La MYPE, el ReMYPE, la micro

y pequeña empresa

Derecho empresarial
Las MYPE y el REMYPE
Las Beneficios a los micro y
pequeños empresarios
¿Qué es
una MYPE?

La Micro y Pequeña Empresa (MYPE) es la unidad económica constituida

por una persona natural o jurídica (empresa), bajo cualquier forma de
organización que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción,
transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de
servicios.

Las micro y pequeñas empresas se inscriben en un registro que se denomina

REMYPE.
¿Qué beneficios
tengo como MYPE?

El Estado otorga varios beneficios a las micro y pequeñas empresas, brindándoles

facilidades para su creación y formalización, dando políticas que impulsan el
emprendimiento y la mejora de estas organizaciones empresariales.

• Pueden constituirse como personas jurídicas (empresas), vía internet

a través del Portal de Servicios al Ciudadano y Empresas.

• Pueden asociarse para tener un mayor acceso al mercado privado y a

las compras estatales.

• Gozan de facilidades del Estado para participar eventos feriales y

exposiciones regionales, nacionales e internacionales.

• Cuentan con un mecanismo ágil y sencillo para realizar sus

exportaciones denominado Exporta Fácil, a cargo de la SUNAT.

• Pueden participar en las contrataciones y adquisiciones del Estado.

¿Qué beneficios
tengo como MYPE?

Régimen Laboral Régimen Especial

Régimen Pensonario
Especial de Salud

Los trabajadores y las Los trabajadores Para los trabajadores

MYPES cuentan con y conductores de y conductores de
un Régimen Laboral la Microempresa, la Microempresa es
Especial, no obstante incluyendo sus opcional inscribirse
pueden pactar mejores derechohabientes en un Régimen
condiciones laborales tienen cobertura de Pensionario (Sistema
con sus empleadores salud a través del Nacional de Pensiones
MYPE. La permanencia SIS - Sistema Integral (SNP) administrado
en este Régimen de Salud. El Estado por la Oficina de
Laboral especial puede asumirá el 50% y el Normalización
variar si la MYPE otro 50% es de cargo Previsional -ONP-  ó
supera por dos años del empleador, siempre al Sistema Privado
consecutivos sus que la microempresa de Pensiones
niveles máximos de cuente con inscripción administrado por
ventas vigente en el Registro las AFPs) siempre y
. Nacional de la Micro cuando nunca hubieran
y Pequeña Empresa aportado.
(REMYPE). Los  
trabajadores de la Para los trabajadores
Pequeña Empresa de la Pequeña Empresa
serán asegurados es obligatorio afiliarse
regulares de ESSALUD. al SNP o AFP.
¿Cuándo es Micro y
cuándo es Pequeña Empresa?
Las MYPE deben ubicarse en alguna de las siguientes categorías
empresariales, establecidas en función de sus niveles de ventas anuales:

Tipo de Empresa Ventas Anuales

Micro Empresa 150 UITS

Pequeña Empresa 1700 UITS

UIT: S/4,300.00

Se encuentra pendiente de publicación el Reglamento que facultará a

la SUNAT la administración del Registro Nacional de la Micro y Pequeña
Empresa (ReMYPE) que actualmente se encuentra a cargo del Ministerio
de Trabajo.
¿Qué ingresos computan
para categorizar?
NIVEL DE VENTAS: Ingresos producto de la transferencia de bienes y de la
prestación de servicios, según régimen tributario:

• RUS: ingresos brutos

• RER y RG: ingresos netos
Comparación
del Régimen Laboral
y beneficios en la Micro
y Pequeña empresa
El Régimen de Promoción y Formalización de las MYPES se aplica a todos los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada , que presten servicios
en las Micro y Pequeñas Empresas, así como a sus conductores y empleadores.

Micro Empresa Pequeña Empresa

Remuneración Mínima Remuneración Mínima Vital (RMV)

Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8
horas
Descanso semanal y en
días feriados
Remuneración por
trabajo en sobretiempo
Descanso vacacional de
15 días calendarios
Cobertura de seguridad
social en salud a través
del SIS (Seguro Integral
de Salud)
Cobertura Previsional
Indemnización por
despido de 10 días de
remuneración por año de
servicios (Con un tope de
90 días de remuneración)
Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en días feriados
Remuneración por trabajo en sobretiempo
Descanso vacacional de 15 días calendarios
Cobertura de seguridad social en salud a través del SIS
(Seguro Integral de Salud)
Cobertura Previsional
Indemnización por despido de 20 días de remuneración por
año de servicios (Con un tope de 120 días de remuneración)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario
de trabajo de Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al año (Fiestas Patrias
y Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de la empresa
Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
equivalente a 15 días de remuneración por año de servicio
con tope de 90 días de remuneración
Derechos colectivos según las normas del Régimen
General de la actividad privada
Causas de
exclusión del ámbito
de la Ley
Grupo económico (*) que en conjunto no reúna la condición de MYPE.
Vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales
o extranjeros que no cumplan con las características MYPE.
Desarrolla rubros de discotecas, bares, juegos se azar y afines.
Falseen información o dividan sus unidades empresariales.
Por crecimiento empresarial.
En materia laboral; incumplan las disposiciones del RLE.

(*) GRUPO ECONÓMICO.- Conjunto de empresas, sujetas al control de una PN o

(y) PJ o de un conjunto de PN o (y) PJ.