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Actividad de aprendizaje 1
Instrucciones.
Selecciona una empresa de preferencia manufacturera que produzca mínimo dos productos
con la finalidad de planear las acciones a realizar durante el siguiente año, segregado por
cuatrimestre. Los elementos a desarrollar, son los siguientes:
3. Implantar los cursos de acción considerando los siguientes pasos para la toma de
decisiones:
Sugerencia: Elabora cuidadosamente todas las acciones, porque éstas son las que se van
a cuantificar en las siguientes actividades de las próximas semanas.
Desarrollo.
Los Estados Financieros, por consiguiente, son los documentos que muestran,
cuantitativamente, ya sea total o parcialmente, el origen y la aplicación de los recursos
empleados para realizar un negocio o cumplir determinado objetivo, el resultado obtenido
en la empresa, su desarrollo y la situación financiera que guarda el negocio, Facultad de
Contaduría y Ciencias Administrativas (s.f).
Como menciona Burbano (2005), las entradas esenciales para construir una empresa son:
el recurso humano, que al aportar su intelecto o fuerza de trabajo se erige en ente esencial
del proceso productivo; el capital suministrado por el empresario con la expectativa de
lograr tasas de rentabilidad acordes con las reconocidas por inversiones de riesgo similar,
y los materiales, que son objeto directo de transformación o de trabajo propiamente dicho.
Esto factores ocasionan costos al aceptarse que los fondos provenientes de los accionistas
tienen costos de capital inherentes al rendimiento que ellos esperan.
Dentro del análisis de gastos por operación que incluyen el mantenimiento general, se
encuentra un gasto de 18922 USD anuales. De esta manera se puede considerar un
resultado neto anual antes de impuestos por la cantidad de 12906 USD.
El resultado neto anual es de 15290 USD, dividido en trimestres lo que daría un promedio
de 3822.5 USD, cada trimestre, lo cual presenta una variación de hasta un 50% del neto
real obtenido en el primer trimestre del año.
2. Describe la filosofía de la empresa (Misión, Visión, Valores) y realizar un análisis FODA.
- Los Valores de P&G: “P&G es su gente y los valores fundamentales por los cuales
nos regimos. Atraemos y reclutamos a la gente más selecta del mundo. Construimos
nuestra organización desde adentro, promoviendo y recompensando
adecuadamente a nuestros empleados sin diferencias más que su desempeño en
el trabajo. Actuamos con la convicción de que los hombres y mujeres de Procter &
Gamble serán siempre nuestro activo más importante”, P&G (2017).
DEBILIDADES AMENAZAS
- Poco mercado en - Nuevas marcas en el
productos de hombres. mercado.
-Procesos no - Incremento de materia
automatizados al 100%. prima.
- No se atiende a clientes - Precios bajos de
minoristas. competidores.
- Alto costo de productos.
3. Implantar los cursos de acción considerando los siguientes pasos para la toma de
decisiones:
La empresa debe de comenzar a pensar cómo mejorar los productos e innovar, ya que
existe una gran competencia de empresas que se incorporan al mismo giro de producción
con productos de menor costo y misma calidad.
Objetivos generales:
Metas específicas:
P&G. (s.f). Nuestro Propósito, nuestros Valores, y nuestros Principios. Recuperado de:
https://www.pg.com/translations/pvp_pdf/sp_PVP.pdf.