FLUJOGRAMA PLAN DE FORMACION

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PLAN DE
FORMACIÓN

Es la herramienta que usa toda

organización para alcanzar las metas
estratégicas del negocio y cerrar las
brechas que existen entre los
colaboradores comprometidos y los
exitosos, los que hacen posible el
posicionamiento de una entidad.

1) Nivel que deben alcanzar los

participantes
2) conductas, comportamientos y
actitudes que se esperan alcanzar
3) Aportes de estas conductas a las
OBJETIVOS
metas del área
4) Como se verán reflejadas en su
puesto de trabajo
5) Objetivos realistas, cuantificables
en el tiempo, concretos y claros.

El objetivo NO
 es claro. medible y Reestructurar el
alcanzable? objetivo

SI

Revisar la asignación
del presupuesto para
la actividad.

NO
Se tiene el Proceder a solicitar el
presupuesto? presupuesto

SI

Planificar con el área financiera con

cuanto presupuesto se cuenta para saber
que instrumentos emplear en la formación
 Existen NO Realizar solicitud de
 recursos recursos al área
disponibles? encargada

SI

Organizar y planear como se

realizara el plan de formación, que
recursos se emplearan, donde se
va a realizar y que se llevara a
cabo

Elegir el perfil de las

personas que van a Procesos Docuemntación
la formacion

Tiempo que se
Establecer la intensidad
requiere para transmitir
horaria de cada modulo
la información

No
Se cuenta 
Realizar una
con la
planeación de la
planificación de la
logistica
logística?

SI

Se sabe cuantas personas van

a ir a formación, que
áreas  formativas son
necesarias, que presupuesto se
requiere, cuales son los
resultados esperados y en que
lugar se dará la capacitación.

Diseño de contenidos,
preparación del material
que se va a trabajar
acorde a la necesidad

La intensidad
horaria sera de 2 a 4
horas por modulo
 Preparar material Se debe utilizar una
didáctico y la metodología apropiada
metodología a utilizar en para el aprendizaje de
la formación. personas adultas

Seleccionar facilita
dores internos y
externos que cuenten
con las habilidades
requeridas 

Tomando como ejemplo los

modelos de Kirkpatrick se evaluara:
Instrumentos de
Reaccion o Satisfacción
evaluación de la
Aprendizaje
formación 
Comportamiento
Resultados
ROI

FIN