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Taller Dimension Talento Humano Politica Estrategica de Talento Humano
Taller Dimension Talento Humano Politica Estrategica de Talento Humano
TALENTO HUMANO
Caso de Análisis
Ruta para mejorar el entorno físico del trabajo para que todos se sientan a gusto
en su puesto.
Ruta para facilitar el hecho de que las personas tengan el tiempo suficiente para
tener una vida equilibrada: trabajo, ocio, familia, estudio
Actividad 2: Una vez identificadas las rutas y subrutas hacia las que debe
enfocarse la gestión, defina qué actividades puntuales va a realizar para la ruta
y las tres subrutas priorizadas, enmarcadas en cada uno de los Componentes
(Planeación, Ingreso, Desarrollo y Retiro). Es decir, debe definir al menos 5
acciones prioritarias. Como resultado de este análisis, establezca un plan de
trabajo para el área de Talento Humano.
Planeación:
ACCIONES:
INGRESO:
DESARROLLO:
RETIRO:
- Realizar entrevistas de retiro para identificar las razones por las que los
servidores se retiran de la entidad.
- Elaborar un informe acerca de las razones de retiro que genere insumos para el
plan de previsión de talento humano.