Universidad Especializada de la

Américas
Facultad de Biociencias y Salud Pública
LICENCIATURA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Extensión Universitaria en Veraguas
Tecnología Industrial I

Tema
Factores de Riesgo en la Actividad Industrial

Profesor:
Julián González Quintero

Presentado Por:
Ana Lucia Martínez 2-744-1748
Genesys P. Moreno 9-756-984
Lidia Del C. Rodríguez 6-721-1245
Nadya Del C. Tejada 6-722-129

VII Semestre

2021
 RIESGO
Efecto que pueden producir aquellos fenómenos, objetos, sustancias a los cuales se les ha
demostrado que poseen la probabilidad de afectar al trabajador, generando riesgos
profesionales.
FACTORES DE RIESGO
Fenómeno, elemento o acción de naturaleza física, química, orgánica, sicológica o social
que por su presencia o ausencia se relaciona con la aparición, en determinadas personas
condiciones de lugar y tiempo, de eventos traumáticos con efectos en la salud del trabajador
o no traumático.
CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO LABORAL
A. Factores Físicos:
Exposición al ruido, Iluminación inadecuada, Vibraciones, Temperaturas Extremas,
Radiaciones Ionizantes: Rayos X, No Ionizantes: Ultravioletas: Infrarrojos.
Factores Químicos:
 Forma como se presenta: Aerosoles, líquidos, gaseosos.
 Efecto que produzcan las sustancias: Irritantes, asfixiantes, anestésicos y
narcóticos.
B. Factores Biológicos: Virus, Hongos, Bacterias, Parásitos.
C. Factores Ergonómicos:
Relacionados con la adaptación del trabajo al hombre: Ambiente Organizacional,
programas de Selección, programación de rotación, la programación de pausas y descansos.
D. Factores Individuales:
Sobrepeso, ansiedad, estrés, herramientas o materiales, elementos de Confort postural,
equipos o máquinas.
E. Factores Físico / Químicos:
Se refiere a los riesgos de incendios y explosiones; pueden darse por calor o por presión.
F. Factores Mecánicos y Eléctricos:
Son los relacionados con las máquinas, equipos, herramientas, almacenamiento,
mantenimiento y demarcación del área de circulación. Son responsables de un alto
porcentaje de accidentes de trabajo.
G. Factores Generales:
Problemas de piso, edificaciones deficientes, Orden, Aseo.
H. Factores Humanos:
Actos inseguros o fallas humanas, Problemas en las relaciones interpersonales,
Motivaciones, Hábitos, Actitudes.
CUADRO DE RIESGOS ESPECÍFICOS POR RAMA DE ACTIVIDAD
INDUSTRIAL
OPERACIÓN POSIBLES AGENTES DE RIESGO
 Cemento Caliza, yeso, sílice, escoria
 Fibra de vidrio Asbesto, fibras minerales, resinas, estireno, acetatico, alcoholes,
cetonas, fenoles, explosiones.
 Químicas Contaminantes químicos, explosiones, quemaduras,
intoxicación.
 Calderas Silicatos, humus de soldadura y metales, pinturas, solventes,
explosiones, corte, perforación y modelación de metales
 Hospitales Cloroformo, fenoles, mercurio, explosiones, cortaduras, agentes
biológicos patógenos.

Condiciones de Trabajo
Conjunto de variables que definen la realización de una tarea en el entorno en que esta se
realiza. Insumos que se construye el ambiente del trabajo y se relacionan en forma directa
con la salud del trabajador.
Las Condiciones de trabajo se pueden dividir en:
Condiciones Naturales de Trabajo
A. Los componentes físicos del lugar de Trabajo
Aquellos aspectos propios del sitio donde se ejerce la ocupación laboral, (ruido,
temperatura, la iluminación, etc. Unas malas condiciones del lugar de trabajo traen efectos
fisiológicos como resfríos; afectan la conducta de los individuos, aumento de la fatiga, y el
deterioro del bienestar social.
B. La Seguridad e Higiene en el lugar de trabajo
 Seguridad: factores fisco con alta tensión electica, mecánicos; herramientas, espacio
de trabajo, la falta de capacitación y señalización en el lugar. Estos ocasionan
accidentes de trabajo, y busca evaluar, controlar, reducir las principales causas de los
mismo, para mejorar las condiciones laborales.
 Higiene: factores físicos, químicos y biológicos, en donde se debe relacionar el
trabajador y cuyo efecto nocivo puede incidir en la salud ellos causando las
enfermedades ocupacionales.
 Como contaminantes Químicos: compuestos sustancias (por materia inerte), que
están en el lugar de trabajo en diferente estado de la materia (liquido sólido y
gaseoso).
  Como contaminantes Biológicos: organismos vivos, como insectos, y
microorganismos como bacterias, hongos virus, que están lugar de trabajo
El control de todos estos factores en el lugar de trabajo, garantiza buenas condiciones de
trabajo y preservar la salud de los trabajadores.
CONDICIONES SOCIALES DEL TRABAJO
El trabajo es una actividad que compromete todas nuestras habilidades físicas y síquicas,
nos implica un determinado gasto de energía y nos plantea exigencias propias de la
ocupación que realicemos, en el cual por medio de estas podemos mencionar bien lo que
sería bien un cargo de ocupaciones cada trabajador la ocupación que mejor se acomoda a
sus posibilidades y encomendar cada puesto de trabajo al individuo mejor calificado para
tal labor no podemos dejar de mencionar también la base de los aspectos que serían
importantes :
 La jornada de trabajo extensa
 El ritmo excesivo de trabajo
 La mala comunicación en el trabajo
 Inadecuad administración y mando.
Todos estos aspectos, cuando son manejados con indiferencia, se convierten en factores de
riesgo, que siempre debemos mantenerlos en cuenta de una manera segura y organizacional
y responsable Las posibilidades para el ejercicio de la iniciativa y la participación del
trabajador es más dadas a una idea importante formándolos y capacitándolos organización
del trabajo coinciden en otorgar mucha importancia a la promoción de la mayor
participación de trabajador en la ejecución del trabajo. Ahora el mejor trabajador es aquel
que logra comprometer su iniciativa y experiencias en la solución de pequeños problemas
laborales. Política Empresarial Y Carga Laboral las condiciones sociales del trabajo
Se relacionan entre sí para definir el grado de identidad, estabilidad y satisfacción con el
cual una persona acude a su puesto de trabajo, lo cual define la actitud del trabajador más
que todo brindar esa buena importancia dada, ocasionando en ambos casos bajas del
rendimiento económico y social del proceso productivo.
Condiciones Físicas De Trabajo
A. Relacionadas con el Calor
El cuerpo humano trata naturalmente de conservar una temperatura media constante de
unos 36°C. Cuando el cuerpo humano se expone a temperaturas inusitadamente altas, se
origina una gran transpiración y gran cantidad de sudor se evapora de la piel.
Artículo 108 del congreso de Colombia donde se dictan medias sanitarias en el
ambiente dispone:
“En los lugares de trabajo donde existan condiciones o métodos que puedan afectar la salud
de los trabajadores por frío o calor, deberán adoptarse todas las medidas necesarias para
controlar y mantener los factores de intercambio calórico entre el ambiente y el organismo
del trabajador”. Muchas actividades industriales implican la exposición a un calor intenso
contra el cual necesita protección el trabajador. Ejemplos típicos son la forja en caliente de
grandes piezas o la atención de un horno para la producción de vidrio o acero.
B. Relacionadas con el Ruido
Tanto los ruidos estridentes como los monótonos, fatigan al personal. Ruidos intermitentes
o constantes tienden también a excitar emocionalmente a un trabajador, alterando su estado
de ánimo, aceleran el pulso, elevan la presión sanguínea y dificultando que realice un
trabajo de precisión. Según nuestra Norma panameña DGNTI-COPANIT 44, 2000 el nivel
de ruido permisible en 8 horas laborales no puede estar por encima de los 85 dB.
El control del nivel del ruido se puede lograr de tres maneras:
 La mejor y generalmente la más difícil, es reducir el nivel de ruido en su origen.
 Se debe investigar la posibilidad directo desde el medio de aislar acústicamente el
equipo responsable del ruido.
 Portar equipo de protección personal como orejeras o tapones, aunque algunos
reglamentos, aceptan esto solo como una medida temporal.

C. Relacionadas con el Ambiente visual

En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para
prevenir efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas
condiciones de visibilidad y seguridad.
Los criterios principales aplicables al ambiente visual son la cantidad de luz o iluminación
y el contraste. Algunas formas de obtener un buen alumbrado son las siguientes:
 Reducir el deslumbramiento instalando el número adecuado de fuentes de luz para
la iluminación total requerida.
 Utilizar lámparas incandescentes a fin de disminuir el deslumbramiento.
 Eliminación de toda sombra proporcionando el nivel correcto de iluminación en
todos los puntos de la estación de trabajo.
La ventilación también desempeña un importante papel en el control de accidentes y de la
fatiga de los trabajadores. Se ha comprobado que gases, vapores, humos, polvos y toda
clase de olores causan fatigas que aminora la eficiencia física de un trabajador y suele
originar tensiones mentales.
OPINIONES
 Sabes que el riesgo da la posibilidad de que ocurra algo no deseado, mientras que
el factor de riesgo actúa como la circunstancia desencadenante, por lo cual es
necesario que ambos ocurran en un lugar y un momento determinados, para que
dejen de ser una opción y se vea de que vean que pueden ser una afección al
 trabajador y que se puede convertir en enfermedades ocupacionales ya sea corto,
mediano o largo plazo.

 Las condiciones de trabajo que deben tener los trabajadores deben ser seguras y
saludables porque así se podría evitar los riesgos profesionales, pero además no
solo es parte del entorno laboral sino de los mismos trabajadores tiene que tener
claro que ellos podrían construir a los mismo si realizan actos subestándares o
inseguros.

 Por medio de estas podemos decir que sería un cargo de ocupaciones, cada
trabajador la ocupación que mejor se acomoda a sus posibilidades, así estos
trabajadores cuenten con un nivel alto de capacitaciones adecuadas a su entorno
laboral, donde no se encuentren con una zona de confort diminuta en todos los
aspectos, cuando son manejados con indiferencia, se convierten en factores de
riesgo, que siempre debemos tomarlos en cuenta de una manera segura y
organizacional que hacen afectaciones en el trabajador, logrando una deficiencia
en su rendimiento.

 Estas condiciones físicas en nuestro ambiente laboral abarcan una gran cantidad
de irregularidades, que pasan desapercibidas en muchas ocasiones y que son las
causantes de daños importantes que pueden ir mermando las capacidades
laborales de nuestros trabajadores. En nuestro país cada una de esta se
encuentran normada y es importante conocer lo que ahí exigen para brindarles un
ambiente laboral sano y no un entorno perjudicial que condicione a las personas
que se encuentran dentro de esos espacios o zonas que ellos la consideran segura.