Fecha de emisión:

Sistema de Gestión de la Calidad 13 de febrero, 2014

Reporte de Entrevista Revisión: 00
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CANDIDATO:
VACANTE:
FECHA:

GENERALES

IMPRESIÓN INICIAL:

EXPERIENCIA LABORAL:

ESTUDIOS:

FAMILIA:

ACTIVIDADES E INTERESES ACTUALES:

RESUMEN DE MÉRITOS:

RESUMEN DE DEFICIENCIAS:

RESUMEN GENERAL Y RECOMENDACIONES:

Jefe de oficina de Recursos Humanos

 Fecha de emisión:
Sistema de Gestión de la Calidad 13 de febrero, 2014
Reporte de Entrevista Revisión: 00
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GUÍA DE LLENADO DEL REPORTE DE ENTREVISTA

1. Anotar el nombre del candidato a quien se aplica la Entrevista.
2. Anotar el nombre del puesto vacante, para el cual se está aplicando la
entrevista.
3. Anotar la fecha de elaboración del Reporte de Entrevista (R-SA-07).
4. Se deberá registrar las observaciones directas de la apariencia, porte,
estilo particular y reactividad del candidato, y deben relacionarse con los
requisitos de trabajo para el que se considera.
5. Se debe anotar los trabajos que ha desempeñado, cuales fueron sus
obligaciones y responsabilidades, nivel de salario, logros de trabajo.
6. Anotar sus primeros estudios, estudios recientes, incluyendo cualquier
entrenamiento especializado que haya tenido, así como los reconocimientos
y premios recibidos en su trayectoria.
7. Se deberá considerar lo siguiente: Primeros años de su vida, nivel
socioeconómico, familia de la que proviene como era y es la relación
familiar, hermanos, cónyuge, hijos, valores , metas, actitudes, influencia
de la familia, amigos, etc.
8. Se deberá considerar lo siguiente: Manejo del tiempo, Que le gusta hacer
por diversión o relajamiento durante su tiempo libre, Intereses sociales,
Liderazgo, Valores, metas, amplitud cultural, organización.
9. Se anotarán mínimo 4 méritos del candidato, considerando: Talento,
Habilidades, Conocimientos, Intereses, Cualidades personales, carácter;
que serán las ventajas que harán del candidato un buen prospecto.
10. Se anotarán mínimo 4 deficiencias del candidato, considerando:
Talento, Habilidades, Conocimientos, Intereses, Cualidades personales,
carácter; ya que todos tenemos áreas o cualidades personales a mejorar o
hemos recibido criticas constructivas de amigos o supervisores.
11. Se anotarán las cualidades generales del candidato, primero se
argumentará el porque el individuo podría ser un candidato fuerte,
enfatizando las ventajas, segundo se mencionará las deficiencias, riesgos y
reservas que necesitan ser considerados. Finalmente, en el tercer párrafo
se resuelve los argumentos como recomendaciones especiales en cuanto a
asignación, entrenamiento o desarrollo y contactos posteriores que se
habrán de realizar.
12. Firma del Jefe de Oficina de Recursos Humanos (persona que realiza el
Reporte de Entrevista.

Este formato podrá ser llenado (a maquina o a mano con letra de molde
legible) por el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos.