República bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educación

Universidad politécnica territorial Mario Briceño Iragorry
Trujillo Estado Trujillo

Dirección, Motivación,
Liderazgo y Dirigente

Alumna:
María Fernanda Pineda
C.I: 24617303
Trayecto:1
Trimestre: 2

Trujillo, 20 de Marzo de 2020

Dirección

La dirección en la administración, se conoce como una de las etapas más

importantes del proceso administrativo, en la que se aplica el conocimiento
adquirido para llevar a cabo una toma de decisiones pertinentes, la dirección
administrativa se conoce como una labor de responsabilidad, esta tiene como
objetivo cumplir las metas establecidas en una empresa, también corregir el
funcionamiento de la organización y a menudo tomar decisiones estratégicas. La
importancia de la dirección es la parte esencial y central de la administración
donde se deben subordinar y ordenar todos los demás elementos la importancia
de esta es que gracias a la dirección podemos controlar, planear, organizar todo lo
referente que se realiza en una empresa para obtener una buena dirección. Los
elementos que componen a la dirección administrativa son: la organización
combina los componentes de un negocio este elemento es necesario para que se
trabaje en conjunto, la planificación es la que determina cuanto recurso son
necesarios y como obtenerlos, el manejo de recursos humanos este es una de los
más importantes ya que se encarga de saber cuánto personal debe trabajar y
cuanto se le debe pagar, el liderazgo se encarga de guiar las actividades de los
trabajadores y asegurarse de que estén encaminados hacia el beneficio de la
empresa y cumplir las metas, A través del control se puede determinar la
adherencia de los procesos al plan original determinado de la empresa y las
medidas que se toman si pasa algún problema dentro de la empresa, Una buena
estrategia llevará a mejores resultados a largo plazo y aumentará las
probabilidades de supervivencia de la empresa

Motivación

Es la que nos ayuda a estar motivado hacer un buen trabajo y alzar los
objetivos planteados en una empresa, la motivación se compone de una serie de
impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares que un empleado
quiera lograr, la importancia de la motivación es influir en el ánimo para proceder
de un modo determinado que es una fuerza real que hace que una persona o
grupo de personas realicen esfuerzos extraordinarios para lograr un determinado
objetivo en un momento dado, también es importante para la toma de decisiones
que nos permite estar constantemente motivados con esto establecemos con
claridad nuestras metas a diario en la vida como: soñar, combatir y eliminar el
miedo de actuar y mantener sólo pensamientos positivos en nuestra mente,
cuando decimos ciclo de motivación que se divide en etapas que es un proceso
para satisfacer las necesidades de una persona las cuales son : la homeostasis
que es la que permanece en estado de equilibrio, cuando aparece un estímulo y
genera necesidad, la necesidad provoca un estado de tensión n esta se produce
un impulso de comportamiento y gracias a esto se satisface las necesidades,
Toda satisfacción es básicamente una liberación de tensión que permite el retorno
del equilibrio homeostático anterior. En la Pirámide encontramos las necesidades
básicas de toda persona, en las necesidades de seguridad es todo aquello que
debemos mantener en una situación en orden, seguridad en la vida, seguridad
económica y seguridad de salud, la necesidad social es donde se encuentran las
personas que nos rodean sean amigos, familiares o pareja, en las necesidades de
reconocimiento son todas aquellas metas que logramos, con confianza e
independencia personal, en las necesidades de autorrealización este quinto nivel y
el más alto solo puede ser satisfecho una vez que todas las demás necesidades
han sido suficientemente alcanzadas es decir, Es la sensación de haber llegado al
éxito personal

Liderazgo

Es un proceso dinámico, cíclico y permanente que conduce a un equipo al logro

de resultados efectivos, en condiciones complejas y contribuyan con el
cumplimiento de su misión, esto nos permite a un correcto enfoque ante los
cambios del entorno y un mejoramiento continuo de su desempeño y de los
resultados de trabajo de la organización. No toda persona que dirige o administra
es un líder todos deben desarrollar determinados aspectos como: credibilidad,
habilidades humanas, comunicar valores, sensibilidad ante sus seguidores, ser un
agente de cambio y se encuentran otros aspectos que no son desarrollados por
los administradores, la importancia del liderazgo es que se debe tener claro la
presencia de un líder en una empresa sea el dueño, administrador o gestor que la
dirige, un líder debe contar con sus actividades a diario en la empresa y tener sus
cocimientos, una buena visón, empatía y capacidad para formar equipo que se
lleva a cabo antes de crear la empresa, también es responsabilidad del líder,
Debemos tener en claro que el liderazgo es lo más importante antes de que nazca
una empresa. Entre los tipos de liderazgos se encuentran: El liderazgo laissez-
faire: este no es muy propenso a dirigir a su grupo ni a dar demasiadas
instrucciones sobre cómo deben hacerse las cosas, El liderazgo autocrático:
permite a los jefes controlar y tomar decisiones sobre muchos aspectos de la
estrategia y las dinámicas de trabajo habituales, El liderazgo participativo: Su
función es promover la participación, el entusiasmo y la implicación de los
empleados, El liderazgo transaccional: se fundamenta en procesos de
intercambio (normalmente económico) entre los jefes y los subordinados, el
liderazgo transformacional: los jefes están en una comunicación fluida y
constante con el grupo de trabajo.

Dirigente

Es aquella persona encargada de tomar decisiones que afectan a un número

importante de individuos que están bajo su cargo, todo dirigente empresarial es
fundamental que cuente con una serie de cualidades, este debe tener la
capacidad de crear equipos de trabajo y de gestionarlos de manera correcta,
poseer iniciativa estratégica y buscar resultados para alcanzar el éxito, un
dirigente debe ser alguien íntegro y ser apasionado de su trabajo. En las diferencia
entre un dirigente y un líder es que un dirigente tiene que ver más con la legalidad
estatutaria y con el procedimiento formal de designación, en tanto que el liderazgo
se sustenta en la legitimidad de un mandato que se asume, también el líder se
inspira en la convicción o en la entrega emocionada de sus seguidores mientras
que el dirigente confía en la disciplina de los colaboradores y en la solidez de la
organización, el dirigente aspira siempre a ser líder, aunque no siempre lo logra y
el líder muchas veces llega a transformarse en dirigente aunque no lo quiera.