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“SAN JERONIMO”
SAN JERONIMO DE TUNAN
DIRECTORA
LIC. CANCHANYA RAMIREZ MARILU ESTHER
2018
PRESENTACION
2.2. VISION
“Ser una institución de servicio educativo, reconocida por su calidad
académica. Vasado en principios científicos y en la aplicación lógica del
pensamiento a la acción, que forme alumnos con capacidad de gestión
empresarial con una sólida formación en valores siendo líderes en el desarrollo.
Que promuevan actitudes que hagan posibles relaciones humanas de mayor
calidad, situación en la que cada individuo pueda sentirse cómodo, motivado y
con disposición para el trabajo y con posibilidades de desarrollo personal y
profesional, practicando un clima laboral motivador y tendiente al
perfeccionamiento continuo”.
2.3. PRINCIPIOS
a) La Ética, que fortalezca los valores, el respeto a las normas de convivencia y
la conciencia moral, individual y pública.
b) La Equidad, que garantiza a todos iguales oportunidades de acceso,
permanencia y trato.
c) La Inclusión, que incorpora a las personas con discapacidad, sin distinción
de etnia, religión, sexo u otra causa de discriminación, contribuyendo a la
eliminación de la exclusión y la desigualdad.
d) La Democracia, que permite educar en y para la tolerancia, el respeto a los
derechos humanos, el ejercicio de la identidad y la conciencia ciudadana, así
como la participación.
e) La Conciencia Ambiental, que motive el respeto, cuidado y conservación
del entorno natural como garantía para el futuro de la vida.
f) La Creatividad y la Innovación, que promuevan la producción de nuevos
conocimientos en todos los campos del saber, el arte y la cultura.
g) La Interculturalidad, que contribuya al reconocimiento y valoración de
nuestra diversidad cultural, étnica y lingüística, al diálogo e intercambio
entre las distintas culturas y el establecimiento de relaciones armoniosas.
Poco interés por - Desconocimiento del Desarrollo de metodología de la investigación Técnicas de organización de
la investigación. proceso de Visita a centros culturales y de investigación. lainformación.
investigación. Exposición de proyectos a nivel de aula. Información de los centros
- Poca participación en Participación en ferias de ciencia y tecnologías culturales de la localidad
centros de
investigación.
- Falta dinamizar la
investigación.
Mal uso del -Falta de organización Visitas guiadas a centros culturales y de Visitas de estudio.
tiempo libre del tiempo. recreación Proyectos de vida.
- Frecuencias a Charlas de paternidad responsable Escuela de padres.
lugares de diversión. Establecer proyectos de vida: plan de cambios
- Ausencia de padres vitales
en el hogar
Falta de -Deficiencia en la Establecer patrones culturales institucionales. Oratoria, teatro y locución.
habilidades expresión oral. Estrategias de expresión oral. Normas de convivencia.
sociales y - Falta de asertividad y Trabajos cooperativos Trabajo de equipo.
comunicativas empatía. Talleres de habilidades sociales y
comunicacionales.
ANALISIS INTERNO
ASPECTO FORTALEZA DEBILIDADES
o Bajo rendimiento de los
o Predisposición de los docentes estudiantes.
hacia el nuevo paradigma o Falta de responsabilidad de los
TECNICO centrado en el alumno y el padres y alumnos en adquirir y
PEDAGOGICO aprendizaje. disponer sus materiales para el
proceso de aprendizaje.
o Formación científica e integral, o Falta de responsabilidad y
práctica de valores. seguimiento de las actividades
del estudiante por parte del
o Una infraestructura con padre.
ambientes de acuerdo a normas o Limitado espíritu de
para el trabajo educativo, con investigación.
aulas, áreas verdes, módulos
INSTITUCIONAL de servicios higiénicos, centro o Deficiente atención y cafetín
de cómputo. inadecuado para los
estudiantes.
o Se cuenta con servicios
básicos. Agua, Luz, desagüe. oFalta de liderazgo e iniciativa en
la conducción de la institución.
o Mobiliario Escolar acorde con oLimitada coordinación entre el
las exigencias pedagógicas. personal directivo, docente y
administrativo de la institución.
oIncumplimiento en la aplicación
o Se cuenta con de las normas
personal eficiente y necesario
para cubrir las necesidades del o Limitada práctica de
ADMINISTRATIVO plantel. valores: Oportunismo,
hipocresía, infidencia,
o Equipos y materiales para una egoísmo, creando una
mejor atención del alumno. limitada comunicación entre
el personal, alumnos y padres.
RELACIONES o Existencia o Conflictos familiares en
SOCIALES Y de docentes que muestran los hogares produciendo
HUMANAS identidad con la institución, traumas en los alumnos.
cambio de actitud y deseo de Indiferencia y limitada
superación. comunicación de los padres
o Existencia con sus hijos y docentes.
de un porcentaje de alumnos
identificados con la Institución
Educativa.
ANÁLISIS EXTERNO
o Dependencia
de información
deformadora que atenta
contra la moral de la
persona en los servicios
tecnológicos.
Dimensión Cognoscitiva.
• Las alumnas se encuentra fortalecido en sus capacidades cognitivas y
afectivas de acuerdo al grado de estudios que están cursando.
• Tiene escasa predisposición, aptitudes y actitudes poco favorables hacia la
investigación.
• La mayoría de las adolescentes no están preparadas para realizar trabajos en
equipo pero se encuentran preparadas para realizar trabajos en grupo.
• Cuenta con estrategias y meta cognitivas poco desarrolladas, hecho que
impide la construcción de sus conocimientos.
Dimensión Psicomotora.
Dimensión Cognoscitiva.
• Debe poseer fortalecimiento de sus capacidades de creatividad, criticidad,
toma de decisiones y resolución de problemas en su desarrollo.
• demostrar una aptitud y actitud hacia la investigación de los hechos
imprescindibles de su realidad.
• Preparada para realizar trabajo en equipo, dispuesto al dialogo y a la
concertación.
• Posesionada de estrategias meta cognitivas que le permitan la construcción
de conocimientos sustentados en el "aprender a aprender"; “aprender a
pensar”; “aprender a ser”; “aprende a hacer” y “Aprender a convivir”.
• Propone, evalúa alternativas de solución y participa organizadamente frente
a situaciones Problemáticas y peligrosas que amenazan su seguridad
personal y colectiva.
• Aplica creativamente sus capacidades, conocimientos, y valores en la
realización de actividades productivas, aprovechando en forma eficiente la
tecnología disponible en su medio.
Dimensión Psicomotora.
• Demostrar el desarrollo de su pensamiento reflexivo, crítico, creativo y
conciencial para enfrentar problemas y conflictos en forma pertinente de
diferente naturaleza.
• Demostrar eficacia comunicativa oral y escrita en la comprensión y
expresión.
• Poseer pensamiento lógico y matemático para la comprensión y resolución
de problemas.
• Practicar la aplicación de procesos tecnológicos y empresariales en
situaciones de su vida cotidiana y alternativas de Gestión.
• Ser competente para evaluar y aplicar habilidades y conocimientos
aprendidos en las diversas situaciones que su realidad le demande.
• Manejar sus capacidades motrices para un adecuado funcionamiento bio-
psico-social y corporal como condición para la prevención y preservación
de la salud.
Se encuentra preparado para acceder a formas de comunicación propias de
la informática.
• Expresa con seguridad sus sentimientos, ideas, utilizando lenguajes y
respeta las opiniones divergentes, en sus relaciones interpersonales.
• Asume sus responsabilidades, defiende sus derechos y reconoce los
derechos y las responsabilidades de las otras personas, en los ambientes
donde interactúa.
En el Nivel Personal:
Ser un director líder pedagógico capaz de: Conocer, Comunicar, Convencer,
Construir sentidos y Proponer un destino común para la institución
educativa.
Poseer Capacidad técnica en el manejo pedagógico que permita establecer
objetivos y metas de aprendizaje de los estudiantes, así como dar apoyo
técnico a los docentes, evaluar sus prácticas, planificar los procesos
educativos y monitorear los aprendizajes.
Poseer Manejo emocional y situacional capaz de conducir la relación con
los docentes, y ser hábil en adaptarse a contextos cambiantes, velar por un
buen clima escolar, demostrar altas expectativas en estudiantes y docentes,
escuchar y abrir espacios de participación.
Poseer Manejo organizacional capaz de estructurar una organización
escolar eficiente, que permita a los docentes puedan realizar un buen trabajo
Personalidad bien formada y con capacidad de convocatoria, capaz de
ejercer liderazgo efectivo en beneficio de los objetivos institucionales.
Actitud de comunicación y dialogo permanentes a fin de posibilitar el
progreso de la institución educativa.
Aptitud creativa y talento en el cumplimiento de sus funciones y
obligaciones.
En el Nivel Académico:
• Tener capacidad de innovación y cambio permanentes, siendo capaz de
incentivar y dirigir la capacitación docente.
• Poseer conocimientos actualizados sobre supervisión y control de
aprendizaje.
• Contar con capacidades para seleccionar métodos, materiales y demás
instrumentos relacionados con el trabajo pedagógico.
• Manejar diversas técnicas dentro del campo pedagógico en todas las fases
del proceso del aprendizaje.
• Contar con conocimientos pedagógicos y amplia cultura general.
• Debe capacitarse permanentemente para comprender y analizar el desarrollo
científico, tecnológico y social del mundo y estar al día en sus avances.
En el Nivel Administrativo.
• Capacidad de manejo del personal a su cargo, guiándole hacia el logro de
los objetivos planteados.
• Formación administrativa y financiera que le permita dirigir el centro
educativo de manera gerencial.
• Manejo de planificación, control de presupuesto y los recursos económicos
del centro educativo.
• Amplio conocimiento de la legislación educativa y laboral de nuestro país y
capacidad para establecer controles que le permitan mantener a la institución
en el camino del éxito.
En el Campo Personal.
• Controlar su comportamiento y afectividad, demostrando en todo
momento y en cualquier circunstancia la prudencia necesaria para respetar a
todos por igual, mostrando por lo tanto no solo una buena integración
afectiva, sino calidad personal.
• Reconocer, jerarquizar y practicar valores éticos y sociales, lo que debe
darle capacidad para convivir, colaborar y compartir en todos los niveles.
• Comprometerse con la verdad y la justicia y actuar correctamente.
• Contar con buena salud, con capacidad sensorial, fuerza y resistencia
corporal.
• Estar siempre aseado y ser ordenado, manteniendo una buena postura y
armonía de los movimientos que realiza.
CURRICULO.
Conceptualizamos al currículo como la determinación del conjunto de
elementos y procesos que orientan y organizan la práctica pedagógica para
viabilizar los fines de una propuesta educativa contextualizada. Forma parte
del currículo también todo el accionar de los actores de la educación, es
decir todas las variables que se pueda encontrar en el proceso educativo.
APRENDIZAJE.
Es el proceso que realiza el sujeto al enfrentarse, explorar, conocer su
entorno e interactuar en él. En este proceso el sujeto modifica su estructura
cognitiva y afectiva por la eliminación, la incorporación o la
transformación del significado de los conceptos.
ENSEÑANZA.
La enseñanza es la actividad intencional de comunicación compartida que
realiza el docente para potenciar las operaciones y capacidades del alumno
en su aprendizaje. La enseñanza conlleva a la acción de relacionar al
estudiante con el conocimiento en un proceso cognitivo de reelaboración y
creación de nuevos conocimientos.
Competencia:
La competencia se define como la facultad que tiene una persona de
combinar un conjunto de capacidades a fin de lograr un propósito específico
en una situación determinada, actuando de manera pertinente y con sentido
ético.
Ser competente supone comprender la situación que se debe afrontar y
evaluar las posibilidades que se tiene para resolverla. Esto significa
identificar los conocimientos y habilidades que uno posee o que están
disponibles en el entorno, analizar las combinaciones más pertinentes a la
situación y al propósito, para luego tomar decisiones; y ejecutar o poner en
acción la combinación seleccionada.
Asimismo, ser competente es combinar también determinadas características
personales, con habilidades socioemocionales que hagan más eficaz su
interacción con otros. Esto le va a exigir al individuo mantenerse alerta
respecto a las disposiciones subjetivas, valoraciones o estados emocionales
personales y de los otros, pues estas dimensiones influirán tanto en la
evaluación y selección de alternativas, como también en su desempeño
mismo a la hora de actuar.
Capacidades
Las capacidades son recursos para actuar de manera competente. Estos
recursos son los conocimientos, habilidades y actitudes que los estudiantes
utilizan para afrontar una situación determinada. Estas capacidades suponen
operaciones menores implicadas en las competencias, que son operaciones
más complejas.
Los conocimientos son las teorías, conceptos y procedimientos legados por
la humanidad en distintos campos del saber. La escuela trabaja con
conocimientos construidos y validados por la sociedad global y por la
sociedad en la que están insertos. De la misma forma, los estudiantes
también construyen conocimientos. De ahí que el aprendizaje es un proceso
vivo, alejado de la repetición mecánica y memorística de los conocimientos
preestablecidos.
Las habilidades hacen referencia al talento, la pericia o la aptitud de una
persona para desarrollar alguna tarea con éxito. Las habilidades pueden ser
sociales, cognitivas, motoras.
Las actitudes son disposiciones o tendencias para actuar de acuerdo o en
desacuerdo a una situación específica. Son formas habituales de pensar,
sentir y comportarse de acuerdo a un sistema de valores que se va
configurando a lo largo de la vida a través de las experiencias y educación
recibida.
Estándares de aprendizaje
Son descripciones del desarrollo de la competencia en niveles de creciente
complejidad, desde el inicio hasta el fin de la Educación Básica, de acuerdo
a la secuencia que sigue la mayoría de estudiantes que progresan en una
competencia determinada. Estas descripciones son holísticas porque hacen
referencia de manera articulada a las capacidades que se ponen en acción al
resolver o enfrentar situaciones auténticas.
Desempeños
Son descripciones específicas de lo que hacen los estudiantes respecto a los
niveles de desarrollo de las competencias (estándares de aprendizaje). Son
observables en una diversidad de situaciones o contextos. No tienen carácter
exhaustivo, más bien ilustran actuaciones que los estudiantes demuestran
cuando están en proceso de alcanzar el nivel esperado de la competencia o
cuando han logrado este nivel.
GRADO DE ESTUDIOS
AREAS VI VII
1RO 2DO 3RO 4TO 5TO
MATEMÁTICA 10 10 10 10 10
COMUNICACIÓN 4 4 4 4 4
INGLÉS 2 2 2 2 2
ARTE 2 2 2 2 2
HISTORIA, GEOGRAFIA Y ECONOMÍA 3 3 3 3 3
FORMACION CIUDADANA Y CIVICA 2 2 2 2 2
PERSONA, FAMILIA Y RR.HH 2 2 2 2 2
EDUCACIÓN FÍSICA 2 2 2 2 2
EDUCACIÓN RELIGIOSA 2 2 2 2 2
CIENCIA, TECNOLOGÍA Y AMBIENTE 3 3 3 3 3
EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO 2 2 2 2 2
TUTORIA 1 1 1 1 1
HORAS SEMANALES 35 35 35 35 35
Aprender haciendo
Esto significa ayudar a los estudiantes a pasar del trabajo grupal espontáneo a
un trabajo en equipo, caracterizado por la cooperación, la complementariedad
y la autorregulación. Se trata de un aprendizaje vital hoy en día para el
desarrollo de competencias. Desde este enfoque, se busca que los estudiantes
hagan frente a una situación retadora en la que complementen sus diversos
conocimientos, habilidades, destrezas, etc. Así el trabajo cooperativo y
colaborativo les permite realizar ciertas tareas a través de la interacción
social, aprendiendo unos de otros, independientemente de las que les
corresponda realizar de manera individual.
¿Qué se evalúa?
Desde un enfoque formativo, se evalúan las competencias, es decir, los
niveles cada vez más complejos de uso pertinente y combinado de las
capacidades, tomando como referente los estándares de aprendizaje porque
describen el desarrollo de una competencia y definen qué se espera logren
todos los estudiantes al finalizar un ciclo. En ese sentido, los estándares de
aprendizaje constituyen criterios precisos y comunes para comunicar no solo
si se ha alcanzado el estándar, sino para señalar cuán lejos o cerca está cada
estudiante de alcanzarlo.
A nivel de estudiante:
Lograr que los estudiantes sean más autónomos en su aprendizaje al tomar
conciencia de sus dificultades, necesidades y fortalezas.
Aumentar la confianza de los estudiantes para asumir desafíos, errores,
comunicar lo que hacen, lo que saben y lo que no.
A nivel de docente:
Atender a la diversidad de necesidades de aprendizaje de los estudiantes
brindando oportunidades diferenciadas en función de los niveles
alcanzados por cada uno, a fin de acortar brechas y evitar el rezago, la
deserción o la exclusión.
Retroalimentar permanentemente la enseñanza en función de las diferentes
necesidades de los estudiantes. Esto supone modificar las prácticas de
enseñanza para hacerlas más efectivas y eficientes, usar una amplia
variedad de métodos y formas de enseñar con miras al desarrollo y logro
de las competencias.