Nombre de los estudiantes: Jennifer Montefusco Suárez,

Miguel Angel Juárez Villagómez, Fernanda Rodríguez Mtz,

Javier Pando Leyva, Mariana de la Rosa Torres

Nombre del trabajo: Ficha técnica Barsit

Materia: Pruebas psicológicas en las organizaciones

Fecha de entrega: 26/09/2020.

Campus: Querétaro

Carrera: Psicología

Semestre: Séptimo

Nombre del maestro: Virginia Gutiérrez López

 FICHA TÉCNICA

Nombre Test Rápido de Barranquilla Barsit

Autor Dr. Francisco del Olmo
Forma de aplicación Individual o colectiva
Tiempo 10 minutos
Descripción Se obtiene un índice (porcentaje)de la aptitud que tiene la persona para
aprender. Tomando en cuenta factores: conocimientos generales,
comprensión de vocabulario, razonamiento numérico, verbal y lógico.
Materiales Prueba impresa
Folleto de aplicación
Formato para calificación
Hoja de respuestas
Lápiz, goma y sacapuntas
Criterios de Niños en edades escolares de 8 años – 14 años Adultos con primaria
selección inconclusa a partir del tercer grado.
Composición Cuestionario y Clave de calificación, que incluye 5 áreas:
1. Información: Mide las funciones subyacentes de memoria inmediata,
memoria remota, interés en el medio ambiente y ambición intelectual.
Así mismo se relaciona con la facilidad en el manejo de datos.
2. Comprensión verbal: Se vincula con la capacidad de abstracción y
generalización. 3. Razonamiento verbal: Se relaciona con la capacidad
de aprendizaje y manejo del lenguaje, así como con la habilidad para
manejar conceptos y sus relaciones.
4. Razonamiento lógico: Se vincula con la aplicación de juicios lógicos
y con sentido común.
5. Razonamiento numérico: Se relaciona con la capacidad de
atención, concentración, así como las habilidades en la relación
numérica.
Procedimiento Se proporciona a la persona el examen y se leen las instrucciones que
vienen impresas y que se enuncian a continuación: “Lea esto con mucha
 atención. Usted tendrá que ir resolviendo cuestiones parecidas a éstas.
No escriba palabras, solamente subráyelas y escriba los números como
se le ordena. Subraye la palabra que mejor conteste a la pregunta”. A
continuación, hay 60 preguntas parecidas. Se le darán 10 minutos que
usted debe aprovechar lo mejor que pueda. Recuerde que es mejor
hacer las cosas bien que deprisa, pero si no sabe cómo resolver una
pregunta, no se entretenga y pase a la siguiente. No subraye dos
palabras de la misma pregunta”. Transcurridos los 10 minutos se dirá
“Alto” y se recogerán las pruebas.
Forma de Para calificar el examen se requiere comparar las respuestas del
calificación candidato con la hoja de Claves de Respuesta. Por cada respuesta
correcta se otorga un punto.
Puntajes de Respuestas correctas / Nivel
resultados 1-4 Deficiente
5-7 Inferior
8-10 Promedio
11-12 Excelente
Criterios de Si un inciso es respondido con dos opciones, la respuesta será anulada
invalidez y no se le dará puntuación. En los casos en los que: falte una respuesta,
se den dos respuestas o ésta sea errónea, el reactivo se califica con
cero, o bien, si en las series numéricas sólo uno de los números es
correcto, se asigna cero.
Comentarios Es una prueba muy sencilla tanto de aplicar como de calificar. Y lo que
grupales sobre la consideramos aún más beneficio sobre esta prueba es que no da un CI
prueba total, sino que da un porcentaje de éxito de cada área y un nivel de todas
las áreas en general. Por eso es que es muy útil en el área laboral, por
su rápida aplicación y porque de esa forma sobremos cuál es el área
fuerte de cada persona y así poder hacer la colocación de las vacantes
dentro de una empresa.
CONCLUSIONES:

Conocer diversas pruebas que podemos aplicar dentro del área laboral es de suma
importancia y principalmente considerando que el área laboral es una de las más
conocidas en psicología y de las mejor posicionadas. Consideramos que esta
prueba en particular es muy buena porque es fácil de realizar, de aplicar y de
calificar; además, nos da un nivel al que pertenece el candidato de cada área, lo
que nos permite encasillar a las personas hacia el trabajo y vacante que coincide
mayormente con sus habilidades y capacidades personales. Lo que favorecerá
tanto a los aplicantes como a las empresas al hacer una mejor y práctica selección
de personal enfocada a resultados.

FUENTE:

Canett Sonia. (2018). Ficha Bibliográfica de Test Barsit. 26/09/2020, de SCRIBD

Sitio web: https://es.scribd.com/document/324268995/Ficha-Bibliografica-de-Test-
Barsit