NORMAS SOCIOLABORALES

SUB DIRECCIÓN DE DEFENSA GRATUITA

Y
ASESORÍA LABORAL
Abog. Geraldine Leslie Huertas Flores
 BASE LEGAL
Norma Sumilla Fecha
Ley N° 28015 Ley de Promoción y Formailización de la Micro y Pequeña empresa 03/07/2003
D.S N° 009-2003-TR Reglamento de la Ley de Promoción y Formailización de la Micro y Pequeña empresa 12/09/2003
Ley N° 28851 Ley que modifica la Ley N° 28015 27/07/2006
Listado priorizado de intervenciones sanitarias de aplicación obligatoria para todos los
D.S N° 004-2007-TR
establecimientos que reciban financiamiento del SIS
13/03/2007
Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña empresa y
D.LEG. N° 1086
del acceso al Empleo Decente
28/06/2008
TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña
D.S N° 007-2008-TR
empresa y del acceso al Empleo Decente
30/09/2008
Reglamneto de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formailización y Desarrollo de la Micro y
D.S N° 008-2008-TR
Pequeña empresa y del acceso al Empleo Decente
30/09/2008
D.S N° 024-2009- Norma que modifica el Reglamente del TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, 10/07/2009
PRODUCE Formailización y Desarrollo de Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente

Directiva que establece el proceso de afiliación de los trabajadores y conductores de la microempresa 30/12/2009
R.J N°220-2009/SIS
y sus derechohabientes al componente semisubsidiado del SIS
 Definición de MYPE

La Micro y pequeña empresa, en adelante MYPE, es la

unidad económica constituida por una persona natural o
jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión
empresarial contemplada en la legislación vigente, vale
decir S.A.C, S.A.A, S.R.L, E.I.R.L que tiene por objeto
desarrollar actividades de extracción, transformación,
producción, comercialización de bienes o prestación de
servicios.
 Características de la MYPE

MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

De 1 hasta 100 trabajadores

CARACTERISTICAS inclusive
Venta anuales hasta el Venta anuales hasta el mono
monto máximo de 150 UIT máximo de 1700 UIT
 Régimen Laboral Especial
• AMBITO DE APLICACION:
a) GENERICO
El RLE se aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad, siempre que califiquen como empresa,
es decir, ser una unidad económica generadora de rentas de
tercera categoría conforme a la Ley del Impuesto a la Renta,
con la finalidad lucrativa, así como a sus conductores y
empleadores.

b) ESPECIAL
Se podrán acogerse:
1. Las microempresas que desarrollan actividades del
régimen de promoción del sector agrario.
2. Las juntas o asociaciones de propietarios o de inquilinos o
de vecinos.
 BENEFICIOS SOCIALES

MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

1. RMV 1. RMV
2. Jornada Máxima 2. Jornada Máxima
3. Descanso Semanal 3. Descanso Semanal
4. Feriados 4. Feriados
5. Vacaciones: 15 días. 5. Vacaciones: 15 días. Posibilidad de reducción
Posibilidad de reducción de 15 a 7 días calendarios.
de 15 a 7 días calendarios 6. CTS: 15 rem diarias por año completo. Tope
BENEFICIOS 6. Por jornada laboral: No máx. 90 rem diarias.
LABORALES se aplica la sobretasa del 7. Dos Gratificaciones al año, equivalente a ½
35% en horario Nocturno rem c/u
8. SCTR a cargo del empleador
9. Seguro de Vida
10. Derechos colectivos
11. Derecho a participar en las utilidades
12. Por jornada laboral: No se aplica la sobretasa
del 35% en horario Nocturno
 BENEFICIOS SOCIALES

MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

Equiv. a 10 rem. Diarias Equiv. a 20 rem. Diarias por cada año
INDEMNIZACION por cada año completo de completo de servicios. Tope máx de 120
POR DESPIDO servicios. Tope máx de 90 remun. diarias. Las fracciones de año se
ARBITRARIO remun. diarias. Las abonan por dozavos.
fracciones de año se
abonan por dozavos.
SCTR NO SI
SALUD 1. Afiliados al Componente Asegurados regulares del Régimen Contributivo
Semisubsidiado del SIS de ESSALUD
SISTEMA Obligatorio entre: Obligatorio entre:
PENSIONARIO - SNP - SNP
- SPP - SPP
- Sistema de pensiones
Sociales
 BENEFICIOS SOCIALES
MICROEMPRESA
EXCLUSIONES - Por vinculación:
Grupos Económicos,
vinculación económica,
división de unidades de
producción.
- Por tipo de actividad:
Bares, discotecas,
juegos de azar
REDUCCION DE (-) 70% de los derechos de
TASAS pago del TUPA del MTPE
PEQUEÑA EMPRESA
- Por vinculación: Grupos Económicos,
vinculación económica, división de
unidades de producción.
- Por tipo de actividad: Bares, discotecas,
juegos de azar
- Actividad agraria
(-) 70% de los derechos de pago del TUPA del
MTPE
 SEGURO SOCIAL

• EN LA MICROEMPRESA:
Los trabajadores tienen derecho a ser
asegurados al sistema Integral de Salud SIS, a
cargo del Ministerio de Salud, este es un sistema
semicontributivo, es decir, el Estado asume el
50% y el empleador el otro 50%.

• EN LA PEQUEÑA EMPRESA:
Los trabajadores tienen que estar registrados en
el régimen contributivo de Essalud, en donde el
empleador deberá aportar a Essalud el 9% de lo
que perciba el trabajador.
MUCHAS GRACIAS…