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Comenzado el domingo, 26 de enero de 2020, 22:42

Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 26 de enero de 2020, 23:11
Tiempo empleado 29 minutos 2 segundos
Puntos 20,00/20,00
Calificación 10,00 de 10,00 (100%)

Pregunta 1 Esta variable organizacional afecta el proceso de planeación del recurso humano\:
Correcta
Seleccione una:
Puntúa 1,00 sobre
1,00 a. Los factores sociales.

b. Las ventas. CORRECTA.

La respuesta correcta es: Las ventas.

Pregunta 2 Los modelos de gestión de recursos humanos de Beer, Wherther y Davis y Chiavenato,
Correcta son los modelos que desde el punto de vista práctico reflejan la mejor forma de desarrollar
las prácticas en gestión del recurso humano.
Puntúa 1,00 sobre
1,00
Seleccione una:
a. Verdadero.

b. Falso. CORRECTA.

La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 3 El tamaño del departamento de gestión de recursos humanos está determinado por\:
Correcta
Seleccione una:
Puntúa 1,00 sobre
1,00 a. El tamaño y la complejidad de la organización. CORRECTA.

b. Las regulaciones gubernamentales.

c. Las intenciones de los fundadores de la organización.

d. Presión de organizaciones sindicales.

La respuesta correcta es: El tamaño y la complejidad de la organización.

/
Pregunta 4 Bob, director de operaciones, enfrenta un problema laboral con Charlie, mecánico de
Correcta CNC. Por lo tanto, Bob debe trasladar esta situación por completo a Andrew, puesto que
es el director de recursos humanos. Se puede concluir entonces\:
Puntúa 1,00 sobre
1,00
Seleccione una:
a. Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica correcta.

b. Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica incorrecta.

CORRECTA.

La respuesta correcta es: Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica

incorrecta.

Pregunta 5 El análisis ambiental dentro del modelo de planificación estratégica es un insumo clave
Correcta para el desarrollo del análisis DOFA para el área de recursos humanos.

Puntúa 1,00 sobre

Seleccione una:
1,00
a. Verdadero. CORRECTA.

b. Falso.

La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 6 Los procesos de dirección estratégica tienen un contenido sustancial de procedimientos\:

Correcta
Seleccione una:
Puntúa 1,00 sobre
1,00 a. Intuitivos.

b. Analíticos. CORRECTA.

La respuesta correcta es: Analíticos.

Pregunta 7 En la planificación estratégica, el análisis ambiental es el resultado final de todo el proceso.

Correcta
Seleccione una:
Puntúa 1,00 sobre
1,00 a. Falso. CORRECTA.

b. Verdadero.

La respuesta correcta es: Falso.

/
Pregunta 8 El concepto de estrategia se enfoca en que las organizaciones actúen de manera reactiva
Correcta únicamente.

Puntúa 1,00 sobre

Seleccione una:
1,00
a. Verdadero.

b. Falso. CORRECTA.

La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 9 Las funciones desarrolladas por el departamento/área/dependencia de gestión del

Correcta talento/recurso humano\:

Puntúa 1,00 sobre

Seleccione una:
1,00
a. Se encuentran en todos los negocios/organizaciones. CORRECTA.

b. Son menos importantes para las PYMES.

c. Pueden asumirse fácilmente por los empleados más inteligentes de las
organizaciones.

d. Son más importantes en las grandes corporaciones.

La respuesta correcta es: Se encuentran en todos los negocios/organizaciones.

Pregunta 10 La causa principal de la ejecución incorrecta de la estrategia empresarial está en\:

Correcta
Seleccione una:
Puntúa 1,00 sobre
1,00 a. La Tecnología.

b. La gestión de operaciones.

c. En la evaluación a priori de las competencias del personal responsable de la

ejecución del plan.

d. Los Recursos Humanos. CORRECTA.

La respuesta correcta es: Los Recursos Humanos.

/
Pregunta 11 Hacer un esbozo de la contingencia organizacional para generar unas prácticas en gestión
Correcta del recurso humano, es uno de los principales aciertos del modelo de Beer.

Puntúa 1,00 sobre

Seleccione una:
1,00
a. Verdadero. CORRECTA.

b. Falso.

La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 12 Carl, CEO de la organización XYZ, ha hecho una listas de las capacidades
Correcta organizacionales claves que posee su organización. Esta información generada por Carl
servirá para\:
Puntúa 1,00 sobre
1,00
Seleccione una:
a. Reformar la visión de la empresa XYZ.

b. Reformar la misión de la empresa XYZ. CORRECTA.

La respuesta correcta es: Reformar la misión de la empresa XYZ.

Pregunta 13 _______________ incluye todas las actividades que comprometen a los directivos a
Correcta pronosticar las necesidades futuras y presentes de recurso humano.

Puntúa 1,00 sobre

Seleccione una:
1,00
a. Planeación de plantillas. CORRECTA.

b. Reclutamiento, selección y promoción.

La respuesta correcta es: Planeación de plantillas.

/
Pregunta 14 Una empresa posee un personal directo de 1250 personas. Para obtener un umbral de
Correcta seguridad productiva de 2.5, el personal indirecto debe ser de\:

Puntúa 1,00 sobre

Seleccione una:
1,00
a. 1000.

b. 250.

c. 750.
d. 500. CORRECTA.

La respuesta correcta es: 500.

Pregunta 15 La gestión del recurso humano de la organización 'Z' ha determinado dejar por fuera de
Correcta sus objetivos de largo plazo la generación de bienestar social por medio de sus prácticas
internas en materia de tal gestión. De acuerdo al modelo de Beer, se puede decir que tal
Puntúa 1,00 sobre
decisión es\:
1,00

Seleccione una:
a. Incorrecta. CORRECTA.

b. Correcta.

La respuesta correcta es: Incorrecta.

Pregunta 16 La empresa 'Y' posee unos mecanismos y procesos excelentes de capacitación y

Correcta formación de personal. Por otro lado, ha ampliado su operación a una región donde el
nivel de escolaridad de los pobladores que pueden hacer parte de la organización no es
Puntúa 1,00 sobre
suficiente para desempeñar muchas de las tareas requeridas en los centros de trabajo.
1,00
Teniendo como base las dos situaciones anteriores, si se cruzaran dentro de un análisis
DOFA, la acción que se desarrollaría tendría un objetivo\:

Seleccione una:
a. Maxi-Mini. CORRECTA.

b. Maxi-Maxi.

c. Mini-Maxi.

d. Mini-Mini.

La respuesta correcta es: Maxi-Mini.

/
Pregunta 17 La empresa Z opera en una región donde existe una oferta de talento humano poco
Correcta calificado, entonces, esta situación se considera\:

Puntúa 1,00 sobre

Seleccione una:
1,00
a. Una oportunidad para la gestión del talento humano de la empresa Z.

b. Una debilidad para la gestión del talento humano de la empresa Z.

c. Una fortaleza para la gestión del talento humano de la empresa Z.

d. Una amenaza para la gestión del talento humano de la empresa Z.
CORRECTA.

La respuesta correcta es: Una amenaza para la gestión del talento humano de la empresa
Z.

Pregunta 18 Cuando se dice que todos los directivos y jefes de línea deben hacer respetar y cumplir las
Correcta políticas de gestión del recurso humano, esto supone un enfoque\:

Puntúa 1,00 sobre

Seleccione una:
1,00
a. De apoyo sobre el recurso humano como competencia decisiva.
b. Sistémico de la gestión del recurso humano. CORRECTA.

c. Coherente con la gestión y dirección de operaciones.

d. Imparcial para el respeto de los derechos del empleado.

La respuesta correcta es: Sistémico de la gestión del recurso humano.

Pregunta 19 Michael Porter dentro de su modelo de 'cadena de valor' establece la administración del
Correcta talento humano cono una actividad de soporte, mientras que actividades como marketing,
operaciones, logística y servicios se consideran actividades primarias. Por lo tanto, el
Puntúa 1,00 sobre
mensaje que deja la asignatura está totalmente alineado con el criterio de Porter en su
1,00
modelo.

Seleccione una:
a. Verdadero.
b. Falso. CORRECTA.

La respuesta correcta es: Falso.

/
Pregunta 20 George, director de recursos humanos, se comunica con Meter, director de operaciones,
Correcta para establecer y ejecutar un programa de incentivos. Esta situación corresponde a cuál
de los aspectos siguientes de la gestión del recurso humanos en la empresa
Puntúa 1,00 sobre
contemporánea\:
1,00

Seleccione una:
a. Desarrollo de una plantilla flexible.

b. Déficit de liderazgo.
c. La clave del talento humano al descubierto.

d. Crecimiento derivado del análisis de la población activa. CORRECTA.

La respuesta correcta es: Crecimiento derivado del análisis de la población activa.