Pregunta 1

Sin responder aún

Puntúa como 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
La oportunidad de crecimiento rápido dentro de una organización, podría ser considerada como
una forma de compensación para un empleado.

Seleccione una:

a. Falso.

b. Verdadero.

Pregunta 2

Sin responder aún

Puntúa como 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
Las funciones desarrolladas por el departamento/área/dependencia de gestión del talento/recurso
humano\:

Seleccione una:

a. Se encuentran en todos los negocios/organizaciones.

b. Son menos importantes para las PYMES.

c. Pueden asumirse fácilmente por los empleados más inteligentes de las organizaciones.

d. Son más importantes en las grandes corporaciones.

Pregunta 3

Sin responder aún

Puntúa como 1,00

 Marcar pregunta

Texto de la pregunta
La organización Triple Y ha comenzado a reclutar jóvenes con un alto potencial de capacidad
innovadora y creativa proclives al riesgo. Esta política apoya a cuál de los siguientes tipos de
estrategia organizacional\:

Seleccione una:

a. Emprendedora o de lanzamiento.

b. Mantenimiento.

c. Desinversión.

d. Crecimiento sostenido.

Pregunta 4

Sin responder aún

Puntúa como 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
Los directivos de recursos humanos\:

Seleccione una:

a. Dirigen el proceso de planificación estratégica.

b. Actúan como consejeros y soportan los planes estratégicos de la organización.

c. Son contratados por sus habilidades para reclutar y seleccionar.

d. Siempre reportan al presidente de la organización.

Pregunta 5

Sin responder aún

Puntúa como 1,00

 Marcar pregunta

Texto de la pregunta
Michael Porter dentro de su modelo de 'cadena de valor' establece la administración del talento
humano cono una actividad de soporte, mientras que actividades como marketing, operaciones,
logística y servicios se consideran actividades primarias. Por lo tanto, el mensaje que deja la
asignatura está totalmente alineado con el criterio de Porter en su modelo.

Seleccione una:

a. Verdadero.

b. Falso.

Pregunta 6

Sin responder aún

Puntúa como 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
El concepto de estrategia se enfoca en que las organizaciones actúen de manera reactiva
únicamente.

Seleccione una:

a. Verdadero.

b. Falso.

Pregunta 7

Sin responder aún

Puntúa como 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
La empresa Z opera en una región donde existe una oferta de talento humano poco calificado,
entonces, esta situación se considera\:

Seleccione una:

a. Una oportunidad para la gestión del talento humano de la empresa Z.

b. Una debilidad para la gestión del talento humano de la empresa Z.

c. Una fortaleza para la gestión del talento humano de la empresa Z.

d. Una amenaza para la gestión del talento humano de la empresa Z.

Pregunta 8

Sin responder aún

Puntúa como 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
El rol secundario del departamento de recursos humanos consiste en soportar la dirección
estratégica de la organización.

Seleccione una:

a. Falso.

b. Verdadero.

Pregunta 9

Sin responder aún

Puntúa como 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
Cuando se dice que todos los directivos y jefes de línea deben hacer respetar y cumplir las
políticas de gestión del recurso humano, esto supone un enfoque\:

Seleccione una:

a. De apoyo sobre el recurso humano como competencia decisiva.

b. Sistémico de la gestión del recurso humano.

c. Coherente con la gestión y dirección de operaciones.

d. Imparcial para el respeto de los derechos del empleado.

Pregunta 10

Sin responder aún

Puntúa como 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
La gestión del recurso humano de la organización 'Z' ha determinado dejar por fuera de sus
objetivos de largo plazo la generación de bienestar social por medio de sus prácticas internas en
materia de tal gestión. De acuerdo al modelo de Beer, se puede decir que tal decisión es\:

Seleccione una:

a. Incorrecta.

b. Correcta.

Pregunta 11

Sin responder aún

Puntúa como 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
Hacer outsourcing de la función de gestión de recursos humanos\:

Seleccione una:

a. Generará confusión para los empleados.

b. Remediará la mayoría de los problemas de la función de Staff.

c. Deberá alinearse con los objetivos estratégicos de la organización.

d. Inevitablemente resultará en mayores gastos.

Pregunta 12

Sin responder aún

Puntúa como 1,00

 Marcar pregunta

Texto de la pregunta
La empresa 'Y' posee unos mecanismos y procesos excelentes de capacitación y formación de
personal. Por otro lado, ha ampliado su operación a una región donde el nivel de escolaridad de los
pobladores que pueden hacer parte de la organización no es suficiente para desempeñar muchas
de las tareas requeridas en los centros de trabajo. Teniendo como base las dos situaciones
anteriores, si se cruzaran dentro de un análisis DOFA, la acción que se desarrollaría tendría un
objetivo\:

Seleccione una:

a. Maxi-Mini.

b. Maxi-Maxi.

c. Mini-Maxi.

d. Mini-Mini.

Pregunta 13

Sin responder aún

Puntúa como 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
El entrenamiento es una actividad asociada con cuál de las actividades siguientes de recursos
humanos\:

Seleccione una:

a. Liderazgo de equipo.

b. Desarrollo de recursos humanos.

c. Compensación y beneficios.

d. Seguridad y salud.

Pregunta 14

Sin responder aún

Puntúa como 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
El tamaño del departamento de gestión de recursos humanos está determinado por\:

Seleccione una:

a. El tamaño y la complejidad de la organización.

b. Las regulaciones gubernamentales.

c. Las intenciones de los fundadores de la organización.

d. Presión de organizaciones sindicales.

Pregunta 15

Sin responder aún

Puntúa como 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
Hacer un esbozo de la contingencia organizacional para generar unas prácticas en gestión del
recurso humano, es uno de los principales aciertos del modelo de Beer.

Seleccione una:

a. Verdadero.

b. Falso.

Pregunta 16

Sin responder aún

Puntúa como 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
Usted es un director de gestión del talento humano. Entonces, ¿Cuál de las actividades siguientes
sería en la que probablemente estaría menos comprometido?

Seleccione una:

a. Investigar las formas organizacionales nuevas.

b. Facilitar la capacitación y desarrollo del personal.

Pregunta 17

Sin responder aún

Puntúa como 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
La organización A produce por mes 5000 unidades del producto H. La organización B produce
5200 unidades del mismo producto. Si A y B son competencia, se puede inferir\:

Seleccione una:

a. Desde un criterio de unidades producidas por mes, A es operacionalmente más efectiva que B.

b. Desde un criterio de calidad, A es operacionalmente más efectiva que B.

c. Desde un criterio de calidad, B es operacionalmente más efectiva que A.

d. Desde un criterio de unidades producidas por mes, B es operacionalmente más efectiva que A.

Pregunta 18

Sin responder aún

Puntúa como 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
_______________ incluye todas las actividades que comprometen a los directivos a pronosticar las
necesidades futuras y presentes de recurso humano.

Seleccione una:

a. Planeación de plantillas.

b. Reclutamiento, selección y promoción.

 Pregunta 19

Sin responder aún

Puntúa como 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
Cuando una empresa ha definido su estrategia en gestión del talento humano, pasa luego a definir
los objetivos de dicha gestión.

Seleccione una:

a. Verdadero.

b. Falso.

Pregunta 20

Sin responder aún

Puntúa como 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
Bob, director de operaciones, enfrenta un problema laboral con Charlie, mecánico de CNC. Por lo
tanto, Bob debe trasladar esta situación por completo a Andrew, puesto que es el director de
recursos humanos. Se puede concluir entonces\:

Seleccione una:

a. Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica correcta.

b. Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica incorrecta.

 Comenzado el sábado, 31 de mayo de 2014, 17:14
Estado Finalizado
Finalizado en sábado, 31 de mayo de 2014, 18:36
Tiempo 1 hora 22 minutos
empleado
Puntos 11,00/20,00
Calificación 5,50 de un máximo de 10,00 (55%)
Pregunta 1

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
La oportunidad de crecimiento rápido dentro de una organización, podría ser considerada como
una forma de compensación para un empleado.

Seleccione una:

a. Falso.

b. Verdadero. 
CORRECTA.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 2

Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
Las funciones desarrolladas por el departamento/área/dependencia de gestión del talento/recurso
humano\:

Seleccione una:

a. Se encuentran en todos los negocios/organizaciones.

b. Son menos importantes para las PYMES.

c. Pueden asumirse fácilmente por los empleados más inteligentes de las organizaciones.

d. Son más importantes en las grandes corporaciones. 

INCORRECTA.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Se encuentran en todos los negocios/organizaciones.

Pregunta 3

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
La organización Triple Y ha comenzado a reclutar jóvenes con un alto potencial de capacidad
innovadora y creativa proclives al riesgo. Esta política apoya a cuál de los siguientes tipos de
estrategia organizacional\:

Seleccione una:

a. Emprendedora o de lanzamiento. 
CORRECTA.

b. Mantenimiento.

c. Desinversión.

d. Crecimiento sostenido.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Emprendedora o de lanzamiento.

Pregunta 4

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
 Texto de la pregunta
Los directivos de recursos humanos\:

Seleccione una:

a. Dirigen el proceso de planificación estratégica.

b. Actúan como consejeros y soportan los planes estratégicos de la organización. 

CORRECTA.

c. Son contratados por sus habilidades para reclutar y seleccionar.

d. Siempre reportan al presidente de la organización.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Actúan como consejeros y soportan los planes estratégicos de la
organización.

Pregunta 5

Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
Michael Porter dentro de su modelo de 'cadena de valor' establece la administración del talento
humano cono una actividad de soporte, mientras que actividades como marketing, operaciones,
logística y servicios se consideran actividades primarias. Por lo tanto, el mensaje que deja la
asignatura está totalmente alineado con el criterio de Porter en su modelo.

Seleccione una:

a. Verdadero. 
INCORRECTA.

b. Falso.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 6

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

 Marcar pregunta

Texto de la pregunta
El concepto de estrategia se enfoca en que las organizaciones actúen de manera reactiva
únicamente.

Seleccione una:

a. Verdadero.

b. Falso. 
CORRECTA.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 7

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
La empresa Z opera en una región donde existe una oferta de talento humano poco calificado,
entonces, esta situación se considera\:

Seleccione una:

a. Una oportunidad para la gestión del talento humano de la empresa Z.

b. Una debilidad para la gestión del talento humano de la empresa Z.

c. Una fortaleza para la gestión del talento humano de la empresa Z.

d. Una amenaza para la gestión del talento humano de la empresa Z. 

CORRECTA.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Una amenaza para la gestión del talento humano de la empresa Z.

Pregunta 8
Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
El rol secundario del departamento de recursos humanos consiste en soportar la dirección
estratégica de la organización.

Seleccione una:

a. Falso.

b. Verdadero. 
INCORRECTA.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 9

Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
Cuando se dice que todos los directivos y jefes de línea deben hacer respetar y cumplir las
políticas de gestión del recurso humano, esto supone un enfoque\:

Seleccione una:

a. De apoyo sobre el recurso humano como competencia decisiva.

b. Sistémico de la gestión del recurso humano.

c. Coherente con la gestión y dirección de operaciones. 

INCORRECTA.

d. Imparcial para el respeto de los derechos del empleado.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Sistémico de la gestión del recurso humano.

Pregunta 10

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
La gestión del recurso humano de la organización 'Z' ha determinado dejar por fuera de sus
objetivos de largo plazo la generación de bienestar social por medio de sus prácticas internas en
materia de tal gestión. De acuerdo al modelo de Beer, se puede decir que tal decisión es\:

Seleccione una:

a. Incorrecta. 
CORRECTA.

b. Correcta.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Incorrecta.

Pregunta 11

Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
Hacer outsourcing de la función de gestión de recursos humanos\:

Seleccione una:

a. Generará confusión para los empleados.

b. Remediará la mayoría de los problemas de la función de Staff.

c. Deberá alinearse con los objetivos estratégicos de la organización.

d. Inevitablemente resultará en mayores gastos. 

INCORRECTA.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Deberá alinearse con los objetivos estratégicos de la organización.

Pregunta 12

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
La empresa 'Y' posee unos mecanismos y procesos excelentes de capacitación y formación de
personal. Por otro lado, ha ampliado su operación a una región donde el nivel de escolaridad de los
pobladores que pueden hacer parte de la organización no es suficiente para desempeñar muchas
de las tareas requeridas en los centros de trabajo. Teniendo como base las dos situaciones
anteriores, si se cruzaran dentro de un análisis DOFA, la acción que se desarrollaría tendría un
objetivo\:

Seleccione una:

a. Maxi-Mini. 
CORRECTA.

b. Maxi-Maxi.

c. Mini-Maxi.

d. Mini-Mini.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Maxi-Mini.

Pregunta 13

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
El entrenamiento es una actividad asociada con cuál de las actividades siguientes de recursos
humanos\:

Seleccione una:

a. Liderazgo de equipo.

b. Desarrollo de recursos humanos. 

CORRECTA.

c. Compensación y beneficios.

d. Seguridad y salud.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Desarrollo de recursos humanos.

Pregunta 14

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
El tamaño del departamento de gestión de recursos humanos está determinado por\:

Seleccione una:

a. El tamaño y la complejidad de la organización. 

CORRECTA.

b. Las regulaciones gubernamentales.

c. Las intenciones de los fundadores de la organización.

d. Presión de organizaciones sindicales.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: El tamaño y la complejidad de la organización.

Pregunta 15

Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

 Marcar pregunta

Texto de la pregunta
Hacer un esbozo de la contingencia organizacional para generar unas prácticas en gestión del
recurso humano, es uno de los principales aciertos del modelo de Beer.

Seleccione una:

a. Verdadero.

b. Falso. 
INCORRECTA.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 16

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
Usted es un director de gestión del talento humano. Entonces, ¿Cuál de las actividades siguientes
sería en la que probablemente estaría menos comprometido?

Seleccione una:

a. Investigar las formas organizacionales nuevas. 

CORRECTA.

b. Facilitar la capacitación y desarrollo del personal.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Investigar las formas organizacionales nuevas.

Pregunta 17

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

 Marcar pregunta

Texto de la pregunta
La organización A produce por mes 5000 unidades del producto H. La organización B produce
5200 unidades del mismo producto. Si A y B son competencia, se puede inferir\:

Seleccione una:

a. Desde un criterio de unidades producidas por mes, A es operacionalmente más efectiva que B.

b. Desde un criterio de calidad, A es operacionalmente más efectiva que B.

c. Desde un criterio de calidad, B es operacionalmente más efectiva que A.

d. Desde un criterio de unidades producidas por mes, B es operacionalmente más efectiva que

A. 
CORRECTA.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Desde un criterio de unidades producidas por mes, B es
operacionalmente más efectiva que A.

Pregunta 18

Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
_______________ incluye todas las actividades que comprometen a los directivos a pronosticar las
necesidades futuras y presentes de recurso humano.

Seleccione una:

a. Planeación de plantillas.

b. Reclutamiento, selección y promoción. 

INCORRECTA.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Planeación de plantillas.

Pregunta 19

Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
Cuando una empresa ha definido su estrategia en gestión del talento humano, pasa luego a definir
los objetivos de dicha gestión.

Seleccione una:

a. Verdadero. 
INCORRECTA.

b. Falso.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 20

Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Texto de la pregunta
Bob, director de operaciones, enfrenta un problema laboral con Charlie, mecánico de CNC. Por lo
tanto, Bob debe trasladar esta situación por completo a Andrew, puesto que es el director de
recursos humanos. Se puede concluir entonces\:

Seleccione una:

a. Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica correcta. 

INCORRECTA.

b. Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica incorrecta.

 Retroalimentación
La respuesta correcta es: Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica
incorrecta.