Tarea Semana 7-Salud Laboral y Seguridad en la Industria

Rubén Rodrigo Fernández Oñate

Introducción a los Procesos Industriales

Instituto IACC

09 de enero de 2020
 Desarrollo

ACTIVIDAD PRODUCTIVA FACTOR DE RIESGO 1 FACTOR DE RIESGO 2

Minería Riesgos Físicos: Riesgos Químicos:

Lesiones traumáticas, ruido, Sílice cristalina, polvo de carbón,

el calor y la humedad, la asbesto, partículas de diésel, gases.

presión barométrica,

vibración, exposición solar,

exposición a radón.

Agricultura Riesgos Químicos: Riesgos Ergonómicos:

Exposición a Fertilizantes y Manejo manual de cargas

Pesticidas. (levantamiento de carga manual

excesiva).

Retail Riesgos Físicos: Riesgos Psicosocial:

TMERT (Trastornos Consecuencias psicológicas, físicas y

musculo-esqueléticos sociales negativas que se derivan de

relacionados con el trabajo). deficiencias en el diseño, organización

y gestión del trabajo.

Estrés laboral.

2. Explique las diferencias que existen en las cotizaciones del seguro laboral para el rubro

minero y el rubro administrativo.

El seguro de accidentes del trabajo se financia con tres cotizaciones de cargo del empleador:

 Cotización básica del 0,90% de las remuneraciones imponibles.

 Cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la empresa, que

no puede exceder de 3,4% de las remuneraciones imponibles.

 Cotización extraordinaria de 0,015% de las remuneraciones imponibles.

También hago mención que los accidentes de trayecto no se computan en la tasa de

accidentabilidad de la empresa.

El organismo administrador de la Ley 16.744, estos están facultados para administrar el seguro

los cuales son el IST, ACHS, Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción y el

ISL (ex INP).

Dicha cotización parte de la base del 0% al 3,4% sobre la cotización imponible de cada

trabajador de la empresa, llegando hasta un 6,8%, esta información se obtiene a través del D.S

nro. 67 que es un complemento a la Ley 16.744.

Por otro lado, para una empresa minera y una empresa del rubro administrativo, el seguro laboral

obligatorio es equivalente a un 0,9%, no obstante, para el sector minero el monto adicional

corresponde a un 3,40% variando esta tasa de acuerdo a la evaluación de la siniestralidad de cada

empresa realizándose cada dos años según lo que establece el D.S. N° 67 y para una empresa del

rubro administrativo y según su actividad económica no tiene cotización adicional diferenciada

( 0%), solo pagan el seguro laboral obligatorio correspondiente a un 0,9%.

3. Identifique cuáles son las principales prestaciones que entrega el seguro laboral cuando

un trabajador se accidenta de gravedad y queda con incapacidad temporal.

El artículo 29° de la Ley 16.744 dispone que la víctima de un accidente del trabajo o enfermedad

profesional tendrá derecho a las prestaciones médicas que se indican, las que se otorgarán

gratuitamente hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas

causadas por la enfermedad o accidente:

 Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio.

 Hospitalización si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante.

 Medicamentos y productos farmacéuticos.

 Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.

 Rehabilitación física y reeducación profesional.

 Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas

prestaciones.

También tendrán derecho a estas prestaciones médicas los asegurados que sean víctimas de

accidentes del trabajo o enfermedades profesionales debidos a fuerza mayor o a un acto

intencional de ellas (inciso final del artículo 5° de la ley).

Estas prestaciones se clasifican en:

 Prestaciones en servicios, tales como, atención médica, quirúrgica y dental, y

hospitalización.

 Prestaciones en especies, tales como, medicamentos y productos farmacéuticos, prótesis,

aparatos ortopédicos y su reparación.

 Gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de las

prestaciones, los que conforme a lo dispuesto en el por el Reglamento para la aplicación

 de la Ley Nº 16.744 (D.S. Nº 101, de 1968, del MINTRAB), serán procedentes sólo en el

caso que la víctima se encuentre impedida de valerse por sí misma o deba efectuarlo por

prescripción médica, certificada y autorizada una y otra circunstancia por el médico

tratante.

 Subsidio y pensión como en el caso de que el accidente o enfermedad genere algún tipo

invalidez en el trabajador como en este caso que queda con una incapacidad temporal la

administradora pagará un subsidio en base a su sueldo.

4. Identifique cuáles son las funciones principales de los Departamentos de Prevención de

Riesgos y de los Comités Paritarios.

Funciones del Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales

El artículo 8º del citado Decreto Supremo Nº 40, que establece el Reglamento sobre Prevención

de Riesgos Profesionales, ha establecido como funciones del DPRP, planificar, organizar,

asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo

y enfermedades profesionales.

Funciones del DPRP:

• Asesorar al empleador para que informe oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores

acerca de los riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas y métodos de trabajo

correctos.

• Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los instrumentos de

protección personal.

• Identificar e investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales.

• Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención

de Riesgos Laborales.
• Promover la realización de cursos de capacitación para los trabajadores.

• Asesorar al empleador para que establezca y mantenga al día un reglamento interno de

seguridad e higiene en el trabajo.

• Formar parte del Comité Paritario, a través del experto en prevención, por derecho propio, con

derecho a voz.

• Asesorar al Comité Paritario con respecto a su constitución y funcionamiento.

Principales funciones del Comité Paritario (D.S. N° 54):

 Instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección personal.

 Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y seguridad.

 Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa.

 Decidir negligencia inexcusable.

 Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales.

 Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.

 Promover la capacitación.

5.- Establecer la importancia en el DS 594 que señalen las exigencias mínimas de condiciones

higiénicas y sanitarias en la industria productiva.

El Decreto Supremo N° 594 contempla importantes materias destinadas a velar porque en los

lugares de trabajo existan condiciones de seguridad, sanitarias y ambientales que resguarden la

salud, bienestar e integridad de los trabajadores que desempeñan su labor en su lugar de trabajo

En cada empresa deben existir medidas mínimas de condición higiénica para sus trabajadores

tales como:

 Servicios higiénicos y evacuación de aguas servidas (art. 21-22-23-25-32 D.S.594).

 Lavamanos (art.31-26 D.S 594)

 Vestidores (art. 27-32 D.S 594)

 Comedores (art. 28 D.S. 594)

También se hace mención que deben existir medidas mínimas sobre la exposición a radiaciones,

falta de aire o lugares fríos donde estén los trabajadores propensos a enfermedades respiratorias,

para minimizar estas exposiciones a nuestros trabajadores existe la entrega de elementos de

protección personal (EPP), los cuales evitan condiciones inseguras y riesgos asociados a cada

una de las labores.

6.- ¿Cómo se relaciona la legislación en salud laboral y seguridad en una industria de producción

de pintura?

En la industria de la producción de pintura los trabajadores están expuestos a riesgos de índole

ambiental, químico y físicos que suelen ser en algunos casos irreversibles a la salud debido a la

toxicidad de los compuestos de la elaboración de la pintura, en este caso se deben cumplir con

algunos artículos del D.S. 594 tales como el:

Artículo 5°
Los pavimentos y revestimientos de los pisos serán, en general, sólidos y no resbaladizos. En

aquellos lugares de trabajo donde se almacenen, fabriquen o manipulen productos tóxicos o

corrosivos, de cualquier naturaleza, los pisos deberán ser de material resistente a éstos,

impermeables y no porosos, de tal manera que faciliten una limpieza oportuna y completa.

Cuando las operaciones o el proceso expongan a la humedad del piso, existirán sistemas de

drenaje u otros dispositivos que protejan a las personas contra la humedad.

Para efectos del presente reglamento se entenderá por sustancias tóxicas, corrosivas, peligrosas,

infecciosas, radiactivas, venenosas, explosivas o inflamables aquellas definidas en la Norma

Oficial NCh 382.of 2004 aprobado mediante decreto Nº 29, de 2005, del Ministerio de

Transportes y Telecomunicaciones.

Métodos de protección:

 Respiradores aprobados por la NIOSH (Instituto Nacional de Salud Y Seguridad

Ocupacional)

 Para sistemas abiertos usar guantes resistentes a químicos.

 Para sistemas abiertos usar lentes resistentes a químicos con protección lateral.

 Ropa de protección personal para productos químicos, zapatos de seguridad.

 Proveer ventilación en espacios cerrados.

BIBLIOGRAFÍA
www.ispch.cl/documento/18461

www.leychile.cl/Navegar?idNorma=28650

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https://www.paritarios.cl/pagina_inicial.php

www.mch.cl/reportajes/el-acento-en-la-prevencion