Applicant

Tracking System
(ATS)

¿Selección de personal eficiente?

Es un software que permite centralizar el

proceso de reclutamiento en una sóla
plataforma.
ATS

de los candidatos Permite mejorar la

que no se enteran exactitud de las
del resultado de su contrataciones, la
Declaran que la vacante empeoran experiencia de los
calidad de los su opinión sobre la candidatos y la
postulantes empresa a la que eficiencia del
mejoran postularon. proceso

83% 78% 98% 44% USD 10.000 VENTAJA

reclutadores De las empresas de Ahorro estimado

reducen su tiempo Fortune 500 están para empresa
llenando una incorporando ATS pequeña que
vacante para transformar implemente ATS
digitalmente el
talento humano
 2 CLICKS
ES UN ROBOT
AIRA HACE EL TRABAJO
QUE FUE CREADO EN COMPLETO DE SELECCIÓN
CHILE EN 2016 BAJO UN Y EL RECLUTADOR SOLO
SISTEMA ATS HACE 2 CLICKS

ES UNA AYUDA
APRENDE NO PRETENDE REEMPLAZAR
MEDIANTE ALGORITMOS E AL HOMBRE, EL OBJETIVO
INTELIGENCIA ARTIFICIAL ES HACER EFICIENTE UN
PROCESO
 ¿COMO FUNCIONA AIRA?

1 2 3 4

LO NUEVO 2° SECRETO
La empresa ofrece un Despues de asignar un
Lectura de Hojas de vida
empleo en un portal puntaje a cada candidato, los En la entrevista
por inteligencia aritificial,
especial de AIRA, lo que mejores rankeados reciben implementa modelos de
AIRA rankea las HV
dispara la solicitud a un mensaje para responder “Emotion Analytics”. O
mediante "keywords", las
varios portales de preguntas del reclutador sea, analiza las actitudes,
desmenuza, analiza y
empleo, redes sociales y (pruebas psicometricas), el emociones y expresiones
realiza chequeos de su
otros espacios.Todas las cual ni siquiera lee las que transmite un
contenido y dependiendo
postulaciones llegan a respuestas. AIRA lo hace y, candidato en su
de las habilidades que se
un lugar centralizado. nuevamente le pone entrevista en video
necesita para el cargo le
No hay mucho de nuevo puntajes. A los mejores (3) de (positivas, negativas,
asigna un puntaje a la
hasta ahí esta nueva etapa se les hace nivel de expresividad
hoja de vida.
una entrevista virtual facial, atención)
MULTIPOSTING EN PORTALES CON UN CLICK
RANKING AUTOMATICO DE HVS
VIDEO ENTREVISTAS Y PSICOMETRICOS
REPORTABILIDAD EN TIEMPO REAL
 VIDEO ENTREVISTA
le dará un peso importante a la actitud
cuando sean posiciones de front-office (ej.:
comerciales) y menos cuando sea back-office
(ej.: contabilidad).

SELECCIONA 3 MEJORES
SEGÚN ENTREVISTA
EL RECLUTADOR TAMBIEN PUEDE TOMAR
DECISIONES SOBRE LOS POSTULANTES

1.FAVORITO: MARCA TU POSTULANTE COMO “FAVORITO” Y USA LOS

FILTROS PARA LUEGO UBICARLO FÁCILMENTE

2. DESBLOQUEAR: DESBLOQUEA TU POSTULANTE PARA VER SUS

DATOS DE CONTACTO Y DETALLES DE ALGUNAS PRUEBAS

3. RECORDAR: ENVÍA UN RECORDATORIO ADICIONAL A TU

POSTULANTE PARA INCENTIVARLE COMPLETAR SUS PRUEBAS
PRONTO.

4. APROBAR O RECHAZAR: APRUEBA TU POSTULANTE (VERDE,

AMARILLO) PARA AVANZARLE A LA SIGUIENTE ETAPA. RECHAZA
(ROJO) TU POSTULANTE (SIN NOTIFICARLE!) PARA FRENARLE EN SU
ETAPA ACTUAL.

5. DESICIÓN MASIVA: ¿DESEAS TOMAR LA MISMA DECISIÓN SOBRE

VARIOS POSTULANTES? MARCA TODOS Y LUEGO TOMA UNA DECISIÓN
MASIVA.
 1 ES EL CONTRATO MINIMO PARA
UTILIZAR LA PLATAFORMA
AÑO

AIRA ES COMPATIBLE CON

DURA EL PROCESO DE LA MAYORÍA DE LOS
1 IMPLEMENTACIÓN, QUE IMPLICA
NUTRIR LA PLATAFORMA CON
MÓDULOS DE GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS DE
MES LOS PARÁMETROS Y REQUISITOS LOS PRINCIPALES ERP,
PERO TAMBIÉN FUNCIONA
DE LA EMPRESA.
DE MANERA AUTÓNOMA.

VARÍA EN FUNCIÓN DE LAS

PRECIO VACANTES QUE UNA EMPRESA
CUBRE EN UN AÑO