SINDICATO DE TRABAJADORES MINEROS DE LA EMPRESA JRC INGENRIA Y CONSTRUCCIONES

S.A.C – UNIDAD EL BROCAL – BUENAVENTURA.

ACTA DE ASAMBLEA GENERAL DE CONSTITUCION DEL SINDICATO DE

TRABAJADORES MINEROS DE LA EMPRESA JRC INGENERIA Y
CONSTRUCCION S.A.C – UNIDAD EL BROCAL – BUENAVENTURA

En la localidad de Smelter, comprensión del Distrito de Tinyahuarco, Provincia de

Pasco, a los treinta días del mes de Noviembre del año dos mil veintiuno, A LAS 3:00
PM, reunidos en el Local Comunal de Smelter, los trabajadores Mineros de la Empresa
JRC Ingeniería y Construcción SAC. Unidad el Brocal – Buenaventura, bajo la Dirección
del trabajador ELVIS JACINTO RICAPA FLORES, identificado con DNI N° 40663853, quien
actúa en calidad de Director de debates, actuando también como Secretario el
Trabajador Imer Samuel Atachagua Baldeon, identificado con DNI N° 70880068, con la
finalidad de aprobar la Constitución del Sindicato de Trabajadores Mineros de la
Empresa JRC Ingeniería y Construcción SAC, acta de asamblea general que se llevo
adelante con el siguiente resultado.
Se pone a consideración de la Asamblea General, que existen dos puntos de agenda,
en debate:

1. La aprobación de la Constitución del Sindicato de Trabajadores Mineros de la

Empresa JRC Ingeniería y Construcción, Unidad El Brocal – Buenaventura, con
su respectivo estatuto.
2. Aprobación de la Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores Mineros de la
Empresa JRC Ingeniería y Construcción, Unidad El Brocal – Buenaventura.

PRIMER PUNTO DE AGENDA:

1. La aprobación de la Constitución del Sindicato de Trabajadores Mineros de la

Empresa JRC Ingeniería y Constitución, Unidad El Brocal – Buenaventura.
En primer lugar, el Director de debates realiza una exposición sobre la necesidad de
Constituir el Sindicato, con la finalidad de negociar en mejores condiciones las mejoras
económicas y las condiciones de trabajo de los trabajadores de la Empresa JRC
Ingeniería y Construcción SAC, debido a que a diferencia de otras empresas,
lamentablemente no cuentan con pliegos de reclamos o negociaciones colectivas, que
permitan lograr el incremento de las remuneraciones en forma anual, asimismo, no se
logra obtener beneficios adicionales en las condiciones de trabajo, entre otros detalles
adicionales.
Intervienen igualmente varios trabajadores asistenetes a dicha asamblea, quienes
igualmente refieren que existen la necesidad de contar con un sindicaro de
trabajadores, en razón de que en la actualidad se encuentra abandonados,trabajando
cada cual por su lado, explicado alguno de los asistentes que inclusive para este fin, se
han venido reuniendo desde días atrás, con la finalidad de evaluar y aprobar un
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Estatuto de la organización sindical, lo cual ha recibido el consenso de parte de los

trabajadores, la misma que inclusive ha sido entregado a todos los afiliados días
previos.
Luego de un amplio debate, los asistentes, debidamente afiliados y empadronados en
el Padrón del Sindicato, APRUEBAN POR UNANIMIDAD LA CONSTITUCION DEL
SINDICATO DE TRABAJADORES MINEROS DE LA EMPRESA JRC INGENERIA Y
CONSTRUCCION – UNIDAD EL BROCAL – BUENAVENTURA Y EL ESTATUTO LA MISMA
QUE CONSTA DE 50 ARTICULOS, XI CAPITULOS Y 04 DISPOSICIONES TRANSITORIAS.
Se autoriza la transcripción del Estatuto aprobado en el acata correspondiente para su
reconocimiento coma tal:
DECLARACION DE PRINCIPIOS

EL SINDICATO DE TRABAJADORES MINEROS DE LA EMPRESA JRC INGENERIA Y

CONSTRUCCION UNIDAD MINERA EL BROCAL BUENAVENTURA
1. UNIDAD SINDICAL. Todas las acciones de los afiliados se encuentran orientados
en la búsqueda, de la consolidación y el fortalecimiento y la unidad de los
trabajadores teniendo como bases a la organización sindical. Toda acción o
inacción que divida al Sindicato se considera una traición.
2. DEMOCRACIA INTERNA. El sindicato se rige por normas democráticas y
promueve esta democracia interna y externamente. Todos los afiliados gozan
de los mismos derechos y obligaciones sin distinciones, no existe tolerancia a la
discriminación por ningún concepto, genero, cultura, edad, religión, política u
orientación sexual.
3. IDENTIFICAION CON LA CLASE TRABAJADORA: El sindicato mantiene una
independencia con la clase empresarial, rechazado toda forma de injerencia ya
sea en ideas o postulados contrarios a los intereses de los trabajadores.
4. SOLIDARIDAD: El sindicato desarrolla la solidaridad activa con todas las
organizaciones sindica es que se encuentren atravesando problemas de abusos
e injusticias Apoya moral y económicamente a los sindicatos en huelga.
5. PERMANENCI ACTIVA: Promueve el auto sostenimiento del Sindicato a través
del aporte de sus afiliados como el financiamiento de sus actividades con
recursos de sus ingresos por diferentes conceptos que permitan el
fortalecimiento de la organización sindical.

CAPITULO I

DE LA CONSTITUCION, DENOMINACION, DOMICILIO, FUNDACION, Y MARCO

LEGAL

Art. 1° EL SINDICATO DE TRABAJADORES MINEROS DE LA EMPRESA JRC

INGENERIA Y CONSTRUCCION – UNIDAD EL BROCAL – BUENAVETURA, ha sido
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fundado en Asamblea General de Trabajadores llevada acabo el 30 del mes de

noviembre del año 2021.

Art. 2° El Sindicato constituido se denomina SINDICATO DE TRABAJADORES

MINEROS DE LA EMPRESA JRC INGENERIA Y CONSTRUCCION – UNIDAD
EL BROCAL – BUENAVENTURA y podrá utilizar indistintamente para su
identificación las siglas de (STM – JSERC).
Art. 3° El Sindicato, está constituido por los trabajadores que laboran en la Empresa
JRC INGENERIA Y CONSTRUCCION – UNIDAD EL BROCAL – BUENAVENTURA y
tiene como institucional: “CONCENTRAR, LUCHAR Y DEFENDER”, QUE SIGNIFICA:

 CONCENTRAR: El logro de nuestros propósitos basado en el dialogo

respetuoso u el consenso de ideas.
 LUCHAR: haremos todo lo posible por la exigencia permanente del
cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores para
mejorara sus condiciones de trabajo y condiciones de trabajo y
condiciones económicas de su familia.
 DEFENDER: proteger y conservar los derechos de los afiliados.
Art. 4° El sindicato, tiene una duración indefinida y su disolución solo procede por las
causas y procedimientos expresamente señaladas en la ley y en el presente Estatuto.
Art. 5° El sindicato, tiene su domicilio actual en el Jirón Morales Janampa S/N, Smelter,
Distrito de Tinyahuarco, Provincia y departamento de Pasco y señala como domicilio
legal su sede institucional ubicada en la referida dirección.
CAPITULO II

DE LOS FINES Y OBJETIVOS

Art. 6° Son fines del SINDICATO DE TRABAJADORES MINEROS DE LA EMPRESA JRC
INGENERIA Y CONSTRUCCION – UNIDAD EL BROCAL – BUENAVENTURA.
a) Representar, defender y asesorar individual o colectivamente a los afiliados, ante
los fueros administrativos y/o judiciales, y en las controversias y reclamaciones
que se lleven a cabo ante los empleadores, las autoridades administrativas,
policiales y judiciales, locales, regionales, nacionales.
b) Celebrar pactos y convenios colectivos de trabajo, así como exigir, defender y velar
por el cumplimiento de los mismos, así como de los dispositivos legales y/o
convencionales vigentes, usos y costumbres que favorezcan o protejan los
derechos de los trabajadores.
c) Representar y defender a sus afiliados en las controversias o reclamaciones de
carácter individual cuando lo soliciten los respectivos trabajadores.
d) Promover y planificar la recreación y el esparcimiento de los afiliados.
e) Promover el mejoramiento de la salud ocupacional y prevención de riesgos de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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f) Los demás que al efecto contemple la ley.

Art. 7° Son objetivos del SINDICATO.
a) Defender la libertad de acción sindical y democracia, actuando con
independencia política a través de sus dirigentes y afiliados.
b) Promover la reivindicación social, económica y cultural que hagan posible una
vida digna de los trabajadores y sus familiares.
c) Coordinar permanentemente con el movimiento sindical nacional para buscar
mejores beneficios a través de las normas.
d) Propiciar la capacitación constante del afiliado, para conseguir el
perfeccionamiento científico, sindical y técnico.
e) Defender y asesorar a sus afiliados de cualquier asunto que es de su interés.
f) Realizar actividades sociales, culturales y deportivas entre sus afiliados y con
otras organizaciones.
g) Fomentar la creación y/o fortalecimiento de instituciones, establecimientos u
obras sociales de utilidad común que beneficie a todos sus afiliados, tales
como: Asociaciones y clubes deportivos, culturales educacionales y
recreacionales. Asimismo, planificar, proyectar y realizar acciones y medidas
para el mejoramiento del bienestar del afiliado y su familia.
CAPITULO III
DE LOS AFILIADOS
Art. 8° El ingreso al STM -JRC, se rige por el principio de la libre sindicalización y las
afiliaciones y desafiliaciones son de carácter voluntario.
Art. 9° Para ser admitido como afiliado al sindicato se requiere:
a) Ser trabajador sujeto a contrato laboral a cualquier naturaleza, para la Empresa
JRC Ingeniería y Construcción – Unidad El Brocal – Buenaventura.
b) Formular solicitud escrita de afiliación.
c) No haber sido expulsado del sindicato.
d) Asumir el compromiso de cumplimiento de obligaciones pecuniarias con el
sindicato; ya sea, por concepto de cuotas y/o multas.
Art. 10° La desafiliación al STM – JRC, se efectuara por:
a) Renuncia personal y voluntaria, a través de una solicitud por escrito,
presentada a la Junta Directiva Sindical.
b) Por expulsión del afiliado, decreta por asamblea General de afiliados.
c) Por jubilación del trabajador afiliado.
d) Por fallecimiento del trabajador afiliado.
Art. 11° Los derechos de los afiliados son:
a) Participar en las asambleas con derecho a voz y voto.
b) Elegir y ser elegido en los distintos órganos de dirección, control o apoyo,
previo cumplimiento de los requisitos que corresponde.
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c) Gozar de todos los beneficios que otorgue y que obtenga el sindicato.

d) Exigir el cumplimiento del presente estatuto, de los acuerdos de asamblea
General de Afiliados, la junta Directiva.
e) Demandar sanciones para los afiliados que incumplan las normas contenidas en
el presente estatuto.
f) Pedir que se revise, reconsidere y/o revoque, en su caso, las sanciones
disciplinarias impuestas ante las instancias correspondientes.
g) Elevar y/o presentar mociones, proyectos y proposiciones a las instancias del
STM – JRC.
h) Mantener su condición de afiliado en el caso de ser despedido del centro de
trabajos por motivos sindicales.
i) Participar de los programas y eventos que promueven el Sindicato.
Art. 12° Los deberes de los afiliados son:
a) Aportar las cuotas ordinarias y extraordinarias, abandonar las multas y otras
aportaciones aprobada en asamblea General de afiliados o junta directiva,
propias de las actividades del STM – JRC.
b) Cumplir fiel y estrictamente lo mandado por el presente estatuto y por los
acuerdos de asamblea Generales de afiliados o de junta directiva y por los
reglamentos propios que regulan la actividad sindical.
c) Desempeñar con lealtad, responsabilidad y eficiencia los cargos, encargos y/o
comisiones para los que fuera elegido o designado el afiliado.
d) Asistir puntual y obligatoriamente a las Asambleas Generales de afiliados,
citaciones de junta directiva y/o comisiones.
e) Defender fomentar la unidad y organización del STM – JRC, respetando los
canales regulares para el desarrollo de sus actividades y el ejercicio de sus
derechos como ciudadano y afiliado.
Art. 13° Las sanciones que se impondrán a los Dirigentes y afiliados al STM – JRC, serán
las siguientes:
a) Amonestaciones
b) La censura como sanción inhabilitadora en el caso de la junta directiva en
ejercicio por acuerdo de la asamblea.
c) Separación temporal.
d) Expulsión.
Art. 14° Las faltas por las que se sancionara a la junta directiva y afiliados al STM – JRC
son:
a) La utilización, individual o colectivo, del nombre de la STM – JRC con fines
políticos partidarios, religiosos o de cualquier otra índole, en provecho propio o
de terceros.
b) La injuria, de hecho, o de palabra, contra la STM- JRC o sus dirigentes que
estuvieron desempeñando funciones en cargos directivos.
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c) La traición a las luchas que emprenda la STM – JRC y actos lesivos a los
intereses de los trabajadores.
d) Atentar, directa o indirectamente, contra la unidad y normal funcionamiento
de la STM – JRC.
e) La malversación de los fondos de la STM – JRC o de sus organismos de base, se
procederá de acuerdo a ley. Debiendo los autores, devolviendo lo apropiado
ilícitamente.
f) La afiliación, individual o colectiva, a organizaciones paralelas a la STM – JRC
g) Desacatar, impedir o interferir, directa o indirectamente, la ejecución de los
acuerdos de las asmbleas o del sindicato.
h) Alterar deliberadamente los resultados del computo electoral en las elecciones
a los organismos directivos de la STM – JRC. O de sus bases.
i) La inasistencia reiterada y no justificada a las asambleas convocadas por órgano
directivo o a las sesiones que la dirigencia no asista convocado por la junta
directiva.
j) La obtención de provecho personal o a favor de terceros, utilizando el cargo
directivo para el que ha sido designado.
CAPITULO IV
DE LA JUNTA DIRECTIVA
Art. 15° De la junta directiva:
La junta directiva estará integrada por las siguientes secretarias:
1. Secretario general.
2. Secretario general adjunto.
3. Secretario de Defensa Laboral.
4. Secretario de organización
5. Secretario de economía y Finanzas
6. Secretario de actas y archivos
7. Secretario de prensa y comunicaciones.
8. Secretario de Educación, Cultura, Juventud y Deporte.
9. Secretario de Asistencia Social.
10. Secretario de salud y seguridad Ocupacional.
Art. 16 la junta directiva será elegida por el periodo de dos (02) años, a través de
proceso electoral llevado a cabo treinta (30) días antes del termino del periodo de la
junta directiva cesante, por voto individual, secreto y/o aclamación voto directo de los
afiliados. (Este ultimo procedimiento de elección se cumplirá en caso no existe listas
inscritas)
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Los miembros de la junta Directiva pueden ser reelegidos por un periodo o mas en el
mismo y/o distinto cargo.
La Junta Directiva se instalará en un plazo máximo de siete (07) días después de haber
sido electa. En este acto el secretario general saliente presentará su memoria escrita, y el
secretario general electo ofrecerá su discurso inicial.
La Junta Directiva cesante preparara con siete (07 días) de anticipación el acto de
instalación. fecha a la cual debe haber entregado a la nueva Junta Directiva los
respectivos cargos y. bajo Inventarlo, todos los bienes y enseres que tuvo en su
custodia.
La Junta Directiva sesionara de forma ordinaria. al menos una vez al mes de forma
extraordinaria según se requiera y conforme está previsto en Estatutos. Sus acuerdos
constaran en el respectivo libro de actas.

El quórum necesario para la reunión será del cincuenta ciento (50) más uno de
sus integrantes como mínimo: las inasistencias injustificadas se sancionarán con
una multa equivalente a una Cuota sindical.
Art. 17° Son obligaciones y atribuciones de la Junta Directiva.
a) Cumplir y hacer cumplir el presente estatuto, sus reglamentos, y los
acuerdos de la Junta y de la Asamblea General.
b) Representar a sus afiliados en los procesos, reclamaciones y
defensa de sus derechos individuales y colectivos.
c) Celebrar pactos colectivos y convenios colectivos de trabajo.
d) Administrar el patrimonio sindical en concordancia con lo que
manden los estatutos, reglamentarios y acuerdos que emanen de la
asamblea General.
e) Presentar a la Asamblea General de Afiliados la memoria anual y el
balance general respectivos; y. trimestralmente. el estado de
cuenta respectivo.
f) Contratar los servicios profesionales de asesoría u otros que sean
necesarios para el mejor desarrollo de sus funciones. obligaciones y
atribuciones.

Art. 18° La calidad de miembro de la Junta Directiva se pierde por:

a) Renuncia voluntaria.
b) Pérdida de calidad de afiliado al sindicato.
c) Acumulación de tres inasistencias injustificadas al pleno de la Junta
Directiva.
d) Irregularidades determinadas y sancionadas por los organismos
sindicales correspondientes durante el desarrollo de sus funciones.
e) Sanciones que se impongan por incumplimiento de sus funciones.
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Art. 19° Son funciones y atribuciones de los miembros de las secretarias las siguientes:
1. Del Secretario General:

a) Representar legalmente al sindicato. dando cuenta de las gestiones realizadas

en reunión de Junta Directiva.
b) Intervenir, conjuntamente con el secretario de Defensa, como representante
legal para la defensa de los afiliados en todos reclamos y conflictos laborales
individuales y/o colectivos de los trabajadores afiliados al SINDICATO.
c) Convocar y presidir las reuniones de Asambleas Generales ordinarias y
extraordinarias y de Junta Directiva; y ejercer voto dirimente. en caso de
empate. en cualquiera de esas reuniones.
d) Supervisar el buen funcionamiento de las secretarias que integran la Junta
Directiva y firmar, conjuntamente con los secretarios, los documentos oficiales
del SINDICATO inherentes al cargo.
e) Representar al SINDICATO en todos los eventos públicos en los que
participe, salvo delegación expresa a otros miembros de la Junta Directiva.
f) Intervenir en todos los conflictos individuales y/o colectivos de trabajo en los
que se requiera Su presencia y que tengan la calidad de evento urgente, con
cargo a dar cuenta a la Junta Directiva.
g) Gestionar. conjuntamente con el secretario de Organización y con la debida
anticipación. los permisos sindicales para los miembros de la Junta Directiva,
delegados y miembros de las comisiones y comités respectivos.
h) Dirigir la apertura de la Asamblea General, constatando el quórum
reglamentario.
i) Autorizar y firmar conjuntamente. con el Secretario de Economía, los
documentos valorados y económicos del sindicato.
j) Conjuntamente con el Secretario de Economía. autorizar y firmar todos los
acuerdos destinados a adquirir, enajenar o disponer de los bienes. muebles,
inmuebles o servicios del STM – JRC.
k) abrir y cerrar todo tipo de cuentas bancarias; efectuar todo tipo de
transacciones bancarias: comprar, Vender, retirar o depositar imposiciones y/o
documentos valorados: girar y cobrar cheques; y firmar contratos junto con los
responsables mancomunados de las cuentas y/o fondos especiales.
l) Suscribir el libro de actas de las asambleas generales y sesiones de la junta
directiva.

2. Del Secretario General Adjunto:

Cumple las funciones atribuidas al Secretario General en caso de ausencia de este por
cualquier motivo o impedimento. Puede asumir las funciones de cualquier secretaria
cuando La Junta Directiva, lo decida.
3. Del secretario de Defensa Laboral.

a) Representar al STM JRC, en todos los actos internos y Externos que tengan
relación con la defensa de los derechos y con la mejora de las condiciones
laborales de los afiliados y de los trabajadores en general.
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b) Intervenir y representar en la defensa de los afiliados en todos los

reclamos y conflictos laborales individuales y/o colectivos de los
trabajadores afiliados al SINDICATO.
c) Vigilar y hacer cumplir los convenios colectivos. las leyes. los usos y
costumbres establecidos que beneficien a los trabajadores
d) Absolver las consultas reclamos de las secciones sindicales en general y de los
afilados en particular en el ámbito inherente a su cargo.
e) Mantener el libro de casos y expedientes de las reclamaciones llevando el
control de los mismos.
f) Coordinar. elaborar y ejecutar la defensa de los trabajadores.
g) Firmar. conjuntamente con la Secretaria General. los documentos inherentes a
Su cargo.
4. Del secretario de Organización.

a) Elaborar el Organigrama funcional de la organización sindical vigente, así como

la formación de las comisiones de trabajo
b) Coordinar, evaluar y proponer las políticas de Imagen institucional del Sindicato
.
c) Mantener al día el padrón de afiliados vigilando su actualización. en
coordinación con el Secretario de Economía.
d) Reemplazar por licencia o vacancia a las secretarias cuyos titulares no pudieran
hacerse cargo de las mismas. con excepción de aquéllas que tengan un
correspondiente adjunto, con retención de su cargo,
e) Atender. en representación del sindicato, a las delegaciones nacionales.
f) Coordinar y colaborar con el comité electoral y las comisiones para el buen
desempeño de sus labores.
g) Gestionar, conjuntamente con el Secretario General y con la debida
anticipación, los permisos sindicales para los miembros de la Junta Directiva,
delegados y miembros de las comisiones y comités respectivos.
h) Firmar, conjuntamente con la Secretaria General los documentos inherentes a
su cargo.
i) Efectuar el despacho de la correspondencia.

5. Del Secretario de Economía y Finanzas:

a) Mantener y llevar los documentos contables del SINDICATO de acuerdo a Ley.

b) Llevar y mantener el inventario de los bienes, títulos, cuentas, valores y
documentos del patrimonio del STM-JRC.
c) Administrar las cuotas ordinarias, extraordinarias y otros ingresos del Sindicato,
depositando los mismos en entidades financieras y banca a nombre de la
organización sindical efectuando retiros con aprobación del Secretario General.
d) Presentar los estados de cuentas Trimestrales y el Balance General para
aprobación por parte de la Junta Directiva.
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e) Proponer las medidas convenientes para incrementar los fondos y rentas del
sindicato.
f) Diseñar el presupuesto anual de acuerdo con los planes de trabajo de la junta
directiva.
g) Mantener actualizadas las estadísticas de sueldos y salarios, condiciones de
vida y trabajo, beneficios en un pacto y convenios, leyes y usos y costumbres y
otros asuntos propios de la gestión sindical.
h) Firmar, conjuntamente con la secretaria general, los documentos inherentes a
su cargo.
i) Efectuar los pagos acordados por asamblea general y junta directiva.
j) Realizar directamente gastos hasta por el equivalente de una (0.2 %) UIT y
hasta dos (0.5 %) UIT con previa autorización de la junta directiva; necesitando
autorización de la asamblea general para gastos mayores.
k) Ser responsables, solidariamente con el secretario general, de todas las
gestiones relacionadas con la economía del STM -JRC.

6. Del Secretario de Actas y Archivos

a) Llevar al día los libros de actas de la Asamblea General de Afiliados y de la

Junta Directiva, sometiendo cada acta a la aprobación de las Instancias
respectivas y recabando las firmas del respectivo director de debates, del
Secretario General de la Junta Directiva y la suya propia.
b) Llevar el control de la asistencia en la Asamblea General y de Junta
Directiva.
c) Llevar en forma ordenada los archivos y toda la documentación del STM -
JRC., en coordinación con el secretario general.
d) Controlar la marcha administrativa del STM-JRC. y de los locales
institucionales en forma independiente pero relacionada, a través de
acápites propios de cada local institucional.
e) Con la Secretaria de Organización, dar apoyo al comité electoral en el
proceso de elecciones del STM-JRC..
f) Firmar, conjuntamente con el Secretario General, los documentos
inherentes a su cargo.

7. Del secretario de Prensa y Comunicaciones:

a) Mantener informados a los afiliados de la marcha del sindicato, haciendo uso

de todos los medios posibles de difusión, con información de carácter periódica
y permanente.
b) Tener a su cargo la responsabilidad de la edición de los órganos de difusión del
STM-JRC.
c) Convocar al equipo de prensa para la coordinación de la información a difundir,
d) Coordinar las campañas de prensa y difusión interna y externa del Sindicato,
difundiendo la problemática y la acción mancomunada de los diferentes
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problemas y soluciones nacionales e internacionales de carácter laboral y/o

que tengan relación con el bienestar de los trabajadores y el pueblo en general.

e) Difundir los estatutos y los reglamentos de la organización sindical, así como la

legislación y convenios colectivos vigentes, en coordinación con el Secretario
General y el Secretario de Defensa.
f) Participar en los eventos de carácter social, cultural y de fraternidad, junto con
el Secretario de Organización, a invitación de las organizaciones del rubro.
g) Firmar, conjuntamente con el Secretario General. los documentos inherentes a
su cargo.

8. De la Secretaria de Educación, Cultura, Juventudes y deportes:

a) Promover Cursos de capacitación sindical sobre temas de interés.

b) Promueve el hábito de lectura, estudio, música y demás artes con fines
recreacionales de los trabajadores.
c) Coordinar actividades culturales y otros que apruebe del Sindicato.
d) Promover la participación permanente de los jóvenes en las actividades
sindicales.
e) Promover una cultura física basada en el deporte y actividades recreativas
para los afiliados y sus familiares.
f) Organizar el equipo selección del Sindicato para participar en
campeonatos internos y externos.
g) Organizar campeonatos en fechas festivas.

9. De la Secretaria de Asistencia Social:

a) Establecer. coordinar y promover una red de apoyo y solidaridad con los

afilados que afronten problemas o situaciones de emergencia extraordinaria.
b) Vigilar los servicios asistenciales para los afiliados programando rol de visitas a
los trabajadores que lo requieran.
c) Vigilar el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Proponer propuestas de mejora de las condiciones de salubridad de las
diferentes áreas de trabajo.
e) Orientar a los trabajadores y sus familiares, sobre atenciones de salud y
asistencia social.
f) Remitir saludos a los afiliados en las fechas de celebración de su onomástico,
g) Brindar condolencias oficiales de parte de la organización sindical por el
fallecimiento de familiares.
h) Coordinar el apoyo y la entrega de ofrenda floral en caso de fallecimiento del
algún trabajador afiliado .

10. De la secretaria de seguridad y salud laboral:

a) Elaborar el documento de Políticas de Salud y seguridad Laboral del Sindicato.

b) Participar en forma permanente como veedor en el Comité de Seguridad y
salud en el Trabajo y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y7 Salud en el
Trabajo, para exigir el cumplimiento de las normas de seguridad y salud.
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c) Remitir Permanentemente todos los problemas de seguridad y salud en

el trabajo a Ia Directiva para la atención inmediata.
d) Hacer el seguimiento a la labor quo cumple Comité de Seguridad y
salud en el Trabajo.
e) Evaluar el reporte anual de los registros obligatorios de Empresa con
referencia a Seguridad y salud en el Trabajo
f) Participar activamente en las Elecciones de' Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
CAPITULO V
ORGANOS GOBIERNOS, ORGANIZACIÓN Y CONTROL DEL SINDICATO
Art. 20° Son órganos de gobierno del STM—JRC los siguientes:

a) La Asamblea General de Afiliados.

b) La Junta Directiva.
c) Comisiones Especiales.
Art. 21° De la Asamblea General de Afiliados:
La Asamblea General de Afiliados. es el órgano máximo del sindicato; y como tal,
sus poderes no están limitados a ningún organismo del sindicato, todos los
cuales supeditan a ella. En esta Asamblea General todos los afiliados ejercen sus
derechos dentro de lo dispuesto por las normas estatutarias y sus reglamentos.
Las decisiones adoptadas en la Asamblea General de Afiliados son inapelables; salvo que
frente a dichos acuerdos se promueva reconsideraciones, las que deberán ser
presentadas por escrito y con firmas del cincuenta y uno por ciento (51%) de los
afiliados asistentes dentro de las setenta y dos (72) horas de tomada la decisión„ Los
Acuerdos de la Asamblea General de Afiliados deberán ser acatados por todos los
afiliados aunque no hayan asistido a ella: la no observancia de los acuerdos emanados
de ella. se harán acreedor a las sanciones establecidas por el presente Estatuto.
Las convocatorias para Asamblea General de Afiliados serán realizadas por correo
electrónico o por comunicados distribuidos a los afiliados y/o colocados en lugares
autorizados e indubitablemente visibles para todos los afiliados.
Art. 22° El Procedimiento de la Asamblea General de afiliados será como sigue:
a) Verificación del quórum reglamentario.
b) Apertura de la Asamblea General de Afiliados por el secretario general.
c) En caso de solicitud, nombramiento del director de Debates.
d) Lectura y aprobación del acta de la asamblea anterior.
e) Lectura de despachos remitidos y recibidos.
f) Informes.
g) Pedidos.
h) Orden del día, Debate y acuerdos
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i) Cierre de sesión.

Art. 23° Son atribuciones de la Asamblea General de Afiliados:

a) Tratar, debatir y decidir los puntos materiales de la convocatoria.

b) Reformar y modificar los estatutos y reglamentos.
c) Determinar los montos de las cuotas ordinarias y extraordinarias.
d) Aprobar el pliego de reclamos a ser presentado a la empresa y el convenio
Colectivo a Suscribirse con la misma
e) Aprobar la medida de paralización de labores o huelga Según se dé el caso,
atendiendo las regulaciones normativas correspondientes.
f) Decidir las disoluciones del sindicato
g) Nombrar las comisiones de acuerdo al estatuto y aprobar los informes de las
mismas.
h) Decidir las afiliaciones a los organismos nacionales e internacionales y nombrar
los representantes a dichos organismos
i) Ratificar. modificar o revocar las sanciones disciplinarias impuestas a los
afilados en última Instancia y Sólo a pedido del o los afiliados Involucrados.
j) Aprobar la contratación de servicios profesionales. asesorías y Otras quesean
necesarias para el mejor desarrollo de las funciones encomendadas a las
secretarias o a la Junta Directiva en pleno.
k) Acordar la enajenación directa o indirecta de bienes del patrimonio sindical.
l) Las demás que las normas legales señalen 0 permitan a las asambleas
generales sindicales.

Art. 24° La Asamblea General de Afiliados se llevará a cabo en La Sede del

Sindicato. Dicha Asamblea General quedará constituida si a la hora señalada se
constata en primera instancia el quórum de cincuenta por ciento (50%) más uno de
los afiliados convocados según cronograma, y. de lo contrario, treinta (30) minutos
después de la hora señalada quedará válidamente constituida Con los afiliados que
se encuentren presentes en segunda instancia Los acuerdos serán adoptados con el
voto favorable de la mayoría de asistentes, teniendo el Secretario General voto
dirimente en caso de empate.

Cuando se discuta asuntos que atañen a la persona de cualquier dirigente o

afiliado. éste o estos no podrán participar en la votación.

La Asamblea General será abierta y dirigida por el secretario General del sindicato
o quien 10 represente orgánicamente. Cuando el caso lo requiera, a petición de
quién dirige o de la mitad más uno de los asistentes, la Asamblea podrá nombrar
un director de debates.
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De los tratados y los acuerdos adoptados en la asamblea se dejará constancia en el

libro de actas correspondiente, el acta llevará la firma del Secretario General y el
Secretario de Actas o de quienes los hubiesen representado.

Art. 25° La Asamblea General de Afiliados podrán ser:

a) Ordinarias
b) Extraordinarias

La Asamblea General Ordinaria será realizada una vez al año, con el fin de conocer
la Memoria del secretario general. Sera convocada por el secretario general de la
Junta Directiva en funciones, con un plazo no menor de cinco (05) días hábiles
anterior a su celebración, para tratar lo siguiente:

a) Informe de entrega de cargo de la junta directiva anterior.

b) Aprobación del Balance Final General presentado por la Junta Directiva anterior
hasta el último día de su gestión.
c) Nombramiento de las comisiones especificadas en la citación.

La Asamblea General Extraordinaria de Afiliados tendrá lugar por convocatoria del

secretario general o a solicitud escrita del veinte por ciento (20%) de los afiliados,
con un mínimo de tres (03) días hábiles de anticipación y se regirá por la agenda
específica de convocatoria

Los asuntos generales del sindicato que no sean materia de Asamblea General

Ordinaria, la elección de la Comisión Negociadora, la aprobación de los Pliegos de

Reclamos y la elección del Comité Electoral serán tratados asimismo en Asamblea
General Extraordinaria.

CAPITULO VI
DEL PATRIMONIO

Art. 26° El patrimonio social del STM - JRC está constituido por:

a) Las cuotas ordinarias y extraordinarias, aprobadas en asamblea general de

afiliados, que serán descontadas por planilla.
b) Las multas y sanciones económicas, igualmente determinadas en
asamblea General.
c) Los intereses de los fondos depositados.
d) Los bienes muebles e inmuebles adquiridos por el sindicato a título
oneroso o gratuito.
e) La renta de sus bienes.
f) Las donaciones que pudiera recibir, de cualquier entidad pública o privada.
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Art. 27° Los dirigentes sindicales son responsables por el patrimonio social de sindicato
confiado a su administración; bienes que deben ser entregados bajo inventario cada
vez que produzca cambio de Junta Directiva.

CAPITULO VII
DE LAS ELECCIONES
Art. 28° El secretario general convocara a elecciones con sesenta (60) días de
anticipación antes del vencimiento de la Junta Directiva vigente.
Art 29° En asamblea General, de acuerdo a los estatutos, se nombrará el comité
electoral; el que estará encargado de llevar adelante el proceso eleccionario de la
Junta Directiva.
Art. 30° Del comité electoral y sus funciones:
Estará integrado por cinco miembros, elegidos en Asamblea General.

- Presidente del Comité Electoral.

- Secretario del Comité Electoral.

- Tres vocales.
Art. 31° Son atribuciones del Comité Electoral:

a) Planificar, organizar, ejecutar y controlar el proceso electoral para la

elección de la Junta Directiva.
b) Elaborar su Reglamento Interno de Elecciones.
c) Determinar el lugar donde se llevarán a cabo las elecciones
d) Verificará y validará la inscripción de las listas postulantes.
e) Velará por el buen desarrollo y cumplimiento de la jornada electoral.
f) Realizará el escrutinio de las ánforas y el conteo de votos respectivos.
g) Informará con inmediatez el resultado a la junta directiva.

Art. 32° La Junta Directiva será elegido en elecciones generales, democráticas, por
voto secreto y/o aclamación es decir por voto directo. La elección por voto
directo, se realizará siempre y cuando no existan listas inscritas en el cronograma
electoral.

En caso de existir lista única, se convocará a Asamblea General Extraordinaria, para

ratificar su elección.

Art. 33° Requisitos para postular a secretario general, secretario general adjunto, en
las elecciones de la Junta Directiva:
a) Ser afiliado
b) No tener deudas con el STM - JRC.
c) Tener más de ocho años consecutivos como trabajador de JRC para
secretario general y 6 años para secretario general Adjunto.
d) No haber sido destituido anteriormente de la Directiva sindical.
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Art. 34° Requisito para postular a las demás secretarias en las elecciones de
la junta directiva
a) Ser afiliado.
b) No tener deudas con el STM - JRC.
c) Tener como mínimo cuatro años de afiliado al STM - JRC.
d) No haber sido destituido anteriormente de la Directiva
sindical.
Art. 35° El afiliado que no cumpla con el deber de votar deberá pagar una
multa equivalente a una jornada ordinaria de trabajo.

CAPITULO VIII
DE LAS FALTAS Y SANCIONES

Art. 36° Todas las faltas y sus correspondientes sanciones serán analizadas por el
Consejo de Vigilancia, pudiendo ser merecedores de las siguientes sanciones:
a) Amonestación escrita.
b) Sanción económica.
c) Suspensión Temporal.
d) Destitución.

Art. 37° El Consejo de Vigilancia será elegido en Asamblea General. Dicho comité
estará integrado por tres afiliados activos que no pertenezcan a la Junta Directiva. El
presidente de dicha comisión será elegido entre los tres miembros por votación
realizada entre ellos.

Art. 38° El Consejo de Vigilancia es responsable de:

a) Investigar, dictaminar y resolver los hechos que sean materia de

denuncia.
b) Conocer, opinar y dictaminar sobre los casos de suspensión y
expulsión de afiliados.
c) Poner en conocimiento de la Junta Directiva y de la Asamblea
General sus decisiones motivadas sobre cada caso que le ha sido
encomendado.
Art. 39° Son suspendidos en sus derechos y goces sindicales los afiliados:

a) Que no se pongan al día en sus cuotas ordinarias y extraordinarias.

b) Que dejen de pagar tres cuotas consecutivas.
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c) Que no asistan al 30% de las Asambleas de forma

comprobadamente justificada.

Art. 40° Se considera faltas que merecen diferentes sanciones disciplinarias,

según
Su gravedad, los siguientes casos:

a) Trasgresión e incumplimiento de los estatutos y reglamentos.

b) Incumplimiento de los acuerdos de asamblea nacional o de junta
directiva, según el caso,
c) Incumplimiento de las funciones o de los encargos asumidos.
d) Utilización indebida del nombre, bienes y prestigio del sindicato
y/o sus dirigentes para beneficio personal.
e) Falta de respeto a la Junta Directiva o a los demás afiliados sin
retractarse o Disculparse .
f) Malversación de fondos sindicales o apropiación indebida de
patrimonio del Sindicato.
Art. 41° Los procedimientos y determinaciones sobre los actos de indisciplina
serán sancionados según lo sustentado por el Consejo de Vigilancia y aprobados
en asamblea General. La Asamblea general interviene en caso exista dictamen
solicitando la destitución.

Art. 42° Ningún afiliado será sancionado sin que se le haya dado oportunidad
poder ejercer su derecho a defensa y de ser escuchado, pudiendo solicitar las
reconsideraciones respectivas ante el Consejo de Vigilancia del STM-JRC. o apelar
en última instancia a la asamblea General.

CAPITULO IX
DE LAS COMISIONES
Art. 43° La asamblea general cuando el caso lo amerita y para fines de
independencia en la investigación o la complejidad puede designar comisiones
especiales, la que estará conformada por tres miembros.

Art. 44° Las comisiones especiales, serán las encargadas de emitir informe final,
en un plazo máximo de diez días, bajo responsabilidad.

CAPITULO X
DE LA APROBACION EN DE HUELGAS, PARALIZACIONES DE LABORES
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Art. 45° Las huelgas o paralizaciones de labores deberán ser aprobadas en

Asamblea General, estableciéndose el quórum correspondiente para la
aprobación de la misma que será el cincuenta por ciento más uno del número de
trabajadores afiliados.

Art° 46°.- En caso de huelga se instalaran las asambleas permanentes hasta que
se solucione el conflicto, la primera asamblea es convocada, las subsiguientes se
realizarán en cualquier momento y lugar que las circunstancias ameriten.

Art° 47°.- En caso de materializarse huelgas o paralizaciones los trabajadores se

encuentran obligados a permanecer activamente en el local del Sindicato,
defendiendo la plataforma de lucha aprobada en Asamblea General, hasta el
levantamiento de la Huelga o paralización de labores, la misma que será
determinada igualmente en Asamblea General.

En Caso de aprobarse la realización de marchas de sacrificio u otras medidas,

todo trabajador está llamado acatar las decisiones disciplinadamente, siendo
responsabilidad de la Junta Directiva tramitar las garantías y gestionar la
participación de autoridades en defensa de los derechos laborales y sociales de
los trabajadores.

CAPITULO XI
DE LA DISOLUCION DEL SINDICATO

Art. 48° El Sindicato puede disolverse:

a) Por acuerdo de dos tercios del total de afiliados plenos.

Art. 49° Decretada la disolución, voluntaria o forzosa, se nombrarán 3

liquidadores por Asamblea General, que conjuntamente con un Notario Público
procederán a inventariar y liquidar los bienes económicos dentro del plazo
establecido por la Asamblea General.

Art. 50° Al finalizar el plazo establecido para inventario y liquidación, se reunirá

una Asamblea General Extraordinaria y el haber neto resultante será entregado a
lo que defina la asamblea o de acuerdo a lo establecido en el Código Civil.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
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PRIMERO. - Los afiliados al STM-JRC están obligados a conocer los estatutos y

reglamentos del sindicato y en ninguna circunstancia podrán alegar
desconocimiento de los mismos.
SEGUNDO. - El presente Estatuto entrará en vigencia al día siguiente de ser
aprobado en Asamblea General.
TERCERO. - Los casos no contemplados o previstos en el presente Estatuto serán
resueltos por la Asamblea General.
CUARTO. - En caso de disolución los bienes del Sindicato pasarán a poder de
organizaciones similares de acuerdo a sus fines aprobado en asamblea.
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SEGUNDO PUNTO DE AGENDA:

2. aprobación de la Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores Mineros de la

Empresa JRC Ingeniería y Construcción, Unidad El Brocal - Buenaventura.

De la misma forma, el Director de debates, hace la explicación en el sentido que,

el Sindicato que Se constituye en la fecha, para su funcionamiento orgánico
requiere contar un cuadro Directivo, la misma que de conformidad con el
Estatuto del Sindicato debe constar de los siguientes cargos:

 Secretario General.
 Secretario General Adjunto.
 Secretario de Defensa Laboral.
 Secretario de Organización
 Secretario de Economía y Finanzas.
 Secretario de Actas y Archivos.
 Secretario de Prensa y Comunicaciones,
 Secretario de Educación, Cultura, Juventud y Deportes.
 Secretario de Asistencia Social.
 Secretario de Salud y Seguridad Ocupacional

Otro afiliado interviene y señala, que de conformidad con lo regulado en el

artículo 32° del Estatuto del Sindicato, se establece dos formas de elección, el
primero mediante listas completas y el segundo mediante elección directa.

Otro afiliado interviene y menciona que, atendiendo que el Sindicato recién se

constituye en la fecha, para efectos del trámite del reconocimiento ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, debe proceder a la designación inmediata
de la Junta Directiva, periodo 2022 - 2023, mediante elección voto directo a
mano alzada.

Luego de un amplio debate se aprueba la elección mediante voto directo. cargo

por cargo. saliendo conformado la Junta Directiva, con los siguientes integrantes:

SECRETARIO GENERAL: ESTRADA BALDEON DIEGO ARMANDO, DNI N° 72660282.

SECRETARIO GENERAL ADJUNTO: TELLO RAMIREZ VICENTE, DNI N° 41692534.
SECRETARIO DE DEFENSA LABORAL: CALIXTO ROJAS ALLEN, DNI N° 20064931.
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SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN: QUIÑONES RUPAY JORDY EDSON, DNI N° 70780819.

SECRETARIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS: RARAZ MARTINEZ PAOLO CESAR, DNI N° 43597084.
SECRETARIO DE ACTAS Y ARCHIVOS: CAJACHAGUA MESIAS JHONATAN GUIDO, DNI N°
47067615.
SECRETARIO DE PRENSA Y COMUNICACIONES: QUINTO OSORIO DAVID JUAN, DNI N°
43475615.
SECRETARIO DE EDUCACIÓN, CULTURA, JUVENTUD Y DEPORTES: HUACHO PAUCAR EBERTH
CARLOS, DNI N° 04050078.
SECRETARIO DE ASISTENCIA SOCIAL: ATACHAGUA BALDEON IMER SAMUEL, DNI N° 70880068.
SECRETARIO DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL: SOLORZANO TORIBIO RAFAEL ANGEL,
DNI N° 46633582.

De la misma forma, se procede a la juramentación de la Junta Directiva,

encargándole la tramitación de la Constitución del Sindicato, ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo de Pasco, confiriéndole las plenas facultades a efectos
que puedan firmar las documentaciones requeridas. y efectuar todos los tramites
que Corresponda. hasta la inscripción final y la obtención de la Resolución
respectiva que reconoce al Sindicato.

*** Finalmente la asamblea por unanimidad acordó facultar al secretario general adjunto del
sindicato don: Vicente Tello Ramirez, identificado con documento nacional de identidad numero:
41692534, para que en nombre y representación del sindicato suscriba la correspondiente
minuta, escritura publica de constitución e inscribir en registros públicos.

No existiendo más puntos que tratar. se procede a la culminación de la asamblea

general de afiliados, el mismo día de la fecha, siendo a horas 6:00de la tarde,
pasando a firmar los asistentes, con sus respectivos documentos.
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