EMBARGOS JUDICIALES

Como regla general, los descuentos a los salarios de los empleados están
prohibidos; sin embargo, existen tres clases de descuentos que puede realizar
el empleador sobre el salario de los trabajadores: los proferidos por orden
judicial de embargo; los descuentos autorizados por el empleado y los
descuentos autorizados por la ley.

¿Qué limitantes tiene la norma frente a la orden de embargo?

Las órdenes de embargo se originan en las “deudas por alimentos y de

cooperativas”; las de alimentos se generan por el incumplimiento de la
obligación alimentaria respecto de los hijos, cónyuge/compañero permanente
y padres, y las segundas por incumplimiento de obligaciones adquiridas frente
a entidades cooperativas, las cuales tienen un tratamiento especial porque
habilitan el embargo hasta de 50% del salario mínimo. Respecto a las
prestaciones sociales, estas por expresa disposición del artículo 344 del código
sustantivo del trabajo son inembargables.

Y también se originan en las “deudas generales”, es decir, todas las demás

deudas, esto es, las procedentes de incumplimientos de obligaciones. En estos
casos el embargo, solo podrá ser hasta una quinta parte del excedente del
salario mínimo legal vigente.

Podemos concluir que cuando la orden de embargo se origine en deudas por

alimentos o cooperativas, el límite es 50% del salario mínimo y cuando es de
deudas generales el límite es el salario mínimo.

¿Cómo debe proceder el empleador frente a una orden de embargo?

Se debe verificar que la orden provenga de un Juzgado, es pertinente dar

respuesta al oficio informando que se procederá con la orden suministrada, y
guardar cada mes el recibo de consignación, para evitar inconsistencias que
después no tenga el empleador cómo sustentar.

Posteriormente, el empleador deberá consignar la suma embargada a órdenes

del juzgado. Esta consignación deberá realizarse cada mes en la proporción o
la suma establecida en el escrito.

¿Qué hacer cuando llegan varios oficios de embargo respecto de un solo

empleado?
Se debe identificar la clase de deuda por las cual se embarga, es decir, si la
deuda es por alimentos, pues esta prima sobre las deudas generales y es
posible que desplace un embargo preexistente.

Varios embargos de la misma clase pueden coexistir y su ejecución dependerá

del embargo que se notificó primero a la empresa y sobre el salario restante
se aplicarán los embargos sucesivos en orden de llegada.

¿Qué hacer si el empleado se encuentra incapacitado y tiene vigente una

orden de embargo?

En este evento no podrá embargarse al trabajador, debido a que las sumas

que recibe el empleado por concepto de incapacidad son un auxilio por
incapacidad a cargo de la EPS o la ARL y este valor no es considerado salario.

¿Cuáles son las sanciones para el empleador en caso de no ejecutar un

embargo?

Según el Código Civil el empleador será responsable solidariamente si se niega

u omite su obligación de ejecutar el embargo ordenado por el despacho
respecto a deudas alimentarias.

Respecto a las deudas de carácter general el Código General del Proceso

establece en caso de incumplimiento multas sucesivas de dos a cinco salarios
mínimos mensuales.

En vista de lo anterior, tenga en cuenta que siempre hay que proceder

conforme a la norma y se debe hacer el ejercicio juicioso antes de proceder
para no afectar los derechos del trabajador en la aplicación de esta.

CUATRO COSA QUE SE DEBEN SABER SOBRE EL EMBARGO A SALARIOS

1. El salario mínimo es inembargable:

Salvo las excepciones legales el salario mínimo no puede ser objeto de
embargos judiciales, por lo que goza de una protección especial por parte del
estado y se entiende que cumple con una función especial de soportar las
necesidades mínimas del trabajador y su núcleo familiar.

2. Solamente puede ser embargado la quinta parte del sueldo

Si usted devenga más del salario mínimo solamente le podrá ser embargada la
quinta parte del salario que usted devenga después de descontar el monto del
salario mínimo mensual para el año en curso.

Lo anterior significa que, si usted por ejemplo gana Dos Millones de pesos
brutos, para determinar cuál es el monto que pueden embargarle deberá
realizar la siguiente operación:
$2.000.000 – 877.803 (*salario mínimo 2020) = 1.122.197

$1.122.197 / 5 = $224.439 (*monto embargable)

Como puede observarse en el ejemplo, la operación sencilla comprende

primero la deducción del salario básico, el valor salario mínimo para el año en
curso y posteriormente la cifra resultante debe dividirse por cinco, ya que es la
quinta parte de los valores resultantes de la resta la que puede ser objeto de
embargo.

3. Puede embargarse el salario hasta en un cincuenta por ciento (50%)

para deudas relacionados con alimentos o con cooperativas.
Sin importar si usted está percibiendo el salario mínimo o no, las reglas que
antes mencionamos en los dos puntos anteriores no se aplican en caso de
obligaciones a favor de personas a las cuales se deben alimentos o por deudas
a favor de cooperativas legalmente constituidas, ya que para estos casos le
podrán embargar hasta el Cincuenta por Ciento (50%) de su salario
independientemente si usted percibe o no el salario mínimo.

4. Las prestaciones sociales son inembargables

El artículo 344 del código sustantivo del trabajo indica que, sin importar la
cuantía o monto de estas, las prestaciones sociales son inembargables, de tal
manera que no puede el juez o el empleador embargarlas como si lo puede
hacer para el salario.
No obstante, lo anterior, existe una excepción a esta regla y tiene ver
nuevamente con obligaciones a favor de cooperativas y pensiones alimenticias
adeudadas con base en la cuales se puede realizar un embargo del Cincuenta
por ciento de las prestaciones sociales.
Recordemos que las prestaciones sociales en nuestro País son las siguientes:
cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y dotación.

Pagos o conceptos que pueden ser embargados.

El salario del trabajador está compuesto por varios pagos lo que
genera duda respecto a qué pagos pueden ser embargados.
La norma señala genéricamente el término salario por lo tanto se
incluye todo pago que tengan tal naturaleza como horas
extras, recargo nocturno, trabajo dominical y festivo, comisiones, etc
Igualmente el embargo debe aplicar sobre el salario en especie que
hubiere, pues la ley no lo excluye y en este caso se toma dentro del
total para determinar el límite máximo susceptible de ser embargado,
y como la especie no puede ser embargada, lo que resulte se
descontará de la parte que se pague en dinero.
Embargo de las prestaciones sociales.
Por expresa disposición del artículo 344 del código sustantivo del
trabajo las prestaciones sociales son inembargables, excepto si se
trata de obligaciones contraídas con cooperativas y respecto a
embargos por pensiones alimentarias. Misma historia que en el
salario mínimo.
Por pensión de alimentos y en favor de cooperativas se puede
embargar hasta el 50% de las prestaciones sociales. En los demás
casos no es posible embargar las prestaciones sociales

Embargo del salario y embargo de la cuenta de

nómina.
Cuando se embarga un salario se suele presentar una situación muy
particular que complica la vida al trabajador, pues además de
embargar el salario el juez puede embargar la cuenta de nómina
donde el trabajador recibe el salario.
Si bien son asuntos independientes y el empleador nada tiene que ver
con la orden de embargo a la cuenta de nómina, se debe tener en
cuenta que si la parte del salario que se paga al trabajador se
consigna en la cuenta de nómina embargada, el trabajador se
quedará sin sueldo y eso no es culpa ni del empleador ni del banco, y
es un asunto que debe resolver el trabajador en el proceso judicial en
que se decretó el embargo.
Lo que hacen algunos empleadores con ánimo de colaborarle al
trabajador, es pagarle el remanente del salario en efectivo, pero el
empleador no está obligado a ello, y en ocasiones es difícil hacerlo
por las restricciones que la ley tributaria ha impuesto a los pagos en
efectivo, en la medida en que prohíbe deducir del impuesto a la renta
los pagos que no se tramiten por intermedio del sistema financiero.

En casos así, el trabajador eventualmente puede verse privado de la

totalidad de su salario, viéndose obligado a renunciar si no puede
conseguir una de dos cosas: que el empleador le pague en efectivo o
que el juzgado levante el embargo de la cuenta de nómina.
CASOS PARA DISCUTIR

1- Las secretarias de transito pueden embargar en su totalidad mi cuenta de

nómina por conceptos de deuda con ellas, hasta el punto que no pueda hacer
ningún retiro de dinero?
2- buen día… yo me encuentro con la cuenta nomina privada hace casi dos meses
no recibo sueldo nada ni un peso estoy apunto de renunciar ya ni para comer
tengo y como era diciembre los juzgados abrieron hace unos dias necesito
ayuda no se que hacer ya perdi muchas cosas estoy lleno de deudas por favor
alguien que me asesore un poco..  se demora que me desembarguen? no
pueden solo quitarme una parte? puedo demandarlos por daños y perjuicios
de todo lo malo que he adquirido tanto sin sueldo ni para vivir????y el dinero
que ya me retuvieron me devuelven la mitad?? o eso ya queda por alla???