ESTATUTOS GENERALES DE LA ASOCIACIÓN

SINDICAL DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE

LA UNIVERSIDAD DE GUANAJUATO

(ASTAUG)
 DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

La ASOCIACIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA

UNIVERSIDAD DE GUANAJUATO (A.S.T.A.U.G.) es una asociación sindical
creada para el estudio, mejoramiento y defensa de las condiciones laborales de los
trabajadores administrativos de la Universidad de Guanajuato, coaligados unitaria
y democráticamente para la defensa de sus intereses económicos, laborales,
políticos y sociales sin distinción del tipo de trabajo administrativo que desempeñan
en la Institución, ni creencias religiosas, concepciones filosóficas o militancias
políticas, organizándose por la libre decisión de sus agremiados y con la finalidad
de garantizar el logro de las mejores condiciones de vida y de trabajo para todos
sus miembros.

La unidad sindical de los trabajadores administrativos de la Universidad de

Guanajuato, obedece su carácter de asalariados ante un mismo patrón.

El funcionamiento del ASTAUG se rige por el principio insoslayable de la

democracia sindical, principio que engloba los siguientes aspectos:

a. La participación de todos los agremiados y sólo de estos, en igualdad de

condiciones; en el análisis, la discusión, tratamiento, aprobación y aplicación de
los acuerdos sindicales.
b. La aplicación y ejecución de la política y acuerdos sindicales votados
mayoritariamente conforme al presente Estatuto.
c. El ejercicio de la vigilancia y el control de las bases sobre los órganos de
representación sindical.
d. El derecho a votar y ser votado para ocupar cargos de dirección sindical.
e. La revocabilidad de los mandatos en todos los cargos de representación.
f. La libertad de expresarse, actuar y organizarse en corrientes o grupos político-
sindicales dentro de la Asociación Sindical, siempre y cuando éstos no atenten
contra la existencia e integridad de éste.

La ASTAUG declara como uno de sus principios esenciales, su independencia

ideológica, política y orgánica, repudia y rechaza la intromisión de las autoridades
universitarias en su vida interna.

Nuestra labor no se reduce a la conquista de mejores condiciones para la venta de

nuestra fuerza de trabajo y capacidades, sino que implica también la necesidad de
educar y capacitar a los trabajadores para que accedan a la conducción política de
la sociedad.

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 TITULO I
DE SU CONSTITUCIÓN, DOMICILIO, OBJETO,
DENOMINACIÓN Y DURACIÓN

Artículo 1.- De acuerdo con la voluntad de sus afiliados, su declaración de

principios de la Asociación Sindical será denominado “ASOCIACIÓN SINDICAL DE
TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA UNIVERSIDAD DE
GUANAJUATO”, por sus siglas (ASTAUG).

Artículo 2.- La Asociación Sindical tiene por objeto lo establecido por el artículo
356 de la Ley Federal del Trabajo, es decir; el estudio, mejoramiento y defensa de
los intereses de sus miembros.

Artículo 3.- El domicilio legal está ubicado en la ciudad de Guanajuato, en el Estado

de Guanajuato.

La Asociación Sindical podrá cambiar por acuerdo del Pleno del Comité Ejecutivo
su domicilio de residencia, esto con el fin de trasladarse a la entidad donde se
encuentren los Poderes Estatales, los Tribunales del Trabajo o la Autoridad ante
quien quede legalmente registrado o ante quien se ventilen los diversos conflictos
de carácter laboral o judicial que atañan a la propia Asociación Sindical o sus
representados; asimismo, establecerá Delegacionales en los lugares que se
requieran para la atención de las necesidades de sus agremiados, sin que esto
implique que dichos domicilios sean el domicilio social de la Asociación Sindical o
del Comité Ejecutivo, sino única y exclusivamente el domicilio social señalado en
este documento. Y cuando por circunstancias especiales sea necesario cambiar el
domicilio de la Asociación Sindical, se deberá cumplir previamente con los
siguientes requisitos:

a. Si es para realizar algún evento organizado por la Asociación Sindical, la

decisión será tomada por el Comité Ejecutivo en Pleno de sus miembros.

b. Si el cambio es definitivo, será necesario contar con la aprobación de la

Asamblea General Absoluta.

Artículo 4.- La duración del ASTAUG será por tiempo indeterminado.

Artículo 5.- La Asociación Sindical adoptará como lema: “POR LA ACCIÓN MÁS
QUE LA PALABRA”.

Artículo 6.- El ASTAUG tiene como objetivos fundamentales:

a. Defender los intereses de sus afiliados mediante:

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 1. El estudio, mejoramiento y defensa de los intereses económicos, sociales y
profesionales de sus afiliados.

2. El cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo así como de las diversas

leyes, disposiciones y convenios que beneficien a los trabajadores.

3. La mejoría de los salarios en el nivel que lo establece la Constitución Política

de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo.

4. La superación de los trabajadores mediante su participación activa, creativa

y crítica, en la adquisición de los conocimientos humanísticos, científicos,
técnicos, culturales y artísticos, así como la aplicación de dichos
conocimientos para la transformación social.

5. El mejoramiento de las condiciones de trabajo.

6. La lucha por el mejoramiento de la situación económica, social y jurídica de

los trabajadores.

Artículo 7.- Para llevar a la práctica sus objetivos y su programa, la Asociación

Sindical ejercerá los derechos y recursos que la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos consagra; desarrollará la lucha sindical organizada e
independiente, la huelga, la suspensión de labores, el mitin, la manifestación
pública y en general todos los medios de lucha propios de la clase trabajadora y
aquéllos que logre conquistar a través de su acción continua.

TITULO II

ESTRUCTURA

Artículo 8.- La estructura de la Asociación Sindical se apoya en la organización de

sus asociados y en los organismos que se llegasen a crear en el futuro, para lo cual
podrán formar Secciones a las que se les asignará el número progresivo que les
corresponda. Dentro de cada Sección podrán existir Delegaciones que tengan su
sede en un punto geográfico diferente de aquel en que se encuentre la sede de la
Sección, a dichas Delegaciones también se les asignará el número ordinal que les
corresponda dentro de la Sección.

Artículo 9.- Las Secciones serán constituidas en cada Campus de la Universidad

de Guanajuato, que estarán integradas por Delegaciones conforme a las
necesidades inherentes de los asociados, las cuales dependerán directamente de
Comité Ejecutivo, para los efectos de la representación y defensa de los intereses
colectivos e individuales.

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Artículo 10.- Las Delegados y Sub Delegados carecen de personalidad jurídica,
pero podrán intervenir por la vía conciliatoria en los conflictos que se originen de la
relación obrero-patronal dentro de su jurisdicción y la aplicación del Contrato
Colectivo de Trabajo que representen.

Artículo 11.- La Asociación Sindical de Trabajadores Administrativos de la

Universidad de Guanajuato será el titular del Contrato Colectivo de Trabajo.

TITULO III
DE LA MEMBRESÍA DE LA ASOCIACIÓN SINDICAL

Artículo 12.- Para ser miembro de esta Asociación Sindical, se requiere, además
de los requisitos de Ley:

a. Ser trabajador administrativo de la Universidad de Guanajuato, de acuerdo con

las bases, requisitos y condiciones que determine la propia legislación,
entendiéndose como tal, la persona física que presta servicios no académicos
a la Universidad.

b. Solicitar ingreso a la Asociación Sindical y ser admitido por el Comité Ejecutivo.

Artículo 13.- Habrá tres tipos de afiliados:

a. Activos: Designación que corresponde a los trabajadores que prestan sus

servicios directamente a la Universidad de Guanajuato.

b. Comisionados: Son aquellos trabajadores cuyos servicios son prestados

directamente a la Asociación Sindical en sus oficinas generales o cualquier otra
instalación sindical.

c. Jubilados y Pensionados: Son aquellos que, habiendo sido trabajadores de la

Universidad de Guanajuato, han decidido voluntariamente mantener su calidad
de socio activo del ASTAUG, conforme a los lineamientos especiales que al
respecto establece el presente Estatuto y que estén dispuestos a cumplir con
las normas establecidas para tal efecto.

Los jubilados no podrán ocupar puestos de dirección, representación o

fiscalización. Aunque podrán organizarse en la instancia que a su interés
convenga para la defensa de sus derechos que como sector corresponda.

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Artículo 14.- La afiliación a la Asociación Sindical es personal y voluntaria.
Cualquier miembro podrá retirarse del mismo en el momento que exprese por
escrito su voluntad de hacerlo, sin que esto afecte su situación laboral.

Artículo 15.- Se suspenderán los derechos y obligaciones sindicales de los

afiliados de la Asociación Sindical, que han sido separados por el patrón y que
mantengan con él relación de litigio, demandando reinstalación, la suspensión
estará vigente en tanto no se dicte resolución en favor del trabajador.

Artículo 16.- La calidad de miembro de la Asociación Sindical se suspende por:

a. Por violación al Estatuto o acuerdos de la Asociación Sindical que se sancionen

con suspensión temporal.

b. Por ocupar altos puestos funcionarios en instituciones gubernamentales,

designados directamente por el Poder Ejecutivo o cargos de elección popular.

Artículo 17.- La calidad de miembro de la Asociación Sindical se reanudará cuando

desaparezcan las causas señaladas en el Artículo anterior, siempre y cuando el
trabajador lo solicite dentro de los 30 días naturales siguientes a la desaparición de
la causa de la suspensión.

Artículo 18.- En todos los casos señalados en el artículo precedente, para que se
reanude la calidad de miembro de la Asociación Sindical se requerirá que el
interesado no haya actuado durante el periodo de la suspensión, lesionando los
intereses de la Asociación Sindical y de sus asociados.

De existir denuncia, por parte de los miembros de la Asociación Sindical de que el

interesado incurrió en alguna de las faltas arriba señaladas, la reanudación de la
calidad de afiliado quedará sujeta al dictamen definitivo que se emita por el órgano
de dirección competente, conforme a los procedimientos marcados en este
Estatuto.

Artículo 19.- La calidad de miembro de la Asociación Sindical se pierde:

a. Por renuncia escrita presentada por el interesado al Comité Ejecutivo de la

Asociación Sindical.

b. Cuando por cualquier causa se deje de pertenecer al personal administrativo

sindicalizado de la Universidad de Guanajuato, sin mediar trámite alguno.

c. Por expulsión.

d. Cuando se pierda toda relación de trabajo con la Universidad de Guanajuato.

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 TITULO IV
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
MIEMBROS DE LA ASOCIACIÓN SINDICAL

Artículo 20.- Son derechos de los miembros de la Asociación Sindical:

a. Ser respetado por todos los demás integrantes de la Asociación, tanto en su

persona como en su integridad moral; en sus bienes personales y en los bienes
que estén bajo su resguardo que sean propiedad de la Universidad o de la
Asociación Sindical.

b. Tener voz y voto en las asambleas ordinarias y extraordinarias a excepción de

los asociados con calidad de Pensionados y Jubilados.

c. Votar y ser votados para ocupar cargos de dirección sindical a excepción de los
asociados con calidad de Pensionados y Jubilados.

d. Ser representados y patrocinados por la Asociación Sindical o por la persona

facultada por ésta a solicitud del interesado por escrito en la defensa de sus
derechos individuales derivados del Contrato Colectivo de Trabajo, ante
cualquier autoridad que conozca de conflictos que deriven de la relación laboral.

e. Disfrutar de los derechos que obtenga la Asociación Sindical en favor de sus

afiliados en la forma y términos contractuales, de convenios, reglamentos y los
establecidos en el presente Estatuto.

f. De ser oído por sí o por la persona que en su carácter de defensor designe, ante
la Comisión de Honor y Justicia o ante la Asamblea en caso de ser acusado por
faltas cometidas en su carácter de miembro de la Asociación Sindical.

g. De ser eximido de sus obligaciones sindicales, cuando acredite causa justificada

para ello, misma que quedaran a criterio del Comité Ejecutivo.

h. Consignar ante los órganos de dirección correspondientes, en los términos de

este Estatuto, las irregularidades que se observen en el funcionamiento de la
Asociación Sindical.

i. Tener acceso a los órganos de difusión de la Asociación Sindical, en los cuales

se publicarán sus iniciativas y ponencias, siempre y cuando no contravengan
los acuerdos sindicales y el presente Estatuto.

j. Obtener la credencial que lo acredite como miembro de la Asociación Sindical.

k. Recibir los beneficios que por distintas causas acuerde el Comité Ejecutivo,

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 conforme a la disponibilidad presupuestal del ejercicio que corresponda.

l. Son derechos de los jubilados, todos los anteriormente descritos en los incisos
anteriores, siempre que no tengan que ver con votar o ser votados para ocupar
puestos de dirección en la Asociación Sindical, asumiendo para el caso lo
establecido en sus normas estatutarias particulares.

m. Los demás que establece el presente Estatuto.

Artículo 21.- Son obligaciones de los miembros activos de la Asociación Sindical:

a. Respetar a todos y cada uno de los demás miembros de la Asociación, tanto en

su persona como en su integridad moral; en sus bienes personales y en los
bienes que estén bajo su resguardo que sean propiedad de la Universidad de
Guanajuato o de la Organización Sindical.

b. Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto y las decisiones de los órganos de

dirección sindical.

c. Desempeñar con eficacia las comisiones y cargos que les sean conferidos por
la Asamblea o por el Comité Ejecutivo.

d. Asistir puntualmente a las Asambleas Ordinarias y Extraordinarias desde su

inicio y hasta su conclusión, convocados por los órganos de dirección.

e. Tratar los asuntos de trabajo y conflictos que los afecten por conducto del
órgano sindical que corresponda.

f. Promover el desarrollo y consolidación de la Asociación Sindical y facilitar el

cumplimiento de sus tareas, así como mantener por encima de cualquier interés
personal o de grupo los intereses de la Asociación Sindical.

g. Cooperar con todos los medios a su alcance al engrandecimiento de la

Asociación Sindical y al mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo
de los afiliados al mismo.

h. Guardar reserva de los asuntos sindicales.

i. Informar al órgano sindical correspondiente las violaciones que se cometan al

Contrato Colectivo de Trabajo y al presente Estatuto.

j. Contribuir al fortalecimiento interno de la Asociación Sindical participando

activamente en todas las labores del mismo, denunciando por escrito ante el
órgano correspondiente, cualquier manifestación de burocratismo, malversación
de fondos o traición a los intereses de la Asociación Sindical.

k. Contribuir a fortalecer exteriormente a la organización, difundiendo su

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 experiencia y sus principios, asesorando a compañeros de otros centros de
trabajo.

l. Cubrir con prontitud las cuotas ordinarias y extraordinarias.

m. No pertenecer a ninguna otra Asociación Sindical que tenga el mismo objeto o

finalidad dentro de la Universidad de Guanajuato.

n. Las demás que establece el presente Estatuto.

TITULO V
DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN

Artículo 22.- La soberanía de la Asociación Sindical reside en el conjunto de sus

afiliados, y se ejerce a través de las instancias resolutivas y ejecutivas previstas en
el presente Estatuto, según el siguiente orden jerárquico:

a) Asamblea General Absoluta.

b) Asamblea General por Delegados.

c) Comité Ejecutivo.

d) Comisión de Honor y Justicia.

e) Patronato.

Artículo 23.- Los acuerdos de las instancias resolutivas y ejecutivas establecidas

en el artículo anterior, tendrán validez legal si están presentes el 50 por ciento más
uno de sus integrantes, salvo los casos previstos en contrario por este Estatuto.

Artículo 24.- Todos los afiliados que integran los órganos de dirección son
responsables ante la base de la Asociación Sindical que los eligió y podrán ser
destituidos o revocados por los mismos electores en cualquier momento, mediante
los procedimientos establecidos en el presente Estatuto.

Artículo 25.- Los órganos de dirección funcionarán como cuerpos colegiados, lo

que implica responsabilidad colectiva en la determinación de las orientaciones
generales del trabajo sindical, y responsabilidad personal en la aplicación particular
de las mismas.

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Artículo 26.- No obstante, la clasificación de los órganos de dirección que forman
a la ASTAUG, se podrán conformar Comisiones de forma extraordinaria en caso de
un requerimiento o circunstancia que así lo amerite.

CAPITULO I

DE LAS ASAMBLEAS GENERALES

Artículo 27.- La Asamblea General es la máxima autoridad de la Asociación

Sindical y sus acuerdos son de observancia obligatoria para todos los afiliados. La
Asamblea General, se integrará por los delegados y el Comité Ejecutivo; o por la
totalidad de los miembros de la Asociación Sindical; en el primero de los casos se
denominará Asamblea General por Delegados y en el segundo; Asamblea General
Absoluta.

Artículo 28.- Las Asambleas Generales deberán ser convocadas por el Secretario
General de la Asociación Sindical, y sólo en caso de ausencia de este, por tres de
los secretarios de cualquiera de las carteras en forma conjunta. Será motivo de
destitución del Secretario General no convocar a la Asamblea General Absoluta o
a la Asamblea General por Delegados, en los casos previstos por la misma.

CAPITULO II

DE LA ASAMBLEA GENERAL ABSOLUTA

Artículo 29.- La Asamblea General Absoluta se reunirá anualmente en Asamblea

Ordinaria para la aceptación o la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo o de los
tabuladores que realice la Universidad a la fecha de la revisión. Es facultad
exclusiva de la Asamblea General Absoluta la determinación de dicha aceptación o
del estallamiento de huelga, entendiéndose por esto la decisión de estallarla y no
la simple enunciación de esta.

Artículo 30.- La Asamblea General Absoluta se reunirá extraordinariamente para

todo acuerdo que implique modificaciones a lo previsto en el Contrato Colectivo de
Trabajo o de los tabuladores, que pudiese resultar en contra de los trabajadores, o
para cualquier acuerdo que implique modificaciones a los presentes estatutos.
Será inválido cualquier acuerdo que no cumpla con esta formalidad.

Artículo 31.- Las convocatorias para las Asambleas Generales Absolutas

Ordinarias deberán hacerse con diez días naturales de anticipación cuando menos,
debiendo enviarse a los delegados la convocatoria respectiva la cual deberá ser
firmada por los mismos cuando menos dos días antes de la celebración de dicha
Asamblea, y reenviadas por cualquier medio al Comité Ejecutivo con el 75 por
ciento de las firmas de los delegados.

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Artículo 32.- Las Asambleas Generales Absolutas Extraordinarias podrán
convocarse cuando menos con 24 horas de anticipación debiendo enviarse a los
delegados por cualquier medio, copia de la convocatoria respectiva, misma que
harán llegar al Comité Ejecutivo por cualquier vía con la firma de conocimiento, en
los casos de extrema premura bastará el envío por cualquier medio electrónico de
dicho conocimiento.

Artículo 33.- Las Asambleas se sujetarán a las siguientes reglas:

a. Serán presididas por el Secretario General, quien fungirá como presidente de

debate, pudiendo dar intervención para el mejor desarrollo de este, a la persona
que él designe. En caso de ausencia de éste, la presidirán los secretarios que
hayan citado a la Asamblea.

b. Se someterá a votación de los presentes, la aprobación del orden del día.

c. Se desahogará el orden del día, poniendo en consideración y discusión de los

asistentes cada uno de los puntos.

d. El Secretario de Actas y Acuerdos relatará la secuencia de las Asambleas y

levantará el acta correspondiente en el libro que para tal efecto debe llevar.

e. El Secretario General podrá retirar el uso de la palabra cuando:

1. El que esté haciendo uso de ese derecho se exprese en forma tal que afecte
el orden de la Asamblea y;

2. Se haga referencia a situaciones que pertenezcan a la vida privada de los

asociados.

CAPITULO III

DE LA ASAMBLEA GENERAL POR DELEGADOS

Artículo 34.- Los delegados serán electos en Asamblea realizada en cada

delegación, conforme a las reglas establecidas en el Reglamento que para tal
efecto propondrá el Comité Ejecutivo y validará la Asamblea General por
Delegados.

Artículo 35.- La Asamblea General por Delegados se integrará por el 75 por ciento
cuando menos de los delegados, presidida por el Secretario General pudiendo
delegar esta facultad en cualquier persona del Comité Ejecutivo quien a la vez
podrá ser asistido por la o las personas que designe en ese momento; siendo el
secretario de esta el Secretario de Actas y Acuerdos.

10
Artículo 36.- Cada Delegado tendrá un voto en las Asambleas y el Secretario
General tendrá voto de calidad en caso de empate.

Artículo 37.- Son facultades de la Asamblea por Delegados: conocer, deliberar y

resolver sobre:

a. Señalar las normas de conducta de la Asociación Sindical.

b. Designar a los miembros del Comité Ejecutivo que hayan renunciado o que se
les haya destituido.

c. Decidir en términos del presente Estatuto la creación de comisiones especiales.

d. Aprobar o modificar en su caso el Reglamento Delegacional.

e. Conocer de todos los asuntos que a su consideración se sometan por los

órganos de dirección o por los miembros, excepto los reservados a la Asamblea
General Absoluta.

f. Elegir a los miembros del Patronato.

g. Las demás que le asigne el Estatuto y las que sean necesarias para el desarrollo
de sus funciones.

CAPITULO IV

DEL COMITÉ EJECUTIVO

Artículo 38.- El Comité Ejecutivo de la Asociación Sindical es el órgano de dirección

de este, que actuando de acuerdo con las orientaciones de la Asamblea General
Absoluta y de la Asamblea General por Delegados representa a la Asociación
Sindical ante las autoridades de la Universidad de Guanajuato y ante cualquier
autoridad, agrupación, etc.

El Comité Ejecutivo es elegido por votación personal, libre, directo y secreto por los
afiliados a la Asociación Sindical, dura en su cargo 4 años y sus miembros pueden
ser reelegidos hasta por dos periodos más. Se integra por 9 secretarías, las cuales
tendrán un titular y suplente:

a. Secretaría General.

b. Secretaría de Trabajo.

c. Secretaría de Finanzas.

d. Secretaría de Actas y Acuerdos.

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e. Secretaría de Prensa y Difusión.

f. Secretaría de Educación, Capacitación, Adiestramiento y Cultura.

g. Secretaría de Organización.

h. Secretaría de Acción Social.

i. Secretaría de Acción Deportiva.

Cada una de las Secretarías estará a cargo de un Secretario Propietario, quien

contará con un suplente.

Artículo 39.- Los integrantes del Comité Ejecutivo sólo podrán ausentarse de su
cargo transitoriamente hasta por tres meses, periodo durante el cual el Suplente
que corresponda atenderá las tareas del o los ausentes, informando de ello a la
Asamblea General por Delegados, transcurrido los cuales, si no se reincorpora a
sus actividades, el Suplente tomará la Titularidad de la Secretaría, informando del
cambio a la Asamblea General por Delegados.

Artículo 40.- Para el mejor funcionamiento del Comité Ejecutivo, se nombrará a la

siguiente Comisión permanente:

a. Comisión de Honor y Justicia.

El Secretario General o el Comité Ejecutivo en Pleno, podrán nombrar o designar

comisiones transitorias para objetivos especiales no previstos en este Estatuto y
que ofrezcan o rindan un mejor funcionamiento y resultados de la Asociación
Sindical. Las actividades que se encomienden serán señaladas en el momento de
su designación y su duración será únicamente para los asuntos que se les
encomienden, cesando sus funciones una vez que haya terminado la tarea
asignada.

Artículo 41.- La Comisión señalada en el artículo anterior estará compuesta por un

Presidente, un Secretario y un Vocal, pudiendo incrementarse los integrantes de
las mismas si las funciones de la Comisión así lo requieren.

Artículo 42.- Para realizar las funciones de dirección, fiscalización y representación

sindical, así como para la mejor administración del Contrato Colectivo de Trabajo y
el apoyo de la estructura, la Asociación Sindical ejercerá un determinado número
de licencias con goce de salario, mismas que tendrán una vigencia igual al tiempo
que dure el cargo de acuerdo con lo establecido por el presente Estatuto y que se
asignarán bajo las siguientes modalidades:

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Las licencias sindicales se asignarán prioritariamente en el siguiente orden:

a. Comité Ejecutivo.
b. Comisiones Autónomas.

Las licencias serán asignadas a partir de que se obtenga la personalidad respectiva

en los términos señalados en el presente Estatuto para cada cargo.

Todos los miembros de la Asociación Sindical que ocupen una licencia sindical,
están obligados a destinar a los trabajos sindicales que les corresponda, un tiempo
por lo menos igual al que deben de prestar en la Universidad de Guanajuato por el
ejercicio de dicha licencia. No se podrá otorgar una licencia sindical sin que
previamente se hayan cubierto los requisitos señalados en el Estatuto.

Al término de la gestión de cada Comité Ejecutivo en turno, todas las licencias

sindicales, a excepción de las destinadas a las Comisiones Autónomas, se pondrán
a disposición del nuevo Comité Ejecutivo entrante, para su asignación de acuerdo
con lo establecido en el presente Estatuto.

Los afiliados que ocupen licencias en los términos establecidos en las fracciones
anteriores, no podrán utilizar éstas para desarrollar actividades ajenas a las
establecidas en el presente Estatuto, ni destinar las jornadas correspondientes a
las contratadas con la Universidad de Guanajuato, para prestar sus servicios en
cualesquier otra institución.

TITULO VI
DE LAS FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE LAS SECRETARIAS

CAPITULO I

DEL SECRETARIO GENERAL

Artículo 43.- El Secretario General tendrá las siguientes facultades y obligaciones:

a. Representar al sindicato legal y administrativa ante cualquier persona autoridad,

organizaciones obreras, y toda clase de organismos, con facultades para pleitos
y cobranzas, actos de administración y riguroso dominio, con todas las
facultades generales y especiales, incluida la de articular y absolver posiciones,
las cuales puede delegar en cualquier persona.

b. Constituir poderes mediante las cuales delegue alguna o todas sus facultades,
incluida la de articular y absolver posiciones.

13
c. Resolver los problemas cuya solución inmediata no requiera acuerdo previo del
Comité Ejecutivo dando cuenta de dichas gestiones ante el pleno del Comité.

d. Convocar y presidir las Asambleas Ordinarias y Extraordinarias de la Asociación

Sindical pudiendo delegar esta facultad a cualquier persona que este facultada
del Comité Ejecutivo y quien puede ser asistido por la o las personas que se
designe en ese momento.

e. Coordinar las actividades de las demás Secretarías del Comité Ejecutivo y firmar
en unión del Secretario que corresponda, la documentación y correspondencia
de la Asociación Sindical.

f. Autorizar los gastos de la Asociación Sindical.

g. Autorizar la documentación relativa al movimiento de fondos junto con el

Secretario de Finanzas.

h. Designar apoderados con facultades para absolver posiciones, representantes

o asesores con todas las facultades inherentes al mandato efecto de que
realicen toda clase de trámites ante cualquier autoridad, pudiendo los mismos
en su nombre y representación girar oficios, recibir documentos ya sean
propiedad de la Asociación Sindical o producto de cualquier trámite o que obren
en cualquier expediente judicial laboral en nombre del Secretario General y de
la propia Asociación Sindical como si se tratara de la misma persona,
conservando el Secretario General las facultades de revocar, ampliar o substituir
los poderes y comisiones otorgados.

i. Firmar las credenciales que identifiquen a los asociados y funcionarios de la

Asociación Sindical, las que serán extendidas por el Secretario de Trabajo y
Conflictos.

j. Ser presidente del Comité de Huelga.

k. Autorizar con su firma la documentación expedida por el resto de las demás

Secretarías y Comisiones, y autorizar la documentación y erogaciones que haga
la Secretaría de Finanzas.

l. Vigilar el exacto cumplimiento de las funciones encomendadas a los demás

Órganos de Dirección y dar cuenta del funcionamiento e irregularidades que
observe a la Asamblea General por Delegados.

m. Dar aviso oportuno a las Autoridades correspondientes de los cambios del

Comité Ejecutivo o de cualquiera de las Secretarías o Comisiones que integran
el Comité Ejecutivo.

n. Dar cuenta oportuna de las actividades desarrolladas durante el periodo de su

gestión, misma que debe rendirse en Asamblea General por Delegados.

14
o. Convocar a Asamblea General por Delegados para la elección del Patronato,
quince días antes del término de gestión del anterior.

p. Suscribir los contratos y documentos de compra-venta de los bienes muebles e

inmuebles que adquiera, enajene o venda en nombre de la Asociación Sindical;
la apertura de cuentas bancarias, de inversión bancaria y de títulos bancarios o
bursátiles para el mejor manejo del dinero o patrimonio sindical, ya sea en forma
personal o mancomunada con el Secretario de Finanzas y/o de quien éste
designe.

q. Nombrar en caso de emergencia Comisiones Especiales e informar de las

mismas al Pleno del Comité Ejecutivo.

r. Elegir las Comisiones Especiales.

s. Aprobar el otorgamiento de licencias sindicales.

t. Las demás que establezca el presente Estatuto, los acuerdos sindicales y las
que se desprendan de la naturaleza de su cargo.

CAPITULO II

DEL SECRETARIO DEL TRABAJO

Artículo 44.- El Secretario de Trabajo tendrá las siguientes facultades y

obligaciones:

a. Tratar cualquier tipo de asunto o conflicto laboral con la Universidad de

Guanajuato o su representante y con las autoridades que conozcan del mismo,
previo acuerdo con el Secretario General y podrá hacerse representar por el
apoderado o mandatario que para efecto se designe.

b. Avocarse al conocimiento de los conflictos o dificultades que puedan surgir entre

la Asociación Sindical y la Universidad de Guanajuato.

c. Suscribir la documentación y redactar la correspondencia que compete a sus

funciones con la firma conjunta del Secretario General y desempeñar las
Comisiones que le sean encomendadas por el mismo o por el Comité Ejecutivo.

d. Vigilar el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo e informar

oportunamente al Secretario General de las violaciones e irregularidades que
se cometan en la aplicación de dicho control.

e. Vigilar el exacto cumplimiento del reglamento interior de trabajo, tanto por parte
de los trabajadores como de la ASTAUG o sus representantes.

15
f. Entregar al término de su función los documentos correspondientes
relacionados con los conflictos que se manejen en dicha Secretaría, a quien lo
sustituya en el cargo.

g. Informar a la Secretaría General y al Comité Ejecutivo de los trámites y asuntos

atendidos en su gestión.

h. Asistir en nombre del Comité Ejecutivo a las Asambleas y eventos a los que sea
comisionado, para la debida atención y representación de nuestra organización
y sus asociados.

i. Las demás que le confiere el Estatuto, los acuerdos sindicales y las que se
desprendan de la naturaleza de su cargo.

CAPITULO III

DEL SECRETARIO DE FINANZAS

Artículo 45.- El Secretario de Finanzas tendrá las siguientes facultades y

obligaciones:

a. Tener bajo su custodia el patrimonio de la Asociación Sindical.

b. Llevar la contabilidad de la Asociación Sindical.

c. Recaudar y centralizar los ingresos que la Asociación Sindical obtenga por

cualquier concepto.

d. Efectuar los pagos de los gastos de la Asociación Sindical.

e. Formular mensualmente un estado de la contabilidad, incluyendo corte de caja,

poniéndolo a disposición de los miembros de la Asociación Sindical.

f. Controlar el inventario de los bienes de la Asociación Sindical y de los bienes

muebles e inmuebles de la Asociación Sindical, fijándoles el valor comercial que
les corresponda.

g. Depositar los fondos de la Asociación Sindical en las instituciones bancarias

juntamente con el Secretario General y autorizar los retiros de la misma forma.

h. Rendir cada seis meses a la Asamblea General por Delegados a nombre del
Comité Ejecutivo, cuenta completa y detallada de la administración y manejo de
fondos de la Asociación Sindical. Dando al mismo tiempo facilidades en la
inspección y fiscalización para el análisis del dictamen. Este informe deberá
publicarse en el órgano oficial de la Asociación Sindical.

16
i. Exigir y recibir de los asociados, el importe de las cuotas sindicales ordinarias y
extraordinarias que sean decretadas por la Asamblea General, las cuales serán
depositadas en una Institución bancaria con la autorización del Secretario
General.

j. Firmar en unión del Secretario General la autorización de los pagos que deba
realizar la Asociación Sindical ya sea por adquisición o arrendamiento de
cualquier bien mueble o inmueble que realice la Asociación Sindical.

k. Proponer presupuesto tendiente a mejorar la economía de la Asociación

Sindical.

l. Acordar con el Secretario General los Asuntos de su incumbencia; así como el

firmar en unión del Secretario General los pagos que deba hacer la Asociación
Sindical, así como los oficios que competan a esta secretaria.

m. Acordar con el Secretario General los asuntos a su cargo.

n. Aplicar todo egreso de la Asociación Sindical en beneficio exclusivo del mismo,

siendo responsable juntamente con el Secretario General de los valores o
cantidades que se manejan.

o. Llevar y conservar el archivo relativo a los documentos propios de la Secretaría.

p. Al término de su gestión, entregará la información financiera, valores y

documentos que estén bajo su custodia.

q. Las demás que le confiere el Estatuto, los acuerdos sindicales y las que se
desprendan de la naturaleza de su cargo.

CAPITULO IV

DEL SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS

Artículo 46.- Son atribuciones del Secretario de Actas y Acuerdos:

a. Fungir como secretario de las Asambleas y de las juntas del Comité Ejecutivo.

b. Llevar libros de actas y autorizar con su firma el resultado de estas.

c. Levantar las actas correspondientes en las Asambleas Generales Ordinarias y

Extraordinarias de la Asociación Sindical y una vez aprobadas asentarlas en el
libro correspondiente.

17
d. Formular junto con el Secretario General los cambios en la Directiva y el
Estatuto, así como el informe de altas y bajas que se tenga que rendir a la
Autoridad ante la que se tramitó el registro de la Asociación Sindical y firmarlos.

e. Acordará con el Secretario General los asuntos a su cargo.

f. Elaborar y mantener al día el padrón de los afiliados administrativos de base y

de contrato en coordinación con los Secretarios de Organización y Delegaciones
Sindicales.

g. Elaborar y publicar trimestralmente el reporte de inasistencia en las Asambleas.

h. Las demás que le confiere el Estatuto, los acuerdos sindicales y las que se
desprendan de la naturaleza de su cargo.

CAPITULO V

DEL SECRETARIO DE PRENSA Y DIFUSIÓN

Artículo 46.- El Secretario de Prensa y Difusión tendrá las siguientes facultades.

a. Ser vocero de la Asociación Sindical ante los órganos de difusión.

b. Difundir las funciones y objetivos de la Asociación Sindical a través de boletines,

revistas o cualquier otro medio.

c. Difundir entre miembros de la Asociación Sindical, las disposiciones legales y

contractuales que regulen las relaciones laborales.

d. Acordar con el Secretario General los asuntos a su cargo.

e. Informará por escrito a la Secretaría General y Comité Ejecutivo de las

actividades realizadas al término de su gestión.

f. Las demás que le confiere el Estatuto, los acuerdos sindicales y las que se
desprendan de la naturaleza de su cargo.

18
 CAPITULO VI

DEL SECRETARIO DE EDUCACIÓN, CAPACITACIÓN,

ADIESTRAMIENTO Y CULTURA

Artículo 47.- Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Educación,

Capacitación, Adiestramiento y Cultura:

a. En el área cultural: Promover la producción, la extensión y la difusión cultural

mediante la realización de todo tipo de actividades relativas.

b. En el área educativa: Diseñar e implementar los sistemas educativos, de

formación y de capacitación mediante los cuales los trabajadores y sus
familiares puedan adquirir, fortalecer y elevar su conciencia política, sindical y
social y su nivel educativo y de conocimiento general.

c. En el área de servicios: Promover y administrar apoyos en trámites escolares

de distinto tipo, así como los demás servicios que se deriven o relacionen con
las demás áreas de jurisdicción que le corresponden.

d. Representará a la Asociación Sindical en todos los eventos culturales,

educativos, de investigación y editoriales que promueva o participe.

e. Acordar con el Secretario General los asuntos a su cargo.

f. Las demás que le confiere el Estatuto, los acuerdos sindicales y las que se
desprendan de la naturaleza de su cargo.

CAPITULO VII

DEL SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN

Artículo 48.- Son funciones del Secretario de Organización:

a. Encargarse de la realización y desarrollo de los eventos que organice el Comité

Ejecutivo.

b. Programar todas las actividades necesarias para que se lleve a cabo la

asistencia del representante de la Asociación Sindical a todos los eventos que
deba participar.

c. Las demás que le confiere el Estatuto, los acuerdos sindicales y las que se
desprendan de la naturaleza de su cargo.

19
 CAPITULO VIII

DEL SECRETARIO DE ACCIÓN SOCIAL

Artículo 49.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Acción Social:

a. Fomentar actividades internas y externas de carácter social, para procurar

estrechar los lazos entre los miembros de la Asociación Sindical y el Comité
Ejecutivo.

b. Acordar con el Secretario General los asuntos a su cargo.

c. Las demás que le confiere el Estatuto, los acuerdos sindicales y las que se
desprendan de la naturaleza de su cargo.

CAPITULO IX

DEL SECRETARIO DE ACCIÓN DEPORTIVA

Artículo 50.- El Secretario de Acción Deportiva tendrá las siguientes facultades y

obligaciones:

a. Fomentar, promover y organizar actividades deportivas, tanto internas como

externas, entre los miembros de la Asociación Sindical.

b. Acordar con el Secretario General los asuntos a su cargo.

c. Las demás que le confiere el Estatuto, los acuerdos sindicales y las que se
desprendan de la naturaleza de su cargo.

20
 TITULO VII
DE LAS COMISIONES

Artículo 51.- Son facultades y obligaciones de la Comisión de Honor y Justicia:

a. Conocer las acusaciones o denuncias que les sean presentadas, ya sea por el
Comité Ejecutivo o cualquiera de los asociados de la Asociación Sindical, salvo
aquellas relacionadas con el proceso de elección, mismas que serán
desahogadas por la Comisión Electoral.

b. Seguir el procedimiento contenido en el Título XI del Estatuto.

c. Aplicar las medidas disciplinarias que se contienen en el presente Estatuto,

analizando de buena fe las pruebas que le sean proporcionadas para tal efecto
y escuchar al afectado, emitiendo un dictamen, procurando la protección de los
intereses mayoritarios de los asociados.

d. Las demás que le confiere el Estatuto, los acuerdos sindicales y las que se
desprendan de la naturaleza de su cargo.

Artículo 52.- Se podrán nombrar o designar comisiones especiales, las cuales

tendrán las facultades y obligaciones que el Comité Ejecutivo, el Secretario General
o las Asambleas Generales les imponga o confiera, teniendo su periodo de duración
desde el momento de su nombramiento hasta el momento en que se termine su
encomienda y que el órgano de dirección que la haya nombrado apruebe su
informe.

TITULO VIII
DEL PATRONATO

Artículo 53.- El patronato tendrá por objeto:

a. Vigilar los intereses económicos del Centro Recreativo de la Asociación

Sindical, sujeto a su administración.

b. Realizar actividades como la gestión y administración en lo que respecta a los

bienes confiados por la Asociación Sindical bajo su resguardo y los frutos de
estos, así como de los recursos de ellos obtenidos.

21
Artículo 53 bis.- Para el correcto funcionamiento del Patronato, la Asociación
Sindical descargará 3 de las plazas que actualmente tiene asignadas en los
convenios respectivos, dichas plazas serán las que el Secretario General designe.

Artículo 54.- El Patronato dará cuenta de las actividades realizadas anualmente en

el mes de su elección ante la Asamblea General por Delegados, para tal efecto
girará oficio a la Secretaría General para que con estricta responsabilidad de ésta
sea citada dicha asamblea el día y hora prevista en el oficio.

Artículo 55.- El Patronato estará integrado por:

a. Un Presidente.

b. Un Secretario.

c. Un Tesorero.

Artículo 56.- El Presidente del Patronato tendrá la función de:

a. Representar al Patronato en toda clase de asuntos relacionados con el mismo.

b. Citar a reunión a los miembros del Patronato.

c. Autorizar con su firma la documentación expedida por el mismo Patronato.

Artículo 57.- El Secretario del Patronato tendrá la función de:

a. Auxiliar al Presidente del Patronato en los asuntos del mismo.

b. Vigilar el exacto cumplimiento de los presentes estatutos.

c. Entregar al término de su gestión los documentos relacionados con su función.

Artículo 58.- El Tesorero del Patronato tendrá la función de:

a. Manejar en forma debida la contabilidad del Patronato.

b. Informar periódicamente al Presidente del Patronato del manejo de los fondos

del Patronato.

c. Entregar al término de su gestión la información financiera, valores y

documentos encomendados.

d. Apertura y manejo de cuenta bancaria de manera conjunta con el Presidente.

22
Artículo 59.- Los miembros del Patronato durarán 4 años contados a partir de la
fecha de toma de protesta con posibilidad de reelección por un período más de 4
años.

Artículo 60.- Los miembros del Patronato tendrán que ser miembros de la
Asociación Sindical, que no hayan sido condenados por delitos patrimoniales y
haber sido declarados en quiebra o suspensión de pagos.

Artículo 61.- Los miembros del Patronato no podrán tener en ningún caso intereses
personales en los bienes sujetos a su administración, ya sea como contratistas,
arrendadores, compradores, o cualquier otro interés patrimonial, ni podrán en
ningún caso pertenecer a sociedades que tengan intereses patrimoniales en dichos
bienes.

Artículo 62.- Los miembros del Patronato serán electos de acuerdo con el siguiente
procedimiento:

a. Mediante Asamblea General por Delegados por mayoría de votos, la cual será
convocada por conducto del Secretario General de la Asociación Sindical, con
una anticipación de 15 días anteriores a la fecha en que se concluya el periodo
de gestión del Patronato anterior y conforme a las reglas establecidas en el
Título IX del presente Estatuto.

b. La Asamblea General por Delegados deberá estar constituida por más del 70
por ciento de los delegados.

Artículo 63.- Siempre que se disponga de los bienes inmuebles y los productos
sujetos a su administración, se deberá justificar el fin social a que se destinará,
siendo los únicos fines permitidos los que acrecienten los bienes administrados o
sirvan para procurar salud, habitación, educación o mejoras sociales a los
trabajadores miembros de la Asociación Sindical.

Artículo 64.- La disposición indebida de los fondos o bienes sujetos a su

administración, o la mala administración de estos, será motivo de destitución del
cargo conferido, independientemente de las sanciones penales o civiles
correspondientes.

23
 TITULO IX
DE LAS ELECCIONES

CAPÍTULO I

REQUISITOS DE ELEGIBILIDAD

Artículo 65.- Son requisitos para ser elegido a ocupar cualquier cargo dentro de la
Asociación Sindical los siguientes:
a. Ser afiliado con antigüedad sindical acumulada mayor de tres años.

b. Encontrarse en pleno ejercicio de sus derechos sindicales.

c. Tener reconocida probidad y no haber sido sancionado.

d. No haber ocupado una plaza de confianza durante el período de los tres años
previos a la fecha de la votación.

e. No haber ocupado durante el período de los tres años previos a la fecha de

votación, un puesto como funcionario o empleado de confianza dentro del
Gobierno Federal, Estatal, Municipal, cuando haya sido designado por
cualquiera de los tres Poderes de la Federación.

f. No haber renunciado injustificadamente a cualquier cargo de representación

sindical estando en funciones, durante el período de los tres años previos a la
fecha de votación.

g. No haber renunciado a la Asociación Sindical, manteniendo relación laboral con

la Universidad de Guanajuato, durante el período de los tres años previos a la
fecha de votación.

h. No haber sido condenado por delitos patrimoniales o suspensión de pagos.

Artículo 66.- Ningún miembro de la Asociación Sindical podrá ocupar

simultáneamente dos o más puestos.

CAPÍTULO II

REGLAS DE LEGALIDAD

Artículo 67.- La elección del Comité Ejecutivo de la Asociación Sindical o

delegación, con motivo del término de un ejercicio social o inicio de éste, se llevará

24
a cabo mediante el ejercicio del voto personal, libre, directo, secreto y de manera
segura, con arreglo a las siguientes normas:

a. La convocatoria de elección será emitida y firmada por la o el Secretario General

de forma conjunta con la Secretaría de Actas y Acuerdos con una antelación de
al menos 40 días a la fecha en que se debe llevar a cabo la elección y que
deberá coincidir con la fecha en que concluya la gestión del cargo
correspondiente.

b. La citada convocatoria deberá precisar la o las fechas, hora(s) y lugar(es) en

que se realizará el proceso, los requisitos para inscribir candidatos, ya sea por
planillas o por cargo, y deberá publicarse en el local sindical y en los lugares de
mayor afluencia de los miembros en el centro de trabajo.

c. Asimismo, la convocatoria deberá ser enviada a todos los Delegados Sindicales

en un plazo máximo de 10 días después de lanzada la misma, los cuales
deberán firmar de recibido, anotando el día y la hora de la recepción y
reenviándola al Comité Ejecutivo. Para que la convocatoria surta efecto deberá
contar con la firma de recepción de cuando menos el 70 por ciento de los
delegados registrados.

CAPITULO III

DE LA COMISIÓN ELECTORAL

Artículo 68.- Una vez emitida la convocatoria, para que se responsabilice de la

organización e instrumentación del proceso electoral, se elegirá de entre sus
miembros de la elección de que se trate, una Comisión Electoral ante la cual se
registrarán las planillas o candidatos, atendiendo a lo dispuesto en la convocatoria
que corresponda, esta Comisión se integrará en número impar y conforme al
principio de proporcionalidad. Este órgano dependerá en todo tiempo de la instancia
que lo designó, siendo responsable y respondiendo ante ella de su gestión. Los
integrantes de la Comisión Electoral, por la naturaleza de su cargo, no podrán ser
al mismo tiempo candidatos ni hacer proselitismo por ninguna planilla.

Artículo 69.- Cada planilla podrá nombrar un representante ante la Comisión

Electoral, persona que tendrá derecho de audiencia, de interponer recursos de
inconformidad y a recibir respuesta fundada a los mismos; a estar presente en la
votación, en el escrutinio y a firmar las actas electorales correspondientes,
quedando en libertad de hacer proselitismo a favor de su planilla en las mismas
condiciones que los demás miembros de la Asociación Sindical. Estos
representantes no serán parte de la Comisión Electoral.

Artículo 70.- La Comisión Electoral será la instancia de decisión colegiada

responsable de organizar, resolver cualquier queja o petición y calificar la elección;
sus decisiones se tomarán por mayoría de votos. También será responsable de la

25
celebración y desahogo del proceso electoral, así como de la documentación y
materiales que se elaboren para su realización.

La Comisión Electoral contará con el auxilio necesario de todos los órganos y

miembros de la Asociación Sindical para el cumplimiento de su función.

Artículo 71.- Con al menos tres días previos a las votaciones, la Comisión Electoral
deberá publicar y poner a disposición de los miembros de la organización sindical,
un padrón completo y actualizado de los miembros con derecho a voto.

Artículo 72.- La Comisión Electoral deberá establecer un procedimiento que

asegure la identificación de los afiliados que tengan derecho a votar, así como la
documentación, material y boletas que contengan la siguiente información:

a. Lugar exacto en que se realice la votación;

b. Cargo para el que se postula al candidato o candidatos;

c. Emblema y colores distintivos de cada una de las planillas que participan con
candidatos en la elección de que se trate; y

d. El nombre completo del candidato o candidatos a elegir.

e. Las boletas deberán validarse en el reverso con las firmas de por lo menos dos
integrantes de la Comisión Electoral que para tal efecto acuerde la asociación
sindical.

CAPÍTULO IV

DE LAS PLANILLAS

Artículo 73.- La solicitud de registro de candidatos o planillas, deberá formularse

por escrito con la firma de aceptación de los candidatos, anexándose un programa
de trabajo. Los candidatos deberán reunir los requisitos estatutarios que se exigen
en el título IX del presente Estatuto. Cada planilla deberá presentar la lista completa
de los candidatos a cubrir la totalidad de las Secretarías; la solicitud deberá tener
nombre, logotipo, lema y colores de la planilla que utilizarán durante la campaña
electoral. Una vez registrada una primera planilla, ninguna otra podrá utilizar su
nombre, logotipo, colores o lema.

Artículo 74.- La Comisión Electoral será responsable de que, en las planillas o

candidaturas que se registren, exista representación proporcional en razón de
género.

26
 CAPITULO V

DEL PROCESO ELECTORAL

Artículo 75.- En la elección se observarán las siguientes reglas:

a. La propaganda electoral deberá abstenerse de utilizar insultos, calumnias o

cualquier otro elemento que deteriore a la Asociación Sindical o cualquier otra
situación que afecte la personalidad de los candidatos y planillas, dañando así
el prestigio e imagen del ASTAUG.

b. La Comisión Electoral instalará las urnas conforme a la convocatoria, ante la

presencia de los representantes acreditados de cada planilla.

c. Las urnas electorales se instalarán a las doce horas del día de la elección, fijado
por la convocatoria, por la Comisión Electoral, cerrándose la votación a las
dieciséis horas. Una vez finalizada la votación, se realizará la cuantificación de
los votos, se levantará el acta correspondiente, dichas actas harán constar el
resultado del escrutinio y las observaciones del proceso electoral.

d. Las actas y el paquete electoral se concentrarán en las oficinas de la Asociación

Sindical, donde la Comisión Electoral realizará el cómputo global, levantándose
las actas correspondientes.

e. Cada votante deberá identificarse a satisfacción de los responsables de cada

urna, los que verificarán que su nombre aparezca en el padrón. Las boletas de
votación, en ninguna circunstancia podrán ser foliadas o marcadas.

f. Los casos no previstos serán resueltos por la Comisión Electoral, en caso de

ser necesario con la determinación definitiva de la Asamblea General por
Delegados.

g. Si terminado el cómputo de la votación y hasta antes de la toma de posesión

del Comité Ejecutivo se presentarán renuncias de alguno o algunos de los
candidatos elegidos, en su lugar la Asamblea General de Delegados designará
al o los sustitutos provisionalmente, quienes serán ratificados o no por la
Asamblea General.

Artículo 76.- Una vez concluidas las votaciones, la Comisión Electoral deberá
organizar el cómputo de los votos y procederá a levantar un acta en la que conste
el resultado del proceso electoral, para su posterior registro. Ante la Asamblea
General por Delegados.

Artículo 77.- En base a los resultados asentados en el Acta Electoral, la planilla

ganadora ocupará las carteras que corresponda de acuerdo con el orden en que
registró a sus candidatos.

27
 TITULO X
MANEJO DE LOS RECURSOS
ECONÓMICOS Y RENDICIÓN DE CUENTAS

Artículo 78.- El Comité Ejecutivo de la Asociación Sindical administrará los

recursos económicos obtenidos durante su gestión. Estos recursos solo podrán ser
usados en actividades que impliquen mejoramiento de la calidad de vida de los
trabajadores, con excepción de un porcentaje que no deberá exceder del 10 por
ciento de éste para gastos propios de funcionamiento sindical.

Artículo 79.- El Comité Ejecutivo de la Asociación Sindical a través del Secretario

de Finanzas, deberá rendir cada seis meses, cuenta completa y detallada de la
administración del patrimonio sindical, así como su destino. La rendición de cuentas
deberá realizarse en un informe por escrito y ser presentado en la Asamblea
General por Delegados o con antelación a la misma, debiendo entregarse por
escrito a cada miembro del sindicato dejando constancia de su recepción.

En todo momento, cualquier trabajador tendrá el derecho de solicitar información a

la directiva sobre la administración del patrimonio de la Asociación Sindical.

En caso de controversias con motivo de la gestión de los fondos sindicales, la

Asamblea General por Delegado o la Comisión de Honor y Justicia designarán una
comisión especial integrada por al menos tres miembros, que será la instancia
responsable de resolver estas controversias, garantizando en todo momento el
derecho de audiencia de los involucrados.

Artículo 80.- En caso de que el Secretario de Finanzas omita el cumplimiento de

la obligación establecida en el presente lineamiento, se hará acreedor a las
sanciones establecidas en estos Estatutos y conforme a las reglas señaladas en la
Ley Federal del Trabajo.

TITULO XI
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artículo 81.- Para conservar los principios de respeto y disciplina que rigen en la
Asociación se establecen las siguientes medidas disciplinarias:

a. Amonestación

b. Suspensión de derechos sindicales

c. Destitución del cargo sindical.

28
d. Expulsión de Asociación Sindical.

Artículo 82.- Los miembros de la Asociación Sindical se harán acreedores a la

amonestación en los siguientes casos:

a. Cuando no se presenten puntualmente a las Asambleas sin causa justificada.

b. Cuando no asistan a alguna de las Asambleas sin causa justificada.

c. Cuando alteren con su conducta el orden de las Asambleas.

d. Violen los acuerdos de la Asociación Sindical.

e. No acepten las Comisiones Sindicales o no participen en actos de importancia

de la Asociación Sindical, sin causa justificada.

f. Incumplan injustificadamente las Comisiones Sindicales que les sean

encomendadas.

g. No acudan a contestar las acusaciones que obren en su contra, cuando hayan

sido debidamente citados. Lo anterior, además de las sanciones a que se hagan
acreedores como resultado de las actuaciones de dichas instancias; y

h. En los demás casos que la falta sea leve a consideración del Comité Ejecutivo.

Artículo 83.- Se aplicará la suspensión de derechos sindicales, por las siguientes

causas:

a. Falta de pago de dos cuotas sindicales sin causa justificada.

b. Por calumniar o promover difamaciones en contra de cualquier afiliado a la

Asociación Sindical.

c. Por realizar actos de agresión física contra algún afiliado a la Asociación

Sindical.

d. Cometan actos de indisciplina, entendiéndose como tal, no cumplir con el

Estatuto o acuerdos establecidos.

e. Por prestarse a colaborar con las autoridades universitarias o personas

contrarias a la Asociación Sindical en contra de éste.

f. Por inasistir sin justificación a las guardias en caso de huelga.

g. Por reincidir en actos ya sancionados con amonestación.

29
h. Al que asedie, acose o solicite favores de naturaleza sexual para sí o para un
tercero con la amenaza de causar a la víctima un mal, relacionado con las
expectativas que puedan tener en el ámbito de una relación, bien sea entre
superiores e inferiores jerárquicos, entre iguales o cualquier circunstancia que
los relacione en el campo laboral; se le impondrá una sanción de suspensión de
sus derechos sindicales por tres meses, a la persona que incurra en el delito de
hostigamiento sexual en el área laboral, por primera vez y si reincide dicha
sanción será de seis meses.

i. A la persona que acuse a otra con falsedad de cometer el delito de

hostigamiento sexual, para sí o para un tercero, se le impondrá una sanción de
seis meses de suspensión de derechos sindicales.

j. Quienes hayan sido sancionados con suspensión de derechos y al momento de

la aplicación de dicha sanción tuviesen algún cargo sindical, quedarán
automáticamente destituidos.

Artículo 84.- La temporalidad que dure esta sanción será determinada en el

momento procesal oportuno por el Comité Ejecutivo o en su caso por la Comisión
de Honor y Justicia.

Artículo 85.- Se aplicará como sanción, la de destitución del cargo sindical en los
casos siguientes:

a. Falta de probidad en el desempeño de sus funciones, entendiéndose como tal,

el incumplimiento de las obligaciones que se le encomiendan de acuerdo con lo
establecido en el presente estatuto.

b. Usurpación de funciones.

c. Aceptar o pedir dinero o cualquier retribución en especie por la realización de

gestiones sindicales.

d. Condicionar la defensa o el otorgamiento de cualquier prestación a que tengan

derecho los afiliados a la Asociación Sindical.

e. Pactar con las autoridades acuerdos contrarios a los intereses de los

trabajadores.

f. Presentar ante las instancias sindicales como verdaderos o auténticos,

documentos falsos o falsificados.

g. Inasistir de forma injustificada a las Asambleas en las que haya sido

debidamente citado, en el término de un año en tres ocasiones consecutivas o
cinco no consecutivas. La ausencia justificada deberá comprobarse ante el
Comité Ejecutivo.

30
h. Ausencia mayor de tres meses durante la vigencia del cargo sindical, salvo
causa justificada y aviso oportuno de ello.

i. Incurrir en cualquier otra causa grave a juicio de la Asamblea.

j. Promover la división de los miembros del Sindicato.

Artículo 86.- Son causas de expulsión de la Asociación Sindical:

a. Que se sostengan principios o se desarrollen actividades contra la existencia de

la Asociación Sindical.

b. Los actos de traición en colusión con las autoridades o cualquier persona física
o moral o alguna organización o corporación antagónica que cause a la
Asociación Sindical un perjuicio grave.

c. Por presentarse a laborar durante el periodo de huelga o incitar directa o

indirectamente a que otros afiliados a la Asociación Sindical lo hagan.

d. Siendo responsable del manejo de fondos, disponer en forma indebida de estos,

sin relación con los intereses y objetivos de la Asociación Sindical o de manera
contraria a los mismos.

e. Que soliciten o promuevan la intervención de cualquier instancia del Gobierno

y/o de la Administración de la Universidad de Guanajuato en asuntos internos
de la Asociación Sindical.

f. Desobedecer sin justificación alguna a los acuerdos legales de la Asociación

Sindical, emanados conforme a los lineamientos de los presentes estatutos.

g. La insubordinación grave contra los representantes sindicales en asuntos

propios de la Asociación Sindical.

h. Reincidir en faltas que ameriten suspensión.

i. Pertenecer a cualquier otro Sindicato.

Artículo 86 bis.- Cualquier miembro de la ASTAUG que tenga conocimiento de la

comisión de alguna de las causales descritas en el presente capítulo, tiene la
obligación de denunciarlo ante la Comisión de Honor y Justicia mediante acta
circunstanciada.

La Comisión de Honor y Justicia asignará un número de expediente a cada

denuncia.

31
Para deslindar la responsabilidad del o de los miembros señalados en la denuncia
respectiva y aplicar alguna de las sanciones señaladas en el presente título, la
Comisión de Honor y Justicia deberá seguir el siguiente procedimiento:

1. Citar al asociado a una investigación administrativa que deberá instrumentarse

dentro de los 15 días siguientes a la fecha en que se haya recibido la denuncia
correspondiente.

El citatorio deberá contener:

• Hora, fecha y lugar en el que se desarrollará la investigación;
• Las conductas atribuidas al asociado, mismas que deberán ser precisas en
cuanto a las circunstancias de tiempo, forma y lugar en que se cometieron;
• El señalamiento de que el asociado podrá estar acompañado de una persona
de su confianza.
• El derecho del asociado de formular verbalmente o por escrito las
manifestaciones que considere convenientes durante la investigación
administrativa y;
• Presentar cualquier tipo de prueba en defensa de sus derechos.

Dicho citatorio deberá entregarse de manera personal al asociado, con por lo

menos cuatro días hábiles de anticipación a la fecha en que se celebre la
investigación administrativa.

2. Instrumentar una investigación administrativa en la hora, fecha y lugar

señalados en el citatorio y la cual se hará constar en un acta en la que se
asentará:

• La hora, fecha y lugar en que se celebra.

• Los asociados y personas que intervienen y el carácter con el que lo realizan.
• La exhibición de cualquier tipo de prueba reconocida por la Ley Federal del
Trabajo que demuestre las faltas atribuidas a los asociados, incluida la
declaración de los testigos a los que les consten, de manera personal y directa,
las mismas.
• La manifestación que realice el asociado.
• Las pruebas que presente el asociado tendientes a desvirtuar las faltas que se
le atribuyan. En caso de que dichas pruebas consistan en el testimonio de
personas, éstas no podrán exceder el número de tres.
• El nombre de por lo menos tres personas a quienes les conste la forma en que
se celebró la investigación.

32
Las pruebas ofrecidas en la investigación deberán agregarse al acta y se hará la
constancia respectiva.

El acta se firmará por los que en la misma hayan intervenido y se entregará una
copia al asociado involucrado.

Cuando las faltas atribuidas al asociado sean la que tengan como consecuencia la
expulsión de la Asociación, la Comisión de Honor y Justicia turnará el expediente
al Secretario General para que se siga el procedimiento previsto por el artículo 371
de la Ley Federal del Trabajo y se resuelva sobre la responsabilidad del asociado
involucrado y, en su caso, aplique dicha medida disciplinaria.

En los demás casos, la Comisión de Honor y Justicia deberá emitir la resolución

correspondiente dentro de los 5 días naturales siguientes a la fecha en que se
instrumentó la investigación administrativa.

En su resolución, dicha Comisión deberá tomar en cuenta todas las

manifestaciones vertidas y pruebas ofrecidas en la investigación administrativa,
apreciando de manera consciente los hechos y exponer sus consideraciones y
resolución de manera clara y precisa.

De resultar procedente, la Comisión de Honor y Justicia aplicará la medida

disciplinaria resuelta dentro de los 5 días naturales siguientes a la fecha de emisión
de la resolución.

TITULO XII
DE LAS CUOTAS

Artículo 87.- Se fija como cuota ordinaria un centavo mensual.

Artículo 88.- Las cuotas ordinarias se aplicarán a los fines que acuerde la
Asamblea.

Artículo 89.- La Asamblea General podrá determinar las cuotas extraordinarias que
considere necesarias.

TITULO XIII
DEL PATRIMONIO SINDICAL

Artículo 90.- El patrimonio de la Asociación Sindical se integra:

33
a. De los bienes muebles e inmuebles de su propiedad.

b. El producto del alquiler de los locales o bienes muebles e inmuebles de su

propiedad.

c. Los fondos que reúna de la cotización tanto de cuotas ordinarias como

extraordinarios de sus asociados y de los donativos que reciba.

TITULO XIV
DE LAS HUELGAS

Artículo 91.- La Asociación Sindical ejercitará el derecho de huelga en defensa de

los intereses de los asociados. La decisión de emplazar a un movimiento de huelga
se tomará por voto afirmativo de la mayoría de los miembros en la Asamblea
General Absoluta que para tal efecto se convoque.

Artículo 92.- La huelga se iniciará y se levantará por decisión de la mayoría de los

afiliados a la Asociación Sindical que se expresen en urnas, mediante el voto
personal, directo, libre y secreto, previo análisis que realice del caso.

Artículo 93.- Para emplazar a huelga se constituirá un Consejo General de Huelga

que estará integrado por los miembros que para tal efecto se designen.

Artículo 94.- A partir del emplazamiento a huelga general y hasta el momento que
se solucione el conflicto que le dio origen mediante la firma de un convenio, la
máxima autoridad sindical será el Consejo General de Huelga, suspendiéndose en
consecuencia las Asambleas Generales. En cada Delegación se formará un Comité
de Huelga Local que contemple las comisiones que se consideren necesarias; los
Delegados Sindicales formarán parte de éste y coordinarán sus actividades.

Artículo 95.- En caso de Huelga, ningún asociado podrá reanudar sus labores en
la Institución si no es con la autorización de la Asociación Sindical.

TITULO XV
DE LAS MODIFICACIONES DE LOS ESTATUTOS

Artículo 96.- El Comité Ejecutivo podrá solicitar al Secretario General el inicio del
procedimiento de modificación de los estatutos, el cual comprende:

1. La emisión de la convocatoria suscrita por el Secretario General dentro de los

diez días hábiles siguientes a la fecha en que se reciba la solicitud del Comité

34
 Ejecutivo, misma que deberá ser distribuida de manera directa a cada asociado
al tercer día hábil siguiente a su emisión, acusando el recibo correspondiente.

Con la convocatoria deberá entregarse una copia de los estatutos a cada

asociado.

La entrega de la convocatoria y de los estatutos a cada asociado podrá

realizarse por algún medio electrónico o cualquier otro que evite el inútil
dispendio de recursos.

La convocatoria debe contener:

a. El término para que el Comité Ejecutivo reciba las propuestas por parte de
los asociados, el cual será de cinco días, contados a partir del día siguiente
de la recepción de la convocatoria y la copia de los estatutos.

b. El término para que el Comité revise, valore e integre las propuestas, el cual
será de diez días, contados a partir del día siguiente en que concluya el
término señalado en el punto anterior.

c. La fecha en la que se celebrará la Asamblea General Absoluta Extraordinaria

en los términos previstos por el presente Estatuto.

2. La o las modificaciones integradas deberá someterse a la aprobación en

Asamblea General Absoluta extraordinaria, la cual deberá contar con la
participación del 70 por ciento de los miembros para ser válida, tomándose las
disposiciones correspondientes por simple mayoría.

TITULO XVI
DE LA LIQUIDACIÓN DE LA ASOCIACIÓN SINDICAL

Artículo 97.- La ASOCIACIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES

ADMINISTRATIVOS DE LA UNIVERSIDAD DE GUANAJUATO, solo podrá
disolverse mediante Asamblea General Absoluta extraordinaria que deberá contar
con la participación del 70 por ciento de los miembros para ser válida, tomándose
las disposiciones correspondientes por simple mayoría.

Artículo 98.- La disolución de la Asociación Sindical conforme a lo establecido en

el artículo 380 de la Ley Federal del Trabajo motivará la liquidación del patrimonio
sindical, conforme a las siguientes reglas:

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a. Todo el patrimonio de la Asociación Sindical, previo inventario, se rematará en
subasta pública distribuyendo lo obtenido entre la totalidad de sus miembros en
forma proporcional a su carga de trabajo y años de servicio.

b. El Secretario de Finanzas de la Asociación Sindical, procederá a realizar las

gestiones para que la liquidación se lleve a cabo conforme a lo establecido por
el ordenamiento antes citado.

TRANSITORIOS

UNICO. - El presente Estatuto entrará en vigor a partir del día 1° de enero del 2020.

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