UNIVERSIDAD PRIVADA SAN CARLOS

FACULTAD DE CIENCIAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CURSO
SEMINARIO DE DERECHO LABORAL Y PROCESAL LABORAL
TEMA
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
PRESENTADO POR:
KENYI GUSTABO BENITO MAMANI
MILAGROS C. MAMANI MEDINA
DIANA BEATRIZ PAREDES ROMERO
LUZ D. QUECAÑO HUALLPA
MOISES YANQUI SONCO
PUNO -PERU
2023
 INDICE
1. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO LEY N° 26790 ....................................... 3
1.1 GENERALIDADES. -................................................................................................................... 3
1.2 DEFINICIONES. - ................................................................................................................. 4
1.2.1 CENTRO DE TRABAJO DE RIESGO ......................................................................................... 4
1.2.2 ACCIDENTE DE TRABAJO ...................................................................................................... 4
1.2.3 ENFERMEDAD PROFESIONAL ............................................................................................... 5
1.3 ACTIVIDADES QUE SE ENCUENTRAN COMPRENDIDAS DENTRO DEL SEGURO
COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO. - ............................................................................ 5
1.4 Propósito: ............................................................................................................................... 6
1.5 PERSONAS COMPRENDIDAS – SCTR ........................................................................................ 8
1.6 RIESGOS CUBIERTOS – SCTR .................................................................................................... 8
1.7 PRESTACIONES DE SALUD ....................................................................................................... 9
1.8 CÁLCULO DE PENSIÓN ‐ SCTR................................................................................................ 10
1.9 PRESTACIONES DE SOBREVIVENCIA E INVALIDEZ ................................................................. 10
1.10 GASTOS DE SEPELIO ............................................................................................................ 14
CONCLUSIONES ........................................................................................................................... 17
BIBLIOGRAFÍA .............................................................................................................................. 18

1
 INTRODUCCIÓN

En 1998 se publicó la Norma Técnica del Seguro Complementario de Trabajo de

Riesgo (SCTR), en la cual se establece la cobertura de accidentes de trabajo y

enfermedad profesional de manera obligatoria para todos los trabajadores. Esta

norma contempla atenciones desde la prevención hasta la rehabilitación, así

como indemnizaciones y cobertura total de los tratamientos que se requiera. Este

seguro, además, alcanza a todas las actividades descritas en el Anexo 5 del

Reglamento de la Ley de Modernización de la Salud de la Seguridad Social,

dentro de la cual se encuentran servicios médicos, odontológicos y otras

actividades relacionadas con la salud humana.

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1. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO LEY N° 26790

Base Legal:
 Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud
 D.S. No 009-97-SA, Reglamento de la Ley Nº 26790
 D.S. 003-98-SA Normas Técnicas del SCTR 14/04/1998
 R.M. 090-97-TR/DM, Registro de entidades que Desarrollan actividades
de riesgo. D.S. 042-F, Reglamento de Seguridad Industrial.
 D.S. 09-2005-TR Reglamento de SST

1.1 GENERALIDADES. -
El seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR), fue creado por
Art. 19 ‐ Ley Nº 26790 (17.MAY.1997), Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud, a fin de otorgar una cobertura adicional a los afiliados de
ESSALUD que laboran realizando actividades de alto riesgo. Este seguro es de
naturaleza obligatoria y es pagado totalmente por la entidad empleadora, que
desarrollan las actividades de alto riesgo señaladas en el anexo 5 del Decreto
Supremo Nº 009-97-SA y ampliadas en las Normas Técnicas del Decreto
Supremo Nº 003-98-SA.
Asimismo, la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo establece que el
empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra
índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en
el desempeño de sus funciones, o a consecuencia de él, y que el trabajador tiene
derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su
recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral. La cobertura
abarca también toda actividad que se desarrolle durante la ejecución de órdenes
del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, o en el
desplazamiento de la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo
Queda claro, entonces, que los empleadores públicos y privados están en
la obligación de brindar al personal de salud un seguro contra accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, el cual debe estar vigente desde el primer
día de labores. Además, los empleadores tienen el deber de informar y capacitar
a sus trabajadores sobre los riesgos a los que estarán expuestos en el trabajo.

3
 El SCTR es de libre contratación con la ONP o con empresas de seguros
debidamente acreditadas a elección de la entidad empleadora. Las entidades
empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo deben inscribirse como
tales en el registro que administra el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, entidad que supervisará el cumplimiento de la obligación de contratar el
seguro complementario de trabajo de riesgo aplicando las sanciones
administrativas por su incumplimiento.

1.2 DEFINICIONES. -

1.2.1 CENTRO DE TRABAJO DE RIESGO

Se considera centro de trabajo de riesgo al establecimiento de la entidad
empleadora en el que se ubican las unidades de producción en las que se
realizan las actividades de riesgo (inherentes a las actividades descritas en el
Anexo N° 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA y ampliadas en las Normas
Técnicas del Decreto Supremo Nº 003-98-SA). Incluye a las unidades
administrativas y de servicios que, por su proximidad a las unidades de
producción, exponen al personal al riesgo de accidentes de trabajo o enfermedad
profesional.

1.2.2 ACCIDENTE DE TRABAJO

Se considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional
causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista,
fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra
súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.

También se considera AT:

 El causado en el centro de trabajo o con ocasión de este.
 Durante la ejecución de órdenes o bajo autoridad del empleador aún
fuera del centro y de las horas de trabajo.
 Antes, durante o después de la jornada laboral, si el trabajador se
hallara en cualquier centro de trabajo, aunque no se trate de un centro
de trabajo de riesgo.
 El que sobrevenga por acción del empleador o tercera persona durante
el trabajo.

4
 No se considera AT:
 Trayecto de ida y de retorno del trabajo.
 El provocado intencionalmente.
 Por incumplimiento del trabajador de una orden escrita específica del
Empleador.
 En ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales.
 Durante permisos, licencias, vacaciones.
 Uso de sustancias alcohólicas o drogas.
 Guerra, conmoción civil o terrorismo.
 Convulsión de la naturaleza. Fusión nuclear.
Tratamiento General:
 Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo; será
tratado como accidente común sujeto al Régimen General del Seguro
Social.

1.2.3 ENFERMEDAD PROFESIONAL

Se entiende como enfermedad profesional todo estado patológico permanente o
temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de
trabajo que desempeña o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
Algunas EP:
1. Neumoconiosis causada por polvos minerales esclerógenos
(silicosis, antracosilicosis, asbestosis y silicosis tuberculosis,
siempre que la silicosis sea una causa determinada de
incapacidad o muerte).
2. Enfermedades causadas por el berilio (giucinio), fósforo,
magnesio, cromo, arsénico, mercurio, plomo o sus compuestos
tóxicos, entre otros.
3. Los expuestos a radiaciones ionizantes.
4. Entre otros.

1.3 ACTIVIDADES QUE SE ENCUENTRAN COMPRENDIDAS DENTRO DEL

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO. -
Según el Anexo N° 5 de la Ley Nº 26790 y ampliadas en las Normas Técnicas
según Decreto Supremo N° 003-98-SA, las empresas que desarrollan alguna de
las actividades indicadas a continuación están obligadas a contratar este seguro:

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 • Extracción de madera
• Pesca
• Petróleo crudo y gas natural
• Extracción de otros minerales
• Industria del tabaco
• Fabricación de textiles
• Cuero y sucedáneos
• Madera y corcho
• Sustancias químicas industriales
• Fabricación de otros productos químicos
• Refinerías de petróleo
• Productos derivados del petróleo y carbón
• Fabricación de productos plásticos
• Fabricación de productos de vidrio
• Fabricación de otros productos minerales
• Industria básica del hierro y acero
• Industria básica de metales no ferrosos
• Fabricación de productos metálicos
• Construcción de maquinarias
• Electricidad gas y vapor
• Construcción
• Transporte aéreo
• Servicios de saneamiento
• Servicios médicos, odontológicos, sanidad, veterinaria
• Trabajadores Portuarios
• Periodistas que desarrollan trabajos de campo.

1.4 PROPÓSITO:
 “Otorgar cobertura adicional a los afiliados regulares del Seguro Social
de Salud que desempeñan las actividades de alto riesgo”
 Es obligatorio y por cuenta de la entidad empleadora.
 Protege contra los riesgos de enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo.

6
  Otorga prestaciones de salud y económicas (invalidez temporal o
permanente y de sobrevivientes y gastos de sepelio)
 Las pensiones de invalidez del SCTR se inician una vez vencido el
período máximo de subsidio por incapacidad temporal cubierto por el
Seguro Social de Salud. (Ver STC: Precedente Vinculante)
 Las reservas y obligaciones por prestaciones económicas del SATEP
‐ DL N° 18846 se transfirieron al SCTR administrado por la ONP (3ra.
DC – Ley 26790)
Sistema Previsional Peruano a partir de Ley 26790

Situación Institución Beneficiarios

SALUD ESSALUD -
E.P.S.
A.T. COMÚN

PENSIONES ONP - AFP

EMPLEADOS
ESSALUD

SALUD Y
E.P.S.
A.T. ALTO OBREROS
RIESGO ONP
PENSIONES
CIA. SEGUROS

Seguro Complementario de Trabajo en Riesgo ‐SCTR

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO EN RIESGO

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

PRESTACIONES DE PRESTACIONES ECONÓMICAS

SALUD P. INVALIDEZ / GG SEPELIO

ESSALUD EPS ONP CIAS. DE SEGURO

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1.5 PERSONAS COMPRENDIDAS – SCTR

a. Trabajadores, afiliados regulares al Seguro Social en Salud:

 Trabajadores de un centro de trabajo.
 Trabajadores de otros centros de trabajo que no pertenecen a aquélla.
Están comprendidos:
“… la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se
desarrollan las actividades previstas en el Anexo 5, así como todos los
demás trabajadores de la empresa, que no perteneciendo a dicho centro
de trabajo, se encuentren regularmente expuestos al riesgo de accidente
de trabajo o enfermedad profesional por razón de sus funciones.”
Base Legal:
Art. 82 – DS Nº 009‐97‐SA
b. Empleadores:
 Desarrollan las actividades de alto riesgo señaladas (Anexo 5 – DS
Nº 009‐97‐SA).
Incluye:
 Cooperativas de trabajadores,
 Empresas de servicios temporales o cualquier otra de intermediación
laboral.
Obligación de Inscripción:
5. Las entidades empleadoras deben inscribirse en el Registro que
administra el MINTRA.
6. El MINTRA supervisa el cumplimiento de la obligación de contratar
el SCTR.
7. La SBS supervisa a las Compañías Aseguradoras.
Base Legal: Art. 82 y 87º – DS Nº 009‐97‐SA (Modif.

1.6 RIESGOS CUBIERTOS – SCTR

El SCTR otorga cobertura adicional por:

1. Accidentes de trabajo, y
2. Enfermedades profesionales

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 Es obligatorio su contratación para empresa que desarrollan
actividades de trabajo en riesgo y su costo es de cuenta de las
entidades empleadoras.
Comprende las siguientes coberturas:
a. La cobertura de salud por trabajo de riesgo.
b. La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo.
Base Legal: Art. 82‐ DS Nº 009‐97‐SA
El SCTR otorga cobertura SUPLETORIA a cargo de ONP por:
(i) riesgo de invalidez total permanente, y
(ii) sobrevivencia;
El TC (Precedente Vinculante) estimó que se debe comprender,
además
(iii) riesgos por invalidez temporal, e
(iiii) invalidez parcial permanente.
Base Legal:
Art. 88 ‐ DS Nº 009‐97‐SA, sustituido por art. 2° DS N° 003-98-SA
(14.04.98)
STC Nº 0025‐2007 PA7TC

1.7 PRESTACIONES DE SALUD

 El SCTR cubre prestaciones de salud y de invalidez.

 En cuanto a la cobertura de salud puede ser contratada libremente
con EsSalud o con una EPS. En cualquier caso, el empleador
deberá verificar que la cobertura comprenda como mínimo las
siguientes prestaciones:
1. Asistencia y asesoramiento preventivo promocional de
salud ocupacional en la entidad empleadora y a los
asegurados.
2. Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica,
cualquiera que fuere el nivel de complejidad, hasta la
recuperación total del asegurado o la declaración de una
invalidez permanente total o parcial o fallecimiento. El

9
 asegurado conserva su derecho a ser atendido por el
Seguro Social en Salud con posterioridad al alta o a la
declaración de invalidez permanente.
3. Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado inválido.
4. Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios al asegurado
inválido.
 La cobertura del SCTR no incluye los subsidios económicos
otorgados por EsSalud.

1.8 CÁLCULO DE PENSIÓN ‐ SCTR

Los montos de pensión serán calculados sobre el 100% de la
"Remuneración Mensual" del asegurado, entendida como el promedio de las
remuneraciones asegurables de los 12 meses anteriores al siniestro se obtiene
de:
 Promediar las 12 últimas remuneraciones anteriores al siniestro.
 Si trabajador laboró menos de 12 meses, se calcula en función al
promedio recibido durante su vida laboral.
"Remuneración Mensual"
Base de cálculo para el cálculo del monto de pensión de invalidez
Accidente
Mes: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 X (Evento)
Enfermedad
Remuneración Mensual: ∑ (12 Rem. Mes.)
(Promedio) 12

1.9 PRESTACIONES DE SOBREVIVENCIA E INVALIDEZ

La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo (ONP o Cía.

de Seguros), deberá otorgar las siguientes prestaciones mínimas:

a) Pensión de Sobrevivencia:
La entidad aseguradora, pagará la pensión de sobrevivencia
cuando el fallecimiento del asegurado, se produzca en los
siguientes casos:
 Por un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

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  Por cualquier otra causa posterior después de configurada la
invalidez o mientras se encuentre gozando de una pensión de
invalidez, parcial o total, temporal o permanente.
 Cuando el asegurado se encuentre gozando del subsidio por
incapacidad temporal a cargo de EsSalud como consecuencia
de un accidente o enfermedad profesional siempre que la causa
de la muerte se encuentre relacionada directamente con el
accidente o enfermedad profesional.

Prestaciones – SCTR
Pensión de Sobrevivientes

SOBREVIVIENTE MONTO PENSIÓN

Cónyuge o Concubina 42% Remuneración Vitalicia
sin hijos Mensual
Cónyuge o Concubina 35% Remuneración Vitalicia
con 1 ó + hijos Mensual
Hijos(s) NO Huérfano(s) 14% Remuneración Hasta 18 años
(Menor edad ó inválido Mensual /Vitalicia
+edad)
Hijos Huérfano 42% Remuneración Hasta 18 años
Mensual
Hijos Huérfanos 42% + 14% Hasta 18 años
Remuneración Mensual
c/u
Padres +60 años + 14% Remuneración Vitalicia
dependencia ó invalido Mensual c/u
(+50%) (Remanente)

ATENCIÓN DE SINIESTROS
Sobrevivencia
Formato de Denuncia de Accidentes y Enfermedades Profesionales adjuntando
la siguiente documentación:

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 Certificado Médico de defunción.
 Atestado Policial y Certificado de Necropsia.
 Documentación de los beneficiarios que acredite su condición como tal
(cónyuge, hijos, padres).
 Las 12 últimas remuneraciones, percibidas por el accidentado con
anterioridad a la ocurrencia del accidente.

b) Pensiones por Invalidez:

La pensión por invalidez (SCTR) se inicia una vez que culmina el
periodo máximo de subsidio por incapacidad temporal cubierto por
EsSalud.
Generado el derecho, la aseguradora pagará al asegurado que ha
quedado en situación de invalidez, las pensiones que
correspondan al grado de incapacidad para el trabajo según se
muestra a continuación:
i) Invalidez Parcial Permanente Inferior al 50%:
En caso que las lesiones sufridas por el asegurado dieran lugar a
una invalidez parcial permanente inferior al 50%, pero igual o
superior al 20%, la aseguradora pagará por una única vez al
asegurado inválido, el equivalente a 24 mensualidades de pensión
calculadas en forma proporcional a la que correspondería a una
Invalidez Permanente Total.
En estos casos, la Entidad Empleadora queda prohibida de
prescindir de los servicios del trabajador basada en su condición
de invalidez.
(ii) Invalidez Parcial Permanente
Se pagará, como mínimo, una pensión vitalicia mensual
equivalente al 50% de la "Remuneración Mensual" al asegurado
que, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
profesional, quedará disminuido en su capacidad de trabajo en
forma permanente en una proporción igual o superior al 50% pero
menor a los dos tercios.
(iii) Invalidez Total Permanente

12
 La aseguradora pagará, como mínimo, una pensión vitalicia
mensual equivalente al 70% de su "Remuneración Mensual", al
asegurado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad profesional amparado por este seguro, quedará
disminuido en su capacidad de trabajo en forma permanente en
una proporción igual o superior a los dos tercios.
(iv) Gran Invalidez
La pensión será, como mínimo, del 100% de la "Remuneración
Mensual", si como consecuencia del accidente de trabajo o
enfermedad profesional amparado por este seguro el asegurado
calificado en condición de Invalidez Total Permanente, quedará
definitivamente incapacitado para realizar cualquier clase de
trabajo remunerado y, además, requiriera indispensablemente del
auxilio de otra persona para movilizarse o para realizar las
funciones esenciales para la vida. En este caso la pensión
resultante no podrá ser inferior a la RMV para los trabajadores en
actividad.
(v) Invalidez Temporal
En caso de Invalidez temporal, la aseguradora pagará al asegurado
la pensión mensual que corresponda, según el grado total o parcial
de la invalidez, hasta el mes en que se produzca su recuperación.
El carácter temporal o permanente de la invalidez, se determina en
función al grado de recuperabilidad que puede tener una persona
al sucederle un siniestro que repute tal condición.

Prestaciones – SCTR
Pensión de Invalidez

RIESGO MENOSCABO PENSIÓN MONTO

INVALIDEZ
Invalidez Parcial 20% y 50% Pago Único 24
Proporc. a Inv. Remuneraciones
Mensuales

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 Total
Permanente
Invalidez Parcial +50% y ‐66% Pensión Vitalicia 50%
Remuneración
Mensual
Invalidez Total 66% Pensión Vitalicia 70%
Remuneración
Mensual
Gran Invalidez 66% + Ayuda Pensión Vitalicia 100%
Tercero Remuneración
Mensual

La asignación del grado de invalidez, en casos de menoscabo múltiple se realiza

en función a la suma combinada de factores, de conformidad con la Tabla de
Valores Combinados (Manual de Evaluación y Calificación del Grado de
Invalidez de la SAFP ‐ Resolución de Superintendencia N° 058‐94‐EF/SAFP)

ATENCIÓN DE SINIESTROS
Invalidez
Formato de Denuncia de Accidentes y Enfermedades Profesionales adjuntando
la siguiente documentación:
 Certificado del médico que prestó los primeros auxilios.
 Certificado del médico tratante, con detalle del tratamiento recibido, así
como la fecha y condiciones del alta o baja del paciente.
 Certificado de inicio y fin del goce del subsidio de incapacidad temporal
otorgado por ESSALUD.
 Las 12 últimas remuneraciones, percibidas por el accidentado con
anterioridad a la ocurrencia del accidente.

1.10 GASTOS DE SEPELIO

Consideraciones generales:
 Por fallecimiento del asegurado.
 Muerte es consecuencia inmediata de:

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  Accidente de trabajo o enfermedad profesional amparado por el
SCTR.
 Mientras goce de subsidios a cargo de EsSalud (causa
relacionada con el accidente de trabajo o enfermedad
profesional o por cualquier causa posterior a la obtención de
una pensión de invalidez total o parcial, permanente o temporal
bajo este seguro)
Derecho a:
 Reembolso, como mínimo, de los gastos de sepelio a la persona
natural o jurídica que los hubiera efectivamente sufragado.
 Se debe presentar los documentos originales que sustenten dicho
gasto.
 Límite: Monto señalado por la SAFP (Hoy SBS) para el caso del
SPP.
ATENCIÓN DE SINIESTROS
Gastos de Sepelio
Formato de Denuncia de Accidentes y Enfermedades Profesionales
adjuntando la siguiente documentación:
 Certificado del médico que prestó los primeros auxilios.
 Certificado del médico tratante, con detalle del tratamiento recibido,
así como la fecha y condiciones del alta o baja del paciente.
 Certificado de inicio y fin del goce del subsidio de incapacidad
temporal otorgado por ESSALUD.
 Las 12 últimas remuneraciones, percibidas por el accidentado con
anterioridad a la ocurrencia del accidente.
Formato de Gastos de Sepelio adjuntando la siguiente documentación:
 Certificado de Defunción.
 Solicitud de Reembolso de Gastos de Sepelio.
 Facturas, Boletas de Venta y Recibos originales que sustenten el
gasto de sepelio efectuado.
 Estos documentos deben estar emitidos a nombre de la persona
natural o jurídica que solicite el reembolso correspondiente.

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La calificación es directa por parte de la Aseguradora. En caso de
discrepancia se acude al Centro de Conciliación y Arbitraje de la
SUNASA (Ex SEPS)
Calificación de los siniestros (Sobrevivencia e Invalidez)
 Directamente por la Aseguradora.
 Base: últimas 12 remuneraciones.
 Plazo: 10 días calendario.
 En caso de discrepancias se pronunciará el Instituto Nacional
de Rehabilitación.
 La parte no conforme podrá recurrir al Centro de
Conciliación y Arbitraje de la SUNASA (Ex SEPS) ó Poder
Judicial.

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 CONCLUSIONES
Luego de analizar el presente trabajo monográfico hemos llegado a las
siguientes conclusiones:
 El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR, fue creado por la
Ley N° 26790 y se rige de acuerdo a las normas técnicas del Decreto
Supremo Nº 003-98-SA del 14 de abril de 1998. Otorga prestaciones de
salud y económicas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
a los trabajadores, empleados y obreros, que tienen la condición de afiliados
regulares del Seguro Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo
en el que se desarrollan las actividades de riesgo previstas por la ley.
 Las prestaciones de Salud son otorgadas por Essalud o por una EPS,
mientras que las prestaciones económicas serán contratadas por la entidad
empleadora, a su libre elección, con una Compañía de Seguros o con la
ONP.
 Esta ley estipula que son asegurados obligatorios, la totalidad de los
trabajadores del centro de trabajo en la cual se desarrollan las
ACTIVIDADES PRODUCTIVAS DE ALTO RIESGO, así como todos los
demás trabajadores, que no perteneciendo a dicho centro de trabajo se
encuentren regularmente expuestos al riesgo por razón de sus funciones,
sean empleados u obreros, eventuales, temporales o permanentes. Incluye
a las cooperativas de trabajadores, empresas de servicios especiales,
contratistas y subcontratistas y toda institución de intermediación o provisión
de mano de obra.
 El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR, otorga las
prestaciones de Pensiones de sobrevivencia, Pensiones de invalidez total o
parcial y Gastos de sepelio.

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 BIBLIOGRAFÍA

 Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales –SATEP

D.L. N° 18846

 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud - LEY N° 26790

 D.S. No 009-97-SA, Reglamento de la Ley Nº 26790

 R.M. 090-97-TR/DM, Registro de entidades que Desarrollan actividades

de riesgo. D.S. 042-F, Reglamento de Seguridad Industrial.

 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR

http://www.essalud.gob.pe/proteccion/

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