Salud laboral y Seguridad en la Industria.

Eduardo Alvarez Ramírez

Introducción a los Procesos Industriales

Instituto IACC

09 de mayo de 2019
 Introducción

El presente trabajo de investigación nos introduce en el sector de las leyes

específicamente la ley 16744 “Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales”, en
lo que respecta a los beneficios que esta otorga a los trabajadores en caso de sufrir un
accidente de trabajo o enfermedad profesional generada por relación directa del
ejercicio del desempeño de su cargo en una empresa.

Consecutivamente nos evidencia un cambio evidente en el área industrial y minera

estableciendo un alto estándar para velar por la seguridad y salud de lo trabajadores, a
su vez nos evidencia el rol que cumple el área de Prevención de Riesgos para generar
un cambio cultural en los trabajadores y empresa al asumir que la seguridad es valor
intransable que todos debemos asumir con responsabilidad.

Sin duda que las entidades gubernamentales en este escenario cumplen un rol
importante al ser entes fiscalizadores para el cumplimento de este marco legal que se
enfoca en administrar de manera efectiva la prevención de riesgos para la
conservación de la integridad y salud de los trabajadores de chile.
 Desarrollo

1.- Distinga dos factores de riesgo para cada una de las actividades productivas
que se mencionan.
Actividad Productiva Factor de Riesgo 1
Minería Exposición a Inhalación de
sílice
Agricultura Exposición a radiación UV
Retail Riesgos Psicosocial Doble
presencia en el trabajo.
Factor de Riesgo 2
Exposición a Ruido
Exposición y contacto a
Química sustancias
peligrosas (Plaguicidas)
Movimiento repetitivo
sobre esfuerzo en manejo
manual de carga TMER.

2. Explique las diferencias que existen en las cotizaciones del Seguro laboral
para el rubro minero y el rubro administrativo.

Básicamente esta obedece a que en el rubro de la Minería sus actividades suelen ser
en algunos escenarios laborales más complejos siendo estas clasificadas como labores
de alta criticidad en donde existe un riesgo latente en cual se vea afectado el personal
directo poniendo en riesgo su salud, seguridad frente a la generación de un accidente
con consecuencia de gran magnitud e incluso una fatalidad.

Históricamente en la gran minería existen una serie de accidentes los cuales han
cobrado lamentablemente vidas humanas en función de sus actividades laborales, lo
cual evidencia un historial de accidentabilidad más amplio entre accidentes que son
clasificados como:

 Accidentes fatal.
 Accidente sin tiempo perdido o con Tiempo perdido.
 Accidentes de trayecto.
Por lo cual es claro que en la minería la taza de accidentabilidad en mucho mayor en
su frecuencia de incremento.

Por ende, en este sector es fundamental el rol de masificar la Prevención de Riesgos a

toda la organización de manera de crear una cultura en todas las áreas para generar
una precepción del riesgo robusta de manera de generar conciencia de seguridad para
alcanzar el Cero Daño como una filosofía de vida.

En cambio, el seguro laboral en el rubro administrativo suele ser mas bajo esto se debe
a que la tarea que se desarrollan en este sector es básicamente de un nivel de riesgo
bajo, ya que estos realizan gestión más enfocada a la generación de documentación y
atención del cliente por satisfacer una necesidad y requerimiento de estos.

Por lo cual su taza de accidentabilidad es mucho menor al igual que su historial de

accidentabilidad con resultado de fatalidad.

3. Identifique cuáles son las principales prestaciones que entrega el seguro

laboral cuando un trabajador se accidenta de gravedad y queda con incapacidad
temporal
Respuesta
a) Atención.
Ley 16744 b) Hospitalización.
“Accidente de c) Medicamentos y productos farmacéuticos.
Trabajo y
Enfermedades d) Prótesis y Ortesis.
Profesionales” e) Rehabilitación y Reeducación Profesional.
(Creada en el año
1986) f) Traslado.
Rol Indemizador. g) Prestaciones económicas.
Prestaciones
Medicas y  Por Incapacidad Temporal.
Convenios.  Por Incapacidad Permanente.
 Muerte.
4. Identifique cuáles son las funciones principales de los Departamentos de

Prevención de Riesgos y de los Comités Paritarios.

a) Departamento de Prevención de Riesgos: Es el área que esta encargada de las

siguiente gestion: Planificar – Organizar- Asesorar- Ejecutar – Supervisar y

promover acciones permanentes de prevención.

Este departamento se crea a partir de más de trabajadores 100 debe contar con esta

áreas dentro de una organización determinada. Este debe ser dirigido por experto en

esta temática

 Velar por la mejora continua en lo que respecta al eficaz control y la prevención

de los riesgos presentes en una empresa.

 Mantener los registros y estadísticas de las enfermedades y accidentes de

trabajo actualizada.

Resuminendo el objetivo de este sector es de leiderar la seguridad por medio de

capacitaciones creando estrategias para la formación de competencias y toma de

conocimiento de manera de concientizar al personal interiorizando en el AND de cada

trabajador la prevención de riesgos como una filosofía de vida el cual también asume

un rol de integración su familia.

b) Cómite Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS):

Empresas con mas de 25 Trabajadores se debe conformar el Respectivo CPHS.

 Instruir a los trabajadores para el uso de los elementos de Protección Personal.

 Vigilar el cumplimiento de las medidas de Prevención, higiene y seguridad.

 Investigar las causas de los accidentes que se produzcan en la empresa.

 Decidir si la causa de un accidente fue por negligencia inescusable del

trabajador.

 Adopción de medidas para prevenir riesgos.

 Cumplir las misiones que le encarga el organismo administrador.

 Por ultimo desarrolla la actividad de promover la realización de cursos de

capacitación en seguridad laboral. (Formación de competencias y toma de

conocimiento de manera de imcrementar la percepeción del riesgo entre los

trabajadores)

Para reforzar lo anterior se recomienda la conformación de tres comisiones las cuales

tiene las respectivas misiones que a continuación se pasa a detallar:

a) Identificar los Peligros: Por medio de inspecciones o liderazgos visibles

llevados a cabo en terreno ellos pueden visualizer los riesgos y peligros

inherentes a su actividad, para luego establecer controles preventivos de

seguridad efectivos en terreno de manera de preservar la salud y seguridad de

los trabajadores.

b) Investigación de Incidentes: Por medio de la gestion de los integrantes del

respectivo CPHS aportan información importante lo que permitirá el determinar

 los hechos que desencadenaron el origen de un accidente que generalmente

son por; acciones o condiciones presente en el entorno de trabajo.

c) Capacitación y Difusión: Se trabaja en forma transversal con programa de

capacitación en temáticas de seguridad y salud ocupacional respecto a la

realidad de cada servicio y formación de competencias y toma de conocimiento

para incrementar la percepción del riesgo entre los trabajadores herramienta

preventiva fundamental la cual les permitirá realizer un eficaz identificación de

los riesgos y peligros asociados al trabajo asignado.

5. Establezca cuál es la importancia de que en el DS 594 se señalen las

exigencias mínimas de las condiciones higiénicas y sanitarias en la industria

productiva.

Este Decreto Supremo creado en el año 1999, establece un marco regulatorio el cual

estandariza diversos requerimientos los cuales debe ser cumplidos por las industrias y

son fiscalizados por entidades gubernamentales para su fiel cumplimiento como son la

inspección del trabajo, sevicio de salud y para la minería Sernageomín.

En este casos no enfocaremos en dos requerimiento del actual Decreto Supremo N°

594 Aprueba Reglamento sobre condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los
lugares de trabajo:
a) Condiciones de Higiénicas: Exposición a diversos riesgos ambientales lo
cuales pueden manifestarse través de la generación de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales o incluso la pérdida de vidas. Dentro de la
experiencia laboral a la que se ven expuesto en forma involuntario a ciertos
agentes contaminantes como:

 Agentes químicos: Gases- humos-vapores.

 Agentes bilógicos: Virus- bacterias- hongos.
 Agentes Físicos: Ruido- Vibraciones-ambiente térmico- radiaciones.

b) Condiciones Sanitarias: Esta estipula el contar en los lugares de trabajo con:

 Agua potable de calidad y accesible a los trabajadores.

 Servicios higiénicos en buenas condiciones con su respectiva

administración de las aguas servidas. Instalación de faena provisoria
menor a 6 meses debe contar con baños químicos. En el caso de
instalación de faena permanente esta debe contar con sistema de
alcantarillado y permiso de urbanización generador por el cliente.

 Instalación de casa de cambio con sus respectivas guardarropías 2 por

trabajador uno para su ropa de trabajo y el otro para guardar su ropa de
trabajo y así evitar una contaminación cruzada.

 Generar un programa de manejo de residuos industriales para su

disposición final en instalación habilitada para esta tarea involucra
generar estaciones de copio de residuos y capacitación al personal para
una efectiva gestión de segregación de estos.
 Lo anteriormente descrito nos aporta un marco regulatorio para la prevención de
la salud y seguridad de los trabajadores en lo que respecta a condiciones
mínimas de higiene y seguridad que debe contar un lugar de trabajo llámese
para estos en instalaciones de faena de la gran minería o zonas industriales.
Que se encuentren situada en un radio urbano.

Esto con el fin de poder establecer una unificación en cuanto exigencia que debe
cumplir las instalaciones empleadas por lo respectivos trabajadores.

Consecutivamente en el sector de condiciones higiénicas nos brinda las

herramientas intelectuales para poder administrar estas condiciones que son
foco de generación de ciertas patologías generadas por el ejercicio directo de
nuestras labores dentro de un cargo que se desempeña en una organización
determinada, con el fin de controlar y mitigar la generación de enfermedades
Profesionales por parte del personal directo o indirecto.

A su vez con estas estrategias preventivas de seguridad y salud se da

cumplimiento al marco legal exigido a cada empresa según la naturaleza de su
servicio y realidad respecto a sus procesos relacionados directamente en la
línea de producción.

6. ¿Cómo se relaciona la legislación en Saluda laboral y seguridad en una

industria dedicada a la producción de pinturas?

Su relación se establece en lo que respecta a velar por la seguridad y salud de los

trabajadores que desempeñan un cargo especifico en el cual se encuentran presente

riesgos inherente a cada actividad esto debido a las acciones temerarias, condiciones
subestándar presente en el entorno de trabajo o por la presencia de ciertos agentes:

fisícos, químicos- biológicos.

Para lo cual se busca por medio de la prevención de riesgos generar entre la

organización una cultura preventive liderada por cada uno de los trabajadores con el

objetivo de establecer controles preventivos efectivos para evitar la generación de

accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o incluso fatalidades.

Esto se logra a través de un trabajo arduo el cual tiene que ser empoderado por parte

de la genrencia como un valor intransable. Para esto es vital que la organización

entienda que en la medida que se pueda administrar la seguridad seremos capaces

de administrar en negocio con el desarrollo sustentable a corde a las nuevas

exigencias del Mercado en cuanto a seguridad, calidad de un producto y servicio de

excelencia.
 Conclusión.

Es indudable que en el último tiempo la industrial la Minería ha sufrido cambios

considerables a contar del marco de requerimientos legales que lidera una

estandarización de incorporar en los procesos productivos de las empresas el

concepto de una cultura de seguridad y salud ocupacional de los trabajadores que hoy

en día forman parte de una organización.

Estas leyes y decretos tienen como objetivo el normalizar requerimientos enfocados en

brindar un clima laboral mas complejo en temáticas de realizar un trabajo tomando

todos los resguardos en sus diversos procesos estableciendo la seguridad y salud de

los trabajadores como un pilar fundamental la cual es abalada con la gestión que

cumple el área de prevención de riesgos.

No obstante, las entidades gubernamentales también cumplen un papel protagónico en

esta sinergia de establecer un cambio radical en la industria, siendo estos organismos

fiscalizadores de los requerimientos direccionado a la empresa por las respectivas

leyes y decretos supremos como lo son: La Inspección del Trabajo, Ministerio de

Salud y Sernageomin.

Es relevante el mencionar la función que hoy cumplen el MINSAL, con sus

protocolos de: TMERT- PREXOR- PLANESI (Sílice) – Riesgos psicosocial - etc. En la

preservación de Seguridad y Salud de los trabajadores los cuales se ven expuestos a

determinados agentes contaminantes presente en sus lugar de trabajo.

Sin duda que aún queda mucho que hacer por seguir profesionalizando el rubro del

proceso productivo de la industria y la gran minería para lo cual día a día se generan

modificaciones en el marco legal con el fin de dar garantías respecto la seguridad y

salud de los trabajadores.

 Bibliografía

Ley 16.744. Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales. Recuperado el 11 de enero de 2016 de http://bcn.cl/1lysa