Comenzado el domingo, 21 de enero de 2018, 21:40
Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 21 de enero de 2018, 22:45
Tiempo empleado 1 hora 4 minutos
Puntos 19,00/20,00
Calificación 9,50 de 10,00 (95%)
Pregunta 1
Correcta
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Enunciado de la pregunta
George, director de recursos humanos, se comunica con Meter, director de operaciones, para
establecer y ejecutar un programa de incentivos. Esta situación corresponde a cuál de los aspectos
siguientes de la gestión del recurso humanos en la empresa contemporánea\:
Seleccione una:
a. Desarrollo de una plantilla flexible.
b. Déficit de liderazgo.
c. La clave del talento humano al descubierto.
d. Crecimiento derivado del análisis de la población activa.
CORRECTA.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Crecimiento derivado del análisis de la población activa.
Pregunta 2
Correcta
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Enunciado de la pregunta
La oportunidad de crecimiento rápido dentro de una organización, podría ser considerada como
una forma de compensación para un empleado.
Seleccione una:
a. Falso.
b. Verdadero.
CORRECTA.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero.
Pregunta 3
Correcta
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Enunciado de la pregunta
La empresa 'Y' posee unos mecanismos y procesos excelentes de capacitación y formación de
personal. Por otro lado, ha ampliado su operación a una región donde el nivel de escolaridad de los
pobladores que pueden hacer parte de la organización no es suficiente para desempeñar muchas
de las tareas requeridas en los centros de trabajo. Teniendo como base las dos situaciones
anteriores, si se cruzaran dentro de un análisis DOFA, la acción que se desarrollaría tendría un
objetivo\:
Seleccione una:
a. Maxi-Mini.
CORRECTA.
b. Maxi-Maxi.
c. Mini-Maxi.
d. Mini-Mini.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Maxi-Mini.
Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta
En la planificación estratégica, el análisis ambiental es el resultado final de todo el proceso.
Seleccione una:
a. Falso.
CORRECTA.
b. Verdadero.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso.
Pregunta 5
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Usted es un director de gestión del talento humano. Entonces, ¿Cuál de las actividades siguientes
sería en la que probablemente estaría menos comprometido?
Seleccione una:
a. Investigar las formas organizacionales nuevas.
CORRECTA.
b. Facilitar la capacitación y desarrollo del personal.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Investigar las formas organizacionales nuevas.
Pregunta 6
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Cuando se dice que todos los directivos y jefes de línea deben hacer respetar y cumplir las
políticas de gestión del recurso humano, esto supone un enfoque\:
Seleccione una:
a. De apoyo sobre el recurso humano como competencia decisiva.
b. Sistémico de la gestión del recurso humano.
CORRECTA.
c. Coherente con la gestión y dirección de operaciones.
d. Imparcial para el respeto de los derechos del empleado.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Sistémico de la gestión del recurso humano.
Pregunta 7
Correcta
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Enunciado de la pregunta
La empresa Z opera en una región donde existe una oferta de talento humano poco calificado,
entonces, esta situación se considera\:
Seleccione una:
a. Una oportunidad para la gestión del talento humano de la empresa Z.
b. Una debilidad para la gestión del talento humano de la empresa Z.
c. Una fortaleza para la gestión del talento humano de la empresa Z.
d. Una amenaza para la gestión del talento humano de la empresa Z.
CORRECTA.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Una amenaza para la gestión del talento humano de la empresa Z.
Pregunta 8
Correcta
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Enunciado de la pregunta
_______________ incluye todas las actividades que comprometen a los directivos a pronosticar las
necesidades futuras y presentes de recurso humano.
Seleccione una:
a. Planeación de plantillas.
CORRECTA.
b. Reclutamiento, selección y promoción.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Planeación de plantillas.
Pregunta 9
Correcta
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Enunciado de la pregunta
La causa principal de la ejecución incorrecta de la estrategia empresarial está en\:
Seleccione una:
a. La Tecnología.
b. La gestión de operaciones.
c. En la evaluación a priori de las competencias del personal responsable de la ejecución del plan.
d. Los Recursos Humanos.
CORRECTA.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los Recursos Humanos.
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Las funciones desarrolladas por el departamento/área/dependencia de gestión del talento/recurso
humano\:
Seleccione una:
a. Se encuentran en todos los negocios/organizaciones.
CORRECTA.
b. Son menos importantes para las PYMES.
c. Pueden asumirse fácilmente por los empleados más inteligentes de las organizaciones.
d. Son más importantes en las grandes corporaciones.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Se encuentran en todos los negocios/organizaciones.
Pregunta 11
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
El rol secundario del departamento de recursos humanos consiste en soportar la dirección
estratégica de la organización.
Seleccione una:
a. Falso.
CORRECTA.
b. Verdadero.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso.
Pregunta 12
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Los modelos de gestión de recursos humanos de Beer, Wherther y Davis y Chiavenato, son los
modelos que desde el punto de vista práctico reflejan la mejor forma de desarrollar las prácticas en
gestión del recurso humano.
Seleccione una:
a. Verdadero.
b. Falso.
CORRECTA.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso.
Pregunta 13
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Michael Porter dentro de su modelo de 'cadena de valor' establece la administración del talento
humano cono una actividad de soporte, mientras que actividades como marketing, operaciones,
logística y servicios se consideran actividades primarias. Por lo tanto, el mensaje que deja la
asignatura está totalmente alineado con el criterio de Porter en su modelo.
Seleccione una:
a. Verdadero.
INCORRECTA.
b. Falso.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso.
Pregunta 14
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
La organización Triple Y ha comenzado a reclutar jóvenes con un alto potencial de capacidad
innovadora y creativa proclives al riesgo. Esta política apoya a cuál de los siguientes tipos de
estrategia organizacional\:
Seleccione una:
a. Emprendedora o de lanzamiento.
CORRECTA.
b. Mantenimiento.
c. Desinversión.
d. Crecimiento sostenido.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Emprendedora o de lanzamiento.
Pregunta 15
Correcta
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Enunciado de la pregunta
La organización A produce por mes 5000 unidades del producto H. La organización B produce
5200 unidades del mismo producto. Si A y B son competencia, se puede inferir\:
Seleccione una:
a. Desde un criterio de unidades producidas por mes, A es operacionalmente más efectiva que B.
b. Desde un criterio de calidad, A es operacionalmente más efectiva que B.
c. Desde un criterio de calidad, B es operacionalmente más efectiva que A.
d. Desde un criterio de unidades producidas por mes, B es operacionalmente más efectiva que
A.
CORRECTA.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Desde un criterio de unidades producidas por mes, B es
operacionalmente más efectiva que A.
Pregunta 16
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
El análisis ambiental dentro del modelo de planificación estratégica es un insumo clave para el
desarrollo del análisis DOFA para el área de recursos humanos.
Seleccione una:
a. Verdadero.
CORRECTA.
b. Falso.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero.
Pregunta 17
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Los procesos de dirección estratégica tienen un contenido sustancial de procedimientos\:
Seleccione una:
a. Intuitivos.
b. Analíticos.
CORRECTA.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Analíticos.
Pregunta 18
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Una empresa posee un personal directo de 1250 personas. Para obtener un umbral de seguridad
productiva de 2.5, el personal indirecto debe ser de\:
Seleccione una:
a. 1000.
b. 250.
c. 750.
d. 500.
CORRECTA.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 500.
Pregunta 19
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Carl, CEO de la organización XYZ, ha hecho una listas de las capacidades organizacionales claves
que posee su organización. Esta información generada por Carl servirá para\:
Seleccione una:
a. Reformar la visión de la empresa XYZ.
b. Reformar la misión de la empresa XYZ.
CORRECTA.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Reformar la misión de la empresa XYZ.
Pregunta 20
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
La gestión del recurso humano de la organización 'Z' ha determinado dejar por fuera de sus
objetivos de largo plazo la generación de bienestar social por medio de sus prácticas internas en
materia de tal gestión. De acuerdo al modelo de Beer, se puede decir que tal decisión es\:
Seleccione una:
a. Incorrecta.
CORRECTA.
b. Correcta.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Incorrecta.
