I UNIDAD

Competencias
del egresado
 Capacidad Terminal
Comprende las nuevas exigencias del
mercado laboral para desarrollar
capacidades y actitudes que los posicionen
conforme a los requerimientos del mundo
del trabajo.

Competencia específica de la sesión

Identifica las competencias que tienen los

alumnos para futuros egresados.
 LABORATORIO
01
CALIFICACIÓN COMPETENCIAS
OD
SD
PD
ND
COMPETENCIAS DEL EGRESADO DE TECSUP
• 1.- ÉTICA
Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los
valores morales y las buenas costumbres y prácticas
profesionales, respetando las políticas organizacionales.
COMPETENCIA DESARROLLADA COMPETENCIA NO DESARROLLADA

Prioriza valores y buenas costumbres, Ante un error o fracaso, tiende a

aun por sobre intereses propios y del depositar la responsabilidad de lo
sector u organización. hecho en los demás. Su capacidad de
autocrítica es escasa y le cuesta
asumir los propios errores.
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• 2.- RESPONSABILIDAD E IMAGEN PERSONAL
Asociada al compromiso con que las personas realizan
las tareas encomendadas y la intención de persuadir,
convencer, influir o impresionar a los demás para que
contribuyan a alcanzar sus propios objetivos.
COMPETENCIA DESARROLLADA COMPETENCIA NO DESARROLLADA
Modifica con buena predisposición la organización Distribuye con falta de criterio lo urgente de lo
de sus tiempos para cumplir con las tareas importante, no cumpliendo con los plazos
encargadas. pautados.

Se conduce con gran destreza y cuida su No se interesa por tener una buena presentación
presentación personal para relacionarse con personal.
personas cuya cooperación es necesaria para tener
influencia.
COMPETENCIAS DEL EGRESADO DE TECSUP
• 3.- COMUNICACIÓN EFICAZ
Capacidad para expresar las ideas en forma eficaz en
situaciones individuales y grupales complejas
(incluyendo comunicación no verbal).

COMPETENCIA DESARROLLADA COMPETENCIA NO DESARROLLADA

Comunica sus ideas en forma clara, Responde en forma impulsiva, o
eficiente y fluida, logrando que su defendiéndose con reacciones
descontroladas, en momentos inoportunos.
audiencia entienda su mensaje e Ridiculiza las opiniones de las otras personas
impactándola en el sentido que y hace comentarios sarcásticos e irónicos.
desea.
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• 4.- TRABAJO EN EQUIPO Y LIDERAZGO

Es la habilidad para participar conjunta, organizada
y activamente en el logro de objetivos y metas
comunes alineados a las estrategias de la
organización.

COMPETENCIA DESARROLLADA COMPETENCIA NO DESARROLLADA

Identifica claramente los objetivos No logra integrarse al grupo;
del equipo y orienta su trabajo y el habitualmente se aparta del mismo y
de pares y colaboradores a la prefiere trabajar de manera
consecución de los mismos. individual.
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• 5.- CONOCIMIENTO TECNOLÓGICO

Es la capacidad de prever las tendencias de su
especialidad, las diferentes oportunidades del
mercado, las amenazas de las empresas
competidoras, y los puntos fuertes y débiles de la
propia organización.
COMPETENCIA DESARROLLADA COMPETENCIA NO
DESARROLLADA
Goza de un amplio conocimiento Posee escaso conocimiento de la
del mercado al cual se dirige la industria y el mercado en el cual se
organización, y de los mercados desarrolla.
relacionados.
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• 6.- CAPACIDAD PARA APRENDER

Está asociada a la asimilación de nueva información
y su eficaz aplicación. Aprendizaje significativo.
COMPETENCIA DESARROLLADA COMPETENCIA NO DESARROLLADA
Innova permanentemente, y Le desagrada concurrir a cursos de
siempre propone al resto de la capacitación. Es poco o nada
organización nuevas herramientas o autodidacta.
procedimientos que contribuyen al
mejoramiento del negocio.
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• 7.- INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS
Es la tendencia al logro de resultados, fijando metas
desafiantes por encima de los estándares.
COMPETENCIA DESARROLLADA COMPETENCIA NO DESARROLLADA
Fija para sí y para los otros los Tiene dificultades para cumplir con
parámetros a alcanzar, y orienta su objetivos de gestión exigentes o
accionar para lograr y superar los para responder a los tiempos, fuera
estándares de desempeño y de su rutina.
respetar los plazos establecidos.
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• 8.- VISIÓN INTEGRAL

Visión integradora con respecto a la sociedad, su
profesión y el mundo.
COMPETENCIA DESARROLLADA COMPETENCIA NO DESARROLLADA

Se mantiene informado sobre la No es consciente de su rol en la

problemática social. sociedad.
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COGNITIVA
PERSONAL SOCIAL (Académica y Profesional)

• Ética (Virtudes). • Comunicación • Conocimiento

• Responsabilidad eficaz. tecnológico (TIC)
e imagen • Trabajo en equipo • Capacidad para
personal y liderazgo aprender.
(Reputación). (Metacognición)
• Interpretación de
resultados.

VISIÓN INTEGRAL