UNIVERSIDAD DE ORIENTE

CATEDRATICO: SEBASTIAN ANTONIO BENITEZ ZELAYA

CARRERA: LICENCIATURA EN MERCADOTECNIA

PRESENTADO POR: YULEIDY MARBELYTH NOLASCO MONTEAGUDO

CATEDRA: SOCIOLOGIA

TAREA ASIGNADA: MAPA CONCEPTUAL LA TEORÍA DE MOTIVACIÓN-HIGIENE DE

HERZBERG

FECHA DE ENTREGA: 26.09-2023

 LA TEORÍA DE MOTIVACIÓN-HIGIENE DE
HERZBERG

La teoría de Herzberg es conocida como la teoría de motivación-higiene o teoría de los dos factores. Afirma que el rendimiento de las personas en el trabajo depende del
nivel de satisfacción que experimentan en su ambiente laboral.

FACTORES DE HIGIENE Y MOTIVACIÓN

1. FACTORES ECONÓMICOS 2. CONDICIONES LABORALES 5. BENEFICIOS

3. SEGURIDAD LABORAL 4. FACTORES SOCIALES ADICIONALES
En segundo lugar, las condiciones Las empresas
Los factores económicos tienen que ver
laborales se refieren al ambiente de pueden beneficiar
con los salarios y beneficios que recibe el Estas deben estar claramente Se refieren a la manera en que
trabajo como instalaciones seguras, a sus empleados
trabajador. Ello implica que la definidas para que sean se interactúa son todas las
limpias e higiénicas y el equipo de trabajo con planes de
justas y adecuadas. Sobre relaciones interpersonales de
estructuración de los salarios deberá ser
que debe mantenerse en buen estado. De cada empleado con sus servicios médicos,
adecuada y apropiada de acuerdo con las todo, deben incluir reglas
la misma forma, las condiciones de compañeros, ya sea sus jefes seguros familiares
tareas que realizan las personas. Una laborales justas, normas y
iluminación y de temperatura adecuadas. superiores o sus y programas de
deficiente estructuración salarial ocasiona procedimientos claramente
Si el empleado carece de estas subordinados. ayuda para sus
insatisfacción en el empleado. definidos.
condiciones, se siente descontento. trabajadores

¿QUÉ SE PUEDE APRENDER DE LA TEORÍA DE HERZBERG?

1. Eliminar la insatisfacción 2. Promover la satisfacción

• Enriquecer las tareas laborales para que todos realicen un
trabajo interesante y significativo. • Reconocer los esfuerzos y logros de los empleados.
• Eliminar todo lo que pueda causar frustración en el empleado • Aumentar el nivel de responsabilidad en los empleados y evitar los controles innecesarios.
 FUENTE BIBLIOGRAFICA

https://economipedia.com/definiciones/teoria-de-herzberg.html#:~:text=La%20teor%C3%ADa%20de%20Herzberg%20es,se%20basa%20en%20la%20motivaci%C3%B3n.