Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Evaluacion Unidad 2 Gestion Del Talento
Evaluacion Unidad 2 Gestion Del Talento
Estado Finalizado
Puntos 9,00/10,00
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
El secreto del éxito en una empresa está en invertir en las personas. ¿Por
qué?
Seleccione una:
a. Porque el trabajador, solo se limita a cumplir con las funciones, como
siempre se hacen.
b. Ninguna opción es correcta.
c. Porque desarrollan, crean y mejorar los procesos, los productos y los
servicios, de manera que están desarrollando estrategias que incidan
directamente en el Recursos Humanos que le ayude a mantener su ventaja
frente a la competencia
CORRECTO. Las empresas de hoy saben que el secreto del éxito está en invertir en
las personas que desarrollan, crean y mejorar los procesos, los productos y los
servicios, de manera que están desarrollando estrategias que incidan dir ectamente en
el Recursos Humanos que le ayude a mantener su ventaja frente a la competencia
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Porque desarrollan, crean y mejorar los procesos, los
productos y los servicios, de manera que están desarrollando estrategias que
incidan directamente en el Recursos Humanos que le ayude a mantener su
ventaja frente a la competencia
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿Es necesario hacer una revisión periódica para la efectiva adaptación del
puesto?
Seleccione una:
a. Sí. Sí es importante
L
b.
No, no es importante.
Retroalimentación
Debido a que cada vez hay más tecnicismos (por no decir eufemismos) para cada
uno de los puestos que se desempeñan dentro de la empresa, resulta útil para el
seleccionador que se especifique en qué consiste exactamente nuestro rol. Es
algo solicitado por el 95% de ellos y aceptado por el 91% de empleados.
La respuesta correcta es: Sí. Sí es importante
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La respuesta correcta es: ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda,
también haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda
enfrentar la empresa.
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Es un principio de la Organización:
Seleccione una:
a. Definir claramente los deberes, derechos y actividad de cada persona que
participa.
b. Establecer canales de comunicación para saber cómo y dónde obtener la
información necesaria para cada actividad.
c. Ninguna opción es correcta.
d. La eficacia podemos decir que una estructura organizativa es eficaz si
permite la contribución de cada individuo al logro de los objetivos de la
empresa.
CORRECTO. Uno de los principios de la Organización es la eficiencia podemos dec ir
que una estructura organizativa es eficaz, si permite la contribución de cada individuo
al logro de los objetivos de la empresa.
Retroalimentación
Pregunta 8
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
En las últimas décadas del siglo pasado y en las primeras de este siglo, las
organizaciones han orientado sus políticas de personal hacia la búsqueda de
nuevas opciones que permitan crear un piso sólido en las empresas que les
ayude a competir en un mercado cada vez más globalizado y competitivo, y
a su vez les permita crear unas bases sólidas que se reflejen en los
resultados económicos de la empresa, un nuevo modelo basado en:
Seleccione una:
a. Relación áreas de trabajo
b. Relación Hombre – Empresa
CORRECTO. El nuevo modelo basado en una relación hombre-empresa, donde el
principal protagonista de los logros y ventajas competitivas empresariales sea el
Talento Humano.
c. Ninguna alternativa expuesta es correcta.
d. Relación hombre – productividad
Retroalimentación
Estado Finalizado
Puntos 9,00/10,00
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Pregunta 5
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La respuesta correcta es: Las opciones “La descripción del puesto de trabajo” y
“La descripción del perfil del candidato” son correctas.
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:
De un tiempo a esta parte parecen haberse puesto de moda los currículos con un
toque personal, ya que pensamos que nos hacen más humanos al mismo tiempo
que, si suena la flauta, puede hacernos caer simpáticos al seleccionador de
personal (“yo también soy seguidor del Getafe, ¡contratado!”). Sin embargo, tan
sólo un 41% de estos lo consideran importante, algo que también ocurre con
otros elementos como las habilidades personales, sean duras o blandas.
La respuesta correcta es: Sí, es importante.
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La respuesta correcta es: Sí, pues da una imagen de interés por parte del
entrevistado.
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Una política de
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Estado Finalizado
Pregunta 1
Correcta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
a. Falso
b. Verdadero
Retroalimentación
Pregunta 2
Correcta
Enunciado de la pregunta
a. Falso
b. Verdadero
Retroalimentación
Pregunta 3
Incorrecta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
a. Los sindicatos tienen poder político sobre el estado y la economía: Los sindicatos
no dudan en ejercer la fuerza política para obtener por medio de la legislación lo
que no es posible obtener mediante las negociaciones. Los sindicatos utilizan sus
esfuerzos de cabildeo para apoyar leyes que favorezcan los intereses de los
trabajadores
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los sindicatos tienen poder político sobre el es tado y
la economía: Los sindicatos no dudan en ejercer la fuerza política para obtener
por medio de la legislación lo que no es posible obtener mediante las
negociaciones. Los sindicatos utilizan sus esfuerzos de cabildeo para apoyar
leyes que favorezcan los intereses de los trabajadores
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
a. Verdadero
b. Falso
Retroalimentación
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Retroalimentación
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
No se vuelve a la posición de salida por que en los nuevos con tratados, lo más
probable, es que no se apliquen los derechos de los convenios caducados. Además, a
las empresas les cabe la posibilidad de esperar a que un convenio caduque y aplicar
después la modificación unilateral de condiciones de trabajo que contempla la propia
reforma laboral, como recuerda en su nota el propio Tribunal Supremo.
b. No hay diferencias. Se vuelve a la situación anterior a la Reforma de 2012.
Retroalimentación
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los Convenios Colectivos han de efectuarse por
escrito, bajo sanción de nulidad.
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
a. Son organizaciones no formales que agrupan a los trabajadores, forman parte del
contexto gerencial de la sociedad, conjuntamente con las organizaciones
productivas; y su reconocimiento como tales, se considera como parte establecida
y aceptada en la sociedad industrial.
b. Son organizaciones formales que agrupan a las empresas, no forman parte del
contexto gerencial de la sociedad, conjuntamente con las organizaciones
productivas; y su reconocimiento como tales, se considera como parte establecida
y aceptada en la sociedad industrial.
c. Son organizaciones formales que agrupan a los trabajadores, forman parte del
contexto gerencial de la sociedad, conjuntamente con las organizaciones
productivas; y su reconocimiento como tales, se considera como parte establecida
y aceptada en la sociedad industrial.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Son organizaciones formales que agrupan a los
trabajadores, forman parte del contexto gerencial de la sociedad, conjuntamente
con las organizaciones productivas; y su reconocimiento como tales, se
considera como parte establecida y aceptada en la sociedad industrial.
Pregunta 9
Incorrecta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Retroalimentación
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
a. Poder actuar
c. Querer actuar
d. Saber Actuar
Retroalimentación