Universidad Santiago de Cali

María Teresa Bedoya

Unidad 3

Margie Liseth Patiño Riascos

2022
1 Que importancia tiene la seguridad y salud en el trabajo en el contexto de administración en
salud?

La ley 100 de 1993 rige el sistema genera de riesgos laborales, sus objetivos son : proteger , buscar
y mejorar la productividad y condiciones de los trabajadores . Para fomentar el hábito de
prevención contra los riesgos laborales

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que trata
de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar
la seguridad y la salud en los espacios laborales. Tiene el objetivo de mejorar las condiciones
laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción
del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados.

Es importante implementar el SST en administración en salud ya que esta es la encargada de velar

no solo por la seguridad de sus empleados sino también de los pacientes que requieren de los
servicios de las entidades.

Y algunos riesgos son:

Riesgos físicos

Son los más habituales y pueden ser provocados por diversas razones, como las condiciones
peligrosas en el trabajo, los ruidos excesivos, la iluminación (tanto el deslumbramiento como la
oscuridad excesiva, según el nivel de luz), la temperatura, la humedad, las radiaciones, la
manipulación de maquinaria pesada, trabajar en alturas elevadas, etc.

· Riesgos biológicos

Aquellas enfermedades producidas por las bacterias, hongos, virus o parásitos con los cuales se ha
tenido contacto de algún tipo. Es recomendable tener un control de las vacunas y protegerse con
los equipos adecuados en cada trabajo.

· Riesgos químicos
Se producen en ciertos procesos químicos y por el medio ambiente, a través de la inhalación, la
ingestión o absorción de ciertas sustancias dañinas. Por eso, hay que tener especial cuidado con
aquellas personas que sufran alergias o intolerancias. Es necesario protegerse con mascarillas,
guantes y delimitar el área de trabajo.

· Riesgos ergonómicos

Actualmente, son muy numerosos porque existen puestos de trabajo remoto o de oficina,
sedentarios o de repetición. Así, incorrectas posturas, levantamiento de peso excesivo o
movimientos repetitivos pueden provocar daños físicos que, con el tiempo, pueden convertirse en
crónicos.

· Riesgos psicosociales

Asociados al estrés, la monotonía, la fatiga… Para prevenirlas es esencial respetar los horarios
laborales, facilitar la conciliación familiar y personal, los descansos de 15 minutos a partir de las 6
horas. Un buen ambiente de trabajo y la reducción de estos factores ayudaran a tener una buena
salud ocupacional.

· Riesgos mecánicos

Están asociados a trabajos en altura, un mal uso de herramientas o equipos defectuosos. Para ello
es importante revisar la maquinaria con la que se trabaja para evitar posibles incidentes.

· Riesgos ambientales

Son aquellos propios de la naturaleza: las tormentas, las lluvias, las inundaciones, los terremotos…
Es decir, aquellos riesgos que no se pueden controlar y, en ese sentido, hay que ser previsible y
prudente.

Y todo esto es muy importante porque al hablar de salud laboral no nos referimos exclusivamente
a las afecciones o a las posibles enfermedades profesionales que puedan padecer los trabajadores,
sino que se trata de un estado de completo bienestar físico, mental y social.
Un empleado que no se sienta cuidado y protegido ante los accidentes, es muy difícil que se sienta
satisfecho en su trabajo y con la suficiente sensación de bienestar. En estas circunstancias, la
motivación se resiente y baja la productividad y rentabilidad general de la empresa.

Por lo tanto, la salud laboral y la prevención de riesgos son un elemento imprescindible para que
los empleados se encuentren satisfechos y motivados y, por consiguiente, sean productivos y
rentables para las organizaciones.

Y todo esto lleva a unas ventajas que son:

Ventajas de mejorar la seguridad en el trabajo:

La salud y seguridad en el trabajo (SST), además de constituir una obligación jurídica y

social para las empresas, proporciona una serie de ventajas para ellas.

• Se aumenta la productividad y rentabilidad de las empresas.

• Se disminuye el absentismo laboral.

• Mejora no sólo de la salud, sino también del bienestar y satisfacción de los trabajadores.

• Se fomentan los vínculos y la fidelidad entre el trabajador y su empresa, evitando la rotación y

reteniendo los profesionales con mayor talento.

• Se mejora el clima laboral, la motivación y la participación.

Entre otras