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Caso Practico Unidad 2 Emprendimiento
Caso Practico Unidad 2 Emprendimiento
EMPRENDIMIENTO
BOGOTA
2019
Responde a las siguientes cuestiones:
Maslow, Herzberg, Taylor… ¿qué conoces sobre ellos? Elabora un cuadro-resumen en el
que aparezcan sus puntos más importantes (teorías enunciadas, ideas principales, influencia
actual).
Durante el temario de la unidad hemos hablado sobre el Instituto Fraunhofer – Gesellschaft.
¿Conoces otras instituciones y entidades que favorezcan el emprendimiento? Te damos
algunos ejemplos:
Fondo Emprender
Cámaras de Comercio
Infórmate sobre las diferencias, miembros, funciones y requisitos de cada una de ellos.
¿Sabes lo que es un Análisis DAFO? Busca información sobre él y realiza uno para
Colombia.
NOMBRE TEORIAS ENUNCIADAS IDEAS PRINCIPALES INFLUENCIA ACTUAL
* La teoría dice que conforme satisfacemos unas necesidades básicas los la disponibilidad de tecnologías avanzadas y la mejora
humanos vamos conformando necesidades más elevadas de las habilidades en su utilización como herramienta laboral,
*La teoría de Maslow dice lo siguiente: Las necesidades humanas se podría mejorar la actitud productiva de los trabajadores de la
dividen en dos bloques: empresa
1- Las necesidades básicas o de déficit (si no las satisfacemos implican
TEORIA DE LA un desgaste para la persona, una pérdida).
MOTIVACION 2- Las necesidades de autorrealización o necesidades del ser (aportan
Maslow
MASLOW Y SU algo positivo, una ganancia).
PIRAMIDE * la pirámide se compone de cinco estratos:
1. NECESIDADES BÁSICAS (las únicas que nacen con la persona)
2.NECESIDADES DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN
3.NECESIDADES SOCIALES
4.NECESIDADES DE ESTIMA
5.AUTORREALIZACIÓN
*Según la investigación de Herzberg cuando los factores higiénicos son *Factores higiénicos o factores extrínsecos, es el ambiente que
óptimos evita la insatisfacción de los empleados, y cuando los factores rodea a las personas y como desempeñar su trabajo. Estos están
higiénicos son pésimos provocan insatisfacción. fuera del control de las personas.
*estos modelos son útiles como modelos de referencia, aunque hay que *La satisfacción en el cargo es función del contenido o de las
LA TEORI DE
adaptarlos a la situación y el contexto, de la persona, equipos y actividades retadoras y estimulantes del cargo que la persona
Herzberg MOTIVACION -
organizaciones. desempeña.
HIGIENE DE HERZBERG
*La insatisfacción en el cargo es función del contexto, es decir, del
ambiente de trabajo, del salario, de los beneficios recibidos, de la
supervisión, de los compañeros y del contexto general que rodea
el cargo ocupado.
* Separar las funciones de planeación de las de ejecución, dándoles
*siendo este un recurso para incrementar la competitividad,
atribuciones precisas y delimitadas
sin embargo, si esta teoría se aplica con los mismos principios de
* Dar a los trabajadores instrucciones técnicas sobre el modo de
Taylor, tendría beneficios en toda la comunidad
trabajar,
*Todas estas transformaciones lo que han hecho es crear un
o sea, entrenarlos adecuadamente
nuevo modelo de relaciones sociales basado en la automatización
* Dividir proporcionalmente entre la empresa, los accionistas, los
flexible, articulando la tecnología y la desregulación del trabajo
LA TEORIA DE LA trabajadores y los consumidores las ventajas que resultan del aumento
para convertirlo en maleable y polivalente.
ADMINISTRACION de la producción proporcionado por la racionalización
* Las tareas se realizan en equipo pero conviviendo con el
Taylor CIENTIFIC DE LA * Clasificar de forma práctica y simple los equipos, procesos y materiales
trabajo taylorizado resultante de los procesos de racionalización,
ADMINISTRACION a ser empleados o producidos, de forma que sea fácil su manejo y uso.
buscando ser cada día más competitivos para poder sobrevivir a
CIENTIFICA *Estudiar cada trabajo antes de fijar el modo como deberá ser ejecutado
la globalización de la economía.
* aplicando economías de escala, mejoramiento de los procesos,
capacitación de los trabajadores, diseño de nuevas herramientas,
salario a destajo y todo lo que conlleve a disminuir costos, a la
eficacia y eficiencia, efectividad y al fortalecimiento de las ventajas
competitivas.
Durante el temario de la unidad hemos hablado sobre el Instituto Fraunhofer – Gesellschaft.
¿Conoces otras instituciones y entidades que favorezcan el emprendimiento? Te damos
algunos ejemplos:
Fondo Emprender
Cámaras de Comercio
Infórmate sobre las diferencias, miembros, funciones y requisitos de cada una de ellos.
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