REGLAMENTO DE HIGIENE, SEGURIDAD

YSALUD EN EL TRABAJO

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

SISTEMA DE GESTION INTEGRAL.

RAZON SOCIAL: WAMCOL SAS

NIT: 900.713.159-7
ARL: SURA
DIRECCION PRINCIPAL : Carrera 9 No 21-42 BARRIO LA CUMBRE
CIUDAD: SAN MARTIN (CESAR)
TEL: 3165264350
SUCURSALES O AGENCIAS: 001
CLASE DE RIESGO: V
CÓDIGO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA: 4112

CONSTRUCCIÓN DE OBRAS CIVILES Y MANTENIMIENTO DE EDIFICACIONES;

CONSTRUCCIÓN Y MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA VIAL; OBRAS DE
GEOTECNIA, SANITARIAS, HIDRÁULICAS EN: CONSTRUCCIÓN DE ACUEDUCTOS;
CONSTRUCCIÓN DE ESTRUCTURAS EN CONCRETO Y METÁLICAS; RELLENOS Y
MOVIMIENTOS DE TIERRA.

Se prescribe el siguiente reglamento, en los siguientes términos:

ARTICULO 1: WAMCOL SAS se compromete a dar cumplimiento a las

disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que
aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, de conformidad con los Artículos 34, 57, 58, 108, 205,
206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del
Trabajo, la Ley 9 de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984,
Resolución 2013 de 1986, Decreto 1295 de 1994, Resolución 2346 de 2007, Ley
1562 de 2012 y demás normas que con tal fin se establezcan.

ARTICULO 2: WAMCOL SAS se obliga a promover y garantizar la constitución y

funcionamiento del Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo, de
conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de
1986, Decreto 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012.

ARTÍCULO 3: WAMCOL SAS se compromete a designar los recursos necesarios

para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborado de acuerdo al Decreto
1072 de 2015, los cuales contemplan como mínimo los siguientes aspectos:

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a) La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el

trabajo SST.
b) Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.

c) La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.

d) El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo

e) El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo.

f) Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.

g) Equipos y elementos de protección personal.

h) Elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

i) Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente.

j) La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y

sus correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias.

k) Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores,

incluidos los resultados de las mediciones ambientales

l) Inspecciones a las instalaciones, máquinas o equipos ejecutadas.

m) Cumplimiento de requisitos legales que contemple las normas del Sistema

General de Riesgos Laborales que le aplican a la empresa

n) Control de los riesgos prioritarios.

ARTICULO 4:

Los peligros existentes en WAMCOL SAS están constituidos principalmente por:

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FACTOR DE RIESGO INDICADOR DEL FACTOR DE

RIESGO

1. FISICOS por las personas, pueden

provocar efectos adversos a la salud  Ruido.
según sea la intensidad, la exposición  Temperaturas
y concentración de los mismos. Son  Iluminación inadecuada por
todos aquellos factores ambientales exceso o defecto.
de naturaleza física que al “ser  Radiaciones no ionizantes.
percibidos”

2. QUIMICOS. Se refiere a aquellos

elementos o sustancias que pueden
ingresar al organismo por inhalación,
 Gases y vapores.
absorción o ingestión y dependiendo
 Líquidos
de su nivel de concentración y el
 Sólidos
tiempo de exposición, pueden generar
lesiones sistémicas, intoxicaciones o
quemaduras.

3. BIOLOGICOS. Se refiere a los

micro y macroorganismos con
 Animales.(vertebrados,
características patogénicas y a los
invertebrados )
residuos que por sus características
 Exposición a microorganismos.
físico - químicas, pueden ser tóxicos
(hongos, amebas, bacterias)
para las personas que entren en
derivados de animales y
contacto con ellos, desencadenando
vegetales.
enfermedades infectocontagiosas,
reacciones alérgicas o intoxicaciones.

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FACTOR DE RIESGO INDICADOR DEL FACTOR DE

RIESGO

4. MECANICOS. Se refiere a todos
aquellos objetos, máquinas, equipos y
herramientas que por sus condiciones
de funcionamiento, diseño, estado o
por la forma, tamaño y ubicación,
tienen la capacidad potencial de entrar
en contacto con las personas por
deficiencias técnicas o humanas y
provocar lesiones.
 Atrapamientos en el manejo de la
maquinaria.
 Caída de objetos.
 Contacto con sustancias
químicas.
 Elementos cortantes, punzantes,
contundentes.
 Partes en movimiento
 Proyección de partículas.
 Superficies y elementos ásperos.
 Superficies y elementos
calientes.

5. ELECTRICOS. Se refiere a los

sistemas eléctricos de las máquinas,
los equipos que conducen o generan
energía dinámica o estática y que al
entrar en contacto con las personas  Lesiones por contacto de tensión.
por deficiencias técnicas o humanas  Monofásica
pueden provocar lesiones, según sea
la intensidad y el tiempo de contacto
con la corriente.

 Derivados de la fuerza :
6. BIOMECANICOS. Son todos Posiciones forzosas y de esfuerzo
aquellos objetos, puestos de trabajo y  Derivados de la postura: postura
herramientas, que por el peso, prolongada, postura por fuera del
tamaño, forma o diseño (sillas, mesas, ángulo de confort.
controles de mando, superficies de  Derivados del movimiento:
apoyo) encierran la capacidad movimientos repetitivos.
potencial de producir fatiga física o
lesiones osteomusculares por obligar
al trabajador a realizar
sobreesfuerzos, movimientos
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FACTOR DE RIESGO INDICADOR DEL FACTOR DE

RIESGO
repetitivos y posturas inadecuadas.

 Derivados de la Organización
del Trabajo: Estilos de mando,
supervisión técnica, definición de
7. PSICOSOCIAL. Se refiere a la
funciones, capacitación, relación
interacción de los aspectos propios de
de autoridad, niveles de
las personas (edad, patrimonio
participación, canales de
genético, estructura psicológica,
comunicación, estabilidad laboral,
historia, vida familiar, cultura...) con
salario, reconocimiento.
las modalidades de gestión
 Derivados de la Tarea: Trabajo
administrativa y demás aspectos
repetitivo o en cadena,
organizacionales inherentes al tipo de
monotonía, altos ritmos de
proceso productivo. La dinámica de
trabajo, turnos y sobre tiempos,
dicha interacción se caracteriza
nivel de complejidad y
especialmente por la capacidad
responsabilidad de la tarea.
potencial.
 Derivados del Ambiente de
trabajo: Disconfort térmico,
espacio, iluminación.

 Almacenamiento inadecuado
 Condiciones inadecuadas de
8. LOCATIVOS. Se refiere al estado
orden y aseo
de las instalaciones de la empresa y
 Defectos del piso (irregularidades,
condiciones de almacenamiento,
humedad)
orden y aseo.
 Escaleras sin barandales y
antideslizantes en mal estado.

9. RIESGOS CRÍTICOS
 Delincuencia y desorden público
 Explosión.
 Incendio
 Tránsito
 Trabajos de alto riesgo
(confinado, en caliente, en
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FACTOR DE RIESGO INDICADOR DEL FACTOR DE

RIESGO
alturas)

 Inundación
10. RIESGOS NATURALES  Sismo
 Tormentas eléctricas.

PARÁGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artículo,

no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad laboral, la empresa ejerce
su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad
con lo estipulado en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de
la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.

ARTICULO 5: WAMCOL SAS y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las

disposiciones legales, así como las normas técnicas e internas que se adopten
para lograr la implementación de las actividades de Medicina Preventiva y del
Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente
Reglamento y con el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.

ARTÍCULO 6: WAMCOL SAS desarrolla un proceso de inducción del trabajador a

las actividades que deben desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de
prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico
que vaya a realizar.

ARTÍCULO 7: Este reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos

lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a
todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

ARTÍCULO 8: El presente reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación

del representante legal y durante el tiempo que la empresa conserve, sin cambios
sustanciales, tales como la Actividad Económica, métodos de prestación de
servicio, Instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones
gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su
vigencia.

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WILFER PRADA QUITIAN
GERENTE GENERAL
WAMCOL SAS.

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