RE – INDUCCIÓN

SALUD Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO
SG- SST
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SST)
La Seguridad y Salud en el trabajo
(SST), es una disciplina que se
encarga de la prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales causadas por las
condiciones de trabajo, que son
prevenidas por medio de la protección
y promoción de la salud de los
trabajadores. Esta compuesta por 3
subprogramas, que son subprograma
de medicina preventiva y del trabajo,
subprograma de higiene industrial y
subprograma de seguridad industrial.
 SUBPROGRAMA DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Este tiene como finalidad principal la promoción, prevención y
control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de
riesgo laborales, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus
condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de
producción de trabajo. Sus principales actividades son:

 Exámenes médicos ocupacionales

 Diagnóstico de salud
 Programas de vigilancia epidemiológica
 Programas de Prevención y Promoción en salud
 Seguimiento de recomendaciones y restricciones medicas
 Programa Gimnasia laboral ( Pausas activas).
 Política de prevención y control de farmacodependencia
 SUBPROGRAMA DE HIGIENE
INDUSTRIAL
Este programa se realiza actividades para el
reconocimiento, evaluación y control de aquellos
factores ambientales que pueden ocasionar
enfermedades, afectar la salud y/o el bienestar de los
trabajadores en sus lugares de trabajo. Las actividades
son:

 De acuerdo a la identificación de los peligros y

valoración de los riesgos, se realizan mediciones
higiénicas de iluminación y ruido, etc.
 Después de estas mediciones tendremos un informe
donde se evidencie los resultados de estas y frente
a este se tomaran las medidas correctivas o
preventivas que deben desarrollarse.
 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Este programa se implementan un conjunto de técnicas y actividades
destinadas a la identificación, valoración y al control de causas de los
incidentes y accidentes de trabajo y de las condiciones de trabajo que
pueden afectar la seguridad de los trabajadores. Las actividades
realizadas en este son:
 Implementación de estándares y procedimientos seguros.
 Programa de elementos de protección personal.
 Programa inspecciones de seguridad.
 Plan de emergencias.
 Investigaciones de incidentes y accidentes de trabajo.
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO
DE ALCOHOL, TABACO Y/O
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

La Dirección de COMFACUNDI, pensando en la salud de los

trabajadores, contratistas, visitantes y demás partes interesadas,
ha procurado a través de sus políticas desarrollar programas de
promoción, prevención, motivación y capacitación que estimulen
la disminución del consumo de licor, cigarrillo, drogas y/o
sustancias tóxicas. Considerando que la legislación nacional tiene
establecido que la drogadicción, el alcoholismo y el tabaquismo
afectan los ambientes de trabajo, agravan los riesgo de seguridad,
atentan contra la salud y la seguridad, constituyéndose en
amenaza para la integridad física y mental de la población
trabajadora en general, y en cumplimiento con la Resolución 1016
de 1989, Resolución 1075 de 24 marzo de 1992, y la Resolución
4225 de 29 mayo de 1992.
 LINEAMIENTOS/ POLÍTICA DE ALCOHOL,
TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Todos los colaboradores Se prohíbe fumar, consumir
tienen la responsabilidad de alcohol y/o cualquier
aceptar los procedimientos de sustancia psicoactiva
prevención y control de
durante la jornada laboral.
alcohol, tabaco, drogas y/o
sustancias psicoactivas, de No
cumplir es justa causa de
terminación contrato.

Se prohíbe presentarse al
trabajo bajo el efecto de
alcohol y/o sustancia
psicoactiva
POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL

Es compromiso de la Caja de Compensación Familiar de

Cundinamarca COMFACUNDI, establecer actividades de
promoción y prevención de accidentes de tránsito en todos los
procesos que generen riesgos de seguridad vial, por ello todos
los colaboradores y contratistas, son responsables en la
participación de las actividades que desarrolle la empresa con
el fin de disminuir la probabilidad de ocurrencia de accidentes
que puedan afectar la integridad física, mental y social de los
trabajadores, contratistas, la comunidad en general y afectar
al medio ambiente.
COMFACUNDI se compromete a aplicar los parámetros
descritos en el Código Nacional de Tránsito Terrestre, según
ley 769 de 2002 y aplicar las acciones y procesos establecidos
por la ley 1503 de 2011 contenidos en la resolución 1565 de
2014.
 LINEAMIENTOS DE LA POLÍTICA DE
SEGURIDAD VIAL

Todo conductor no deberá Todo conductor, deberán

exceder mas de diez (10) respetar los límites de
horas de conducción velocidad según zona.

El uso de equipos de
comunicación está Es de uso obligatorio tanto
prohibido mientras Respete las señales de para conductores como
conduce. tránsito para sus acompañantes
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

El reglamento de Higiene y seguridad industrial,

tiene como objeto la identificación,
reconocimiento, evaluación y control de los
factores ambientales que se originen en los
lugares de trabajo y que puedan afectar la salud
de los trabajadores
La empresa reconoce los factores de riesgos
inherentes a sus operaciones que pueden
generar accidentes de trabajo y enfermedad
laboral y define el compromiso para la gestión
efectiva de los mismos.
RIEGOS LABORALES EN COMFACUNDI
ADMINISTRADORA DE RIESGOS
LABORALES ARL
 PELIGROS RIESGOS

Fuente, situación o acto Es la probabilidad de que

con potencial de causar ocurra una o más
daño en la salud de los exposiciones o eventos
trabajadores, en los peligrosos y la severidad
equipos o en las del daño que puede ser
instalaciones.. causada por éstos
 RIESGOS LABORALES Y CONTROLES
MECÁNICOS
BIOMECÁNICO QUÍMICOS

ELÉCTRICOS

AMBIENTAL

TRABAJO EN
PSICOSOCIALES ALTURAS

BIOLÓGICO
PÚBLICOS FÍSICOS
 RIESGO BIOLÓGICO
Son Microorganismos presentes en el medio ambiente laboral, los cuales
tienen la capacidad de lesionar la salud.

Virus Hongos Bacterias Parásitos

Susceptibles de estar en secreciones como sangre, saliva orina,

semen.
 RIESGO CONDICIONES DE
SEGURIDAD

Mecánico (elementos de máquinas,

herramientas, piezas a trabajar, materiales
proyectados sólidos o fluidos).

Locativo (superficies de trabajo,

almacenamiento condiciones de orden y
aseo, caídas de objeto).

Eléctrico (alta y baja tensión, estática).

 RIESGO BIOMECÁNICO
Interacción entre las demandas psicofísicas del trabajador y aquellos
elementos o conjunto características de la tarea, los cuales requieren una
adaptación a la fisionomía humana, para prevenir accidentes o
enfermedades de origen laboral.
FACTORES:
Postura: (prologada, mantenida,
Manipulación manual de cargas. Movimiento repetitivo
forzada, anti gravitacionales)

Esfuerzo físico
 RIESGO QUÍMICO
ESTADOS:

Líquidos

Solidos

Gases, vapores

Material particulado

Humos metálicos, no metálicos

EFECTO TOXICO, DE ACUERDO A:

• Composición química de la sustancia

• Cantidad de la sustancia
• Vía de penetración
RIESGO: CONDICIONES DE SEGURIDAD

RIESGO TECNOLÓGICO:(explosión,
fuga, derrame, incendio).

RIESGO ACCIDENTES DE TRÁNSITO:

(VIAL). Por vehículos transitados.

RIESGO PÚBLICO:(Robos, atracos,

asaltos, atentados, desorden público, etc.)
 RIESGO: CONDICIONES DE SEGURIDAD

Trabajo en Alturas: A partir de

1.50 metros, bajo o sobre nivel.

Espacios Confinados: Ingreso a tanques

enterrados, excavaciones de profundidad
mayor a 1.5 metros y situaciones similares.
 FENÓMENOS NATURALES

Sismo Terremoto Vendaval

Inundación Derrumbe Precipitaciones,(lluvias,

granizadas, heladas.
 RIESGO FÍSICO

Ruido: (intermitente y Continuo). Vibración Radiaciones

Temperaturas Extremas: (frio, calor). Iluminación: (excesiva o deficiente).

 RIESGO PSICOSOCIAL
Son “aquellas situaciones que se
pueden presentar en un ambiente
laboral, con capacidad de lesionar la
salud mental del trabajador”.
Gestión
organizacional (estilo
de mando)
Características
organización del
trabajo (comunicación)
Condiciones de la tarea
(contenido del trabajo,
demanda psicofísicas).
PSICOSOCIAL CHARLES CHAPLIN.mp4
Características del grupo social
del trabajo (relaciones
Interpersonales o manejo de rol).
NORMAS GENERALES
DE
SEGURIDAD
 NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD

No fume en las No inicie el fuego. No corra, No usar celular, o

instalaciones Esto puede generar puede generar radio cuando estemos
de la empresa. un incendio. realizando el trabajo.
accidentes.
 NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD
Mantenga el Esta prohibido Reportar las Cumplan con
puesto de trabajo jugar, hacer bromas condiciones los protocolos y
en perfecto o distraerse en el inseguras de las las medidas de
orden y aseo. puesto de trabajo. áreas de trabajo. Bioseguridad.
 NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD
Realizar pausas Adecuación de la Formas de En caso de Queja,
en el trabajo para carga de trabajo, comunicación de escuchar con
cambiar de medidas de tareas claras, evitando calma al usuario,
postura y cambiar conciliación de la la ambigüedad y no interrumpir su
de postura. vida laboral. conflicto del Rol discurso.
 NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD

Realiza los Cumple con las

Cumplan con Limitar tiempos
permisos para recomendaciones de
trabajos de alto las normas de de exposición
las hojas de seguridad
riesgo. seguridad vial.
de cada químico.
 NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD
No realice Usa las
Utilizar los Respetar los límites
mantenimiento de herramientas
E.P.P y de peso manipulado para las labores
maquinas y/o equipos
Equipos según y usar técnicas para que fueron
su actividad con corriente viva o
manejo de cargas. diseñadas.
en movimiento.
 PLAN DE
EMERGENCIAS
 EMERGENCIAS
Se define como aquella situación
de peligro o desastre que puede
llegar a afectar el normal
funcionamiento de la Empresa.
Ejemplo:
(Sismo, terremoto, vendaval,
inundación, incendio,
explosión, contaminación, etc.

Sismo Inundación Vendaval Incendio

 EMERGENCIAS
Requiere de una reacción inmediata y coordinada de la Brigada de
Emergencia, en conjunto con los trabajadores y visitantes,
siguiendo los protocolos de seguridad establecidos por la
compañía, con el fin de poner a salvo las personas.
 PUNTO DE ENCUENTRO

EMPRESA FRENTE A LA EMPRESA

Ver Video: Plan de Emergencias
 PROCEDIMIENTO DE REPORTE INCIDENTES,
ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS

1 Solicitar el formato 2 Diligenciar 3 Verificar el 4 Clasificar lo ocurrido

FO-GHST-044 - y entregar reporte por en incidente, actos o
Reporte de formato parte de SST Condiciones inseguras
Incidentes, Actos y
Condiciones
Inseguras.

5 En caso de 6 Realizar matriz 7 Asignar 8 Ejecutar y

Incidentes realizar la de reporte de responsables y verificar los
Investigación Incidentes, actos y fechas del correctivos
condiciones correctivo.
inseguras.
PROCEDIMIENTO DE REPORTE ACCIDENTES
DE TRABAJO

1. Informar al jefe inmediato y al Área de Seguridad y

Salud en el Trabajo, sobre el accidente de trabajo.

2. La Empresa prestara el primer auxilio al trabajador

accidentado.

3. Reportar el evento a Línea ARL SURA 01800 051

1414 opción 1.
Tenga listos los siguientes datos:

• Nombre del accidentado.

• No. cédula de ciudadanía.
• Jornada y horas laboradas al momento del AT.
• Descripción detallada del accidente.
• Número telefónico del accidentado.
PROCEDIMIENTO DE REPORTE ACCIDENTES
DE TRABAJOS

4. Dirigirse al centro de Medico que le indique ARL, SURA.

5. Después de recibir la atención médica, presentar a la

Empresa, Incapacidad original y las recomendaciones
médicas escritas. Esto para tramites correspondientes.

6. Es responsabilidad del trabajador lesionado informar a

Seguridad y Salud en el trabajo COMFACUNDI, sobre el
accidente o lesión sufrida en el curso del trabajo, esto dentro
de las siguientes 24 horas de ocurrido el evento, a fin de
hacer la gestión correspondiente ante la ARL para la
atención médica y rehabilitación oportuna, así como el
diligenciamiento del informe FURAT en página Web.
COMITÉS SST
 COPASST

Funciones principales:

Promoción y Prevención
Riesgos LB.
Vigilancia al
cumplimiento/procedimientos SST.

Participa en Investigación, de
incidentes y accidentes LB.

Mediar entre trabajadores y empleador en

problemas de SST.

Emite recomendaciones para mejoramiento de la

SST.
COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL
 COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL
Organismo encargado de:

Prevención

Recepción
A casos de
Análisis Presunto
Acoso Laboral.
Resolución

Seguimiento
 LEY 1010 DE 2006

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,

corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Se entenderá por ACOSO LABORAL:

“Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un

empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el
trabajo, o inducir la renuncia del mismo.”
El ACOSO LABORAL puede darse por:

• Maltrato laboral
• Persecución laboral
• Discriminación laboral
• Entorpecimiento laboral
• Inequidad laboral
• Desprotección laboral
GRACIAS