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ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

Presentación.

Resumen ejecutivo de la empresa.

Aprobación del comité de SST.

TITULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Capítulo 1.-Objetivos y Alcance.

TITULO II. LIDERAZGO Y COMPROMISO, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y

SALUD

Capítulo 1. Liderazgo y compromisos.

Capítulo 2. Política de seguridad y salud.

TÍTULO III. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS

SUPERVISORES, DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS

TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LES BRINDAN

SERVICIOS.

Capítulo 1. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo.

Capítulo 2. Atribuciones y Obligaciones del Empleador.

Capítulo 3. Atribuciones y Obligaciones del Comité de SST.

Capítulo 4. Atribuciones y Obligaciones de los trabajadores.

Capítulo 5. Atribuciones y Obligaciones de los empleadores que brindan

servicios.

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TÍTULO IV. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS

OPERACIONES

Capítulo 1. Estándares generales de Comportamiento

Capítulo 2. Estándares generales de las Instalaciones.

Capítulo 3 Estándares de operaciones administrativas.

Capítulo 4 Estándares de las operaciones de Campo

TITULO V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y

ACTIVIDADES CONEXAS

Capítulo 1. Mantenimiento, limpieza de oficinas e instalaciones.

Capítulo 2. Servicio de Vigilancia

Capítulo 3. Servicio de Comedor

TITULO VII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

Capítulo 1. Plan de Contingencia y Brigadas

Capítulo 2. Prevención y lucha contra Incendios

Capítulo 3. Sismos

Capítulo 4. Primeros Auxilios

Capítulo 5. Señalización.

Capítulo 6. Mapa de Riesgos.

TITULO VIII. DISPOSICIONES FINALES

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PRESENTACIÓN

Con el presente documento de gestión, Reglamento Interno de Seguridad y

Salud en el Trabajo, en adelante RISST, se pretende contribuir con una
herramienta que prevenga los accidentes y enfermedades laborales, generando
una cultura de prevención frente a los riesgos inherentes al entorno de trabajo
de nuestros colaboradores.

El Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre, en adelante SERFOR, es

el principal responsable de gestionar la aplicación y cumplimiento del presente
reglamento, reconociendo la importancia de promover el compromiso y
participación de todo el personal.

Siendo el RISST un importante instrumento para la acción y cultura preventiva,

es fundamental que cada uno de los trabajadores tenga acceso a este
instrumento, sea sensibilizado y capacitado y con ello pueda contribuir a su
cumplimiento.

Este Reglamento será revisado periódicamente conforme lo determine el Comité

de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa legal correspondiente.

Abog. Fabiola Muñoz Dodero

Directora ejecutiva
SERFOR

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RESUMEN EJECUTIVO

El Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre-SERFOR es un órgano

técnico especializado adscrito al Ministerio de Agricultura y Riego-MINAGRI,
ente rector del Sistema Nacional de Gestión Forestal y de Fauna Silvestre-
SINAFOR, encargado de planificar, supervisar, ejecutar, apoyar y controlarla
Política Nacional Forestal y de Fauna Silvestre con la finalidad de lograr
resultados que impacten positivamente en el bienestar de las personas y el
desarrollo del país.

Estamos comprometidos con el manejo sostenible del Patrimonio Forestal y de

Fauna Silvestre de la Nación. Por ello, es vital el servicio que brindamos a la
ciudadanía. Aspiramos a brindar un servicio de forma sencilla, ético, eficiente y
transparente. Todo lo anterior contribuye al crecimiento del país promoviendo
una economía verde, baja en carbono. De esta manera, aspiramos a ser una
institución con estándares de clase mundial en desarrollo sostenible.

El SERFOR tiene domicilio legal en Calle 7 N° 277, Urbanización Rinconada

Baja, La Molina y con 13 Administraciones Técnicas Forestales y de Fauna
Silvestre - ATFFS a nivel nacional como sus órganos desconcentrados.

En este contexto, el SERFOR considera la prevención de accidentes y la

seguridad una tarea compartida con los trabajadores mediante el estricto
cumplimiento de disposiciones y reglas que contiene el presente documento, por
lo que la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores es un condicionante
para lograr un ambiente adecuado de trabajo en la institución.

El SERFOR reconoce los comportamientos y conductas positivas desarrolladas

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por los trabajadores que se encuentren alineadas con la política y objetivos en

materia de seguridad y salud en el trabajo de la Institución, de acuerdo a las
normas que establezca la institución.

Las disposiciones contenidas en el presente reglamento tienen como objetivo

proporcionar a todos los directores de órganos y unidades orgánicas,
Administradores Técnicos Forestales y de Fauna Silvestre, servidores, personal
de las empresas prestadoras de servicios, y a los usuarios y visitas que asisten
a las instalaciones del SERFOR, los elementos necesarios para evitar
accidentes, hacer el trabajo más seguro y crear una cultura de seguridad y salud
para todos.

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APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El comité de seguridad y salud en el trabajo del SERFOR con fecha 14 de marzo

de 2016 en reunión ordinaria realizada en su sede central situada en la calle
Diecisiete 355, Urb. El Palomar, San Isidro, Lima, da por finalizada la revisión del
reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo dando aprobación del
mismo por consenso y unanimidad.

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TITULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Capítulo 1.Objetivos y Alcance.

Artículo 1.- Objetivo del RISST

El objetivo del reglamento de seguridad y salud en el trabajo tiene como
objetivos:

a).-Promover una cultura de prevención de riesgos en la empresa, con la

participación de sus colaboradores en todos los niveles de la
organización.

b).-Garantizar las buenas condiciones de seguridad y salud para asegurar

la integridad física y el bienestar general de todos los trabajadores, de
personal de terceros que brinden servicios para El SERFOR. , y de
aquellos que visiten nuestras instalaciones.

Artículo 2.- Alcance

El cumplimiento de las disposiciones descritas en el presente reglamento es de
carácter obligatorio para todos los trabajadores del SERFOR. y para aquellos
que presten servicios a través de empresas subcontratadas.

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TITULO II. LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE

SEGURIDAD Y SALUD

Capítulo 1. Liderazgo y compromiso.

Artículo 3.-Liderazgo y Compromiso

EL SERFOR demuestra su liderazgo y compromiso garantizando un ambiente
de trabajo seguro y saludable para los trabajadores y aquellos que presten
servicios o se encuentren dentro de nuestras áreas de trabajo.

Artículo 4.- Delegación de funciones

EL SERFOR organiza, delega funciones y la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 5.Asignación de Recursos

EL SERFOR asigna los recursos para el desarrollo, aplicación y resultados del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Capítulo 2. Política de seguridad y salud.

Artículo 6.- El SERFOR ha puesto de manifiesto su más alto compromiso en

materia de seguridad y salud en el trabajo través de la política de seguridad y
salud en el trabajo la misma que ha sido declarada según el siguiente escrito:

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POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Alta Dirección del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre-

SERFOR, garantiza el establecimiento de los medios y condiciones que protejan
la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo
vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del Servicio
Nacional Forestal y de Fauna Silvestre-SERFOR. La Política de Seguridad y
Salud en el Trabajo fue aprobada a través de la Resolución de Dirección
Ejecutiva N° 022-2016-SERFOR-DE

Los principios de la política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre-SERFOR son:

 Prevenir los accidentes y enfermedades ocupacionales con la

cooperación de los trabajadores y sus representantes en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

 Establecer mecanismos que promuevan la consulta y participación de los

trabajadores y sus representantes en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

 Buscar la mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Cumplir con los requisitos legales aplicables en materia de Seguridad y

Salud en el Trabajo, integrando el Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo a los demás Sistemas del Servicio Nacional Forestal y de Fauna
Silvestre-SERFOR.

 Promover la sensibilización y conciencia por la Seguridad y la Salud en el

Trabajo, mediante la implementación de programas de capacitación en
los trabajadores del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre-
SERFOR.

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TÍTULO III. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR,

DE LOS SUPERVISORES, DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD,
DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LES
BRINDAN SERVICIOS

Capítulo 1. Organización interna de seguridad y salud en el

trabajo.

Artículo 7.- La organización de la seguridad y salud en el trabajo en el SERFOR

queda determinada de la siguiente manera:

Consejo Directivo

Dirección Ejecutiva

Comité de
SST
Secretaría
General
Brigadas de
Emergencia
Oficina General de
Administración

Direcciones
ATFFS
Generales

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CAPÍTULO 2. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL

EMPLEADOR.

Artículo 8.- Atribuciones y Obligaciones de la Dirección Ejecutiva,

Secretaría General y Oficina General de Administración:

EL SERFOR a través de la Dirección Ejecutiva, La Secretaría General y

la Oficina General de Administración, asume su responsabilidad en la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo y garantiza el cumplimiento de la normativa legal aplicable y de
todas las obligaciones establecidas en el presente RISST, para lo cual:

a) Proveerá y conservará un ambiente de trabajo seguro para todos sus

trabajadores; siendo responsable de la prevención y conservación de
las sedes y locales de trabajo, asegurando que estén construidos,
equipados y dirigidos de manera que suministre una adecuada
protección a los trabajadores contra accidentes que afecten su vida,
salud e integridad física.
b) Desarrollará acciones permanentes con el fin de optimizar los niveles
de protección 
existentes.
c) Identificará los peligros y evaluará los riesgos que puedan darse en
las condiciones de 
trabajo, comunicará y dispondrá lo necesario para
la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
d) Promoverá en todos los niveles del SERFOR la prevención de los
riesgos, enfermedades 
ocupacionales, incidentes y accidentes en el
trabajo.
e) Dará facilidades al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST-
SERFOR) para el cumplimiento de sus funciones y obligaciones.
f) Garantizará el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo- CSST- SERFOR.
g) Proporcionará los recursos adecuados para garantizar que las
personas responsables de la
seguridad y salud en el trabajo, incluido
el CSST-SERFOR, puedan cumplir los planes y programas

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preventivos establecidos.
h) Controlará en forma oportuna las condiciones y situaciones riesgosas
reportadas, así como ejecutará las modificaciones, adaptaciones,
implementaciones y otros aspectos 
recomendados para minimizar o
solucionar las condiciones de riesgo.
i) Instruirá a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se
encuentren expuestos en las labores que realizan, adoptando las
medidas necesarias de prevención y protección aplicables para evitar
accidentes o enfermedades ocupacionales.
j) Practicará exámenes médicos al trabajador, acordes con los riesgos
a que están expuestos en sus sedes o locales y las labores que
realice, informando sobre los resultados de dichos exámenes al
trabajador.
k) Proporcionará a los trabajadores los equipos de protección personal
acordes a la actividad que realicen que les permitan realizar sus
labores con la debida seguridad, y dotará a la maquinaria que se
utilice de resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar
accidentes, bajo un procedimiento de trabajo. Asimismo,
proporcionará a las personas bajo modalidad formativa, cuando sea
necesario, equipos de protección personal con relación a la actividad
a realizar.
l) Adoptará las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se
detecte que la utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de
protección personal representan riesgos específicos para la seguridad
y salud de los trabajadores.
m)El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud
ejecutadas en el centro de trabajo o con ocasión del mismo no es
asumido de modo alguno por los trabajadores.
n) Proporcionará a las visitas los equipos de protección personal
necesarios de acuerdo a las áreas que estén autorizados a ingresar.
o) Contratará los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante la
ejecución del trabajo; y en especial asegurar a aquellos trabajadores
que realicen actividades en instalaciones calificadas como riesgosas,
mediante el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

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p) Desarrollará acciones de sensibilización, inducción, capacitación,

entrenamiento y simulacros de emergencia, destinados a promover el
cumplimiento por los trabajadores de las normas, procedimientos y
estándares relativos a la Seguridad y Salud en el trabajo.
q) Difundirá el contenido del Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo, de conformidad con el marco normativo legal vigente.
r) Difundirá los estándares, reglas, procedimientos de trabajo e
instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo,
para conocimiento de los trabajadores.
s) De manera general, el SERFOR establecerá medidas necesarias
destinadas a garantizar y salvaguardar la salud e integridad física de
sus trabajadores y terceros, previniendo y eliminando las causas de
accidentes, así como protegiendo los locales e instalaciones
institucionales.
t) Informar a todos los trabajadores los riesgos existentes en el lugar de
trabajo que puedan afectar su salud o seguridad, los accidentes
ocurridos y las estadísticas de seguridad disponibles.

Artículo 9.- Atribuciones y Obligaciones de las Direcciones y las ATFFS:

Los directores de los órganos y unidades orgánicas del SERFOR, así como los
Administradores Técnicos Forestales y de Fauna Silvestre son responsables de
supervisar el estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del ámbito de su
competencia, informando al área competente del Servicio Nacional Forestal y de
Fauna Silvestre, sobre la inobservancia al mismo, así como de las acciones
administrativas adoptadas.

Además son responsabilidades y obligaciones de éstos:

a) Participar proactivamente en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo.
b) Brindar las facilidades para que su personal asista a las capacitaciones y
entrenamientos convocados por el SERFOR.

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c) Informar al personal a su cargo de los riesgos existentes en el lugar de

trabajo que puedan afectar su salud o seguridad.
d) Verificar en el lugar de trabajo el cumplimiento de las medidas preventivas
de accidentes y las nuevas condiciones de riesgo que se pudieran
presentar.
e) Gestionar las medidas preventivas y/o correctivas necesarias para
eliminar o reducir las causas que originen accidentes así como los riesgos
para la salud.
f) Informar inmediatamente la ocurrencia de accidentes, incidente y
cualquier alteración visible de la salud del personal de su área.
g) Implementar las recomendaciones que se les haya realizado para
fortalecer los temas de seguridad y salud del personal.

Artículo 10.- Asignación de labores y competencia

El SERFOR, considerará las competencias personales, profesionales de los
trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo al momento de
asignarles las labores.

Artículo 11.-Información sobre el puesto de trabajo

El SERFOR transmitirá a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la
información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el
centro de trabajo y en el puesto o función específica, así como las medidas de
protección y prevención aplicables a tales riesgos.

Artículo 12.-Control de Zonas de Riesgo

EL SERFOR controlará que sólo personal autorizado y debidamente capacitado
y protegido acceda a zonas de riesgo grave y específico.

Artículo 13.-Evaluación de Riesgos

EL SERFOR actualizará la evaluación de riesgos cuando menos una vez al año
o cuando cambien las condiciones de trabajo.

Artículo 14.-Control de Riesgos.

El SERFOR implementará los controles necesarios para la minimización de los
riesgos en todas sus instalaciones y operaciones, para lo cual seguirá cuando
sea posible el siguiente orden de prioridad.

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a) Eliminación, en su origen, aplicando filtros en la adquisición de bienes y

servicios o desde el diseño de sus procesos u operaciones.
b) Sustitución, procurando el cambio de sustancias o procedimientos
peligrosos por otros que representen los menores riesgos posibles para
los trabajadores.
c) Control de Ingeniería, barreras, aislamiento.
d) Control administrativo, señalización, Capacitación.
e) Uso de EPP

Artículo 15.-Equipos de protección personal

Cuando los riesgos no se puedan eliminar en su origen o en su medio de
transmisión, el SERFOR proporcionará a sus trabajadores equipos de
protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos
presentes en el desempeño de sus funciones, verificando el uso efectivo de los
mismos.

Artículo 16.-Vigilancia de la Salud

El SERFOR informará a titulo grupal las razones de la realización de los
exámenes médicos ocupacionales y a título personal los resultados de los
exámenes médicos garantizando su total confidencialidad.

Artículo 17.-Implementación de Documentos del Sistema de Gestión

El SERFOR implementa y mantiene los siguientes Documentos Obligatorios
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de
control
d) El mapa de riesgo
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Artículo 18.-Implementación de Registros Obligatorios

El SERFOR implementa y mantiene los siguientes Registros Obligatorios:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo Disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) Registro de auditorías.

CAPÍTULO 3. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Artículo 19.-Objetivos del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la
salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto
por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa
nacional.

Artículo 20.-Organigrama del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

El organigrama del Comité es el siguiente:

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Presidente del CSST

Secretario del CSST

Miembros Miembros

Artículo 21.-Funciones del Presidente del CSST

El Presidente que es elegido por el propio comité entre los representantes es el
encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo (CSST), así como facilitar la aplicación y vigencia de los
acuerdos de este. Representa al Comité ante el empleador.

Artículo 22.-Funciones del Secretario del CSST

El Secretario está encargado de las labores administrativas del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 23.-Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

(CSST)
Son funciones de los miembros del CSST según el artículo 42 del Reglamento
de la Ley 29783, ley de Seguridad y Salud en el trabajo las siguientes:

a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo

que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud.

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c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación
de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud
en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad
y salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y
salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos
o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos
los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de
los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el
entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas
operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fi n de reforzar la
gestión preventiva.
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran
en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para
evitar la repetición de éstos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades
profesionales.

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n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las

condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo
las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes
y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo
registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la
unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia
y asesoramiento al empleador y al trabajador.
r) Reportar a la máxima autoridad del SERFOR la siguiente información:
r.1) El accidente mortal o el incidente Peligroso, de manera inmediata.
r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
s) Llevar en el libro de actas el control del cumplimiento de acuerdos
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando
las circunstancias lo exijan.

Capítulo 4. Atribuciones y Obligaciones de los trabajadores.

Artículo 24.-Atribuciones de los trabajadores.

Todos los trabajadores tienen los siguientes derechos:

a) Participar libremente en el proceso de elección de sus representantes

ante el comité
b) Cualquiera sea la modalidad de contrato con la empresa tienen derecho
al mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud.

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c) Examinar los factores de riesgo y proponer las medidas de control.

d) Participar activamente en el sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo.
e) Ser informados de cualquier circunstancia, evento o cambios que por su
naturaleza podrían afectar su seguridad o salud.
f) Participar en la identificación de peligros y riesgos.

Articulo 25.- Mujeres Gestantes o en periodo de Lactancia

a) Las mujeres trabajadoras en periodo de gestación o lactancia no deberán

exponerse a riesgos que afecten su salud o que puedan afectar el
desarrollo normal del feto o del recién nacido, derivado de exposiciones a
agentes físicos, químicos, biológicos y/o ergonómicos.
b) Las trabajadoras deberán comunicar al Sistema de Recursos Humanos
de la Oficina General de Administración, inmediatamente sobre su estado
de gestación, para que puedan tomar las medidas preventivas necesarias
en cada uno de los casos.
c) Las mujeres gestantes o en periodo de lactancia están prohibidas de
cargar pesos.
d) Las mujeres gestantes o en periodo de lactancia no deberán exponerse a
cambios bruscos de temperatura.

Artículo 26.-Obligaciones de los trabajadores.

a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de Seguridad y

salud en el trabajo.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como
los equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan
sido previamente informados y capacitados sobre su uso.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados.

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d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de

trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen
ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto
médico.
f) Participar en los programas de capacitación y otras actividades
destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador
dentro de la jornada de trabajo
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner
en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo
adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso
sin que genere sanción de ningún tipo.
h) Reportar al empleador de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier
incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Capítulo 5. Obligaciones de los empleadores de empresas que

brindan servicios al SERFOR.

Artículo 27.-Obligaciones
Las empresas de intermediación laboral y contratistas que presten sus servicios
dentro de las instalaciones del SERFOR .o participen en alguna de sus
operaciones o servicios, deben cumplir sin excepción las disposiciones
siguientes:

a) Garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores, dando cumplimiento

a todas las normas vigentes en esta materia, así como lo dispuesto en el
presente reglamento.
b) Contratar el SCTR salud y pensión de acuerdo a las normas vigentes para
todos sus trabajadores cuando corresponda. Lo que deberá ser
evidenciado ante El SERFOR
c) Proporcionar a sus trabajadores los EPP de acuerdo a los riesgos
asociados al servicio prestado. Como mínimo deberán portar casco,

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 RISST vs 1.0

lentes, protección auditiva, zapatos de seguridad con punta de acero o

dieléctricos para trabajos eléctricos y ropa de trabajo.
d) Deberá presentar la Identificación de Peligros, evaluación de riesgos y
controles (IPERC) de todas las actividades a realizar en las instalaciones
del SERFOR.
e) Para la realización de trabajos en altura (que supere 1.80 m) como
mantenimiento de techos, luminarias, pintado de ambientes entre otros,
deberán realizar Análisis de Trabajo Seguro (ATS), solicitar el PETAR
Permisos Escritos de Trabajo de Riesgo, El personal deberá evidenciar
experiencia y capacitación en el manejo seguro de escaleras y andamios
los mismos que deberán estar de acuerdo a norma. Usarán arnés de
cuerpo completo con doble línea de enganche y mosquetones de doble
seguro, elementos que serán proveídos por su empleador.

Artículo 28.-Supervisión del trabajo

28.1 El SERFOR supervisa o audita de forma inopinada los trabajos realizados
por terceros, quienes están obligados de levantar inmediatamente las
observaciones, desviaciones o no conformidades detectadas.

28.2 Los órganos o unidades orgánicas del SERFOR encargadas de otorgar la

conformidad de las contrataciones realizadas son responsables de verificar el
cumplimiento de lo estipulado.

Artículo 29.-Emergencias con trabajadores de terceros

Toda empresa contratista que brinde un servicio técnico operativo en nuestras

instalaciones deberá administrar un plan de respuesta ante emergencias y
mantendrá de forma permanente alta coordinación con el representante
asignado del SERFOR en relación a sus actividades, informando
inmediatamente cualquier incidente o accidente ocurrido.

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TÍTULO IV. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS

OPERACIONES

Capítulo 1. Estándares generales de comportamiento.

Artículo 30.-Cumplimiento de los estándares de Seguridad y Salud

Todos los trabajadores sin importar su jerarquía o función, los visitantes y
personal de terceros están obligados a respetar y cumplir las disposiciones de
seguridad establecidas en el presente reglamento así como lo indicado en las
diferentes señales de seguridad preventivas, obligatorias, de emergencia entre
otras.

Artículo 31.-Ingreso, desplazamiento y salida de sedes

El desplazamiento en todo momento, al ingresar, salir o movilizarse por las
instalaciones del SERFOR debe realizarse a paso seguro, está
terminantemente prohibido correr. Los trabajadores deben transitar
exclusivamente por zonas peatonales

Artículo 32.-Desplazamiento en rampas

El desplazamiento por rampas o pendientes debe hacerse de forma recta, no
debe subir o bajar en forma diagonal.

Artículo 33.-Circulación en estacionamientos

Al pasar por patios o vías de tránsito vehicular jamás debe cruzar delante de un
vehículo si no tiene una distancia de seguridad apropiada y sin antes haber
establecido contacto visual con el conductor.

Artículo 34.-Uso de escaleras

Al subir o bajar escaleras siempre debe hacer uso del pasamanos. No debe
realizar esta acción utilizando celulares, o realizar otra acción que pueda generar
distracción o pérdida del equilibrio.

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Artículo 35.-Uso de herramientas

Ningún trabajador debe operar alguna herramienta, máquina, equipo,
instrumento u otro dispositivo que no sea parte de sus funciones rutinarias, sin
autorización o para el cual no ha sido capacitado.

Artículo 36.-.Acceso a Zonas de Peligro

El ingreso a zonas de trabajo especiales como almacenes, subestaciones o
techos está restringido únicamente a personal autorizado. Esta prohibición debe
ser reforzada mediante señalización de “prohibido el ingreso de personal no
autorizado”.

Artículo 37.-Prohibición de Consumo de Tabaco, alcohol o Drogas

37.1 Está prohibido fumar en las instalaciones, patios y servicios higiénicos del
centro de trabajo.
37.2 Está prohibido el ingreso de trabajadores o visitantes en estado etílico, o
bajo efectos de alguna droga.

Artículo 38.-Conducción de Vehículos en la Sede

38.1Todos los vehículos deben ser estacionados de retroceso. Está prohibido

tocar el claxon salvo inminente peligro para prevenir la generación de ruido
innecesario. Está prohibido estacionarse sobre círculos de seguridad o zonas de
tránsito peatonal.

38.2 La velocidad máxima permitida de circulación dentro de las instalaciones

del SERFOR es de 10 Km/h, los conductores deben mostrar su brevete y el
vehículo contar con SOAT así como con revisión técnica vehicular vigente.

Artículo 39.-Tableros eléctricos

Está terminantemente prohibida la manipulación de tableros eléctricos o
interruptores por personal no autorizado, ante desperfecto o caída de energía
eléctrica debe llamar a personal de mantenimiento.

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Artículo 40.-Uso de extensiones y otros componentes eléctricos

Está prohibido el uso de extensiones eléctricas sin conexión a tierra. No debe
sobrecargar los tomacorrientes o fuentes de energía. Todos los colaboradores
deben apagar los equipos de cómputo, estabilizadores u otros que estén bajo
su responsabilidad una vez finalizada su labor diaria.

Artículo 41.-Comunicación de Incidentes, Accidentes o peligros

identificados
41.1 Cualquier incidente o accidente que sufra por más leve que fuera debe ser
comunicado inmediatamente a su jefe inmediato.

41.2 Debe Informar a su jefe inmediato cualquier circunstancia de peligro que

identifique (actos o condiciones

Capítulo 2. Estándares Generales de las instalaciones.

Artículo 42.-Instalaciones Eléctricas

Todas las instalaciones eléctricas del SERFOR deben cumplir las
especificaciones técnicas siguientes y otras establecidas en el Código Nacional
de Electricidad como:

a) Toda la red eléctrica debe estar conectada a un sistema de puesta a

tierra.
b) Los Tableros Generales y de Distribución deben contar con
identificación, señalización de seguridad de riesgo eléctrico en la tapa o
adjunta a ella y con directorio de circuitos impreso en un material
adecuado (legible, letra de imprenta y enmicado), así mismo deben
contar con interruptores termo magnéticos e interruptores diferenciales.
c) Está prohibido el uso de cordón mellizo en las instalaciones fijas
d) Las instalaciones eléctricas deben ser empotradas, aisladas, entubadas
y/o instaladas en canaletas (computadoras, impresoras u otros)
evitándose extensiones provisionales. Estos serán circuitos derivados en
las salidas de reserva de los tableros de distribución, de manera tal que

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 RISST vs 1.0

no sean visible los cables eléctricos, acorde a lo establecido en el Código

Nacional Eléctrico.
e) Los tomacorrientes deben estar fijos con sus respectivos tornillos y no
deben presentar rajadura ni exponer por ningún motivo partes activas.
f) El mantenimiento de las instalaciones eléctricas debe ser realizado por
personal competente y autorizado.

Artículo 43.-Grupo Electrógeno

El grupo electrógeno debe cumplir los siguientes estándares:

a) El área del grupo electrógeno debe estar señalizada

b) El tablero de Control y el de transferencia deben tener la Señal de
Riesgo eléctrica
c) El grupo electrógeno debe estar conectado a Tierra
d)
Artículo 44.-Iluminación
Todos los lugares de trabajo deben contar con una iluminación homogénea y
bien distribuida, sea del tipo natural o artificial, de acuerdo a la naturaleza de la
actividad, de tal forma que no sea un factor de riesgo para la salud de los
trabajadores al realizar sus actividades.

La iluminación y alumbrado debe cumplir las siguientes características:

a) Todos los pasajes y pasillos así como escaleras deben estar

perfectamente alumbrados.
b) Todos los aparatos de alumbrado deben estar fijados con seguridad.
c) Todos los fluorescentes deben contar con pantallas protectoras o
cintillos de sujeción
d) Todos los interruptores deben estar fijos con sus respectivos tornillos y
no deben presentar rajaduras

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 RISST vs 1.0

Artículo 45.-Escaleras

Todas las escaleras fijas del SERFOR deben cumplir con los siguientes
estándares de seguridad:
a) Las escaleras deben permanecer libres de obstáculos
b) Deben tener pasamanos a ambos lados
c) Deben tener cintas o materiales antideslizantes en los pasos.
d) Debe evitarse almacenar material inflamable debajo o alrededor de la
misma.

Artículo 46.- Orden, limpieza, acceso y ruta de evacuación.

a) El orden y la limpieza es la primera actividad permanente que debe realizarse
en todas las fases de trabajo y en todas las áreas de labores.
b) Ningún trabajo se considera bien hecho o terminado, si no se ha ordenado
el área de trabajo.
c) Los accesos hacia la zona de trabajo y rutas de evacuación deben
permanecer libres y señalizados para garantizar una circulación segura.
d) En el caso de las rutas de evacuación, deben contar con iluminación de
emergencia.
e) Mantener los pasadizos libres de obstáculos para el libre tránsito de las
personas

Artículo 47.- Lugares de tránsito

Deben estar libres de desperfectos, protuberancias u obstrucciones con los que
exista el riesgo de tropezar o dificultar su desplazamiento. Las rampas deben
incorporar cintas antideslizantes.

Artículo 48.- Salidas

Las salidas deben estar claramente señalizadas, las señales se deben colocar
de tal manera que sean fácilmente visibles. Las salidas deben estar libres de
obstrucciones que interfieran el acceso a las mismas.

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 RISST vs 1.0

Artículo 49.- Lugares con riesgo de caída de altura

No debe existir ninguna zona con peligro de caída de altura, se debe tomar
acción inmediata sobre cualquier situación o condición que genere tal riesgo,
tapiando, colocando barandas o cercos perimétricos que eliminen tal riesgo.

Capítulo 3. Estándares de las operaciones administrativas.

Artículo 50.-Pantallas de visualización de datos

Las pantallas deben tener propiedades antirreflejos o en su defecto se deben

colocar protección para ello cuando sea necesario. El trabajador debe conocer
la forma de regular la intensidad del brillo de su monitor recomienda que las
pantallas sean ubicadas de tal forma que la parte superior de la misma se
encuentre ubicada a la altura de los ojos cuando el trabajador está sentado.

Artículo 51.-Pausas Activas

El SERFOR debe promover y asegurarse que se ejecuten Pausas Activas de
10 min así como la alternancia de trabajo administrativo sin uso del
computador.

Artículo 52.-Características de las Sillas

Los asientos utilizados en los puestos de trabajo continuo deben ser
anatómicos y deben cumplir los siguientes requisitos mínimos de confort:

a).-La silla debe permitir libertad de movimientos. Los ajustes deben ser
accionados desde la posición normal de sentado.
b).-La altura del asiento de la silla debe ser regulable
c).-La silla debe tener al menos 5 apoyos con sus respectivas 5 ruedas
para proporcionar una estabilidad adecuada.
d).-Las sillas de trabajo deben tener un tapiz redondeado para evitar
compresión mecánica del muslo.

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 RISST vs 1.0

Artículo 53.-Postura sentado(a)

53.1 Todos los trabajadores deben adoptar una postura ergonómica al sentarse,
procurando que los pies asienten sobre el plano del piso, espalda recta, muslos
en posición horizontal formado ángulo entre 90 y 110°.

53.2 Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura sentada deben
recibir una capacitación e información adecuada, o instrucciones precisas en
cuanto a las técnicas de posicionamiento y utilización de equipos, con el fin de
salvaguardar su salud.

Artículo 54.-Orden y limpieza

En todo momento se debe mantener el orden y limpieza dentro de la oficina, los
mismos que constituyen pilares básicos para prevenir la ocurrencia de
accidentes. Se debe evitar el uso de extensiones eléctricas, así como como el
cruce de cables en la oficina que podrían ocasionar la caída del personal.

Artículo 55.-Estantes y Gabeteros

Está prohibido dejar cajones o puertas de gabeteros abiertos que podrían causar
golpes o contusiones. Todos los gabeteros aéreos y los estantes deben estar
perfectamente arriostrados o fijados, para prevenir su caída.

Artículo 56.-Prevención de Riesgos eléctricos en la Oficina

Para prevenir la ocurrencia de accidentes en la oficina debe cumplir los
siguientes estándares:

a) Jamás debe pulsar interruptores, conectar o desconectar equipos de la

red eléctrica con las manos húmedas o mojadas.
b) No debe saturar los tomacorrientes con cargadores de celulares u otros
artefactos eléctricos.
c) Está prohibido el uso de Triples
d) No use equipos con los cables deteriorados.
e) No deje equipos eléctricos encendidos debe desconectar cargadores de
todo tipo al salir del área de trabajo.
f) No realice reparaciones eléctricas si no está autorizado o entrenado para
ello.

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 RISST vs 1.0

g) Evite colocar recipientes con café, jugos, agua o cualquier líquido cerca
de equipos eléctricos como computadoras, fax o impresoras
h) Ante la presencia de chispas o elementos como interruptores o
tomacorrientes rajados o deteriorados reporte inmediatamente el
incidente para su reparación por personal autorizado. .

Artículo 57.-Ventilación
El SERFOR debe garantizar una buena ventilación en todas sus sedes mediante
el aprovisionamiento de ventiladores o equipos de aire acondicionado. Estos
últimos deben procurar regularse en invierno entre 19° y 22° y en verano entre
22° y 26° grados centígrados. Los ventiladores no deben funcionar sin sus
guardas o cubiertas de seguridad.

Artículo 58.-Manipulación de útiles de oficina

Los útiles de oficina deben ser utilizados para el fin previsto en su diseño y deben
ser manipulados cuidadosamente especialmente aquellos que implican riesgos
como tijeras, cizallas, navajas perforadores, engrapadores, utilizando siempre
los utensilios para lo que fueron diseñados.

Artículo 59.-Manipulación de carga

Los trabajadores no deben levantar cargas de forma manual mayores a 25 kg en
caso de hombres y de 15 kg para las mujeres. Debe solicitar ayuda cuando sea
necesario.

Artículo 60.-Tránsito por escaleras

Todos los trabajadores al transitar por las escaleras deben usar el pasamano,
con mayor prioridad en el caso de las damas debido al calzado de taco alto. El
paso será seguro y se prohíbe terminantemente correr.

Capítulo 4. Estándares de las operaciones en Campo

Artículo 61.-Administraciones Técnicas Forestales y de Fauna Silvestre

El SERFOR cuenta con 13 Administraciones Técnicas Forestales y de Fauna
Silvestres ubicadas en la Costa, Sierra y Selva. Es necesario que los
responsables de cada ATFFS informen de los riesgos que se presentan en sus

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 RISST vs 1.0

oficinas con la finalidad de que se tomen las medidas necesarias. Los

trabajadores deben colaborar en la identificación de los riesgos. Cada ATFFS es
responsable de identificar los riesgos que se presentan en los puestos de control
que se encuentran a su cargo,

Artículo 62.- Trabajos de Campo en General

62.1 Los trabajadores que realicen viajes de comisión de servicios y que sean
considerados de riesgo deberán viajar con los implementos y los instrumentos
adecuados debidamente otorgados por El SERFOR, a fin de que el trabajo no
afecte su seguridad y salud

62.2 Cuando el personal deba realizar trabajos de campo fuera de la institución,

por encargo, y se encuentre o se traslade a zonas que requiera vacunas,
solicitará a la Oficina General de Administración las vacunas necesarias a fin de
prevenir la adquisición de enfermedades.

62.3 Es obligatorio el uso de chalecos salvavidas para los colaboradores que

tengan riesgo de caídas al mar, ríos, lagos o lagunas.
Asimismo, es obligatorio
el uso de chalecos de seguridad con cintas reflectivas para los trabajadores
expuestos al peligro de vehículos en movimiento o donde sea necesario su
visibilidad.

Artículo 63.-Equipo de Protección Personal

El SERFOR debe proveer oportunamente el Equipo de Protección Personal
(EPP) de acuerdo a los riesgos expuestos pudiendo incluir entre ellos:
a) Casco de seguridad con barbiquejo
b) Orejeras (Protección auditiva)
c) Lentes de seguridad con protección UV
d) Pantalla Facial
e) Guantes de seguridad según el riesgos expuesto
f) Zapatos de Seguridad
g) Ropa de trabajo
h) Chaleco con cintas retroflectivas

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 RISST vs 1.0

Artículo 64.-Entrega y Registro de EPP

El SERFOR debe realizar la entrega de EPP de forma oportuna y mantener
actualizado el Registro de EPP con cargos de entrega. El SERFOR debe
mantener stocks mínimos que permitan la reposición inmediata de los EPP
deteriorados.

Artículo 65.-Protección frente a Radiación Solar

El SERFOR debe proveer oportunamente los implementos para proteger a
todos los trabajadores que realicen funciones a la intemperie para prevenir
quemaduras, cataratas o el cáncer a la piel. Los implementos mínimos que
debe proveer el SERFOR tenemos
a) Gorros o sombreros, incluye protección de cuello
b) Ropa manga larga
c) Lentes de Seguridad con protección UV
d) Cremas con protección UVA y UVB con factor de protección Solar 50+

Artículo 66.-Aplicación de Cremas de protección Solar

El trabajador debe aplicarse la crema de protección solar de manera uniforme,
entre 20 a 30 min antes de la exposición solar, reaplicar cada dos horas. La
aplicación debe incluir rostro, cuello, extremidades y orejas.

Artículo 67.-Prevención de Riesgos en la manipulación de animales

silvestres
Se debe cumplir con los siguientes estándares de seguridad:

a) Todo trabajador que participe en operaciones de incautación y/o

manipulación de animales debe ser capacitado en la prevención de los
riesgos asociados, así como en las técnicas seguras de sujeción y manejo
de los mismos y en la prevención de transmisión de enfermedades
(Zoonosis)
b) El SERFOR debe implementar y ejecutar un plan de vacunación para el
personal expuesto.
c) El SERFOR debe proveer un Kit de primeros auxilios, que incluya cuando
es necesario una dotación de antídotos según el riesgo expuesto.

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 RISST vs 1.0

Artículo 68.-Equipamiento para la manipulación segura de animales

silvestres
El SERFOR debe implementar los materiales, las herramientas y equipos
mínimos necesarios para la manipulación, protección y/o captura segura de
animales silvestres, entre ellos podrán incluir:

a) Redes en aros arrojadizos o cazamariposas

b) Telas mantas, caperuzas
c) Bozal
d) Pértigas-Lazos
e) Sogas
f) Cajas
g) Mandiles, guantes, mascarillas, lentes
h)
Artículo 69.-Pautas operativas para la manipulación segura de animales
silvestres
Los trabajadores deben aplicar las siguientes pautas generales en la
manipulación de animales

a) Para trabajar con un animal grande en forma segura, es indispensable

que se le acerque de manera apropiada. Debe acercarse a los animales
por adelante, o por zonas desde donde el trabajador pueda ser visto, fuera
de la “zona de pateo”, y “anunciando” su aproximación.
b) Acorralar, atormentar, golpear o hacer daño innecesario a los animales
pueden hacer que éstos reaccionen violentamente.
c) El comportamiento de los animales puede ser impredecible; por lo tanto
se debe permanecer constantemente alerta cuando los manejan. Tratar
de observar los indicios de agresividad y temor en los animales. Si es
posible, evitar manejar al animal hasta que éste se calme.
d) Se debe tener precaución especial al manejar animales que estén
enfermos, lesionados o que hayan tenido cría reciente.

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 RISST vs 1.0

e) Los animales agresivos (o enfermos) y sus corrales se deben rotular para

asegurar que todas las personas tengan cuidado especial en sus
cercanías.
f) Se debe tener mucho cuidado cuando deban aplicarse inyecciones o
manejar objetos filosos alrededor de los animales, ya que un movimiento
súbito puede provocar un accidente.
g) Se recomienda tener siempre una ruta de escape abierta al trabajar con
animales. Trate de evitar entrar a un área pequeña cerrada con animales
grandes a menos que esté equipada con una puerta que pueda alcanzar
fácilmente.
h) En lo posible se deberá trabajar en horarios diurnos, o con buena
iluminación.
i) Practique buena higiene lavándose las manos y la cara después de haber
tratado con los animales.
j) Debe usar el EPP según la naturaleza del riesgo.

Artículo 70.-Las instalaciones de los Puestos de Control

Las instalaciones en los puestos de Control debe satisfacer las condiciones
mínimas necesarias que garanticen la Seguridad y Salud de los trabajadores
entre ellas

a) Debe contar con instalaciones permanentes o provisionales de

electricidad con Sistema de puesta a tierra, Tableros con instalación de
interruptores termo magnéticos y diferenciales.
b) Debe contar con Iluminación natural y artificial adecuada a las funciones
a desempeñar
c) Aprovisionamiento de Agua tanto potable como para higiene personal
d) Debe implementarse Servicios Higiénicos básicos provisionales o
permanentes según la Zona
e) Debe considerarse una zona propia o contratada para el Refrigerio,
adecuada y que garantice la salubridad y evite cualquier tipo de
contaminación cruzada.

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 RISST vs 1.0

Artículo 71.-Las oficinas administrativas de los Puestos de Control.

Las oficinas administrativas deben satisfacer los estándares para operaciones
administrativas especificados en el presente reglamento.

Artículo 72.-Los Almacenes

Los almacenes sean estos provisionales o permanentes deben satisfacer las
mínimas condiciones de seguridad siguientes:

a) Debe estar señalizado identificando los principales riesgos a los que se

está expuesto
b) Debe contar con un cerco perimétrico seguro y señalizado
c) La altura de las rumas o sacos o materiales almacenados no debe
exceder los 2.4 m de altura
d) Tendrán un programa de desratización y fumigación según los peligros
identificados.
e) SERFOR debe garantizar las condiciones de Seguridad y Salud en los
Almacenes sean estos provisionales o permanentes.

Artículo 73.- Control de Vehículos.

Durante la verificación o actividades de Control a unidades vehiculares se
deben satisfacer los siguientes estándares:

a) Antes de iniciar el control, el trabajador debe verificar que el vehículo

está totalmente detenido y con el motor apagado.
b) La unidad vehicular debe ser estacionada en el lugar más seguro
posible.
c) Se debe exigir que las luces de emergencia intermitentes de la Unidad
queden encendidas, esta acción debe ser reforzada mediante la
utilización de conos o triángulos de seguridad.
d) Durante el control deben situar tacos o topes en los neumáticos para
evitar el movimiento inesperado del mismo.
e) El trabajador debe usar su equipo de protección personal básico cada
vez que realicen sus labores en operativos de control tanto en el día
como en la noche el mismo que está conformado por Zapatos de

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 RISST vs 1.0

Seguridad, Casco, lentes, orejeras, respirador, guantes, ropa de trabajo

con cintas retroflectivas.
f) El personal que trabaje en puestos de control deberá tener especial
cuidado con el tránsito de vehículos respetando la señalización
horizontal y vertical de las pistas o colocando señalización para labores
especiales.
g) Para subir a los vehículos de transporte pesado se debe utilizar escalera
telescópica, con una persona que sujete la base, subiendo o bajando
las escaleras aplicando la regla de los tres puntos de apoyo,
conservando las manos siempre libres.
h) En el caso de puestos de control que se encuentren cerca de ríos o
cuerpos de agua deben utilizar los chalecos correspondientes.
i) Para realizar trabajos a altura o en distintos niveles a partir de 1.80
metros se usará un sistema de prevención y detención de caídas,
incluye arnés de cuerpo completo con mosquetones de doble seguro y
línea de enganche con amortiguador de impacto.

Artículo 74.-Operación de Control cerca de cuerpos de agua

Durante las actividades de Control cerca de cuerpos de agua. El trabajador
debe satisfacer los siguientes estándares:

a) El trabajador debe saber nadar, es una habilidad indispensable para la

función
b) Adicional a su Equipo de Protección Personal Básico, debe agregarse el
Chaleco Salvavidas y Silvato para anunciar la emergencia.
c) Debe procurar alejarse de los bordes con riesgo de caída cuando esto
sea posible

Artículo 75.-Control en aserraderos fijos y móviles

Durante las actividades de control en aserraderos se debe cumplir los
siguientes estándares de Seguridad:

a) El trabajador debe usar su equipo equipo de protección personal básico

que incluya casco con barbiquejo, lentes, orejeras, zapatos de

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 RISST vs 1.0

seguridad, ropa de trabajo, respirador, crema de protección contra

radiación solar, entre otras que sean necesarias.
b) El trabajador debe identificar rápidamente peligros y riesgos a los que
puede estar expuesto en el entorno.
c) Debe mantener distancias de seguridad de toda máquina que tenga
partes expuestas en movimiento.
d) Debe llevar consigo un kit de primeros auxilios.

Artículo 76.-Operaciones en Terra puertos, Puertos y Aeropuertos

Se debe cumplir con los siguientes estándares de seguridad:

a) El trabajador en el primer día de actividad debe solicitar al responsable o

coordinador asignado del Terra puerto, Puerto o Aeropuerto una
inducción general de seguridad para familiarizarse con los peligros,
riesgos y controles que debe aplicar de acuerdo a cada circunstancia y
protocolo de la organización.
b) Debe hacer un recorrido de los ambientes reconociendo señales de
seguridad, Rutas de evacuación, teléfonos de emergencia, mapas de
riesgo si es que los hubiera.
c) Debe siempre estar con su EPP básico.

Artículo 77.-Estándares para el uso de Herramientas y Equipos.

Se debe cumplir con los siguientes estándares de seguridad:
a) Las herramientas de uso manual y portátil, se deben emplear para los
fines que fueron construidas.
b) Las herramientas deben mantenerse sin deformaciones y en buen estado
de conservación y de mantenimiento.
c) Se debe tener especial cuidado en el almacenamiento de las herramientas
que tengan filos o puntas agudas, a fin de evitar lesiones al personal o
deterioro de las mismas.
d) Los mangos de las herramientas en general se deben mantener en buen
estado de conservación y correctamente asegurados.
e) Los trabajadores que empleen herramientas tales como martillos, cinceles

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 RISST vs 1.0

o las accionadas por fuerza motriz, como taladros, esmeriles, barrenos,

etc. que por acción del trabajo se proyecten partículas, deben usar
protección de ojos o pantallas faciales.

Artículo 78.-Uso de Vehículos

Es obligación de todos los conductores autorizados por el SERFOR:

a) Cumplir con las normas del Reglamento Nacional de Tránsito.

b) Tener la licencia de conducir vigente, tarjeta de propiedad y SOAT
c) Usar y exigir que los ocupantes del vehículo usen el cinturón de
seguridad.
d) Constatar antes de conducir el vehículo, que éste se encuentre en
buenas 
condiciones relacionadas con frenos, combustible, aceite,
líquido de freno, luces, 
batería, herramientas y equipos de seguridad,
bajo su responsabilidad.
e) Conducir sólo vehículos cuya clase y categoría le permita conducir de
acuerdo a su 
licencia.
f) Reportar cualquier defecto que encuentre en el vehículo al encargado de
transportes, quien se encargará de gestionar la reparación.
g) Apagar el motor del vehículo al proveerse de combustible.
h) No conducir bajo los efectos del alcohol y/o drogas.
i) Está prohibido el manejo del vehículo por personas no autorizadas.
j) No hablar por celular al momento de conducir.
k) Ante un incidente o accidente de tránsito, se debe obligatoriamente
realizar la 
denuncia policial correspondiente. Está estrictamente
prohibido realizar 
negociaciones con terceras partes o arreglos
materiales o monetarios.
l) Antes de retroceder con un vehículo, el conductor se debe asegurar que
tiene espacio suficiente para efectuar la maniobra con seguridad y que la
vía esté libre de personas y obstáculos, retrocediendo despacio. Cuando
no tenga suficiente visibilidad, el conductor pedirá ayuda de otra persona
para que le guíe en la maniobra.
m) No se podrá llevar al personal en la tolva de la camioneta.

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RISST vs 1.0

n) Aplicar siempre el freno de estacionamiento antes de salir de la unidad.

o) Está prohibido dejar un vehículo con el motor funcionando.
p) No estacionar los vehículos junto a instalaciones de ambientes y equipos
(grupos electrógenos, sub estaciones eléctricas y sala de
electrobombas).
q) Los vehículos deben de contar con botiquín y extintores para
emergencias.

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 RISST vs 1.0

TÍTULO IV. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LOS SERVICIOS Y

ACTIVIDADES CONEXAS

Capítulo 1. Mantenimiento, limpieza de oficinas e instalaciones

Artículo 79.-Competencia del personal.

El SERFOR debe exigir al proveedor que su personal esté capacitado para el
manejo y mantenimiento de máquinas y equipos de limpieza, cuya operación
pueda ocasionar daños a terceras personas o a las oficinas.

Artículo 80.- Cumplimiento de la función

El personal de limpieza debe encargarse de mantener los ambientes de trabajo
y mobiliario limpios, así como de la eliminación de desperdicios y basura en
general. La limpieza de polvos acumulados en piso se realizará preferentemente
con medios húmedos para evitar la suspensión del mismo.

Artículo 81.-Señalización de áreas bajo mantenimiento o limpieza

Durante los trabajos de limpieza, se deben señalizar las áreas que están en
mantenimiento, informando de los peligros a los que pueden estar sujetos las
personas que circulen por dicha área.

Artículo 82.- Productos químicos de limpieza

Los productos químicos de limpieza estarán perfectamente etiquetados,
almacenados de forma segura y se dispondrá de sus Hojas de datos de
Seguridad (MSDS) para identificar plenamente los peligros y medidas a asumir
en caso de emergencia.

Artículo 83.- Manejo de residuos

El personal que maneja residuos debe estar capacitado y disponer de
procedimientos específicos para sus labores, de acuerdo a la normatividad de
residuos sólidos, y demás normas vigentes aplicables en esta
materia.
Asimismo, el SERFOR deberá disponer la cantidad suficiente de
recipientes para el manejo de residuos sólidos.

Artículo 84.- EPP en la Higiene de los Servicios Higiénicos

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 RISST vs 1.0

El personal encargado del mantenimiento de los servicios higiénicos debe

obligatoriamente usar su Equipo de protección personal el mismo que será
proporcionado por su respectivo empleador y que como mínimo considera:

a) Lentes
b) Respirador
c) Guantes para protección química
d) Botas con suela antideslizante
e) Gorro
f) Ropa de protección.

Capítulo 2. Servicio de Vigilancia

Artículo 85- Ingreso y Salida de Vehículos

El personal de vigilancia debe controlar el ingreso y salida segura de vehículos
tanto de clientes como de trabajadores de la Sede, brindando a sus conductores
las pautas mínimas de seguridad.

Artículo 86- Estacionamiento de vehículos

El personal de vigilancia debe controlar que ningún vehículo se estacione sobre
círculos de seguridad demarcados para casos de emergencia, o lo haga en
lugares que obstaculice el libre tránsito o evacuación.

Artículo 87- Orientación a Visitas

El personal de vigilancia brinda orientación a clientes y visitantes sobre las reglas
básicas de seguridad que deberán observar durante la permanencia en las
instalaciones incluyendo dentro de ellas:

a) Desplazarse por lugares autorizados y haciendo uso de senderos

peatonales
b) Usar el pasa manos al subir o bajar escaleras.
c) No deberá correr.
d) Porte permanentemente su fotocheck.
e) Normas de tránsito vehicular.

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 RISST vs 1.0

f) Cuidado especial en caso entren con niños.

g) Otras que se consideren necesarias

Artículo 88- Revisión de equipajes, maletas

El personal de vigilancia debe verificar maletas, maletines o paquetes que
ingrese el visitante a fin de garantizar que no se ingrese productos que puedan
poner en riesgo la seguridad y Salud de los trabajadores y otros terceros que se
encuentren en el SERFOR.

Artículo 89- Seguridad en manipulación de armas

El personal de vigilancia debe cumplir con los siguientes estándares de
seguridad en relación a sus armas:

a) El agente debe contar con la experiencia y entrenamiento requerido

b) Deberá contar con la respectiva licencia
c) Debe mantener el arma en perfecto estado de funcionamiento
d) Debe guardarla de forma segura para garantizar que no se realice algún
disparo accidental
e) Otras que se demanden su reglamentación correspondiente.

Artículo 90- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

El personal de vigilancia debe estar coberturado por el SCTR, lo cual será
evidenciado por su empleador ante el SERFOR mes a mes.

Artículo 91- Exposición a Radiación Solar

El Empleador directo de los agentes del servicio de vigilancia debe proveer las
cremas de protección contra radiación Ultravioleta con Factor de protección solar
50+.

Capítulo3. Servicio de Comedor

Artículo 92.Estandares de Seguridad en Comedores

90.1 Donde el SERFOR facilite un comedor, éste será un ambiente adecuado,
ventilado e iluminado, provisto de mobiliario, para ser utilizado como comedor
por los trabajadores y se mantendrá limpio, desinfectado y libre de plagas.


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 RISST vs 1.0

90.2 El comedor se instalará debidamente distanciado de las áreas operativas e

insalubres y las cocinas dispondrán de agua potable y lavaderos para la limpieza
de los utensilios y vajillas.

90.3 En el comedor del SERFOR que estuviera a cargo de un concesionario, la

elaboración de alimentos, su almacenamiento, la dieta alimenticia y la
capacitación de su personal, se realizará conforme a la normatividad nacional
sobre comedores.

44
 RISST vs 1.0

VI. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

Capítulo 1. Plan de Contingencia y Brigadas

Artículo 93.- Plan de Contingencias

El SERFOR debe implementar un Plan de Contingencia de acuerdo a la
naturaleza de sus riesgos, el qué será aplicado por el personal y será conducido
a nivel de gestión por el comité de SST y a nivel operativo por el cuerpo de
brigadas.

Artículo 94.-Las Brigadas

La selección del personal que conforme la brigada se realizará considerando la
presentación voluntaria de trabajadores como respuesta a una invitación por
parte del SERFOR. Las Brigadas mínimas que deben conformarse son:

a) Brigada de Primeros Auxilios

b) Brigada contra Incendios
c) Brigada de Evacuación

Artículo 95.-Capacitación y Simulacros

95.1 La organización y el entrenamiento de la brigada de emergencias estarán
a cargo de la Oficina General de Administración que requerirá el apoyo de las
otras unidades organizacionales para facilitar la participación de los
trabajadores en sus respectivas áreas.

95.2 El SERFOR debe incluir los eventos de entrenamiento para los brigadistas
y los simulacros dentro del Programa anual de Capacitación.

95.3 Todos los trabajadores deben participar activamente en los simulacros

organizados por el SERFOR.

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 RISST vs 1.0

Capítulo 2. Prevención y lucha contra Incendios

Artículo 96.-Prevención de Incendios

Para la prevención, protección y combate de incendios, el SERFOR debe:

a) Controlar el uso, manejo, transporte y almacenamiento de los materiales

con riesgo de incendio alejándolos de fuentes de ignición, y siguiendo lo
establecido en su Hoja de datos de Seguridad (MSDS).
b) Contar con sistemas para la detección y extinción de incendios, de
acuerdo al tipo y grado de riesgo conforme a las normas aplicables.
c) Contar con señalización visual y audible (alarmas), para dar a conocer
acciones y condiciones de prevención, protección y casos de emergencia
d) Organizar y capacitar a las brigadas de emergencia en actividades de
prevención y combate de incendios.

Artículo 97.-Trabajos en Caliente

Está prohibido realizar llama abierta, o realizar trabajos en caliente como
soldadura, esmerilado, amolado cerca de materiales inflamables. El SERFOR
debe controlar la realización de trabajos en caliente mediante la administración
de Permiso para Trabajaos de Alto Riesgo (PETAR)

Artículo 98.-Extintores
La distribución, ubicación, selección, inspección y mantenimiento de los
extintores deberá ser efectuada de acuerdo a las Normas Técnicas Peruanas.
(NTP 350.043). La inspección deberá realizarse mensualmente.

Artículo 99.-Durante la emergencia de fuego

En caso de producirse un incendio se debe proceder de la siguiente manera:

a) Dar la voz de alerta, pulsar alarma

b) Cortar la energía eléctrica
c) Acudir a la zona con los equipos extintores para combatir el fuego.

46
 RISST vs 1.0

d) Solicitar apoyo a las demás brigadas y a nivel externo si la emergencia

sigue en progreso.
e) Aislar la zona
f) Los brigadistas liderarán la evacuación del personal hacia zonas
seguras
g) Personal de vigilancia facilitará el acceso a Unidad de bomberos,
ambulancias.
h) Las brigadas se pondrán a órdenes de los bomberos cuando se hagan
presentes y se les reportará toda la información que se requiera.

Artículo 100.-Post emergencia de Incendio

Los Jefes de brigada harán una evaluación de los daños, se procederá a
recopilar la información sobre los heridos en caso los hubiera y de los daños.
Se desarrollarán las investigaciones para proponer las acciones correctivas.

Capítulo 3. Sismos

Artículo 101.- Antes del Sismo

El SERFOR debe asegurarse de que las siguientes disposiciones se cumplan:

a) Se debe elaborar y publicar el Plano de Evacuación

b) Todos los trabajadores deben conocer las vías de evacuación
c) Todas la vías de evacuación, zonas seguras, círculos de seguridad
deben estar debidamente señalizadas y despejadas
d) Las puertas de las rutas de evacuación, así como las de acceso y salida
de la empresa permanecerán sin llave durante la jornada laboral.
e) La inspección interna de Seguridad debe verificar el cumplimiento de los
estándares señalados anteriormente

Artículo 102.-Inspecciones previas

Los brigadistas de evacuación deberán realizar inspecciones periódicas para
asegurarse que las vías de evacuación las zonas seguras y puntos de reunión
siempre estén libres de obstáculos y bien señalizadas.

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 RISST vs 1.0

Artículo 103.-Simulacros de Sismo

Se debe realizar mínimo 02 simulacros de sismo al año, los mismo que estarán
considerados en el programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 104.-Comportamientos esperados durante la emergencia de

Sismo
Todos los trabajadores deben seguir las siguientes disposiciones durante y
después del sismo

a) No correr, mantener la calma

b) Colocarse en las zonas seguras
c) Seguir las indicaciones de los brigadistas para evacuar hacia los puntos
de reunión
d) Contribuir con el conteo de personal
e) Retornar a los ambientes de trabajo según las disposiciones del comité
de emergencia.

Capítulo 4. Primeros Auxilios.

Artículo 105.-Los Primeros Auxilios

Los primeros auxilios son una serie de medidas de soporte vital que el SERFOR
debe organizar frente a una emergencia para lograr estabilizar a la víctima, y
luego evacuarla cuando sea necesario para recibir atención de profesionales
médicos.

Artículo 106.- Antes de la emergencia que requiere de primeros Auxilios

El SERFOR debe:

a) Organizar en todas las sedes a nivel nacional la Brigada de Primeros

Auxilios
b) Asegurarse que los Brigadistas reciban entrenamiento en Primeros
Auxilios
c) Implementar Botiquines de Primeros Auxilios en todas las Sedes en
cantidad suficiente según necesidades

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 RISST vs 1.0

d) Implementar Camillas y otros elementos necesarios según las

condiciones y riesgos.
e) Organizar simulacros de emergencias con Atención de primeros auxilios.

Artículo 107.-Inspecciones
Los brigadistas de primeros auxilios son los responsables de verificar que los
elementos básicos del botiquín se encuentren en perfecto estado. Del mismo
modo verificarán las camillas y otros dispositivos.

Artículo 108.-Durante la emergencia

Principales medidas a seguir por los brigadistas de primeros auxilios en caso
de una emergencia:

 Conserve la tranquilidad para actuar con serenidad y rapidez. Determine

posibles peligros en el lugar del accidente y ubique a la víctima en un
lugar seguro.
 Tome el control, dé órdenes claras y precisas durante el procedimiento
de primeros auxilios.
 Aplique los protocolos de primeros auxilios según el caso de emergencia
(Hemorragias, fracturas, quemaduras, desmayos, mordeduras,
intoxicaciones, etc. ) según lo aprendido
 Por ningún motivo deje solo a la víctima; solicite la ayuda necesaria
(elementos, transporte,
 etc.)
 Una vez prestados los primeros auxilios, si es necesario, traslade al
lesionado al centro de salud u hospital más cercano.

Capítulo 5. Señalización

Artículo 109.-Señales de Seguridad

Todas las señales de seguridad estarán de acuerdo a lo establecido en las
normas técnicas peruanas en especial la NTP 399.010.

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Artículo 110.-Seguridad Vial

Para las señales de seguridad vial interna se hará de acuerdo al Manual de
dispositivos de control de tránsito del ministerio de transportes y
comunicaciones.

Capítulo 6. Mapa de Riesgos

Artículo 111.- Mapa de Riesgos

El SERFOR debe elaborar y publicar el mapa de riesgos en sus diferentes sedes

Artículo 112.-Elaboración del Mapa

EL SERFOR debe elaborar los mapas con participación de los trabajadores y

usando las señales de la NTP 399.010, para sus riesgos muy específicos
diseñarán sus propias simbologías pero siempre bajo el marco de la norma
mencionada.

 Señales de prevención –triángulos amarillos

 Señales de prohibición-círculos con banda de prohibición bordes rojos
 Señales de obligatoriedad-Círculos azules.

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 RISST vs 1.0

DISPOSICIONES FINALES

Primera.- Los casos no previstos o no contemplados expresamente en el

presente reglamento respecto a la seguridad y salud en el trabajo, que se
detecten en el centro de trabajo, , serán resueltos en cada caso, atendiendo a
las circunstancias, antecedentes, consecuencias u otros aspectos pertinentes,
aplicándose los principios de razonabilidad y buena fe, el sentido común y la
lógica; en concordancia con las disposiciones legales vigentes. 


Segunda.- Corresponde a la máxima autoridad del SERFOR y al Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo, velar por el cumplimiento del presente
reglamento, en coordinación con las diferentes dependencias del SERFOR,
cautelando su adecuada orientación y capacitación al respecto, a todos los
trabajadores y que éstos puedan estar siempre informados sobre sus cambios
y/o ampliaciones, de conformidad con el artículo 28 del Reglamento de la Ley N.'
29783, aprobado por Decreto Supremo N.' 005-2012-TR y modificado por
Decreto Supremo N." 006-2014-TR.

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