Está en la página 1de 15

GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE

RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TRUJILLO

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN

MBA. Susana Díaz Mazabel


SEMANA 1

I Unidad: LAS ORGANIZACIONES Y LAS PERSONAS

Las Organizaciones
Reglas de CORDIALIDAD
• Aprendizaje:
Profesor
Lecturas
Compañeros
•Puntualidad (5´ tolerancia).
•30% inasistencias (5 faltas = inhabilitado)
•Permisos (justificados – documentados)
•Break: 4:00 pm – 4:15 p.m.
•Celulares apagados y guardados.
Mg. Susana Díaz Mazabel
Correo: s.diaz@uct.edu.pe

Trabajos
Asunto: Trabajo ADRRHH (Caso N° …, Trabajo N° …. etc) – GRUPO N°…..
O Apellidos de alumno
Nombre del archivo: …. ADRRHH (Caso N° …, Trabajo N° …. etc) –
GRUPO N°….. O Apellidos de alumno
Participantes de las organizaciones
MISIÓN
- Cuál es la razón de ser de la organización

- Cuál es el papel de la organización frente a la sociedad.

- Cuál es la naturaleza del negocio de la organización.

- Cuáles son los tipos de actividades en las que la


organización debe concentrar sus esfuerzos en el futuro.
VISIÓN
Lo que la organización desea ser en el futuro:

- Manifestar a todos los grupos de interés la dirección del negocio.

- Delinear la situación futura.

- Motivar a los interesados e involucrados a realizar acciones necesarias.

- Proporcionar un enfoque.

- Inspirar a las personas para trabajar en dirección a una situación común y a un


conjunto integrado de objetivos.
Objetivos Organizacionales
Constituyen un conjunto de elementos, cuya finalidad es cumplir un
objetivo de acuerdo con un plan.
Buscan:
1- Satisfacer las necesidades de bienes y servicios de la sociedad.
2 - Dar una utilización productiva a todos los factores de producción.
3 - Aumentar el bienestar de la sociedad mediante el empleo adecuado
de los recursos.
4 - Proporcionar un retorno justo a los factores de entrada.
5- Crear un clima en el que las personas puedan satisfacer una
diversidad de necesidades humanas.
Referencias Bibliográficas
1. Chiavenato I. (2009). Administración de Recursos Humanos.
El Capital Humano de las Organizaciones. (9a Edición).
México DF, México: Mc. Graw Hill.
2. Dessler G. & Valera R. (2007). Administración de Recursos
Humanos. Enfoque latinoamericano (5ta Edición). México:
Pearson Education. Recuperado de.
http://biblio3.url.edu.gt/Libros/2012/Adm-Recu.pdf
3. Werther W. & Davis K. (2008). Administración de Recursos
Humanos (6ta Edición). México: Mc. Graw Hill.
ASIGNACIÓN:
Realizar un análisis y discusión de la lectura brindada

SIGIENTE SESIÓN:
Para la siguiente sesión deberá investigar sobre LAS PERSONAS , dentro
de las referencias bibliográficas brindadas.
Traer un papelote y plumones por cada grupo de 4 personas