ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE

APLICAR Aplicar documento a los TALENTO HUMANO

INSTRUMENTO colaboradores con el fin de
DE evidenciar las áreas que
DIAGNOSTICO requieren de un plan de
bienestar social laboral
ANÁLISIS DE LA Realizar un análisis TALENTO HUMANO
INFORMACIÓN detallado donde se
DEL recolecta información de
INSTRUMENTO las áreas que requieren el
plan de bienestar social
PLANEAR EL Determinar cuáles son los TALENTO HUMANO
PROGRAMA DE elementos relevantes para
BIENESTAR el desarrollo del programa
LABORAL de bienestar
ELABORAR Planificar la estructura, el TALENTO HUMANO
PROGRAMA DE contenido y la metodología
BIENESTAR para la ejecución de
actividades, los recursos
necesarios, creación del
cronograma e indicadores
que tengan resultados
óptimos.
APROBAR Se presenta al gerente el GERENTE
PROGRAMA DE plan de bienestar, para su GENERAL
BIENESTAR aprobación.
SOCIAL
LABORAL
EJECUTAR PLAN Realizar las actividades TALENTO HUMANO
DE BIENESTAR propuestas en el plan de
bienestar, teniendo en
cuenta los parámetros
establecidos
EVALUAR EL Medir que efectividad tuvo TALENTO HUMANO
PROGRAMA DE el desarrollo del programa,
BIENESTAR teniendo en cuenta los
SOCIAL resultados que se
LABORAL obtuvieron
ANALIZAR Realizar evaluación del TALENTO HUMANO
RESULTADOS desarrollo y la ejecución de
las actividades que fueron
planeadas en el plan de
bienestar laboral, esto se
realiza con el fin de
verificar la eficacia de esta.
ELABORAR En un documento se TALENTO HUMANO
INFORME FINAL recolectan los datos más
relevantes, donde se
efectúa finalmente con la
información que fue
obtenida.
REALIZAR De acuerdo a los TALENTO HUMANO
PLANES DE resultados obtenidos, se
MEJORA proponen acciones de
mejora que impacten
positivamente el bienestar
de los colaboradores que
conforman la organización,
verificando que se dé
cumplimiento a los
objetivos propuestos.