ESTATUTOS DE LA ORGANIZACIN SINDICAL DENOMINADA:

SINDICATO NICO DE OBREROS Y EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA

TEXTIL, DE LA CONFECCIN, SIMILARES Y CONEXOS DEL ESTADO
ARAGUA (SUTOEA).

CAPITULO I
DENOMINACIN, DOMICILIO OBJETO Y FINES DEL SINDICATO
ARTCULO No. 1. Esta organizacin sindical ES UN SINDICATO PROFESIONAL
y se denomina: SINDICATO NICO DE OBREROS Y EMPLEADOS DE LA
INDUSTRIA TEXTIL, DE LA CONFECCIN, SIMILARES Y CONEXOS DEL
ESTADO ARAGUA (SUTOEA) . El cual agrupar a todos los trabajadores que
presten servicios EN LAS EMPRESAS DEL RAMO TEXTIL, DE LA
CONFECCIN, SIMILARES Y CONEXOS, DEL ESTADO ARAGUA.
SU DOMICILIO y Sede de la Organizacin Sindical para sus actuaciones y
deliberaciones con jurisdiccin en todo el Estado Aragua es: CALLE LIBERTAD
SUR N 25, ENTRE CALLE PEZ Y AV. MIRANDA. CASCO CENTRAL,
PARROQUIA ANDRS ELOY BLANCO, MUNICIPIO GIRARDOT, MARACAY
ESTADO ARAGUA.
OBJETO
La presente organizacin sindical es de carcter permanente y tiene por objeto, de
conformidad con el Artculo 365 de la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), el estudio, defensa,
desarrollo y proteccin del proceso social de trabajo, la proteccin y
defensa de la clase trabajadora, del conjunto del pueblo, de la
independencia y soberana nacional conforme a la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, as como la defensa y
promocin de los intereses de sus afiliados y afiliadas.
ARTICULO No. 2. El Sindicato tiene por objeto el estudio proteccin y defensa
Profesional y Laboral, as mismo como el mejoramiento econmico, social, moral y
cultural de sus miembros. En tal sentido para dar cumplimiento a lo establecido en
este artculo el sindicato luchara por los siguientes objetivos:
a) Celebracin de convencin colectiva de Trabajo que contemple mejores
salarios, por establecimiento de salario mviles, en razn al alto costo de la
vida, estabilidad, salario familiar, reconocimiento de las indemnizaciones
por antigedad y auxilio de cesanta como todos los derechos adquiridos,
establecimientos de cajas de ahorro con igual o mayor aporte de la relacin
a lo que contribuyen los trabajadores.
b) Adems luchar por el mejoramiento y funcionamiento de dicha institucin y
por el desarrollo de una amplia y acertada poltica de seguridad social.
c) Desarrollar planes de jubilacin para los trabajadores.
d) Creacin de nuevas fuentes de trabajo estable.
e) Que el Sindicato es un Organismo amplio de clase en el que militan todos
los trabajadores, sin distingo de raza, sexo, gnero, nacionalidad, credo
religioso e ideologa poltica.
f) Luchar sin vacilacin en todo momento por el mantenimiento de la
constitucionalidad de la democracia, de las libertades polticas y de la
soberana nacional, por los derechos humanos y se actuara contra el
paralelismo Sindical en todos su niveles, luchando por unificar el
movimiento sindical en escala regional.

g) Respaldo al desarrollo y administracin por el Estado, de las Industrias

Bsicas de la nacin.
h) Medidas de proteccin de la dignidad del Trabajador y de la Trabajadora en
el lugar del trabajo, especialmente a las mujeres, nios, nias y
adolescentes y de los aprendices de cualquier institucin, publica o privada.
i) Luchar por la aplicacin estricta de la Ley Orgnica del Trabajo para los
trabajadores y trabajadoras (LOTTT), el reglamento y dems leyes
laborales, as como los decretos de la Ley que favorecen a los trabajadores
y a las trabajadoras.
j) Velar por que los patronos cumplan estrictamente lo establecido en la
Contratacin Colectiva de trabajo.
k) Representar y defender a sus miembros, en todas las negociaciones y
conflictos colectivos, as como en los procedimientos de conciliacin y
arbitraje.
l) Ejercer la representacin de todos sus miembros en todos los asuntos
judiciales y extra-judiciales, en que se tengan intereses, pudiendo nombrar
apoderados judiciales. Autorizado por el Secretario General y por el
Secretario de Organizacin.

PRINCIPIO DE PUREZA:
De acuerdo al artculo 366 de LOTTT. No podr constituirse una organizacin
sindical que pretenda representar, conjuntamente, los intereses de trabajadores y
trabajadoras y de patronos y patronas, ni que tenga afiliados indistintamente a
patronos y patronas y a trabajadores y trabajadoras. Los trabajadores y
trabajadoras de direccin no podrn constituir sindicatos de trabajadores y
trabajadoras o afiliarse a stos.

AMBITO DE ACTUACIONES
ARTCULO No. 3. Tendr como mbito de actuacin todo el territorio del
Estado Aragua, y representar y amparar a todos los trabajadores que presten
Servicio en las EMPRESAS DEL RAMO TEXTIL, DE LA CONFECCION,
SIMILARES Y CONEXOS, DEL ESTADO ARAGUA Y tendr por misin y
actuacin fundamental la defensa y proteccin de los intereses de los
Trabajadores, as como el mejoramiento de sus condiciones. Al efecto luchar por:
1. La defensa de los derechos sociales y econmicos de sus miembros y de sus
condiciones de vida y de trabajo.
2. El respeto que debe el trabajador como afiliado al sindicato.
3. La culturizacin de sus miembros mediante la creacin de bibliotecas, centros
culturales y todo lo referente a darle cultura y proteccin a los trabajadores y
sus familiares.
4. La valoracin del trabajo.
5. El resguardo de las conquistas alcanzadas por los trabajadores en los
contratos de trabajo celebrados.
6. El establecimiento de relaciones cordiales y fraternas con otras organizaciones
sindicales del pas.
7. El estricto cumplimiento de las disposiciones tanto de la Ley del Trabajo y sus
Reglamentos, como de las normas sobre Legislacin Laboral vigente en
Venezuela.

ATRIBUCIONES Y FINALIDADES
De acuerdo al Artculo 367 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, son:
1. Garantizar la formacin colectiva, integral, continua y permanente de sus
afiliados y afiliadas para su desarrollo integral y el logro de una sociedad justa y
amante de la paz basada en la valoracin tica del trabajo.
2. Contribuir en la produccin y distribucin de bienes y servicios para la
satisfaccin de las necesidades del pueblo.
3. Ejercer control y vigilancia sobre los costos y las ganancias, para que los
precios de los bienes y servicios producidos sean justos para el pueblo.
4. Promover entre sus afiliados la responsabilidad con las comunidades y el medio
ambiente.
5. Proteger y defender los intereses de sus afiliados y afiliadas en el proceso
social de trabajo.
6. Representar a sus afiliados y afiliadas en las negociaciones y conflictos
colectivos de trabajo y, especialmente, en los procedimientos de conciliacin,
mediacin y arbitraje.
7. Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de
trabajo y exigir su cumplimiento.
8. Proteger y defender los derechos individuales y colectivos de sus afiliados y
afiliadas, mejorando las condiciones materiales, morales e intelectuales y el
inters supremo del trabajo como hecho social y proceso generador de riqueza
para su justa distribucin.
9. Representar y defender a los trabajadores y trabajadoras que lo soliciten,
aunque no sean miembros de la organizacin sindical, en el ejercicio de sus
derechos y la proteccin de sus intereses individuales o colectivos, en sus
relaciones con el patrono o patrona y en los procedimientos administrativos. En el
caso de los procedimientos judiciales podrn ejercer la representacin de los
trabajadores y trabajadoras, con la debida asistencia jurdica.
10. Supervisar y defender el cumplimiento de todas las normas destinadas a
garantizar la seguridad social y el proceso social de trabajo, a los trabajadores y
las trabajadoras, especialmente las de prevencin, condiciones y medio ambiente
de trabajo, las de construccin de viviendas para los trabajadores, las de creacin
y mantenimiento de servicios sociales y actividades sanas y de mejoramiento
durante el tiempo libre.
11. Ejercer especial vigilancia para el fiel cumplimiento de las normas dirigidas a
garantizar la igualdad de oportunidades, as como de las normas protectoras de la
maternidad y la familia, menores y aprendices.
12. Colaborar con las autoridades, organismos e institutos pblicos en la
preparacin y ejecucin de programas de mejoramiento social y cultural y en la
capacitacin tcnica y colocacin de los trabajadores.
13. Realizar campaas permanentes en los centros de trabajo para concientizar a
los trabajadores en la lucha activa contra la corrupcin, consumo y distribucin de

estupefacientes y sustancias psicotrpicas y hbitos dainos para su salud fsica y

mental, y para la sociedad.
14. Las que sealen los presentes estatutos o resuelvan sus afiliados y afiliadas
de este sindicato, para el mejor logro de sus finalidades, en el marco de la
Constitucin y las leyes.

CAPTULO II
DE LOS MIEMBROS
ARTCULO No. 4. CONDICIONES DE ADMISIN DE MIEMBRO del sindicato se
requiere:
1. Ser trabajador o Trabajadora activo (a) al servicio de las EMPRESAS
DEL RAMO TEXTIL, DE LA CONFECCIN, SIMILARES Y CONEXOS,
DEL ESTADO ARAGUA. y manifestar por escrito la voluntad de ser
Miembro del Sindicato a travs de la Junta Directiva.
2. Ser una persona honesta y honrada. Por ende no haber sido sancionado
(a) por otra Organizacin Sindical al cual haya pertenecido.
ARTCULO No. 5. La solicitud de ingreso al sindicato presupone por parte del
trabajador aceptacin de los estatutos que lo rigen, y al admitrsele como
miembro quedar sujeto a los mismos.
ARTCULO No. 6. OBLIGACIONES DE LOS MIEMBROS Y ASOCIADOS:
1. Cumplir con lo dispuesto en los presentes Estatutos, en los acuerdos de
la Asamblea General y en las decisiones de la Junta Directiva y de los
Consejos Centrales.
2. Pagar con puntualidad las Cuotas Ordinarias y Extraordinarias, y tomar
parte en los debates que se presentan.
3. Asistir puntualmente a las Asambleas tanto Ordinarias como
Extraordinarias y tomar parte de los debates que se presentan.
4. Concurrir a todos los actos a que fueren convocados y desempear las
comisiones que les confe la Asamblea o la Junta Directiva para la
tramitacin de los asuntos inherentes a las finalidades del Sindicato
expresadas en los presentes Estatutos.
5. Velar por el mantenimiento de la unidad y la integridad gremiales del
Sindicato.
6. No divulgar los asuntos internos de la Organizacin.
7. Luchar por la unidad de los Trabajadores y condenar todo paralelismo
Sindical.

ARTCULO No. 7. SON DERECHOS DE LOS MIEMBROS O ASOCIADOS (AS):

Todo trabajador afiliado o trabajadora afiliada a esta organizacin sindical tiene el
derecho a participar, ser consultado o consultada, y a decidir, a travs de la
asamblea general, el referndum o cualquier otro mecanismo establecido en estos
estatutos a tal efecto, en relacin ha:
a)- La modificacin de estatutos.

b) La remocin o sustitucin de los y las integrantes de la Junta directiva.

c) La rendicin de cuentas sobre la administracin de los Fondos sindicales.
d) La presentacin de un proyecto de convencin colectiva de Trabajo o la
celebracin de la convencin colectiva de trabajo.
e) La introduccin de un pliego de peticiones.
f) La declaracin o suspensin de un conflicto colectivo.
g) La fusin, disolucin o liquidacin de la organizacin Sindical.
h) Cualquier acto cuya decisin involucre al colectivo de los Afiliados y las afiliadas
a la organizacin sindical.
i) Participar por igual en los beneficios que logre el Sindicato.
j) A elegir y ser elegido para los cargos directivos y para representar al Sindicato
en los Organismos Pblicos y privados, en las Federaciones, Confederaciones,
Convenciones y Congresos de Trabajadores a que Llegue a formar parte.
k) Denunciar cualquier irregularidad que observen en el funcionamiento Del
Sindicato.
l) Denunciar ante el Tribunal Disciplinario a los Miembros que hubieren Faltado a
sus obligaciones sindicales.
m) Retirarse de la Organizacin cuando as lo desee, el retiro se considerara
efectuado a partir del momento que la Junta Directiva reciba la comunicacin
correspondiente.
n) Plantear sus problemas laborales que surjan con ocasin al trabajo, al comit
de Empresa en primera instancia, y si no es asistido por estos, acudir a la Junta
Directiva del Sindicato.

ARTCULO No. 8. LA CONDICIN DE MIEMBRO O ASOCIADO (A) SE

PIERDE:
1. Por ingresar a otra organizacin sindical distinta por las causas
estipuladas en los Artculos 398 de la LOTTT.
2. Por disponer y otorgar a su disposicin para el beneficio personal de los
fondos tiles del Sindicato, sin el cumplimiento del funcionamiento de la
Organizacin Sindical.
3. Por contravenir los acuerdos y resoluciones de la Asamblea tales como:
a) Desacreditar pblicamente al Sindicato. b) Realizar actos que se
opongan al desarrollo y funcionamiento del Sindicato.
4. Por el no pago sin causa justificada de las Cuotas Ordinarias durante
tres (3) meses consecutivos, a juicio de la Asamblea.
5. Por renuncia.
6. Por ingresar a otro sindicato con objeto igual o compatible.
Estos estatutos prevn los derechos que corresponden con instituciones de
carcter social al miembro que deje de pertenecer al Sindicato.
ARTCULO No. 9. El miembro acusado de haber incurrido en algunas de las faltas
enumeradas en el Artculo anterior, ser juzgado por el tribunal disciplinario,
pudindose imponer la pena de suspensin o expulsin definitiva, segn el
caso. La sentencia veredicto ser ledo en asamblea de trabajadores. La
expulsin o suspensin la determinar el tribunal disciplinario quien
escuchar los cargos que se le formularan al imputado. As mismo
escuchar al imputado en su defensa otorgndosele el derecho
constitucional de la defensa y al debido proceso previsto en el artculo 49 de

la constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, para emitir la

sancin correspondiente ante la asamblea de trabajadores. El acusado
tendr un lapso de apelacin de tres das hbiles contados a partir de
la fecha en que es notificado por escrito de la decisin del Tribunal
Disciplinario.
ARTCULO No. 10. La Asamblea slo podr or acusaciones contra uno o ms de
sus miembros cuando sea formulado por la Junta Directiva o, en su defecto,
por tres (3) miembros solventes.
Pargrafo nico: ningn miembro podr ser sentenciado sin antes
habrsele odo la defensa.
ARTCULO No. 11. Los Miembros a los cuales se hace mencin en el nmero 5
del Artculo 7 de los presentes Estatutos, perdern automticamente su
condicin de tal, cuando comuniquen formalmente la renuncia voluntaria al
sindicato.
ARTCULO No. 12. El sindicato consagra el derecho a quienes hayan renunciado
o hayan sido expulsados del mismo a reingresar mediante solicitud firmada
dirigida a la Asamblea, la cual resolver su aceptacin.

CAPTULO III
DE LA ASAMBLEA GENERAL
ARTCULO No. 13. La suprema autoridad de sindicato reside en la asamblea
general de sus miembros; mientras no se encuentre reunida la ejercer el
Consejo central, y en la ausencia de este, la Junta Directiva. Las cuales
tendrn atribuciones que ms adelante se especifican.
ARTCULO No.14. Las reuniones de la Asamblea General sern Ordinarias y
Extraordinarias. Las Ordinarias se celebrarn por lo menos cada dos (2)
meses. Las extraordinarias cuando lo estime necesaria la Junta Directiva o
sean solicitadas a ste por un nmero de miembros que representen el Diez
por ciento (10%) de los miembros. Cuando se trate de asamblea ordinaria,
la convocatoria deber hacerse con tres (3) das de anticipacin a la fecha
prevista para la realizacin de la reunin mediante publicacin puesta en la
respectiva cartelera sindical, o por notificacin personal o a travs de
medios de comunicacin social. De igual manera cuando se trate de
asamblea extraordinaria se convocar con las mismas modalidades y con
un tiempo mnimo de cinco (5) horas de anticipacin.
La convocatoria para las Asambleas de Trabajadores Ordinarias y
extraordinarias llevar implcita:
a) Fecha de Asamblea.
b) Lugar de Asamblea.
c) Hora de la Asamblea y
d) Motivos en el cual se expresarn las causas a tratar.

NOTA: La Asamblea extraordinaria se realizar con un motivo especfico el cual la

cause, cuya convocatoria deber hacerse con un mnimo de 5 horas de
anticipacin.
ARTCULO No. 15. No se considerar vlidamente constituida la Asamblea
General si en ella no est presente un nmero equivalente a la mitad ms
uno de los miembros. Sin embargo, si en una primera reunin no se
obtuviese el Qurum requerido, deber convocarse a una segunda reunin
observando iguales formalidades, la cual podr declararse vlidamente
constituida con la presencia del veinte por ciento (20%) de los Afiliados.
En caso de no existir qurum en la segunda convocatoria, se convocar a
una tercera asamblea y se dar validez con los miembros que asistan.
Para la validez de las decisiones tomadas en la Asamblea del sindicato, es
indispensable que se cumplan los siguientes requisitos:
Que las decisiones sean adoptadas por el nmero de votos previstos en los
estatutos que no podrn ser menos de la mayora simple de los miembros
presentes, todo de conformidad con lo previsto en el Artculo 389 de la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
ARTCULO No. 16. Para la validez de las resoluciones tomadas por la Asamblea
General es indispensable: El cumplimiento del requisito de Convocatoria
previsto en el Artculo 14 de estos Estatutos. Que las decisiones sean
aprobadas por la mitad ms uno de los miembros afiliados al sindicato
presente en la asamblea. Que se levante Acta de la Sesin, firmada por
todos los miembros de la junta directiva del Sindicato que se encuentren
presentes en la asamblea, la cual deber contener deliberaciones habidas
y el texto de los acuerdos alcanzados.
ARTCULO No. 17. Los miembros de la Asamblea que por motivos justificados, no
puedan asistir personalmente a las reuniones, podrn hacerse representar
en ella, por otra persona afiliada al sindicato, mediante autorizacin dada
por escrito, la cual deber ser consignada ante el Secretario General con
anterioridad a cada reunin. En caso de que la falta sea por parte del
secretario general, ste podr hacerse representar por cualquier otro
miembro de la junta directiva, mediante autorizacin dada por escrito.
ARTCULO No. 18. Las Asambleas sern presididas por la Junta Directiva del
Sindicato, es decir, por los miembros de la junta directiva que estn
presentes en asamblea siempre y cuando representen la mayora de la
junta directiva.
ARTCULO No. 19. Toda proposicin que se pretenda presentar a la Asamblea,
requerir del respaldo de un nmero de Dos (2) miembros como mnimo
para ser considerado.
ARTCULO No. 20. Los Miembros de la Asamblea slo podrn intervenir hasta
dos (2) veces sobre el mismo asunto debatido y el o los proponentes hasta
tres (3) veces, salvo que se declare libre el debate.

ARTCULO No. 21. Una vez comenzada la sesin de la Asamblea, ningn

miembro deber ausentarse del recinto donde se celebra, salvo en casos
evidentemente justificados, debiendo en todo momento solicitar la anuencia
de la Asamblea.
ARTCULO No. 22. Una vez vencido el periodo para el cual fue electo la junta
directiva del sindicato, la Asamblea general de trabajadores y trabajadoras,
previa convocatoria por la junta directiva del sindicato corresponder elegir
la comisin electoral que se encargara de regir el proceso eleccionario, para
un nuevo perodo de una nueva junta directiva, de conformidad con el
reglamento Electoral, la comisin electoral que tendr por misin la
organizacin del respectivo proceso electoral que se desarrolle en aras del
ejercicio de la democracia sindical y la participacin de todos los
trabajadores y trabajadoras, basado en los principios democrticos. Sin
menos cabo con lo establecido en el artculo 406 de la Ley Orgnica del
Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras.

CAPITULO IV
DEL CONSEJO CENTRAL
ARTICULO No. 23. EL CONSEJO CENTRAL LO CONSTITUIRAN:
a) La Junta directiva del Sindicato.
b) El comit de empresas.
El consejo central se reunir cada tres (03) mese por lo menos, en sesiones
ordinarias y extraordinarias, cada vez que sea convocada por la junta
directiva, o cuando lo soliciten a estos EL 50% MAS UNO de los que
expresen previamente por escrito, la materia o punto que ser sometida a
consideracin del Consejo Central.
ARTICULO No. 24: Para que las sesiones del Consejo Central tengan validez,
deben ser convocadas con cuarenta y ocho (48) horas de anticipacin y para que
sea la asamblea valida deber estar presentes en ella la mitad ms uno de los
miembros que la constituyen. El plazo sealado puede ser emitido en el caso de
asamblea extraordinaria, cuando a juicio de la junta directiva, la circunstancia as
lo exija, si en la primera convocatoria no se lograse el Quorum reglamentario, se
proceder a realizar una sesin con todas las formalidades de la tercera,
cualquiera que sea el nmero de miembros que asistan.
ARTICULO No. 25: Para que las decisiones del Consejo Central sean validas,
deben contar con el voto favorable de la mitad ms uno de los miembros
presentes.
ARTICULO No. 26: De cada sesin del consejo central se levantara un acta que
firmara el secretario general y el secretario de actas y relaciones.
ARTICULO No. 27: El consejo central ser responsable de su gestin ante la
asamblea general y ser solidario de las decisiones que tomen conjuntamente con
la junta directiva.

ARTICULO No. 28: SON ATRIBUCIONES DEL CONSEJO CENTRAL:

a) Cumplir y hacer cumplir los presentes estatutos, las resoluciones de
acuerdo con los diferentes comits de empresa, y decidir acerca de las
medidas que deban tomarse para resolverlos.
b) Conocer las fallas que los trabajadores observan en el trabajo de la Junta
Directiva y sealar a estas las rectificaciones convenientes.
c) Decidir sobre todos los problemas generales que afecten tanto al sindicato
como a los trabajadores de las empresas afiliadas al sindicato.

CAPTULO V
DE LA JUNTA DIRECTIVA
ARTCULO No. 29. La Junta Directiva ejercer la suprema autoridad del sindicato
mientras la Asamblea General no se encuentra reunida y tendr a su cargo
la administracin y direccin de la gestin ordinaria del Sindicato.
ARTCULO No. 30. Nmeros de miembros de La Junta Directiva del Sindicato
estar integrada por quince (15) miembros principales y cuatro (04)
vocales de la siguiente manera: Secretario General, Secretario de
Organizacin, Secretario de Administracin y Finanzas, Secretario de
Contratos y Conflictos, Secretario de Actas y Relaciones, Secretario de
Profesionales y Tcnicos, Secretario de Cultura y Deporte, Secretario
de Prensa y Comunicacin, Secretario de Disciplina y Prevensin
Social, Secretario de Empleo y Recursos Humanos, Secretario de
Turismo y Recreacin, secretario de Salud y Seguridad Social,
Secretario de Higiene y Seguridad Industrial, Secretario de Desarrollo
Regional, Secretario de Educacin Sindical, Primer Vocal, Segundo
Vocal, Tercer Vocal y Cuarto Vocal.
Los Diecinueve (19) miembros gozarn de la inamovilidad laboral conforme
a lo previsto en el Artculo 419 de la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras.

ARTICULO No. 31. La Junta Directiva del SINDICATO NICO DE OBREROS Y

EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA TEXTIL, DE LA CONFECCIN,
SIMILARES Y CONEXOS DEL ESTADO ARAGUA (SUTOEA), ser elegida
por elecciones Directas y Secretas de acuerdo con el Reglamento Electoral
y lo que establezca el Consejo Nacional Electoral (CNE), y estar integrada
de la siguiente forma:
Un Secretario General,
Un Secretario de Organizacin,
Un Secretario de Administracin y Finanzas,
Un Secretario de Contratos y Conflictos
Un Secretario de Actas y Relaciones,
Un Secretario de Profesionales y Tcnicos,
Un Secretario de Cultura y Deporte,
Un Secretario de Prensa y Comunicacin,
Un Secretario de Disciplina y Prevensin Social,
Un Secretario de Empleo y Recursos Humanos,

Un secretario de Turismo y Recreacin,

Un secretario de Salud y Seguridad Social,
Un Secretario de Higiene y Seguridad Industrial,
Un Secretario de Desarrollo Regional,
Un Secretario de Educacin Sindical,
Un Primer Vocal,
Un Segundo Vocal,
Un Tercer Vocal y
Un Cuarto Vocal.
ARTICULO No. 32: SON ATRIBUCIONES Y DEBERES DE LA JUNTA
DIRECTIVA:
a) Convocar las asambleas Generales y de los Consejos Centrales.
b) Cumplir y hacer cumplir los presentes estatutos, los acuerdos y
resoluciones que emane de la asamblea general y del consejo central, los
suyos propios.
c) Representar a los miembros del Sindicato ante las autoridades
competentes y patronos en general.
d) Designar las comisiones que fuesen necesarias para el desarrollo del
trabajo sindical, tanto las correspondientes a cada departamento, como las
especiales, permanentes y transitorias.
e) Elaborar, presentar y discutir por ante las autoridades y patronos, por
intermedio del departamento de contratos y conflictos, los contratos
colectivos de trabajo.
f) Administrar los fondos de la organizacin, por intermedio de la secretaria de
Administracin, informando de sus actividades a la asamblea general y al
consejo central, incluyendo lo concerniente al balance financiero del
sindicato.
g) Establecer una oficina de asuntos legales del trabajo, para la asistencia
jurdica de todos los miembros del sindicato como para asistir a los
trabajadores afiliados y afiliadas.
h) Vigilar porque la oficina sindical, los delegados y los dems directivos
cumplan a cabalidad con sus obligaciones y deberes con los trabajadores.
i) Todas las dems atribuciones y deberes que confieren estos estatutos y le
otorguen la asamblea General y el Consejo Central.
j) En caso de que los vocales suplan las vacantes definitivas dejadas por los
miembros de la junta directiva, queda entendido que los vocales faltantes
sern escogidos en asamblea general, previa postulaciones, y contaran con
las firmas de apoyo de la gran mayora de los trabajadores y trabajadoras
presentes en la asamblea general y duraran en sus funciones el resto del
periodo para el cual fue electa la Junta Directiva del Sindicato, esto de
conformidad con lo establecido en el art. 409 de la LOTTT.
PARGRAFO NO: LAS VACANTES de cualquiera de los miembros de la
Junta Directiva, sern suplidas por el primer vocal, El segundo vocal suple
automticamente al siguiente puesto vacante dejado por otro directivo, al
igual el tercero y el cuarto vocal. En caso de que haya necesidad de
cubrir la vacante de la Junta Directiva en pleno o parcial, por renuncia,
ausencia absoluta o sancin disciplinaria que amerite la separacin
del cargo de uno, una o ms integrantes de la junta directiva antes que

termine el periodo para el cual fue electo o electa, y no haya vocales

se llamara a asamblea General de trabajadores y trabajadoras para
elegir los nuevos vocales.
PARGRAFO DOS: DE LOS DELEGADOS.
En las empresas se podrn elegir delegados sindicales con las siguientes
normas:
A). Donde Hallan desde cinco (5) Trabajadores hasta veinte (20) Trabajadores
funcionara un (01) delegado.
B). Donde Hallan desde veinte y uno (21) Trabajadores hasta treinta y nueve (39)
Trabajadores funcionaran dos (02) delegados.
C). Donde Hallan desde cuarenta (40) Trabajadores hasta cincuenta y cinco (55)
Trabajadores funcionaran tres (03) delegados.
D). Donde Hallan desde cincuenta y seis (56) Trabajadores o mas funcionaran
cuatro (04) delegados.
ARTCULO No. 33. LAS ELECCIONES
NORMAS QUE REGULAN LAS ELECCIONES: PROCESO ELECTORAL.
COMO PUNTO PREVIO, DECLARAMOS DAR FIEL CUMPLIMIENTO A LAS
ESTIPULACIONES DE ORDEN PUBLICO EMANADAS POR EL CONSEJO
NACIONAL ELECTORAL, EN GACETA NRO. 488 DE FECHA 29 DE MAYO DE
2009 Y LAS RESOLUCIONES 090528-264 Y 090528-265 Y EN LAS SUCESIVAS
RESOLUCIONES O ESTIPULACIONES DE CARCTER ELECTORAL QUE
RIJAN LA MATERIA.
PRIMERO: LA COMISION ELECTORAL ES EL ORGANISMO DEL SINDICATO
ENCARGADO DE ORGANIZAR Y DIRIGIR EL PROCESO EN SU TOTALIDAD
PARA LA ELECCION DE LOS Y LAS REPRESENTANTES DE LA
ORGANIZACIN SINDICAL. LA COMISION ELECTORAL SERA DE CARCTER
TRANSITORIO. LA COMISION ELECTORAL, DEBERA GARANTIZAR LA NO
DISCRIMINACION DE LOS GRUPOS O TENDENCIAS QUE INTEGRAN LA
ORGANIZACIN SINDICAL. A SOLICITUD DE LOS TRABAJADORES
AFILIADOS Y TRABAJADORAS AFILIADAS, EL CONSEJO NACIONAL
ELECTORAL PODRA DICTAR AQUELLAS MEDIDAS QUE SEAN NECESARIAS
PARA ASEGURAR EL EQUILIBRIO Y LA IMPARCIALIDAD DE LA COMISION
ELECTORAL.
SEGUNDO: LA COMISIN ELECTORAL ESTAR INTEGRADA POR CINCO (5)
MIEMBROS, QUIENES SERN AUTNOMOS EN SUS ACTUACIONES Y CADA
UNO DE ELLOS TENDR SU RESPECTIVO SUPLENTE. ESTOS MIEMBROS
SERN ELEGIDOS POR LA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS, EN LA OPORTUNIDAD QUE SE VAYA A EJECUTAR EL
EVENTO ELECTORAL DEL SINDICATO Y SU DESIGNACIN SER
NOTIFICADA AL CONSEJO NACIONAL ELECTORAL Y SU DURACIN SER
HASTA QUE PRODUZCA EL RECONOCIMIENTO Y NOTIFICACIN DE LA
NUEVA JUNTA DIRECTIVA ELECTA EN CADA EVENTO ELECTORAL.
TERCERO: ELECTA LA COMISIN ELECTORAL, SUS INTEGRANTES NI
PODRN POSTULARSE NI SER POSTULADOS COMO CANDIDATOS A
MENOS QUE RENUNCIE A SUS RESPECTIVOS CARGOS, LO CUAL DEBER
DE EFECTUARSE ANTES DEL INICIO DE PERIODO DE POSTULACIONES DE
CANDIDATOS.

CUARTO: LA COMISIN SE INSTALARA EN EL LUGAR Y HORA FIJADO POR

LA MAYORA ABSOLUTA DE SUS INTEGRANTES Y EN ESE ACTO ELEGIR
POR MAYORA SIMPLE UN (1) PRESIDENTE O PRESIDENTA Y UN (1)
VICEPRESIDENTE (A) CADA CUAL CON SU RESPECTIVO SUPLENTE, DOS
(2) MIEMBROS PRINCIPALES Y UN (1) SECRETARIO O SECRETARIA CON SU
SUPLENTE, DESIGNADO FUERA DE SU SENO Y POR MAYORA SIMPLE Y
ADEMS SE ESTABLECER SUS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO. LOS
MIEMBROS SUPLENTES LLENARAN LAS AUSENCIAS TEMPORALES DE
LOS MIEMBROS PRINCIPALES CUANDO ESTAS NO EXCEDAN DE QUINCE
(15) DIAS; CASO CONTRARIO, SE PRODUCIRA UNA FALTA ABSOLUTA Y
LOS MIEMBROS SUPLENTES PASARAN A SER MIEMBROS PRINCIPALES.
QUINTO: SE CORRESPONDE A LA COMISION ELECTORAL EN LOS
PROCESOS ORGANIZADOS POR EL CONSEJO NACIONAL ELECTORAL, LAS
SIGUIENTES:
1) REMITIR AL CONSEJO NACIONAL ELECTORAL EL ACTA DE
DESIGNACION DE LOS MIEMBROS DE LA COMISION ELECTORAL Y EL
ACTA DE INSTALACION DE LA COMISION ELECTORAL
2) DESARROLLOR EL PROYECTO ELECTORAL.
3) PRESENTAR ANTE EL
PROYECTO ELECTORAL.

CONSEJO

NACIONAL

ELECTORAL

EL

4) SOLICITAR A LOS Y LAS REPRESENTANTES DE LA ORGANIZACIN

SINDICAL EL LISTADO DE LOS TRBAJADORES AFILIADOS Y
TRABAJADORAS AFILIADAS, ACTUALIZADO ANTE EL REGISTRO
PUBLICO DE ORGANIZACIN SINDICALES DEL MINISTERIO DEL
PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.
5) ABRIR UN PROCESO DE AFILIACIONES PARA AQUELLOS
TRABAJADORES QUE NO ESTEN AFILIADOS AL SINDICATO Y DESEEN
AFILIARSE AL MISMO.
6) PRESENTAR ANTES EL CONSEJO NACIONAL ELECTORAL EL LISTADO
DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS Y TRABAJADORAS AFILIADAS, A
LOS FINES DE CONFORMAR RL REGISTRO ELECTORAL PRELIMINAR
Y EL REGISTRO ELECTORAL DEFINITIVO DE LA ORGANIZACIN
SINDICALES.
7) PUBLICAR EL REGISTRO ELECTORAL PRELIMINAR Y EL REGISTRO
ELECTORAL DEFINITIVO.
8) REQUERIR DEL CONSEJO NACIONAL ELECTORAL LA ASESORIA
ESPECIALIZADA EN MATERIA ELECTORAL.
9) EXTENDER CREDENCIALES A LOS MIEMBROS DE MESA Y TESTIGOS
ELECTORALES.
10) CONOCER Y DECIDIR LOS RECURSOS INTERPUESTO CONTRA SUS
ACTOS ABSTENCIONES
U
COMISIONES
DE
NATURALEZA
ELECTORAL.

11)

CELEBRAR LOS ACTOS DE TOTALIZACION, ADJUDICACION Y

PROCLAMACION.

12) PUBLICAR Y NOTIFICAR A LOS TRABAJADORES AFILIADOS Y

TRABAJADORAS AFILIADAS Y AL CONSEJO NACIONAL ELECTORAL
LOS RESULTADOS DEL PROCESO ELECTORAL.
13)

REALIZAR CUALQUIER OTRA ACTIVIDAD QUE EN MATERIA

ELECTORAL SE ENCUENTRE PREVISTA EN LOS RESPECTIVOS
ESTATUTOS O REGLAMENTO INTERNO DE LA ORGANIZACIN
SINDICAL.

SEXTO: DE LAS MESAS ELECTORALES

LA MESA ELECTORAL ES UN ORGANISMO ELECTORAL SUBALTERNO DE LA
COMISION ELECTORAL. ESTARA INTEGRADA DE ACUERDO A LO
ESTABLECIDO EN EL PROYECTO ELECTORAL Y LLEVARA ACABO EL ACTO
DE VOTACION Y ESCRUTINIO, DE MODO QUE GARANTICE EL EQUILIBRIO E
IMPARCIALIDAD DE SUS DECISIONES. CESARA EN SUS FUNCIONES AL
FINALIZAR EL ACTO DE VOTACION Y EL ESCRUTINIO.
PARAGRAFO UNICO: EL NUMERO DE CONFORMACION DE LAS MESAS
ELECTORALES LO DETERMINARA LA COMISION ELECTORAL, DE
CONFORMIDAD CON EL PROYECTO ELECTORAL, LAS MESAS
ELECTORALES SE INSTALARAN, UNA VEZ DESIGNADAS EN EL LUGAR, DIA
Y HORA FIJADOS EN EL RESPECTIVO CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES CON
LA ASISTENCIA DE LOS MIEMBROS Y DE LOS TESTIGOS ELECTORALES.
SEPTIMO: DEL PROCESO ELECTORAL, DE LA CONVOCATORIA Y DEL
PROYECTO ELECTORAL.
LA CONVOCATORIA A ELECCIONES SINDICALES CONTENDRA POR LO
MENOS LA INFORMACION SIGUENTE:
1) LA DESCRIPCION DE LOS CARGOS A ELEGIR.
2) LA FECHA PREVISTA PARA CELEBRAR LA ASAMBLEA
TRABAJADORES AFIADOS Y TRABAJADORAS AFILIADAS
DESIGNARA LA COMISION ELECTORAL

DE
QUE

3) LA FECHA PREVISTA PARA CELEBRAR LA ELECCION.

LA CONVOCATORIA DEBERA SER PUBLICADA EN LAS CARTELERAS
SINDICALES Y CENTRO DE TRABAJO Y TAMBIN PODR EFECTUARSE EN
UN DIARIO DE CIRCULACION LOCAL O REGINAL, UN EJEMPLAR DE LA
PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA SE ACOMPAARA A LA NOTIFICACION
QUE DE ESTA SE HAGA AL CONSEJO NACIONAL ELECTORAL. EN LA
OPORTUNIDAD DE PRESENTAR LA NOTIFICACION FORMAL PREVISTA EN
LA PRESENTE DISPOCISION, LA ORGANIZACIN SINDICAL CONSIGNARA
ANTE EL CONSEJO NACIONAL ELECTORAL CONSTANCIA DE HABERLA
INSCRITO ANTE EL REGISTRO PUBLICO DE ORGANIZACIONES SINDICALES
DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL. ASI MISMO PODRA SOLICITAR AL CONSEJO NACIONAL ELECTORAL
LA ASESORIA TECNICA PARA EL PROCESO DE ELECCIONES SINDICALES.
PARAGRAFO UNICO: SI POR ALGUNA CIRCUNSTANCIA LA ELECCION NO
PUDIESE EFECTUARSE EN LA FECHA PREVISTA, LA COMISION ELECTORAL

PUBLICARA LA NUEVA FECHA DE LA ELECCION DE LA MISMA FORMA

ESTABLECIDA EN EL PRESENTE ARTICULO.

DEL PROYECTO ELECTORAL

EL PROYECTO ELECTORAL ES EL DOCUMENTO ELABORADO POR LA
COMISION ELECTORAL DE LA ORGANIZACIN SINDICAL, CONFORME A LOS
ESTATUTOS EN CUMPLIMIENTO DE LOS PRINCIPIOS QUE RIGEN LOS
PROCESOS DE PARTICIPACION DEMOCRATICA Y PROTAGONICA, EN EL
CUAL SE RECOGE LA INFORMACION CORRESPONDIENTE A LA
ORGANIZACIN Y DESARROLLO DE LAS ELECCIONES SINDICALES. A TAL
EFECTO, EL PROYECTO ELECTORAL CONTENDRA:
1. EL ACTA DE DESIGNACION Y EL ACTA DE INSTALACION DE LA
COMISION ELECTORAL.
2. EL CRONOGRAMA DE LAS ACTIVIDADES A LLEVAR A CABO DURANTE
EL PROCESO ELECTORAL, DONDE SE INDIQUE CADA UNA DE LAS
FASES DEL PROCESO Y SUS RESPECTIVOS LAPSOS.
3. LA DESCRIPCION DE LOS CARGOS A ELEGIR Y LA DEFINICION DE
LOS Y LAS REPRESENTANTES SINDICALES CON INDICACIONES DEL
SISTEMA ELECTORAL PREVISTO EN LOS ESTATUTOS O
REGLAMENTOS INTERNO DE LA ORGANIZACIN SINDICAL, ASI
COMO EL METODO DE CALCULO A UTILIZAR PARA LA TOTALIZACION
Y ADJUDICACION DE LOS CANDIDATOS O CANDIDATAS A ELEGIR.
4. LOS ESTATUTOS O REGLAMENTOS INTERNO.
5. LA DESCRIPCION DE LOS PROCEDIMIENTOS A SEGUIR PARA LA
REALIZACION DE LOS DIFERENTES ACTOS ELECTORALES.
6. EL MODELO DE LA BOLETA ELECTORAL A SER UTILIZADA EN EL ACTO
DE VOTACION
7. EL MODELO DE ACTA DE VOTACION Y ACTA DE ESCRUTINIO.
8. EL MODELO DE
PROCLAMACION.

ACTA DE

TOTALIZACION,

ADJUDICACION

9. EL MODELO DE CUADERNO DE VOTACION.

10. LA INDICACION DE LOS DOCUMENTOS QUE DEBEN ACOMPAAR LAS
POSTULACIONES DE LOS CANDIDATOS Y CANDIDATAS DE ACUERDO
CON LO PREVISTO EN LOS ESTATUTOS O REGLAMENTO INTERNO
DE LA ORGANIZACIN SINDICAL.
11. LA DESCRIPCION DEL NUMERO DE MESA ELECTORALES A
CONSTITUIR UBICACIN EXACTAS DE LAS MISMAS NUMEROS DE
ELECTORES Y ELECTORAS QUE SUFRAGARAN EN CADA UNA,
PROCEDIMIENTO DE CONSTITUCION E INSTALACION DE LAS MESAS
ELETORALES CON INDICACIONES DE LA FORMA EN QUE SE
DESIGNARAN SUS MIEMBROS DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO

EN LOS ESTATUTOS O
ORGANIZACIN SINDICAL.

REGLAMENTOS

INTERNOS

DE

LA

12. INDICACIONES DE LOS SOPORTES TECNOLOGICOS (MANUAL O

AUTOMATIZADO) A UTILIZAR EN LOS ACTOS DE VOTACION,
ESCRUTINIO Y TOTALIZACION PREVISTO EN EL PROCESO
ELECTORAL.
PARAGRAFO PRIMERO: LA COMISION ELECTORAL DE LA ORGANIZACIN
SINDICAL DEBERA PRESENTAR EL PROYECTO ELECTORAL ANTE LA
DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS SINDICALES Y GREMIALES O LA
OFICINA REGIONAL ELECTORAL COMPETENTE DEL CONSEJO NACIONAL
ELECTORAL UNA VEZ CUMPLIDA LA CORRESPONDIENTE INSCRIPCION EN
EL REGISTRO PUBLICO DE ORGANIZACIONES SINDICALES DEL
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL, A LOS FINES DE GARANTIZAR LOS DERECHOS E INTERESES DE
LOS TRABAJADORES AFILIADOS Y TRABAJADORAS AFILIADAS.
PARAGRAFO SEGUNDO: LA COMISION ELECTORAL, EN UN PLAZO NO
MAYOR DE CINCO (5) DIAS HABILES SIGUIENTES, PUBLICARA EN LA
CARTELERA DE LA ORGANIZACIN SINDICAL Y CENTRO DE TRABAJO EL
PROYECTO ELECTORAL, Y PROCURARA DIFUNDIRLO AMPLIAMENTE DE
ACUERDO A LOS ESTABLECIDO EN EL MISMO. EN DICHA PUBLICACION, LA
COMISION ELECTORAL FIJARA UN PLAZO NO MEOR DE TRES (3) DIAS
HABILES PARA QUE LOS TRABAJADORES AFILIADOS Y TRABAJADORAS
AFILIADAS FORMULEN POR ESCRITO SUS OBSERVACIONES AL PROYECTO
ELECTORAL.
PARAGRAFO
TERCERO:
LA
COMISION
ELECTORAL
DEBERA
PRONUNCIARSE SOBRE LAS OBSERVACIONES QUE FORMULEN LOS
TRABAJADORES AFILIADOS Y TRABAJADORAS AFILIADAS, MEDIANTE
ESCRITO MOTIVADO EN UN LAPSO NO MAYOR DE TRE (3) DIAS HABILES.
LAS MODIFICACIONES QUE RESULTEN DE LA REVICION EFECTUADA POR
LA COMISION ELECTORAL, DEBERAN SER NOTIFICADA AL CONSEJO
NACIONAL ELECTORAL.

ARTCULO No. 34. Los Diecinueve (19) miembros de la Junta Directiva,

mientras estn en el ejercicio de sus cargos y durante los tres (3) siguientes
meses a la prdida de tal condicin, gozarn de la Inamovilidad prevista en
el Artculo 419 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
ARTCULO No. 35. La Junta Directiva ser elegida por votacin directa y secreta,
de acuerdo con lo estipulado en el Artculo 399 de la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y el Artculo 63 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, para ejercer sus
funciones por perodos de tres (3) aos, pudiendo sus integrantes ser
reelegidos. Aquellos directivos responsables de la administracin y
movilizacin de los fondos de la organizacin sindical que no hayan

dado cumplimiento al Artculo 415 de la Ley Orgnica del Trabajo, los

Trabajadores y las Trabajadoras, no podrn ser reelectos.
PARRAGRAFO UNICO: Una vez electa la Junta Directiva o los Delegados de los
Comit de Empresa y dems representantes del Sindicato, tomara posesin
y ser juramentados (as) en el termino de ocho (08) das.
ARTCULO No. 36. Los Miembros de la Junta Directiva sern solidariamente
responsables del estricto cumplimiento de los deberes y atribuciones que le
confieren los presentes Estatutos y la Asamblea General. En consecuencia,
sta podr en cualquier momento revocar la cualidad que les ha sido
conferida. As mismo cumplirn con lo previsto en los Artculos 63, 88, 89 y
95 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
PARAGRAFO UNO: CAUSAS PARA LA APLICACIN DE LOS
PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS
De acuerdo a lo estipulado en el Artculo 397 de la LOTTT. Los afiliados y las
afiliadas a esta organizacin sindical podrn ser sometidos a procedimientos
disciplinarios por las causas siguientes:
1. Malversacin o apropiacin de los fondos sindicales.
2. Negativa a cumplir una decisin tomada por la asamblea dentro de sus
atribuciones legtimas, siempre que el interesado o la interesada la haya conocido
o debido conocer.
3. Divulgacin de las deliberaciones y decisiones que la organizacin sindical haya
dispuesto mantener reservadas.
4. Conducta contraria a los intereses del colectivo de trabajadores y trabajadoras
afiliados o afiliadas a la organizacin sindical.
Aquel afiliado o afiliada a esta organizacin sindical, que haya incurrido en
alguna de las causas antes mencionadas, tendr el derecho al debido
proceso. De la decisin tomada podr recurrir ante los tribunales del trabajo.
PARAGRAFO DOS: REVOCATORIA DEL MANDATO DE LA JUNTA
DIRECTIVA.
Una vez transcurrido ms de la mitad del perodo para el cual fueron
electos los miembros de la junta directiva del sindicato, no menos del 20%,
tal como lo establece el Art. 72 de la Constitucin de la repblica
Bolivariana de Venezuela, de los afiliados al sindicato y que participaron
en la eleccin para elegir esos mismos directivos, en tal sentido estos
podrn solicitar por ante el Ministerio del Trabajo con sede en Maracay
Estado Aragua, un referndum revocatorio del mandato a uno o ms de los
miembros de la junta directiva. En caso de ser aprobada la solicitud del
referndum revocatorio, se proceder al nombramiento de una comisin
electoral del proceso refrendario, mediante asamblea general de
trabajadores, convocada por el 20% de los afiliados. Esta comisin electoral
convocar a una nueva asamblea dentro de los 15 das siguientes a que se
efectu la asamblea general, para designar la comisin electoral sindical
que regir el proceso refrendario.

En caso de que la comisin electoral del proceso refrendario en el lapso

previsto, sta ser convocada por el Juez o Jueza en materia electoral a
peticin de los afiliados y afiliadas, interesados e interesadas. Todo de
conformidad con el artculo 410 de la LOTTT.
PARAGRAFO TRES: PERDIDA DE LA CONDICION DE AFILIADO O AFILIADA.
De acuerdo a lo estipulado en el Articulo 398 de la LOTTT. La condicin
de afiliado o afiliada de un sindicato slo se perder:
a) Por las causas previstas en los presentes estatutos.
b) por culminacin de la relacin de trabajo al cumplirse tres meses de sta.
c) Por renuncia a la afiliacin de la organizacin sindical; o
d) Por ingresar en otro sindicato con objeto igual o Incompatible.
ARTCULO No. 37. Podrn formar parte de la Junta Directiva los Trabajadores
Venezolanos por nacimiento o nacionalizados.
ARTCULO No.38. OBLIGACIONES PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL
SINDICATO:
El Sindicato Esta Obligado, de acuerdo a lo previsto en el Artculo 388 de la
LOTTT, a:
1. Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales dentro de los
treinta das siguientes, las modificaciones introducidas en los estatutos y
acompaar copias autnticas de los documentos correspondientes.
2. Remitir, dentro de los tres primeros meses de cada ao, al Registro Nacional de
Organizaciones Sindicales, informe detallado de su administracin de acuerdo a lo
establecido en esta Ley debidamente aprobada en Asamblea General.
3. Remitir dentro de los tres primeros meses de cada ao, al Registro Nacional de
Organizaciones Sindicales, la nmina completa de sus afiliados y afiliadas, con las
indicaciones sealadas en la seccin precedente.
4. Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, el acta de
totalizacin, adjudicacin y proclamacin de la Junta Directiva emanada de la
Comisin Electoral de la organizacin sindical as como los cambios que se
realicen en la composicin de la junta directiva, dentro de los treinta das
siguientes a la emisin de la misma.
5. Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, la decisin de
disolver y liquidar la organizacin sindical de acuerdo a lo establecido en los
estatutos y acompaar copias autnticas de los documentos correspondientes;
dentro de los treinta das siguientes a la decisin.
6. Suministrar a los funcionarios y a las funcionarias competentes del trabajo las
informaciones que les soliciten en lo pertinente a sus obligaciones legales.
7. Cumplir las dems obligaciones que imponga la Constitucin Bolivariana y
dems leyes de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
8. Cumplir los presentes Estatutos, los acuerdos y resoluciones de la Asamblea
General.
9. Rendir cuenta a la Asamblea General, cada ao del ejercicio administrativo, de
acuerdo con lo estipulado en el Artculo 415 de la LOTTT.
10. Prestar a los funcionarios del Trabajo competentes, la debida cooperacin que
se le requiere en la supervisin del funcionamiento del Sindicato.
11. Convocar a travs del secretario general y el secretario de organizacin y
presidir las Asambleas Ordinarias y Extraordinarias.

12. Designar cuantas comisiones fueren necesarias para atender asuntos que se
les encomiende.
13. Las dems que le atribuyen las leyes de la Repblica.

CAPITULO VI
DE LAS ATRIBUCIONES DE CADA UNO DE LOS SECRETARIOS:
ARTICULO 39. DE LAS ATRIBUCIONES Y DEBERES DEL SECRETARIO
GENERAL:
a) Convocar conjuntamente con el secretario de organizacin las
Asambleas Ordinarias y Extraordinarias del Sindicato, y las sesiones
de la Junta Directiva.
b) Representar al Sindicato por ante otras organizaciones similares y
organismos pblicos y privados.
c) Otorgar conjuntamente con el Secretario de Actas y
Correspondencias y el secretario de organizacin, Poderes o
autorizacin a los abogados, a los asesores sindicales de su
confianza para la representacin del Sindicato o de la junta directiva,
en los casos que as se requiera.
d) Coordinar y unificar el trabajo de la Junta Directiva.
e) Firmar en unin del Secretario de Administracin y Finanzas y del
Secretario de organizacin, las rdenes de pago y cheques
bancarios.
f) Responsabilizarse por las finanzas del Sindicato, en conjunto con el
Secretario de Administracin y Finanzas y el Secretario de
Organizacin.
g) Firmar en conjunto con el Secretario de Finanzas los carnets a los
miembros de la organizacin.
h) Suministrar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, los
informes a que se refiere el artculo 388 de la LOTTT.
i) Dirigir el trabajo del sindicato, valindose para ello de todos los
medios lcitos posibles.
j) Fomentar el crecimiento y desarrollo del Sindicato. estimulando la
afiliacin de nuevos miembros. Levantar anlisis estadsticos.
k) Abrir un libro para llevar el control de los inscritos a la organizacin
sindical.
l) Remitir, conjuntamente con el Secretario de Finanzas y el Secretario
de Organizacin, dentro de los tres primeros meses de cada ao al
Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, informe detallado
de la Administracin del Sindicato de acuerdo a lo establecido en la
LOTTT debidamente aprobada en asamblea General y nmina de
sus miembros, con las indicaciones siguientes:
Nombres y Apellidos
Cedula de Identidad
Nacionalidad.
Edad.
Profesin
Domicilio

m) Para darle validez a las actas debe firmar en unin del resto de los
miembros de la junta directiva que se encuentren presentes en la
asamblea despus de ser aprobada.
n) Firmar en unin de los Secretarios de Organizacin, Sec. De
Finanzas, Sec. De Actas y Relaciones y Sec. De Contratos y Conflicto,
Los reclamos colectivos e introduccin de ante proyectos de Contratos
Colectivos, ante la inspectoria del Trabajo o ante el Registro de
Organizaciones Sindicales para las discusiones de contratos y para la
bsqueda de soluciones.
ARTICULO N 40: DEL SECRETARIO DE ORGANIZACIN:
a) Luchar por el crecimiento y el fortalecimiento del sindicato.
b) Vigilar por el estricto cumplimiento de los deberes de las dems
secretaras y dirigir el trabajo de organizacin del sindicato.
c) Otorgar conjuntamente con el Secretario General y el Secretario de
Actas y Correspondencias, Poderes o autorizacin a los abogados, a
los asesores sindicales de su confianza para la representacin del
Sindicato o de la junta directiva, en los casos que as se requiera.
a) Convocar conjuntamente con el secretario general las asambleas
Ordinarias y Extraordinarias del sindicato y las sesiones de la junta
directiva.
b) Levantar estadsticas de los miembros del sindicato con todos los dems
datos necesarios.
c) Cuidar el funcionamiento de las comisiones nombradas por la junta
directiva o por la asamblea general.
d) Organizar las cooperativas de consumos as como todas aquellas
actividades que tengan a bien el mejoramiento de la calidad de vida de
los afiliados.
e) Firmar las actas en unin del resto de los miembros de la junta directiva
que se encuentren presentes en la asamblea despus de ser aprobada.
f) Firmar conjuntamente con el secretario general y el secretario de
finanzas, todos los cheques bancarios y dems erogaciones del
sindicato.
g) Responsabilizarse por las finanzas del Sindicato, en conjunto con el
Secretario de Finanzas y el Secretario General.
h) Remitir, conjuntamente con el Secretario de Finanzas y el Secretario
General, dentro de los tres primeros meses de cada ao al Registro
Nacional de Organizaciones Sindicales, informe detallado de la
Administracin del Sindicato de acuerdo a lo establecido en la LOTTT
debidamente aprobada en asamblea General y nmina de sus
miembros, con las indicaciones siguientes:
Nombres y Apellidos
Cedula de Identidad
Nacionalidad.
Edad.
Profesin
Domicilio

i) Otorgar conjuntamente con el Secretario General y el Secretario de

Actas y Relaciones Poderes o autorizacin a los abogados, a los
asesores sindicales de su confianza para la representacin del Sindicato
o de la junta directiva del sindicato; en los casos que as se requiera.
j) Firmar en unin de los Secretarios de Organizacin, Sec. De Finanzas,
Sec. De Actas y Relaciones y Sec. De Contratos y Conflicto, Los
reclamos colectivos e introduccin de ante proyectos de Contratos
Colectivos, ante la inspectoria del Trabajo o ante el Registro de
Organizaciones Sindicales para las discusiones de contratos y para la
bsqueda de soluciones.
ARTICULO N 41: DEL SECRETARIO DE FINANZAS:
a) Recaudar las cotizaciones de los miembros del Sindicato, sean Ordinarias o
Extraordinarias y el dinero que por cualquier concepto ingrese a caja.
b) Efectuar los pagos debidamente autorizados por la Asamblea o la Junta
Directiva.
c) Elaborar estadsticas del pago de las cotizaciones de los miembros, del
Nmero de stos y dems datos relativos que se requieran.
d) Firmar en unin del Secretario General los carnets de los miembros.
Depositar en un Banco de la localidad donde funcione la sede principal del
sindicato y a nombre de la organizacin sindical los fondos de ste,
pudindose dejar en secretara solamente para los efectos de pago
menores ordinarios, la suma de TRESCIENTOS BOLIVARES (Bs. 300,00).
e) Firmar en unin del Secretario General y el Secretario de Organizacin, los
cheques u rdenes que el Sindicato expida en contra de la Institucin
bancaria donde se encuentren depositados los fondos del Sindicato.
f) Responsabilizarse por las finanzas del Sindicato, en conjunto con el
Secretario General y el Secretario de Organizacin.
g) Remitir, conjuntamente con el Secretario General y el Secretario de
Organizacin, dentro de los tres primeros meses de cada ao al
Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, informe detallado de la
Administracin del Sindicato de acuerdo a lo establecido en la LOTTT
debidamente aprobada en asamblea General y nmina de sus
miembros, con las indicaciones siguientes:
Nombres y Apellidos
Cedula de Identidad
Nacionalidad.
Edad.
Profesin
Domicilio
h) Llevar como mnimo los siguientes libros;
1) Libro de Caja
2) Libro de Presupuesto, en el cual se abrir cuenta a cada partida
3) Libro de Inventario, de los bienes muebles e inmuebles
4) Libro de Contabilidad.
i) Firmar las actas en unin del resto de los miembros de la junta directiva que
Se encuentren presentes en la asamblea despus de ser aprobada.
j) Cuidar el cumplimiento de las estipulaciones de los Contratos Colectivos.

k) En general, atender todos los asuntos relativos a la defensa de los

intereses de los trabajadores miembros del Sindicato.
l) Firmar en unin de los Secretarios de Organizacin, Sec. De Finanzas, Sec.
De Actas y Relaciones y Sec. De Contratos y Conflicto, Los reclamos
colectivos e introduccin de ante proyectos de Contratos Colectivos, ante la
inspectoria del Trabajo o ante el Registro de Organizaciones Sindicales para
las discusiones de contratos y para la bsqueda de soluciones.
ARTICULO No. 42: DEL SECRETARIO DE CONTRATOS Y CONFLICTOS:
a) Gestionar la solucin favorable de los conflictos de trabajos, en el que se
vean envueltos los miembros del Sindicato.
b) Solicitar la intervencin de las autoridades del trabajo, en los casos de
incumplimiento de la Ley, en que las gestiones sindicales ante los patronos
se agoten sin resultados favorables.
c) Realizar de acuerdo a la Asamblea y la Junta Directiva, todas aquellas
labores inherente a su cargo.
d) Representar al trabajador o trabajadora por ante el ministerio del trabajo, y
frente al patrono.
e) Gestionar todos los reclamos solicitados por los trabajadores y las
trabajadoras por ante el patrono y/o por ante la inspectoria del Trabajo.
Firmar las actas en unin del resto de los miembros de la junta directiva que
se encuentren presentes en la asamblea despus de ser aprobada.
f) Representar ante los patronos y autoridades a los trabajadores afiliados de
las diferentes empresas textiles, cuando las gestiones del comit de
Empresa se hubieren agotado; en cada caso, asistirlos con la mayor
efectividad en representacin de la Junta Directiva del Sindicato Textil, los
reclamos y litigios que tengan en curso.
g) Intervenir en la elaboracin y discusin de los Contratos Colectivos de las
Empresas Textiles donde tengan trabajadores afiliados este sindicato.
h) Hacer un anlisis en forma general de la Contratacin Colectiva de Trabajo,
desde el punto de vista econmico, el cual puede aplicrsele a los
trabajadores, de acuerdo con el desarrollo econmico del pas,
especialmente en el Estado Aragua.
i) Realizar todas las gestiones necesarias por ante las autoridades del trabajo
y patronos en general, tendiente a lograr una efectiva aplicacin a la ley
Orgnica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras, sus
reglamentos y dems leyes laborales, y los Contratos de Trabajo
celebrados, denunciando ante las autoridades competentes los casos de
contravencin de que tengan conocimiento.
j) Firmar conjuntamente con el Sec. General los Contratos Colectivos de
Trabajo, introducirlos y discutirlos ante los patronos y las autoridades del
trabajo.
k) Llevar un control detallado de todas las reclamaciones y problemas que le
hayan sido confiados para su solucin. As mismo un control estricto de las
fechas de vencimiento de las Contrataciones Colectivas de cada Empresa.
l) Ejercer las dems atribuciones que le acuerde la Junta Directiva.
m) Firmar en unin de los Secretarios de Organizacin, Sec. De Finanzas,
Sec. De Actas y Relaciones y Sec. De Contratos y Conflicto, Los reclamos
colectivos e introduccin de ante proyectos de Contratos Colectivos, ante la

inspectoria del Trabajo o ante el Registro de Organizaciones Sindicales

para las discusiones de contratos y para la bsqueda de soluciones.
ARTCULO No. 43: DEL SECRETARIO DE ACTAS Y RELACIONES:
a) Redactar y asentar en los libros respectivos las actas de las sesiones de la
Junta Directiva y de las asambleas de miembros.
b) Llevar en perfecto orden el archivo del Sindicato.
c) Otorgar conjuntamente con el Secretario General y Secretario de
Organizacin, Poderes o autorizacin a los abogados, a los asesores
sindicales de su confianza para la representacin del Sindicato o de la junta
directiva del sindicato; en los casos que as se requiera.
d) Contestar las correspondencias recibidas y transcribir en Acta lo que
resuelva la Asamblea o la Junta Directiva.
e) Difundir por todos los medios a sus alcances, los beneficios que
proporciona el Sindicato y buscar el ms estrecho acercamiento con los
organismos sindicales, por medio de un especial y constante intercambio de
correspondencia.
f) Firmar las actas en unin del resto de los miembros de la junta directiva que
se encuentren presentes en la asamblea despus de ser aprobada.
g) Levar minutas de las actas de las Asambleas, de las reuniones de Consejo
Central y de la Junta Directiva del Sindicato.
h) Firmar en unin de los Secretarios de Organizacin, Sec. De Finanzas,
Sec. De Actas y Relaciones y Sec. De Contratos y Conflicto, Los reclamos
colectivos e introduccin de ante proyectos de Contratos Colectivos, ante la
inspectoria del Trabajo o ante el Registro de Organizaciones Sindicales
para las discusiones de contratos y para la bsqueda de soluciones.
ARTICULO No. 44: DEL SECRETARIO DE PROFESIONALES Y TECNICOS:
a) Realizar los estudios tcnicos y profesionales necesarios, a fin de
proporcionar a los organismos de direccin del sindicato, el conocimiento
necesario sobre la situacin econmica del pas y de la regin, y sobre la
situacin de cada una de las empresas textiles.
b) Elaborar planes fundamentales para acometer la solucin de los problemas
que confronten los trabajadores.
c) Elaborar planes y realizar estudios que tiendan al establecimiento de un
sistema de asistencia social que beneficie plenamente a todos los
trabajadores y trabajadoras.
d) Luchar porque los trabajadores acudan a escuelas tcnicas Industriales, as
como tambin a otras instituciones de capacitacin tcnica y profesional,
tales como el INCES, y dems funciones que determinen estos estatutos.
e) Participar en los eventos nacionales e internacionales donde se traten
problemas o asuntos relacionados con la formacin profesional.
ARTCULO No 45: DEL SECRETARIO DE CULTURA Y DEPORTES:
a) Dirigir el peridico que el Sindicato llegare a fundar.
b) Cuidar el buen funcionamiento y eficacia de las escuelas, centros
deportivos y clubes que creare el Sindicato.
c) Organizar charlas, conferencias y cursos que propendan al mejoramiento
cultural de sus afiliados, as como las actividades deportivas tanto internas
del sindicato as como intersindicales.

d) Dirigir la Biblioteca que llegare a fundar la Asociacin.

e) Organizar y dirigir los eventos deportivos y dar cuenta a la junta directiva de
cada una de esas actividades realizadas, as como presentar los proyectos
a dichas actividades a la junta directiva.
f) Firmar las actas para darle validez en unin del resto de los miembros de la
junta directiva que se encuentren presentes en la asamblea despus de
ser aprobada.
g) Nombrar las comisiones que se crean necesarias para el logro de objetivos
culturales, deportivos y educativos.
h) Llevar archivos donde consten todas las actividades relacionadas con su
departamento.
ARTICULO N 46: DEL SECRETARIO DE PRENSA Y COMUNICACIN:
a) Trabajar para que el sindicato tenga su propio medio de divulgacin.
b) Trabajar conjuntamente con el departamento de cultura y deporte, con el fin
de cumplir objetivos en beneficio de los trabajadores (as).
c) Nombrar las comisiones que sean necesarias para el buen desarrollo del
sindicato y en fin coordinar todo lo relativo a la libre exposicin del movimiento
obrero necesario.
d) Repartir todas las convocatorias, volantes, boletines que sean acordados
por la Junta Directiva del Sindicato.
e) Firmar todas las actas para darle validez.
ARTICULO No. 47: DEL SECRETARIO DE DISCIPLINA Y PREVENSION
SOCIAL:
a) Estudiar y propiciar el mejoramiento del Seguro Social (IVSS), exigiendo el
eficiente funcionamiento de la Administracin.
b) Realizar estudios necesarios tendientes a mejorar la asistencia social de
los trabajadores.
c) Coordinar en unin de la Junta Directiva de los Seguros Sociales con el fin
de atender los problemas de los trabajadores con relacin a este.
d) Coordinar con los dems directivos del Sindicato todas la diligencias
necesarias para resolver los problemas que tengan los miembros con los
organismos superiores tanto del Seguro Social como de otras instituciones
de la misma ndole, as mismo solicitar informacin de los miembros que
estn hospitalizados, los que se encuentran de reposo para llevar un
control efectivo.
e) Recibir los expedientes sobre casos de Directivos y Delegados de Empresa
incursos en faltas y remitirlos al Tribunal Disciplinario segn el caso.
f) Vigilar los locales y establecimientos con que cuenta el Sindicato. Las
Asambleas, el consejo Central y as como otro tipo de reunin, actos
culturales etc. Convocadas por el Sindicato.
g) Firmar todas las actas para darle validez.
ARTICULO No. 48: DEL SECRETARIO DE EMPLEO Y RECURSOS HUMANOS:
a) Realizar estudios de la realidad del empleo de trabajadores.
b) Mantendr una estrecha relacin con los Departamentos de Recursos
Humanos de cada empresa afiliada para mantenerse informado de los puestos
vacantes disponibles y as proporcional el recurso humano respectivo.

c) Llevar un archivo en la sede Sindical con los respectivos Currculos vitae

que son recibidos para luego suplir las vacantes que soliciten las empresas.
d) Llevar un archivo en la sede sindical con las respectivas planillas de
empleo que son emitidas por el Sindicato al momento de proporcionar
personal a cada empresa para su respectiva evaluacin.
e) Mantendr un archivo con nominas de trabajadores egresados, as como de
trabajadores que ingresan nuevos a las nominas generales de cada empresa
afiliada.
f) Firmar todas las actas para darle validez.
ARTICULO No. 49: DEL SECRETARIO DE TURISMO Y RECREACIN:
a) Hacer contacto con los organismos competentes y otros con la finalidad de
organizar el turismo y la recreacin para los trabajadores afiliados as como
para sus familias.
b) Trabajar o hacer contacto directamente con el Ministerio del poder popular
para el turismo y con los dems organismos Regionales y Estadales a fin
de lograr crear planes recreativos, paseos y/o excursiones donde se
beneficien los trabajadores y sus familiares directos.
c) Mantendr estrecha relacin con el Departamento de Administracin a fin
de llevar a cabo la elaboracin de las fiestas y/o agasajos con motivo de las
celebraciones del Da del Trabajador (1 de Mayo) como las del da del
Trabajador Textil (1 de Noviembre). De igual manera la Celebracin de las
fiestas infantiles anuales segn la Empresa afiliada al Sindicato.
d) Firmar todas las actas para darle validez.
ARTICULO No. 50: DEL SECRETARIO DE SALUD Y SEGURIDAD SOCIAL:
a) Este departamento estar asesorado por profesionales de la Medicina.
b) Actuara en todo lo relacionado con el IVSS.
c) Mantendr vnculos con los dems organismos que ocupen la salud de los
trabajadores.
d) Coadyuvar a que la seguridad social se extienda amplia en beneficio de
los trabajadores.
e) Trabajar conjuntamente con los departamentos de Disciplina y Previsin
Social, y Empleos y Recursos humanos.
f) Levantar censo, relacionado con esta materia.
g) Coordinar junto con el Secretario General planes, operativos y jornadas de
salud gestionadas ante la Corporacin de Salud del estado Aragua.
ARTICULO No. 51: DEL SECRETARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL:
a) Tendr bajo su responsabilidad todo lo relativo a higiene y seguridad
Industrial.
b) Trabajar conjuntamente con el departamento de seguridad industrial del
Ministerio del Trabajo del estado Aragua.
c) Este departamento buscara asesoramiento ante los representantes del
Ministerio del trabajo en su respectivo departamento, as como ante el
INPSASEL, ante el departamento de seguridad industrial del Seguro Social,
ante Representantes del Corposalud y ante representantes del Sindicato de
la Salud del Estado Aragua.

d) Vigilar porque el Sindicato haga cumplir estrictamente las normas de

Seguridad Industrial e Higiene en cada una de las Empresas Textiles
afiliadas.
e) El comit de Seguridad Industrial estar compuesto por cinco (05)
miembros y la Directiva del Sindicato.
f) Firmar todas las actas para darle validez.
ARTICULO No. 52: DEL SECRETARIO DE DESARROLLO REGIONAL:
a) Promocionar directamente o ante organismos especializados, vinculados al
sector laboral la asistencia tcnica y profesional que requieren los proyectos
y programas implementados a travs de este departamento.
b) Realizar diagnsticos peridicos a fin de mantener una evaluacin
permanente sobre el progreso econmico social y la situacin laboral del
Estado Aragua, a objeto de producir informacin tcnica que sirva de base
para las actividades del departamento y para las tareas de orden
reivindicativo que emprende el Sindicato y las Organizaciones de los
trabajadores.
c) Elaborar anualmente un plan de trabajo encaminado a la gestin econmica
y social del departamento y la participacin del sindicato del proceso de la
regin.
d) Firmar todas las actas para darle validez.
ARTICULO No. 53: DEL SECRETARIO DE EDUCACION SINDICAL:
a) Preparar cursos conjuntamente con la secretaria de Cultura y deporte para
la formacin sindical de trabajadores, delegados y directivos.
b) Fomentar bibliotecas a nivel de Empresas as como en la sede sindical con
el siguiente material: 1) peridicos y revistas de informacin sindical 2)
Decretos, leyes y gacetas, as como todo material sobre legislacin laboral
existente en Venezuela. 3) Convenciones colectivas derogadas y actuales a
fin de ser consultadas. En fin todo lo que sirva de educacin sindical.
c) Firmar todas las actas para darle validez.
ARTICULO No. 54: DEL PRIMER VOCAL:
a) Velar por el cumplimiento de los Estatutos del Sindicato, por la Convencin
colectiva de Trabajo, por el cumplimiento de la Ley Orgnica del Trabajo,
los trabajadores y las trabajadoras, y su Reglamento, por el cumplimiento
de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y dems
Leyes que regulan la materia laboral.
b) Cubrir la primera vacante temporal o permanente dejada por alguno de los
miembros de la Junta Directiva del Sindicato.
c) Velar por el bienestar del Sindicato y de sus miembros.
d) Firmar las actas en unin del resto de los miembros de la junta directiva
presentes en asamblea despus de ser aprobadas.
e) Asistir a las reuniones de Junta Directiva y Consejos centrales con derecho
a voz pero no a voto.
f) Firmar todas las actas para darle validez.
ARTICULO No. 55: DEL SEGUNDO VOCAL:
a) Velar por el cumplimiento de los Estatutos del Sindicato, por la Convencin
colectiva de Trabajo, por el cumplimiento de la Ley Orgnica del Trabajo,

b)

c)
d)
e)

los trabajadores y las trabajadoras, y su Reglamento, por el cumplimiento

de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y dems
Leyes que regulan la materia laboral.
Cubrir la segunda vacante temporal o permanente dejada por alguno de los
miembros de la Junta Directiva del Sindicato. Velar por el bienestar del
Sindicato y de sus miembros.
Firmar las actas en unin del resto de los miembros de la junta directiva
presentes en asamblea despus de ser aprobadas.
Asistir a las reuniones de Junta Directiva y Consejos centrales con derecho
a voz pero no a voto.
Firmar todas las actas para darle validez.

ARTICULO No. 56: DEL TERCER VOCAL:

a) Velar por el cumplimiento de los Estatutos del Sindicato, por la Convencin
colectiva de Trabajo, por el cumplimiento de la Ley Orgnica del Trabajo,
los trabajadores y las trabajadoras, y su Reglamento, por el cumplimiento
de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y dems Leyes
que regulan la materia laboral.
b) Cubrir la tercera vacante temporal o permanente dejada por alguno de los
miembros de la Junta Directiva del Sindicato. Velar por el bienestar del
Sindicato y de sus miembros.
c) Firmar las actas en unin del resto de los miembros de la junta directiva
presentes en asamblea despus de ser aprobadas.
d) Asistir a las reuniones de Junta Directiva y Consejos centrales con derecho
a voz pero no a voto.
e) Firmar todas las actas para darle validez.
ARTICULO No. 57: DEL CUARTO VOCAL:
a) Velar por el cumplimiento de los Estatutos del Sindicato, por la Convencin
colectiva de Trabajo, por el cumplimiento de la Ley Orgnica del Trabajo,
los trabajadores y las trabajadoras, y su Reglamento, por el cumplimiento
de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y dems Leyes
que regulan la materia laboral.
b) Cubrir la cuarta vacante temporal o permanente dejada por alguno de los
miembros de la Junta Directiva del Sindicato. Velar por el bienestar del
Sindicato y de sus miembros.
c) Firmar las actas en unin del resto de los miembros de la junta directiva
presentes en asamblea despus de ser aprobadas.
d) Asistir a las reuniones de Junta Directiva y Consejos centrales con derecho
a voz pero no a voto.
e) Firmar todas las actas para darle validez.
ARTICULO No. 58: DE LOS DELEGADOS: tendrn las atribuciones previstas en
los presentes estatutos, as como representar a los trabajadores de las respectivas
empresas o establecimientos comerciales donde trabaje el o los delegados. Hacer
los reclamos por ante el patrono correspondiente o por ante la inspectoria del
trabajo y dems rganos que regulen la materia laboral. Presentar informe
mensual a la junta directiva del sindicato. Participar en las reuniones de la junta
directiva del sindicato cuando sean convocados para tal fin.

CAPTULO VII
DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO
ARTCULO No. 59. El Sindicato tendr un Tribunal Disciplinario compuesto por
CINCO (5) miembros principales y sus respectivos suplentes, elegidos en la
misma forma y oportunidad y para igual perodo que los miembros de la Junta
Directiva por medio de asambleas de trabajadores en cualquier otra fecha y
duraran tres (03) aos en sus funciones. Para el primer periodo estatutario se
elegirn los miembros del tribunal Disciplinario en un lapso no menor de noventa
(90) das siguientes a la aprobacin, matricula e inscripcin del sindicato por parte
del organismo administrativo correspondiente, en asamblea general extraordinaria
de trabajadores convocada para tales fines en los trminos previstos en el
Captulo III de los estatutos del Sindicato.
ARTCULO No. 60. El Tribunal Disciplinario estar integrado por cinco (05)
miembros principales y cinco (05) miembros suplentes que son: un (1)
Presidente, Un (1) Vicepresidente y un (1) Secretario con sus respectivos
suplentes los tres (03) restantes quedaran con el carcter de vocales. Los
suplentes ejercern la funcin de los principales en el caso de ausencia,
expulsin o abandono.
ARTICULO No. 61. Los Miembros del Tribunal disciplinario podrn ser removidos
parcial o totalmente, por el Consejo central, La Asamblea General o por la
Junta Directiva.
ARTCULO No. 62. El Qurum tanto para la validez de las reuniones del Tribunal
Disciplinario como para la validez de las resoluciones que adopte ser la
mayora simple.
ARTCULO No. 63. Corresponder al Tribunal Disciplinario conocer de todos los
asuntos relacionados con las disciplinas internas de los afiliados en el
ejercicio de sus derechos y en cumplimiento de sus obligaciones.
ARTCULO No. 64. En virtud de su potestad, el tribunal disciplinario podr
imponer las siguientes sanciones:

Amonestacin verbal o escrita.

Amonestacin pblica o privada.

Suspensin temporal del cargo.

Expulsin temporal del Sindicato

Expulsin definitiva del Sindicato.

ARTCULO No. 65. El afiliado objeto de averiguacin disciplinaria, se le
garantizar su derecho a la defensa en todo caso, contra la decisin del
Tribunal Disciplinario, podr apelar ante la Asamblea General.
ARTCULO No. 66. El Reglamento Interno del Tribunal Disciplinario desarrollar
ampliamente tanto los procedimientos como las condiciones de modo para
la aplicacin de sanciones que sta dicte. Dicho procedimiento,
condicin y aplicacin se desarrollaran de conformidad con lo previsto en

los artculos 5, 7 y 8 de los presentes estatutos y dems leyes y

reglamentos que regulan la materia en cuestin, tanto para la remocin de
los miembros del sindicato as como para los miembros de la Junta
Directiva.
Pargrafo nico: DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO:
Presentada la acusacin por escrito ante el Tribunal Disciplinario, se citar al
encausado para que comparezca al tercer da hbil siguiente a fin de que se le
imponga de los hechos que se le imputan, de lo cual se dejar constancia por
escrito. Impuesto de los hechos, se abre una articulacin de ocho (8) das hbiles
para que se exponga y pruebe los alegatos y hechos que invoca en su defensa.
Vencidos los ocho das hbiles el Tribunal Disciplinario decidir dentro de los dos
das hbiles siguientes. El acusado tendr un lapso de apelacin de tres das
hbiles contados a partir de la fecha de notificacin de la decisin del
Tribunal Disciplinario. De la apelacin conocer la Asamblea de Trabajadores,
quien decidir en forma oral, previa exposicin del encausado, con la aprobacin
de la mitad mas uno de los presentes. La decisin ser por escrito dentro de los
tres das hbiles siguientes. Este procedimiento se aplicar para la remocin
de la Junta Directiva del Sindicato, para los delegados y para la exclusin de
los asociados del Sindicato.
CAPTULO VIII
DEL PATRIMONIO DEL SINDICATO
ARTCULO No. 67. El acervo patrimonial de la Organizacin Sindical se integrar
con las contribuciones peridicas y no peridicas que, con carcter
obligatorio, aporten sus miembros, as como tambin los bienes que a
ttulos gratuitos u onerosos adquiera de stos o de terceros.
a) La Junta Directiva estar obligada a Rendir cuentas anualmente dentro de
los tres primeros meses de cada ao informe detallado de la
administracin y dems bienes del sindicato, en asambleas de sus afiliados
y afiliadas, y publicara una copia de la cuenta que proyecte presentar 15
das antes, por lo menos, de la fecha en que valla a celebrarse la misma, en
las carteleras sindicales y centros de trabajos para hacer examinada por los
afiliados y afiliadas. UNICAMENTE BAJO LA RESPONSABILIDAD DE
LOS FIRMANTES EN LA CUENTA BANCARIA DEL SINDICATO.
Los fondos del sindicato sern depositados en una entidad bancaria del
Estado Aragua, a nombre del Sindicato y no podrn ser movilizados, ni
puede efectuarse de ellos pago alguno, sino mediante instrumento firmado
conjuntamente por tres miembros de la junta directiva, que son: Secretario
General, Secretario de Finanzas, Secretario de Organizacin, QUIENES
SON LOS RESPONSABLES DE DICHA ADMINISTRACION, conforme al
artculo 415 de la LOTTT.
Los y las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales
Estarn
obligados u obligadas a hacer declaracin jurada de bienes.
ARTCULO No. 68: LAS COTIZACIONES de los Afiliados sern Ordinarias y/o
Extraordinarias. Estas cantidades podrn variar de acuerdo a la
autorizacin que el trabajador haga por escrito. La periodicidad de las
cuotas extraordinarias y la forma de pago de la misma se determinaran en

Asamblea General Extraordinaria convocada para tal fin, el monto de la

cuota extraordinaria y el destino de la misma sern acordado en la misma
Asamblea Extraordinaria. LAS CAUSAS PARA LA APROBACION DE LAS
CUOTAS EXTRAORDINARIAS sern segn las necesidades que tengan
los afiliados y afiliadas, la organizacin sindical, si hubiese alguna
necesidad de prestar ayuda a otra organizacin sindical, o para socorrer a
la nacin o a un casero particular en casos de catstrofe, o para aportar
econmicamente a la Repblica Bolivariana de Venezuela en caso de una
emergencia para la defensa de la soberana nacional y la seguridad de los
pueblos y del movimiento obrero en general.
ARTCULO No. 69. Del Patrimonio del Sindicato se reservarn un diez por ciento
(10%) para cubrir los subsidios que se les otorgar a los asociados, en caso
de que ellos lo ameriten siempre y cuando sea aprobado por la Junta
Directiva en Asamblea de Trabajadores. Del mismo modo el 90% de las
finanzas se utilizar para gastos administrativos y actividades propias de la
Organizacin Sindical.

CAPTULO IX
DE LAS SANCIONES
ARTCULO No. 70. Las sanciones correspondientes a que diera lugar, se
acogern a las condiciones establecidas en el Tribunal Disciplinario
conforme a los Estatutos de esta Organizacin Sindical y conforme a lo
previsto en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
Es decir que los directivos sindicales no podrn ser excluidos ni privados de
sus derechos, sino por las causas siguientes:
a) Malversacin o apropiacin de los fondos sindicales;
b) Negativa a cumplir una decisin tomada por la Asamblea dentro de sus
atribuciones legtimas, siempre que el interesado la haya conocido;
c) Divulgacin de las deliberaciones y decisiones que el sindicato haya
dispuesto mantener reservadas; y Conducta inmoral claramente
contraria a los intereses colectivos, y dems normas establecidas en la
LOTTT.
CAPTULO X
DISPOSICIONES FINALES
ARTCULO No. 71. Los presentes Estatutos no podrn ser objeto de reforma
parcial, ni total, sino por Asamblea General Extraordinaria de Miembros. De
ser reformadas debern enviarse copias de ellos a la Inspectora del
Trabajo correspondiente para su conocimiento y aprobacin, conforme a lo
previsto en la LOTTT y su reglamento.
ARTCULO No. 72. El Sindicato no se podr disolver mientras en sus filas
permanezcan por lo menos Cincuenta (50) miembros activos. El sindicato
tendr una duracin permanente conforme al Artculo 377 de la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Sin embargo son
causa de disolucin del sindicato, las sealadas en el Artculo 426 ejusdem
de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. En

caso de disolverse, sus bienes pasarn al Patrimonio de otra Organizacin

Sindical que decida la Asamblea de Trabajadores.
Reglas para la disolucin y liquidacin del sindicato y destino de los
bienes del mismo. En caso de que el sindicato llegase a los extremos de
liquidacin y disolucin, la Junta Directiva sindical convocar a una
asamblea general para nombrar una comisin especial que se encargar de
estudiar la metodologa y pasos legales para proceder a la liquidacin y
disolucin del sindicato. De igual manera, esta comisin especial se
encargar de estudiar y decidir, cul ser la organizacin sindical que se
quedar con los bienes del sindicato. Dicha comisin estar compuesta por
un nmero de miembros del sindicato que decidir la asamblea general.
Todo con arreglo a lo indicado en el Artculo 430 de la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
ARTCULO No. 73. El Sindicato, los trabajadores y las Trabajadoras afiliados
estarn sometidos al mandato de los Estatutos y la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Y la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela conforme a lo previsto en los artculos
63, 95 y 293 numeral 6.

JUNTA DIRECTIVA DE LA PROYECTADA ORGANIZACIN SINDICAL: