DD032 - Evaluación de Desempeño y

Gestión por Competencia

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Comenzado el lunes, 2 de marzo de 2020, 05:23

Estado Finalizado

Finalizado en lunes, 2 de marzo de 2020, 06:24

Tiempo 1 hora
empleado

Puntos 19,00/20,00

Calificación 9,50 de 10,00 (95%)

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los resultados de la evaluación del desempeño únicamente afectan al proceso de gestión

del recurso humano.

Seleccione una:

a. Verdadero.

b. Falso. 
CORRECTA.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Cuál de las afirmaciones siguientes con respecto a la evaluación del desempeño es falsa?

Seleccione una:

a. Es una herramienta para motivar y controlar a los trabajadores.

b. Los empleados pueden evaluarse mediante valoraciones objetivas y subjetivas.

c. La empresa usa la valoración para fomentar la lealtad y el compromiso.

d. La evaluación del desempeño reduce el control administrativo. 

CORRECTA.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: La evaluación del desempeño reduce el control administrativo.

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Karl posee un alto coeficiente intelectual, pero ha fracasado en la gestión empresarial

siempre que lo intenta. El fracaso tendría su explicación en:

Seleccione una:

a. La teoría de la Inteligencia Emocional de McClelland.

b. En la teoría de la Inteligencia Emocional de Boyatzis.

c. En la teoría de la Inteligencia Emocional de Goleman. 

CORRECTA.
d. En la teoría de la Inteligencia Intelectual de Alles.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: En la teoría de la Inteligencia Emocional de Goleman.