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REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Snacks America Latina S.R.L.

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4
 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TITULO I
AMBITO DE APLICACION

Artículo 1.- El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (en

adelante, el Reglamento) tiene por objeto establecer normas de carácter general y
específico con relación a las condiciones de seguridad y salud en las que se deben
desenvolver las labores de Snacks América Latina S.R.L. (en adelante, LA EMPRESA)
y demás actividades que desarrolladas por LA EMPRESA, para:

1. Proteger, preservar y mantener la vida, la salud, la integridad física,

psicológica y social del trabajador, identificando y/o controlando las causas
de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales;

2. Contribuir al mantenimiento de la continuidad operativa y proteger el

patrimonio de LA EMPRESA; y

3. Proveer la normativa técnica y legal que garantice las condiciones mínimas

de seguridad y salud laborales en LA EMPRESA

Artículo 2.- Las normas del presente Reglamento son de aplicación obligatoria para
todos los trabajadores, nacionales o extranjeros de LA EMPRESA, sin distinción de
nivel, cargo o función, así como para las Empresas Colaboradoras y su personal.

Las referidas normas también son de aplicación para los beneficiarios de los
convenios de modalidades formativas y para toda persona que bajo distinta
modalidad preste servicios dentro de las instalaciones de LA EMPRESA, así como
para aquellas personas que se encuentren dentro del referido ámbito.

TITULO II

LIDERAZGO, COMPROMISOS Y OBJETIVOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 3.- LA EMPRESA considera que el éxito de la gestión de la seguridad y salud

laborales se basa en el liderazgo y en el compromiso decidido con la prevención
de los riesgos laborales, plasmada en la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Anexo N°1) y suscrita por la máxima autoridad de LA EMPRESA.

Asimismo, LA EMPRESA considera como fundamental para el cumplimiento de

los objetivos trazados el ejercicio participativo de todos los integrantes de la
organización, en sus diversos niveles.

5
Artículo 4.- LA EMPRESA establece el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo (en adelante, SGSST) de acuerdo con la legislación vigente sobre la
materia.

Asimismo, LA EMPRESA asume el compromiso de contar con programas, planes,

normas y procedimientos, para ser orientados a la protección de la integridad y
salud física, mental y social de los trabajadores de forma tal que contribuyan al
mejoramiento de la eficiencia, productividad, y calidad del trabajo.

Artículo 5.- La asignación de recursos para la planificación, implementación y

control del SGSST de LA EMPRESA, constituye una inversión y no un costo.

Artículo 6.- La seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad de LA EMPRESA y

de todos los trabajadores de la misma sin ninguna excepción.

Cada trabajador de acuerdo a su nivel, debe realizar todas las acciones necesarias
para mantener un área laboral libre de riesgos y para lograr que el personal bajo su
supervisión o que comparte la misma labor, trabaje con conciencia de seguridad y
cumpla con las normas y procedimientos de trabajo seguro.

Artículo 7.- El planeamiento, organización, dirección, coordinación, evaluación

y control del SGSST de LA EMPRESA es responsabilidad del área de
Seguridad Industrial y Salud, la misma que tiene la obligación de implementarlo
de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente sobre la materia.

Artículo 8.- LA EMPRESA reconoce que la seguridad y salud en el trabajo es uno de

los pilares fundamentales de la organización; siendo responsabilidad prioritaria de
todo el personal mantenerla en cada uno de los procesos de trabajo.

De acuerdo con lo anterior, LA EMPRESA se compromete a:

1. Proveer a los trabajadores y a todos quienes presten dentro de sus

instalaciones un ambiente de trabajo saludable y seguro.

2. Identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos inherentes a sus

actividades, para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y de
terceros.

3. Garantizar que las operaciones y procesos cumplan con las normas de

seguridad y salud en el trabajo establecidas.

4. Promover la participación de los trabajadores en la mejora continua del

SGSST.

6
 5. Realizar revisiones y auditorias periódicas al SGSST para verificar y evaluar
el cumplimiento de los objetivos y metas de seguridad establecidas.

6. Integrar el SGSST con otros sistemas de gestión.

Artículo 9.- LA EMPRESA reconoce como objetivos en materia de seguridad y salud

en el trabajo los siguientes:

1. El cumplimiento de todas las normas, regulaciones y leyes vigentes sobre

la materia.

2. La protección de la seguridad y salud de todos los trabajadores y de

quienes presten servicios en las instalaciones de LA EMPRESA.

3. El mejoramiento contínuo del desempeño del SGSST.

4. La asunción de las implicancias económicas, legales y de cualquiera otra

índole, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional que sufra un trabajador: en el desempeño de sus funciones o
a consecuencia de las mismas, conforme a la legislación vigente sobre la
materia.

5. Incentivar la participación y colaboración de los trabajadores en el

cumplimiento del SGSST y en la mejora continua del mismo.

6. Asegurar que la capacitación preventiva y entrenamiento a los trabajadores

se realice con énfasis en los riesgos potenciales para la vida y la salud de
los trabajadores y de todas las personas que presten servicios en sus
instalaciones.

7. Asegurar la integración de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo

a la gestión general empresarial.

TITULO III

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPITULO I
PRINCIPIOS Y METODOLOGIA

Artículo 10.- El SGSST es un conjunto integrado y organizado de normas,

políticas, procedimiento, organizaciones y personas, diseñado

7
 para proveer a los trabajadores y a toda persona que labore en las instalaciones
de LA EMPRESA un ambiente de trabajo seguro y saludable, una respuesta
oportuna frente a las situaciones que afectan la vida, integridad física y salud
de las personas antes mencionadas, y un soporte permanente durante el
periodo de incapacidad, de ser el caso.

Artículo 11.- El SGSST de LA EMPRESA se rige por los siguientes principios:

1. Compromiso visible con la salud y seguridad de los trabajadores y de

quienes laboren en sus instalaciones.

2. Coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.

3. Mejoramiento contínuo del SGSST.

4. Desarrollo de cultura de prevención de los riesgos laborales.

5. Reconocimiento al personal entrenado y capacitado en la materia y/o

interesado en el mejoramiento del SGSST.

6. Evaluación de riesgos que afecten la salud y seguridad de los trabajadores

y de quienes laboren en sus instalaciones.

7. Uso de metodología que asegure mejoramiento contínuo del SGSST.

8. Participación de los trabajadores y/o sus representantes en las decisiones

sobre seguridad y salud en el trabajo.

9. Trabajo en equipo con observancia de medidas de prevención de riesgos

laborales.

10. Comunicación fluida de LA EMPRESA para con los trabajadores y viceversa

para tratar temas vinculados a la seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 12.- LA EMPRESA, para el mejoramiento continuo del SGSST, se obliga a:

1. Identificar las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como

seguras.

2. Establecer estándares de seguridad mínimos.

3. Medir periódicamente el desempeño de los estándares de seguridad

mínimos.

8
 4. Implementar las medidas correctivas que resulten necesarias para lograr
estándares de seguridad mínimos.

CAPITULO II

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 13.- LA EMPRESA hace responsable de la vigencia y aplicación del SGSST al

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el cual se encuentran representadas
todas las áreas de LA EMPRESA.

El comité de seguridad y salud en el trabajo tiene la autoridad necesaria para el

desarrollo, aplicación y evaluación de resultados del SGSST.

Artículo 14.- El comité de seguridad y salud en el Trabajo debe rendir cuenta de sus
acciones a la Gerencia General de LA EMPRESA.

Artículo 15.- El equipo responsable del programa de seguridad y salud en el

trabajo de LA EMPRESA está conformado por profesionales con conocimientos en la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo capaces de relacionarse con los
líderes de la organización y de involucrarse con la administración operativa de
LA EMPRESA, para asesorar y aconsejar en las materias relacionadas al desarrollo,
planeamiento, medición e implementación de una cultura proactiva en materia
de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 16.- LA EMPRESA implementará los siguientes registros y

documentaciones:

1. Registro de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

2. Registro de exámenes médicos ocupacionales.

3. Registro de investigaciones y medidas correctivas.

4. Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores

de riesgo ergonómicos.

5. Registro de inspecciones internas de salud y seguridad en el trabajo.

6. Registro de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo.

7. Registro de incidentes y sucesos peligrosos.

9
 8. Registro de equipos de seguridad o emergencia.

9. Registro de inducciones, capacitaciones, entrenamientos y simulacros de

emergencia.

Artículo17.- El registro de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales

debe contener por lo menos la siguiente información:

(i) Nombres y apellidos del trabajador accidentado o enfermo;

(ii) Fecha del accidente o diagnóstico de la enfermedad;

(iii) Tipo de lesión o enfermedad;

(iv) Parte del cuerpo afectada;

(v) Periodo de incapacidad; y

(vi) Observaciones.

Cabe señalar que, de modo adjunto a los registros de LA EMPRESA, deberán

mantenerse las copias de las notificaciones de accidentes de trabajo a las entidades
correspondientes.

Artículo 18.- Sin perjuicio de lo establecido en la Resolución Ministerial Nº 312-

2011-MINSA, el registro de exámenes médicos debe contener por lo menos la
siguiente información:

(i) Nombres y apellidos del trabajador que se somete al examen médico;

(ii) Fecha del examen médico;

(iii) Tipo de examen médico; y

(iv) Observaciones.

Artículo 19.- EI registro de investigaciones y medidas correctivas debe contener

por lo menos la siguiente información:

(i) Fecha de la inspección y/o evaluación;

(ii) Aspectos investigados;

10
 (iii) Hechos detectados;

(ív) Medidas correctivas formuladas;

(v) Plazo de implementación de medidas correctivas formuladas, personal a

cargo de la implementación y seguimiento; y,

(vi) Observaciones.

Artículo 20.- El registró de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y

ergonómicos debe contener por lo menos la siguiente información:

(i) Fecha de monitoreo;

(ii) Tipo de monitoreo;

(iii) Hechos detectados;

(iv) Recomendaciones formuladas;

(v) Plazo de implementación de recomendaciones formuladas; y

(vi) Observaciones.

Artículo 21.- El registro de inspecciones y evaluaciones de seguridad y salud en el

trabajo debe contener por lo menos la siguiente información:

(i) Fecha de la inspección y/o evaluación;

(ii) Aspectos inspeccionados y/o evaluados;

(iii) Fortalezas detectadas;

(iv) Irregularidades detectadas;

(v) Recomendaciones formuladas;

(vi) Plazo de implementación de recomendaciones formuladas; y

(vii) Observaciones.

Artículo 22.- El registro de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo debe

contener por lo menos la siguiente información:

11
 (i) Fecha de la evaluación estadística;

(ii) Materia evaluada;

(¡ii) Universo materia de la evaluación (tamaño y tipo de la muestra);

(¡v) Limitaciones que pueden afectar resultado de la evaluación estadística

(margen de error y semejantes);

(v) Resultados principales de la evaluación estadística;

(vi) Observaciones.

Artículo 23.- El registro de incidentes y sucesos peligrosos debe contener por lo

menos la siguiente información:

(vii) Fecha del incidente y/o suceso peligroso;

(viii) Nombres apellidos del trabajador involucrado en el incidente peligroso; y,

(ix) Observaciones.

Artículo 24.- El registro de equipos de seguridad y emergencia debe contener por

lo menos la siguiente información:

(i) Equipo de seguridad y emergencia;

(ii) Fecha de adquisición;

(iii) Nombres y apellidos del trabajador que recibe equipo, así como la fecha
de entrega;

(iv) Periodo de uso; y,

(v) Observaciones.

Artículo 25.- El registro de inducciones, capacitaciones, entrenamientos y

simulacros de emergencia debe contener por lo menos la siguiente información:

(i) Fecha del evento;

(ii) Tipo de evento;

12
 (iii) Tiempo de duración del evento;

(iv) Habilidades que se debe adquirir; y

(v) Observaciones.

Artículo 26.- LA EMPRESA, además, de lo antes mencionados debe contar con

un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos ocurridos a los propios trabajadores, a los trabajadores destacados
por una empresa de servicios, a los trabajadores asignados por una empresa
especializada (outsourcer), a los locadores independientes y a los beneficiarios de
modalidades formativas que ejecuten sus actividades dentro de las instalaciones
de LA EMPRESA.

El registro antes mencionado debe contener por lo menos la siguiente

información:

(i) Nombres y apellidos del personal involucrado en el incidente o accidente

o enferma;

(ii) Fecha del accidente, diagnóstico de la enfermedad o incidente;

(iii) Tipo de lesión o enfermedad;

(iv) Parte del cuerpo afectada;

(v) Periodo de incapacidad; y

(vi) Observaciones.

Artículo 27.- Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos se

conservarán por espacio de diez años y el de enfermedades ocupacionales se
conservara por espacio de veinte años posteriores al suceso. Los demás registros a
que se hace referencia en los artículos precedentes deben ser conservados por un
periodo mínimo de cinco (5) años.

Asimismo, LA EMPRESA cumplirá con lo previsto en el artículo 6.6.6 de la

Resolución Ministerial Nº 312-2011-MINSA, sobre la conservación de las
Evaluaciones Médico Ocupacionales por espacio de 40 años.

Artículo 28.- Los registros a que se hace referencia en los artículos precedentes
deberán estar actualizados y a disposición de los trabajadores de LA EMPRESA, del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, del área de Recursos Humanos y de la
autoridad competente que los soliciten.

13
Lo anterior en ningún caso podrá significar un atentado al deber de confidencialidad
que debe observar LA EMPRESA respecto de cierta información que sólo compete
a los trabajadores y/o a LA EMPRESA.

CAPITULO III

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 29.- LA EMPRESA ha constituido el Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo, el cual tendrá un carácter básicamente consultivo, de recomendación y
control para LA EMPRESA y de orientación a los trabajadores en las actividades
relacionadas a la prevención de riesgos laborales.

Son obligaciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo las siguientes:

1. Aprobar el Reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de LA

EMPRESA;

2. Conocer, difundir y hacer cumplir los dispositivos legales vigentes sobre la

materia, generales y/o sectoriales, así como el presente Reglamento, las
normas y demás procedimientos. internos de LA EMPRESA en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

3. Revisar y actualizar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

4. Evaluar, aprobar y supervisar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el

Trabajo, incluyendo el cronograma para su implementación y ejecución.

5. Efectuar periódicamente inspecciones, programadas o no, a las diferentes

áreas ocupacionales de LA EMPRESA a fin de evaluar las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo,

6. Analizar reportes, registros, causas y estadísticas de los incidentes,

accidentes y enfermedades ocupacionales u otras enfermedades
relacionadas con el ambiente de trabajo ocurrido dentro del ejercicio de
labores propias del trabajo en LA EMPRESA, emitiendo las recomendaciones
respectivas.

7. Reconocer a los trabajadores que hayan realizado acciones destacadas en

la prevención de riesgos laborales.

8. Incentivar la colaboración de los trabajadores de todos los niveles en el

fomento de la seguridad y salud en el trabajo.

14
 9. Participar en la investigación de los accidentes e incidentes que afecten
la seguridad y salud en el trabajo y formular las medidas correctivas que
corresponda.

10. Participar en las auditorías internas que realice LA EMPRESA en materia de

seguridad y salud en el trabajo.

11. Controlar que los trabajadores reciban adecuada información y formación

sobre los riesgos de trabajo y medidas preventivas y correctivas.

12. Asegurarse que todos los trabajadores conozcan el SGSST.

13. Reunirse en forma ordinaria con periodicidad mensual para vigilar el

cumplimiento de los temas señalados precedentemente y en forma
extraordinaria cuando lo convoque el Presidente, a solicitud de dos o
más de sus miembros o en caso de ocurrir un accidente o enfermedad
ocupacional las circunstancias lo hagan necesario.

14. Llevar libro de actas de todas las reuniones realizadas, entregándose

una copia de las actas a los integrantes del Comité y a la Gerencia de
LA EMPRESA.

15. Asesorar a los trabajadores sobre los programas de capacitación en

materia de seguridad y salud en los trabajos realizados y programados por
LA EMPRESA.

16. Informar a los trabajadores sobre el desempeño del SGSST de LA

EMPRESA.

17. Participar en el planeamiento de las operaciones de LA EMPRESA para

velar por la eficiencia de los métodos a aplicarse en materia de seguridad
y salud en el trabajo.

18. Participar en la identificación de los Peligros y riesgos laborales.

Artículo 30.- El Comité de Seguridad y Salud de Trabajo es paritario y contará

además con los miembros suplentes correspondientes.

Artículo 31.- Corresponde al Gerente General de LA EMPRESA designar a los

representantes de la misma ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 32.- Los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad

y Salud en el Trabajo serán elegidos por el personal entre aquellos que no ocupen
cargos de dirección y/o de confianza.

15
Es conveniente que los representantes de los trabajadores cuenten con la
capacitación como “Brigadistas” para garantizar la efectiva participación en la
gestión del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En la medida de lo posible, los representantes de los trabajadores ante el Comité

de Seguridad y Salud en el Trabajo, deberán pertenecer de manera equitativa a las
distintas áreas de LA EMPRESA.

Artículo 33.- La condición de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo se ejerce por un periodo de un (1) año.

Artículo 34.- El número de miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

a que se hace referencia en el Artículo 29º precedente, será incrementado en dos
(2) miembros, por cada cincuenta (50) trabajadores que excedan los cien (100)
trabajadores.

Los nuevos miembros serán designados por LA EMPRESA y por los trabajadores de
la misma, respectivamente, por el periodo cuyo plazo se encuentre en transcurso.

Artículo 35.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo llevará un Libro de Actas,

en el cual se consignará la información correspondiente a las reuniones ordinarias
y extraordinarias realizadas por el mismo.

CAPITULO IV

AREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 36.- LA EMPRESA cuenta con un Área de Seguridad Industrial y Salud,

la misma que se encargará de coadyuvar en la vigencia y aplicación del SGSST y
en la difusión de los riesgos de trabajo y medidas preventivas y correctivas a los
trabajadores de LA EMPRESA y a todos quienes presten servicios en las instalaciones
de la misma.

Son obligaciones del Área de Seguridad Industrial de LA EMPRESA las siguientes:

1. Planificar, implementar y verificar el funcionamiento del SGSST.

2 Desarrollar y proponer al Comité de Seguridad y Salud el Programa Anual

de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. Dirigir la investigación de los accidentes de trabajo e incidentes ocurridos

en LA EMPRESA con la participación del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo, determinando las causas inmediatas (actos y condiciones sub-

16
 estándar) y causas básicas (factores personales y factores de trabajo) que
lo originaron, e identificando las medidas correctivas, de tal forma de
evitar una nueva ocurrencia del mismo.

Artículo 37.- La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes

relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud, permitirán
identificar los factores en la organización, las causas inmediatas (actos y condiciones
sub estándares), las causas básicas (factores personales y factores del trabajo)
y cualquier deficiencia del SGSST, para la planificación de la acción correctiva
pertinente.

Artículo 38.- LA EMPRESA realizará auditorías internas periódicas a fin de comprobar

si el SGSST ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos
laborales y para la seguridad y salud de los trabajadores.

Las auditorias permitirán evaluar si la estrategia global del SGSST logra los fines
previstos y determinar, de ser el caso, cambios a la política y objetivos del mismo.

Artículo 39.- Además de las auditorías internas a que se hace referencia en el

artículo precedente, LA EMPRESA realizará auditorías externas a cargo de auditores
independientes, cuando la legislación laboral así lo exija.

Para la selección del auditor independiente y la ejecución de todas las fases de

la auditoria, incluido el análisis de los resultados de la misma, se requerirá de la
participación de los trabajadores o sus representantes.

Artículo 40.- Los resultados de las auditorías internas y externas realizadas por LA
EMPRESA al SGSST deberán ser comunicados al Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo y a los trabajadores.

CAPITULO V

ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE GESTION

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 41.- La vigilancia de la ejecución del SGSST, las auditorias y las investigaciones
y monitoreos realizados por LA EMPRESA, permitirán identificar las fallas del
mismo y sus deficiencias con la finalidad de diseñar las medidas correctivas que
correspondan.

Artículo 42.- Las disposiciones adoptadas por LA EMPRESA, para la mejora continua
del SGSST, tienen en cuenta:

17
 1. Los objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidos.

2. Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y

evaluación de los riesgos.

3. Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia del SGSST.

4. La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados

con el trabajo.

5. Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones

realizadas por LA EMPRESA.

6. Las recomendaciones formuladas por el Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

7. Los resultados de los programas de protección y promoción de la salud.

8. Las modificaciones a la legislación vigente sobre la materia.

9. Los resultados de las evaluaciones médico ocupacionales.

Artículo 43.- Los procedimientos de LA EMPRESA en la gestión de la seguridad y

salud en el trabajo, serán revisados conforme a Ley y de acuerdo a la necesidad de
la empresa, a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos
asociados al trabajo.

TITULO IV
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES

CAPITULO I
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Artículo 44.- LA EMPRESA ejercerá las actividades en materia de seguridad y

salud en el trabajo, a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable en concordancia con las mejores prácticas y con el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 45.- LA EMPRESA se encargará de planificar la acción preventiva de riesgos

para la seguridad y salud en el trabajo, a partir de la evaluación inicial que realice.

18
La evaluación inicial considerará los siguientes aspectos:

1. Las características personales y profesionales de los trabajadores;

2. La naturaleza de la actividad ejecutada;

3. Los equipos utilizados por el personal;

4. Los materiales y sustancias peligrosas proporcionadas por LA EMPRESA; y

5. El ambiente de trabajo.

Artículo 46.- LA EMPRESA se obliga a implementar las medidas de prevención que

se detallan a continuación:

1. Gestionar los riesgos, sin excepción, aplicando sistemas de control de los

mismos.

2. Diseñar los puestos de trabajo y ambientes de labor, seleccionar equipos

y métodos de trabajo, atenuar el trabajo monótono y repetitivo con la
finalidad de garantizar la salud y seguridad de los trabajadores y de quienes
presten servicios en las instalaciones de LA EMPRESA.

3. Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo, y si no

fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.

4. Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a

los nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente,
organización del trabajo, evaluación de desempeño en base a condiciones
de trabajo, etc.

5. Mantener políticas de protección colectiva e individual.

6. Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.

Artículo 47.- LA EMPRESA se obliga a lo siguiente:

1. Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores y de todas las

personas que presten servicios en sus instalaciones;

2. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de

protección existentes.

3. Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de

trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención
de los riesgos laborales.

19
 4. Practicar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral, acordes a los riesgos que están expuestos en sus labores.
Asimismo, a practicar las otras evaluaciones médico ocupacionales
previstas en la Resolución Ministerial Nº 312-2011- MINSA.

5. Practicar a los trabajadores exámenes médicos antes, durante y al término

de la relación laboral, acordes con los riesgos a que están expuestos en sus
labores, cuando así haya sido expresamente convenido por las Partes.

6. Considerar las competencias personales y profesionales de los trabajadores,

en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles
labores o capacitarlos así se requiere.

7. Transmitir a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información

y los conocimientos necesarios sobre los riesgos en el centro de trabajo y
en el puesto o función específica, así como las medidas de protección y
prevención aplicables a tales riesgos. A tal efecto, se cumplirá con adjuntar
al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad
y salud en el trabajo aplicables al puesto específico.

8. Elaborar un Programa de Capacitación que contenga cursos o charlas

sobre:

- Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Inducción en SST.

- Peligros y Riesgos en las operaciones.

- Uso de implementos de Equipos de Protección Personal.

- Orden y Limpieza.

- Preparación y respuesta en caso de emergencias.

- Charlas de seguridad (5 minutos).

- Entrenamiento en procedimientos operativos.

9. Impartir a los trabajadores capacitación y entrenamiento en seguridad

y salud laboral, en el centro y puesto de trabajo o función específica al
momento de su contratación, durante el desempeño de su labor y cuando
se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.

20
 LA EMPRESA realizará capacitaciones al año en materia de seguridad y
salud en el trabajo.

10. Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la

participación del personal en cursos de formación en materia de SST.

11. Controlar y registrar que sólo los trabajadores, adecuada y suficientemente

capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave
y específico.

12. Prever que La exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos,

ergonómicos en el centro de trabajo, no generen daños en la salud de los
trabajadores.

13. Actualizar la evaluación de riesgos por lo menos una (1) vez al año o
cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a
la salud y seguridad del personal.

14. Realizar controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las

condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente
peligrosas.

15. Realizar investigaciones cada vez que se hayan producido daños en la

salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas
de prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar
las medidas correctivas que correspondan.

16. Modificar las medidas de prevención de riesgos laborales cuando

resulten inadecuadas o insuficientes para garantizar la seguridad y salud
de los trabajadores y de todas las personas que presten servicios en sus
instalaciones.

17. Proporcionar a los trabajadores equipos de protección personal adecuados,

según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño
de sus funciones.

18. Verificar el uso efectivo de los equipos de protección personal

proporcionados a los trabajadores.

19. Adoptar las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se

detecte que la utilización de ropa o equipos de trabajo o de protección
personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los
trabajadores.

21
 20. Asumir el costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud
ejecutadas en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.

21. Establecer medidas y dar instrucciones necesarias para que, en caso

de un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud de los
trabajadores, éstos puedan interrumpir sus actividades, e inclusive, si fuera
necesario, abandonar de inmediato el lugar físico donde se desarrollen las
labores, las mismas que no podrán reanudarse mientras el riesgo no se
haya controlado.

22. Informar por escrito a la Autoridad Administrativa de Trabajo, sobre los

daños a la salud de los trabajadores, los hechos acontecidos y los resultados
de las investigaciones practicadas referente a los riesgos intolerables.

23. Garantizar la protección de los trabajadores que por su situación de

discapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del
trabajo.

24. Adoptar medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras

en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas de conformidad a
la ley de la materia.

25. Para el punto anterior, se tendrá en cuenta los factores de riesgo que
puedan incidir en las funciones de procreación, al evaluar el plan integral
de prevención de riesgos, con el fin de adoptar las medidas preventivas
necesarias.

26. No emplear a niños ni adolescentes para la realización de actividades

insalubres o peligrosas, que puedan afectar su normal desarrollo físico y
mental, teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia.

27. Guardar la confidencialidad que corresponda respecto de los resultados

de los exámenes médicos realizados a los trabajadores.

28. No usar los resultados médicos realizados a los trabajadores para realizar
actos de discriminación.

29. Entrenar debidamente a los trabajadores en materia de seguridad y salud

laboral, a través de un Plan de Capacitación.

30. Facilitar el libre ingreso de los inspectores de seguridad y salud en el

trabajo, de la autoridad competente o fiscalizadores autorizados.

22
31. Controlar en forma oportuna los riesgos reportados por los trabajadores,
por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o por las autoridades
pertinentes.

32. Efectuar inspecciones internas para medir el control de Riesgos laborales.

33. Mantener actualizados los registros a que se refieren los Artículos 14º y
23º precedentes.

34. Realizar una investigación, cuando se produzcan accidentes de trabajo,

enfermedades ocupacionales o incidentes, de acuerdo con la gravedad del
daño ocasionado o riesgo potencial.

35. Informar a la autoridad competente sobre la apertura o reapertura del

centro de trabajo después de realizar alteraciones o ampliaciones de
importancia en sus instalaciones.

36. Informar a la Autoridad Administrativa de Trabajo los accidentes de

trabajo mortales ocurridos en sus instalaciones y dentro de las veinticuatro
(24) horas de ocurrido el hecho, utilizando a tal efecto el Formato No 1,
aprobado por el Decreto Supremo Nº 008-2010-TR.

37. Informar al centro asistencial donde el trabajador es atendido por primera

vez por accidentes de trabajo no mortales, los datos necesarios para que
este último pueda efectuar las comunicaciones al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.

38. Informar a la Autoridad Administrativa de Trabajo los incidentes peligrosos

que pongan en peligro la salud y la integridad física de los trabajadores
ocurridos en sus instalaciones y dentro de las veinticuatro (24) horas de
ocurrido el hecho, utilizando a tal efecto el Formato Nº 1, aprobado por el
Decreto Supremo No 008-2010-TR.

39. LA EMPRESA cuando contrate obras, servicios o mano de obra

proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios,
de contratistas y subcontratistas, así como de toda institución de
intermediación con provisión de mano de obra, es responsable de
notificar al Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo los
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades
ocupacionales de conformidad con lo previsto en el artículo 83º de la
Ley Nº 29783.

40. En caso de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e

incidentes peligrosos que afecten a trabajadores independientes, la

23
 notificación estará a cargo del mismo trabajador o de sus familiares en el
centro asistencial que le brinda la primera atención, el cual procede a la
debida comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así
como al Ministerio de Salud.

41. Cumplir con la elaboración del reporte estadístico en materia de seguridad

y salud en el trabajo.

Artículo 48.- LA EMPRESA garantizará a los trabajadores de contratistas,

subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores,
o quien asuma el contrato principal de la misma, lo siguiente:
1. La coordinación eficaz y eficiente de la gestión en prevención de riesgos
laborales.

2. La seguridad y salud laborales.

3. La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normatividad
vigente efectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajó,
sin perjuicio de la responsabilidad de cada uno por la seguridad y salud de
sus propios trabajadores.

Asimismo, LA EMPRESA vigilará el cumplimiento de la normatividad

legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte
de sus contratistas, sub-contratistas, empresas especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro
de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal.
Artículo49.- la EMPRESA realizará las investigaciones de los accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales serán gestionados
en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, indicando las medidas de
prevención adoptadas.

Artículo 50.- Las investigaciones señaladas en el artículo precedente se efectuarán,

de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial, con el fin de:
1. Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al
momento de hecho;

2. Determinar la necesidad de modificar dichas medidas; y

3. Comprobar la eficacia, de las disposiciones en materia de registro y
notificación de accidentes de trabajo enfermedades ocupacionales e
incidentes.

24
Artículo 51.- LA EMPRESA podrá ordenar la paralización inmediata de tales trabajos
o tareas cuando el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo compruebe que
la inobservancia de la normativa de seguridad y salud implica un riesgo grave e
inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.

Dicha medida será comunicada al Gerente responsable, la que será debidamente

sustentada con la indicación del plazo o condición que deba implementarse. El
Gerente que corresponda, pondrá en conocimiento lo acontecido de inmediato a
sus trabajadores.

La paralización de actividades se decretará sin perjuicio del pago de la remuneración

que corresponda a los trabajadores afectados, y se levantará, tan pronto como se
subsanen las causas que la motivaron.

CAPITULO II

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 52.- Los trabajadores tienen derecho a:

1. Ser consultados, antes que se ejecuten cambios en las operaciones,

procesos y en la organización de trabajo, que pueden tener repercusiones
en la seguridad y salud de los trabajadores.

2. Comunicarse libremente con los inspectores de las autoridades

competentes.

3. Protección contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas

por parte de LA EMPRESA que se originen como consecuencia del
cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el
trabajo.

4. Revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y a formular

recomendaciones con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.

5. Ser informados de las razones de los exámenes médicos y de las

investigaciones realizadas en relación con los riesgos para la seguridad
y salud en el trabajo. Asimismo, someterse a las evaluaciones médico
ocupacionales de conformidad con la legislación laboral vigente.

6. Ser informados de manera personal sobre los resultados de los informes

médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la
evaluación de su salud.

25
 7. Ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud.

8. Examinar los factores que afecten su seguridad y salud y a proponer

medidas en estas materias.

9. Conocer los riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su

salud o seguridad, y estar informados al respecto.

10. Al mismo nivel de protección cuando la labor ejecutada así lo haga

necesario, al margen de la duración del contrato de trabajo, jornada
laboral y condición de empleador.

11. Los miembros del Comité Paritario gozarán de licencia con goce de haber
para la realización de sus funciones, de protección contra el despido
incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus
respectivas áreas de trabajo, de acuerdo a lo previsto en la legislación
laboral vigente.

Artículo 53.- A efectos de lograr la prevención de riesgos laborales, los trabajadores

de LA EMPRESA se encuentran obligados a:

1. Realizar las acciones que conduzcan a prevenir o evitar cualquier incidente

o accidente y a informar inmediatamente dichos hechos al Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Cumplir con los estándares, procedimientos y prácticas de trabajo

seguro establecidos en LA EMPRESA, incluidos los previstos en el
presente reglamento.

3. Conocer, identificar y trabajar comprometidamente para cumplir

los compromisos establecidos en la Política de Seguridad e Higiene
Industrial.

4. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como

los equipos de protección personal y colectiva proporcionados por LA
EMPRESA.

5. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros

elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser
necesario solicitar capacitación.

6. Cumplir con los procedimientos de control y bloqueos de energía peligrosa,

y no torne inoperantes los dispositivos de seguridad.

26
 7. No colocar las manos en máquinas en movimiento, partes energizadas o
cualquier pieza del equipo o máquina que pueda causar lesión.

8. Cooperar y participar en el proceso de investigación de accidentes de

trabajo y enfermedades ocupacionales cuando LA EMPRESA lo requiera
cuando considere que la información que se conoce es relevante para el
esclarecimiento de las causas que los originaron.

9. Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el
de los demás trabajadores que dependan de ellos durante el desarrollo de
sus labores.

10. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa o acuerdo con LA EMPRESA así como a los procesos de
rehabilitación integral.

11. Participar en los programas de capacitación y otras actividades destinadas

a prevenir los riesgos laborales que organice LA EMPRESA.

12. Reportar, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o

accidente de trabajo en las instalaciones de LA EMPRESA.

13. En caso de ocurrencia de incidente o accidente que involucre lesión

personal, deberá comunicar a su líder o jefatura y acudir al Servicio
médico de la empresa, siempre y cuando se encuentre a su alcance,
en caso contrario solicitar ayuda inmediata para su traslado.

14. Concurrir obligatoriamente a las capacitaciones, charlas de 5 minutos,

entrenamientos que sobre seguridad y salud en el trabajo organice LA
EMPRESA. Asimismo, someterse a las evaluaciones que sobre el particular
lleve a cabo la Empresa. En las capacitaciones, charlas o cursos, los
trabajadores deberán mantener el orden y la disciplina.

15. Revisar e interiorizar los peligros y riesgos comunicados a través de

capacitaciones, matriz IPER, mapa de riesgos, así como leer y estudiar el
presente Reglamento.

16. Cooperar con LA EMPRESA en el cumplimiento de los dispositivos

contenidos en el presente Reglamento y en las normas complementarias
que puedan dictarse para su mejor aplicación.

Artículo 54.- Los representantes de los trabajadores tienen derecho a:

1. Revisar los programas de capacitación y el entrenamiento, y a formular

recomendaciones a LA EMPRESA con el fin de mejorar la efectividad de los
mismos.

27
 2. Participar en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos
en el trabajo, solicitar a LA EMPRESA los resultados de las evaluaciones,
sugerir medidas de control y hacer seguimiento de las mismas.

TITULO V

DE LOS ESTÁNDARES DE SEGURIDAD

CAPÍTULO I
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

Artículo 55.- La instalación, operación y mantenimiento mecánicos deberá hacerse

de acuerdo a las especificaciones mantenimiento de LA EMPRESA.

El personal que opera los equipos debe ser seleccionado y autorizado por LA
EMPRESA, dándole la capacitación y entrenamiento respectivo.

Artículo 56.- La ejecución de labores de almacenaje al interior de LA EMPRESA

deberá realizarse observándose las siguientes medidas de prevención de riesgos:

1. El material debe estar apilado ordenadamente en pisos estables y nivelados

capaces de soportar el peso de la pila. El peso máximo de cada pila debe
estar en función a la forma de los materiales a ser apilados y a la carga
máxima que puedan soportar los componentes que queden en la parte
baja.

2. Cuando los materiales son de forma regular, y de tal naturaleza y tamaño

que se pueda asegurar la estabilidad de la pila, estos se pueden apilar
manteniendo los lados de la pila verticales. El alto no debe exceder tres (3)
veces el ancho menor de la base. Las pilas adyacentes no deben apegarse
unas con otras, se debe dejar un espacio libre entre pilas.

3. Cuando las pilas estén adyacentes a pasillos o corredores transitados, se

debe tomar precauciones especiales para evitar una colisión accidental
que pudiera poner en peligro la estabilidad de la pila y a las personas que
laboren en ellas o cerca de ellas. Ninguna pila debe obstruir equipos de
seguridad o contra incendios, iluminación o ventilación.

4. El almacenaje de materiales en estantes o pisos debe ser ordenado,

permitiendo su fácil acceso por cualquier persona o equipo de carga. Los
estantes deben ser asegurados o anclados al piso.

28
 5. Se debe disponer de escaleras adecuadas para el fácil acceso de los
estantes que excedan 1.70 m. de altura.

6. Los lugares de almacenaje deben estar bien ventilados e iluminados.

7. Los montacargas y otros similares deben ser operados con la carga

inclinada hacia atrás para que se mantenga estable y segura en
posición hacia arriba cuando ascienda o descienda gradientes y sin
levantarla ni bajarla cuando el equipo esté en movimiento.

Artículo 57.- Para las actividades de producción, se deben de tener en cuenta

las siguientes medidas preventivas:

1. Revisar las condiciones de todos los equipos y maquinarias periódicamente

en busca de fallas o imperfectos (fugas de aceite, estado de fajas,
conexiones inadecuadas) que pongan en riesgo la operación.

2. Nunca improvise (no utilice rafias o cintas para la sujeción de partes, o

empalmes provisionales).

3. En caso de detectar condiciones inseguras deberá ser reportado de

inmediato al Jefe inmediato, quien será responsable de dar conocimiento
a las partes involucradas (mantenimiento, producción, calidad, etc.) para
realizar los trabajos necesarios y levantar las observaciones.

4. Se debe revisar que las maquinas se encuentren paradas mediante los

pulsadores de emergencia, bloqueo y etiquetado de seguridad al realizar
cualquier modificación o revisión (solo el operador del equipo está
autorizado para la manipulación del tablero de control).

5. Antes del inicio de actividades, el trabajador recibirá la charla de cinco

minutos. Es obligatoria su participación y asistencia.

6. Verificar que los equipos de ventilación y extractores de polvo se

encuentren operativas.

7. No retirar las guardas de protección de las maquinarias y no coloque

las manos en partes en movimiento. Si detecta guardas de protección
inoperativas, repórtelo de inmediato.

8. Verificar que los pisos se encuentren libres de obstáculos (agua, polenta

en el piso, etc.). Mantener orden y limpieza en las instalaciones.

29
 9. Solo personal autorizado puede operar las válvulas de gas natural, las
cuales se encuentran señalizadas en las maquinarias.

10. Para zonas calientes como el horno, respetar la distancia de seguridad para
evitar contacto con superficies calientes. Estas zonas se encuentran
debidamente señalizadas.

11. Utilizar los equipos de aparejo para el carguío de sacos de materia prima e
insumos como polenta, sazonadores, etc.

Artículo 58.- Para las actividades de limpieza de maquinaria posterior a la

producción, se debe considerar las siguientes medidas de seguridad:

1. Utilizar los equipos de protección personal como guantes de seguridad,

respiradores, mandiles y zapatos.

2. Las escaleras se encuentren en buenas condiciones.

3. El personal destacado para esta actividad deberá recibir capacitación de las

hojas de seguridad de los productos químicos a utilizar.

4. Se debe mantener las hojas de seguridad en las áreas de trabajo y las

cuales deberán encontrarse en idioma español.

5. Todos los productos químicos deberán contar con la etiqueta de

identificación.

Artículo 59.- Para las actividades de vendedores y conductores de vehículos, se

debe considerar las siguientes medidas de seguridad:

1. Al iniciar labores debe verificar que la unidad se encuentra en perfectas

condiciones, cualquier anormalidad debe ser informada.

2. Para ascender o descender a la cabina o furgón debe tener la regla de los 3

puntos de apoyo.

3. Respetar los límites de velocidad en las instalaciones.

4. Respetar las reglas de transito emitidas por las autoridades competentes.

30
 5. Cumplir las normas de manejo defensivo impartidas por la compañía (test
drive).

6. Estar alerta en el tránsito desde la unidad hacia el cliente para poder

controlar los riesgos existentes en la calle.

7. Identificar los peligros en el cliente para poder evitarlos y de no ser posible

comunicar de ellos a su supervisor para recibir las directrices necesarias.

8. Mantener el orden y limpieza en la cabina de conducción y en el furgón.

CAPÍTULO II

ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y

ACTIVIDADES CONEXAS

Artículo 60.- El mantenimiento de edificios e instalaciones de LA EMPRESA deberá

efectuarse teniendo en consideración las siguientes medidas de seguridad:

1. Todos los accesos, pasillos y pisos deben estar siempre libres de aceites,
grasas, agua, y toda clase de obstáculos a fin de facilitar el desplazamiento
seguro de los trabajadores y de todas las personas que presten servicios
en las instalaciones de LA EMPRESA en sus tareas normales y/o
emergencias.

2. Todo almacenamiento se debe realizar en los lugares autorizados. Los

materiales inservibles deben ser retirados de los lugares de trabajo.
3. Los almacenes deben contar con suficientes pasillos para
permitir el fácil acceso a todo el material en los estantes o en el
patio.

4. Se debe separar todo aquello que sea innecesario para la

prestación de los servicios contratados.

5. Se debe reportar todos los desperfectos en las instalaciones y

equipos a efectos de su oportuna reparación.

6. Se debe limpiar correctamente los ambientes de trabajo.

Artículo 61.- Para realizar cualquier trabajo en altura y/o a desnivel

deberá tenerse en cuenta lo siguiente:

31
 a. Contar con autorización del área MASS para trabajos en alturas
de acuerdo con el nivel de riesgo

b. Usar equipos certificados para el desarrollo de este trabajo

c. En caso de uso de equipos de acceso (escaleras,

andamios), deben encontrarse en buen estado

d. Contar con plan de emergencias

e. Realizar revisión previa del equipo, utilizando equipos

adecuados y señalizando las áreas de trabajo.

f. Personal participante debe haber recibido curso con un mínimo

de 2 horas de los trabajos críticos a desarrollar

Artículo 62.- Para Trabajos en espacios confinados se debe considerar las

siguientes medidas preventivas:

a. Contar con autorización del área MASS para trabajos en alturas

de acuerdo con el nivel de riesgo

b. Usar equipos certificados para el desarrollo de estos servicios

c. Se debe hacer medición previa de gases como el oxígeno y LEL

d. El espacio debe estar ventilado al menos 12 horas antes iniciar el servicio

e. Contar con plan de emergencias.

f. Realizar revisión previa del equipo, utilizando equipos adecuados y

señalizando las áreas de trabajo.

g. Personal participante debe haber recibido curso con un mínimo de 2 horas

de los trabajos críticos a desarrollar

Artículo 63.- Para Trabajos eléctricos se debe considerar las siguientes medidas
preventivas:

1. Contar con autorización del área MASS para trabajos en alturas de acuerdo
con el nivel de riesgo

2. Usar los equipos de protección personal adecuados para este tipo de

trabajo crítico.

32
3. Realizar una revisión previa de:

a. Del equipo y/o circuito

b. Utilizar los equipos de medición apropiados

c. Determinar condición de aislamiento.

d. Desconectar la energía eléctrica antes de realizar cualquier operación

y/o mantenimiento.

e. No realizar ninguna reparación ni mantenimiento en presencia de

humedad.

4. Reportar al área de Mantenimiento cualquier desperfecto en el equipo

y/o sistema eléctrico.

5. Contar con plan de emergencias

6. Colocar aviso que indique “EQUIPO EN MANTENIMIENTO”

7. Después de realizar algún trabajo se debe hacer entrega formal generando

el acta respectiva

8. Cuando la actividad sea considerada de alto riesgo se deberá realizar y

discutir un análisis seguro de trabajo (AST) Conjuntamente con las áreas
MASS y Mantenimiento.

31
Artículo 64.- Para el caso de visitantes se deberá considerar lo siguiente:

1. El Visitante que circule dentro de las instalaciones de LA EMPRESA deberá

usar las rutas asignadas solo para tránsito peatonal.

2. El visitante deberá presentarse en la recepción para ser atendido y

anunciado.

3. Está prohibido el ingreso a zonas restringidas como planta de producción,

áreas de carga y descarga de productos, Planta de Tratamiento y áreas
externas de las oficinas.

4. Para ingreso a las zonas restringidas, deberá obligatoriamente ir

acompañado de un representante de la compañía.

5. Todo el personal que ingrese a zonas restringidas deberá contar

obligatoriamente con equipos de seguridad básicos como: zapatos de
seguridad, chaleco reflectivo y casco de seguridad.

6. Además deberá cumplir obligatoriamente con las Reglas de seguridad de

la compañía.

7. En caso de emergencias, seguir con las instrucciones impartidas en la

reunión de seguridad previo al ingreso a Planta y si se encuentra en oficinas,
el usuario de LA EMPRESA es responsable de seguir con las
instrucciones de emergencia y apoyar a los visitantes en caso de
evacuación.

8. Está terminantemente prohibido fumar dentro de las instalaciones de

LA EMPRESA.

9. Está terminantemente prohibido el uso de cámara fotográfica en nuestras

instalaciones salvo autorización escrita por la Jefatura de correspondiente.

TITULO VI

ESTÁNDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS

EVALUADOS.

Artículo 65.- Todas las áreas de LA EMPRESA contaran con su Mapa de Riesgos
y sus respectivos Procedimientos específicos de operación donde se incluye las
medidas preventivas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

33
Artículo 66.- De acuerdo con lo establecido en el artículo precedente, y de acuerdo
con el tipo de actividad económica ejecutada LA EMPRESA identifica los riesgos
laborales, los cuales se encuentran en los mapas de riesgo.

Artículo 67.- Para los casos en los cuales se presente y se materialice cualquiera
de los riesgos laborales antes mencionados, LA EMPRESA identifica y obliga al
cumplimiento de las medidas de seguridad presentes en los procedimientos
específicos de seguridad.

TTTULO VII

SEGURIDAD DE LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA

Artículo 68.- LA EMPRESA reconoce que el SGSST la obliga a proporcionar a

sus trabajadores y en general a todas las personas que prestan servicios en sus
instalaciones un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Artículo 69.- De acuerdo con lo establecido en el artículo precedente LA

EMPRESA se obliga a:

1. Contar con un servicio de seguridad y vigilancia privada para los exteriores

de LA EMPRESA y para los accesos a las instalaciones de la misma.

2. Contar con un servicio de limpieza que asegure un ambiente de Trabajo

limpio y ordenado.

3. Señalizar las salidas y rutas de evacuación.

4. Señalizar las zonas seguras en caso de sismo.

5. Contar con equipos de alerta e iluminación de emergencia según las

dimensiones y exigencias legales.

6. Contar con extintores, mangueras y grifos de agua según sea el caso en

zonas de fácil acceso.

TITULO VIII

CONDICIONES AMBIENTALES DE LAS INSTALACIONES DE LA

EMPRESA

Artículo 70.- Las instalaciones de LA EMPRESA serán de construcción segura

y firme para evitar el riesgo de desplome y deberá reunir las exigencias de los
“Reglamentos de Construcción” y/o de las normas técnicas respectivas.

34
Artículo 71.- Los techos tendrán suficiente resistencia para proteger a los
trabajadores de las condiciones climatológicas normales de la zona y cuando sea
necesario para soportar la suspensión de las cargas.

Artículo 72.- Los cimientos y los pisos tendrán suficiente resistencia para sostener
con seguridad las cargas para las cuales han sido diseñados.

Artículo 73.- Además de lo señalado en los artículos precedentes para el

acondicionamiento de las instalaciones de LA EMPRESA se deberá tener en cuenta
lo siguiente:

1. Las paredes serán de ladrillo revestidas con cemento o de materiales firmes que
eviten su riesgo de desplome.

2. Las áreas de trabajo deberán tener las dimensiones adecuadas y acordes

las necesidades del servicio, equipamiento y número de trabajadores que
laboren en ellas.

3. Los pisos, escalones y descansos deberán ser de material noble, parejos y

no resbaladizos, fáciles de asear con declives y desagües apropiados.

4. Los escalones estarán resguardados por barandas y señalizaciones,

debiendo contar los pasos con materiales antideslizantes.

5. Los corredores y galerías que sirvan de unión entre dos (2) locales, las
escaleras y los pasillos interiores, deberán tener las dimensiones adecuadas
de acuerdo con el número de trabajadores que deben circular en ellas,
considerando la evacuación para los casos de emergencia.

6. La separación entre máquinas y equipos deberá ser adecuada para que

el trabajador pueda realizar el trabajo sin dificultad a fin de controlar los
riesgos y evitar accidentes.

7. Los pasillos contarán con señalizaciones que sirvan de guía en casos de

emergencia,

8. Cada local de LA EMPRESA deberá contar con un número suficiente de

salidas convenientemente dispuestas para casos de emergencia de acuerdo
con el Reglamento Nacional de Edificaciones con indicación de señales
para llevar hacía ellas el personal evacuado, así como contar con leyendas
que digan “SALIDA DE EMERGENCIA”, las mismas que tendrán
iluminación adecuada.

35
 9. Las puertas de emergencia deberán abrirse hacía el exterior y no deben
estar cerradas con llave u otro mecanismo que dificulte abrirlas fácilmente,
debiendo permanecer en todo momento libres de obstáculos.

10. Las instalaciones de LA EMPRESA, cuando la reglamentación nacional lo

exija, deberá tener puertas corta fuego de emergencia que se abrirán
hacía una escalera.

11. Deberán existir escaleras que sirvan de comunicación entre los distintos
pisos del edificio. Las puertas cortafuego y escaleras deberán permitir la
evacuación total del personal en casos de emergencia.

12. Las redes de agua y/o desagüe en el interior de las instalaciones de LA

EMPRESA deben encontrarse operativas y debidamente protegidas.

13. Los elementos de emergencia como los extintores y sistema contra

incendio deben mantenerse en buen estado de operatividad.

14. Los ambientes de trabajo tendrán temperatura, e iluminación adecuada al

tipo de labores que se realice.

Artículo 74.- Las instalaciones eléctricas de LA EMPRESA deben satisfacer las

medidas de seguridad y estarán diseñadas de acuerdo al Código Eléctrico del
Perú.

De acuerdo con lo anterior, y respecto de la materia se debe tener en cuenta lo

siguiente:

1. Las instalaciones y compartimientos que generen riesgos eléctricos deben

estar protegidos y aislados para evitar contacto con el personal, las mismas
que deben ser inspeccionadas periódicamente.

2. Todos los equipos eléctricos dispondrán de conexión a tierra.

3. Los generadores y transformadores eléctricos situados en lugares de

trabajo se ubicarán debidamente aislados y estarán rodeados de barreras
y otros dispositivos de protección. No se permitirá el ingreso de personal
no autorizado. La prohibición se indicará con leyendas adecuadas.

4. Las instalaciones eléctricas deben estar señalizadas y protegidas.

5. Solamente el personal debidamente autorizado podrá programar y realizar

el mantenimiento o ejecución de trabajos necesarios en los tableros
eléctricos, bajo supervisión calificada.

36
6. Es responsabilidad del empleador proporcionar las herramientas y
equipos eléctricos adecuados y en buen estado. El trabajador, de ser
el caso, comunicara al área MASS los casos en los que se le entreguen
herramientas e instrumentos que a su juicio no cumplan con los estándares
técnicos establecidos, no estando obligado a utilizarlos.

7. Es responsabilidad del usuario el mantenimiento de sus herramientas y

equipos eléctricos.

8. Los trabajadores y todas las personas que laboren dentro de las

instalaciones de LA EMPRESA al final de la jornada laboral apagarán y
desconectarán todos los equipos de oficina que utilizan energía eléctrica,
tales como: calentador de agua, cafetera, horno, radio, cargador de celular,
etc.

9. Todas las subestaciones, rectificadores, tableros y cajas eléctricas deberán

estar cerradas, bloqueadas y señalizadas, indicando la prohibición del
ingreso al personal no autorizado.

10. Está prohibido instalar o utilizar aparatos eléctricos en mal estado y que
puedan provocar chispas en lugares donde se guardan sustancias volátiles
o inflamables.

11. No se efectuarán trabajos de pintura sobre interruptores o cerca de

equipos eléctricos, sin que previamente se anule el fluido eléctrico.

12. No se deben tocar los alambres eléctricos pelados con signo de peligro.
Inmediatamente deberá avisarse al personal encargado del mantenimiento
de edificios y equipos especiales. Es responsabilidad del empleador aislar
los cables pelados y ponerlos fuera del alcance de las personas.

13. El empleador garantizará la correcta operatividad del sistema eléctrico en

cada ambiente de trabajo.

14. Todo personal autorizado para operar y trabajar en equipos y circuitos

eléctricos, debe estar perfectamente entrenado y protegido. Asimismo,
deberá asegurarse que la corriente eléctrica haya sido desconectada,
instalándose los avisos preventivos correspondientes.

15. La corriente eléctrica será restablecida únicamente por la persona

encargada y solamente después de la conclusión de los trabajos.

16. No se permite la ubicación de envases con líquidos cerca de equipos o

máquinas con fluido eléctrico.

37
Artículo 75.- LA EMPRESA reconoce que la iluminación es un aspecto esencial
para el SGSST, por lo que respecto de dicha materia se debe tener en cuenta
lo siguiente:

1. Los ambientes de trabajo deben contar con iluminación adecuada para

el desarrollo de las actividades y la seguridad y salud de los trabajadores.
Cuando la iluminación natural no sea suficiente se proveerá de luz artificial
de acuerdo a las normas con un mínimo de luces de conformidad al
ambiente o actividad que se desarrolla.

2. Las zonas de escape, pasillos, escaleras, etc. deberán contar con iluminación
de emergencia.

3. Las fuentes de luz, distribución e intensidad deben ser uniformes y guardar

relación con la altura, superficie del local y trabajo que se realice.

4. Los lugares que presenten riesgo de accidentes deben estar especialmente

iluminados.

Artículo 76.- LA EMPRESA reconoce que la salud Ocupacional es un aspecto

esencial para el SGSST, por lo que respecto de dicha materia se debe tener en
cuenta lo siguiente:

1. En los locales y/o centros de trabajo de LA EMPRESA cerrados, la

temperatura y el grado de humedad deben ser adecuado al ambiente,
evitándose que sean desagradables o perjudiciales para la salud.

2. Cuando por las necesidades de trabajo, éste se realice en locales a

cielo abierto con exposición a temperaturas extremas, los trabajadores
deben contar con la protección que resulte necesaria.

3. En los centros de trabajo los ruidos deben mantenerse por debajo de los
límites permisibles y relativos a los ambientes de trabajo.

4. Las máquinas que produzcan ruido o vibraciones se cimentarán o anclarán

fuertemente al piso.

5. Todos los locales cerrados tendrán una adecuada ventilación y deberán

renovarse de acuerdo al número de trabajadores y la naturaleza de trabajo
que se ejecute.

6. El ambiente de los centros de trabajo debe mantenerse en

condiciones que no resulte nocivo para la salud del trabajador. Se
debe realizar

38
 renovaciones de aire mediante una ventilación natural o artificial. De
ser necesario, en las áreas que lo ameriten se instalarán dispositivos que
adviertan al personal, sobre el desprendimiento de sustancias tóxicas que
puedan afectar al personal.

7. Toda maquinaria o equipo que funcione con sustancias inflamables o

tóxicas, debe recibir una adecuada ventilación y si funciona en recintos
cerrados debe tener una ventilación hacía el exterior.

8. En los ambientes en donde se superen los límites indicados de ruido, gases,

polvo y demás agentes ambientales que afecten la salud del personal, debe
proveerse al personal de los equipos de protección personal que resulten
necesarios.

9. Con el objeto de mantener las condiciones de salubridad en las instalaciones

de LA EMPRESA, ésta realizará trabajos de saneamiento ambiental, entre
otros, desratización, desinfección, desinfección en los locales de trabajo.

10. La limpieza y desinfección de las cisternas de agua se realizarán cada seis

(6) meses/publicando en lugar visible del local copia del Certificado de
Limpieza y Desinfección de la Cisterna de Agua.

11. Las emanaciones de polvo, gases, vapores producidos o desprendidos de

los procedimientos industriales, serán extraídos en lo posible en su lugar
de origen y no se permitirá que se difundan a la atmósfera del local de
trabajo.

12. En los lugares de trabajo en que por la naturaleza del proceso o por razones
de producción sea necesario mantener las ventanas o puertas cerradas
durante el trabajo, se proveerá de un sistema mecánico de ventilación que
asegure la evacuación del aire viciado y la introducción de aire fresco.

13. En las áreas de trabajo en que se produzcan polvos, gases y/o vapores, el
personal debe usar los equipos de protección respiratoria que hayan sido
proporcionados por LA EMPRESA.

Artículo 77.- LA EMPRESA dispone que en las áreas de estacionamiento vehicular

se deba tener en cuenta lo siguiente:

1. Deben ser únicas y exclusivamente para el parqueo de los vehículos

asignados.

2. Deben contar con cruceros peatonales debidamente señalizados.

39
 3. Deben estar señalizadas de acuerdo a las normas y procedimientos
establecidos.

4. Deben ser utilizados en retroceso para permitir mayor rapidez a la

salida en caso de emergencia. Lo anterior no se aplica en los casos de
estacionamiento en diagonal.

5. Las salidas vehiculares deben contar con un dispositivo que permita al

conductor y a los peatones advertir la presencia de uno u otro.

6. Debe garantizarse la existencia de zonas de estacionamiento adecuadas

para personas con discapacidad y en estado de gestación.

Artículo 78.- LA EMPRESA reconoce que la conservación de las áreas de trabajo es

un aspecto esencial para el SGSST, por lo que respecto de dicha materia se debe
tener en cuenta lo siguiente:

1. Antes de finalizar la jornada laboral, los trabajadores y todos quienes

presten servicios en las instalaciones de LA EMPRESA, deben dejar limpios
y ordenados sus puestos de trabajo.

2. Las labores de limpieza y mantenimiento de maquinarias, paredes, techos,

ventanas, entre otros, debe realizarse periódicamente.

3. Queda terminantemente prohibido arrojar desperdicios al suelo.

4. Se tomarán las medidas de seguridad al momento de emplear materiales

de limpieza y desinfectantes.

5. Todos los envases y recipientes de productos de limpieza y desinfección

serán debidamente rotulados.

TITULO IX

BRIGADAS DE EMERGENCIA

Artículo79.- Las Brigadas son el órgano operativo de seguridad. Estarán integradas

por personal de las diferentes áreas; el área MASS será el encargado de organizarlas
en:

40
 1. Brigada de evacuación, búsqueda y rescate;

2. Brigada de primeros auxilios; y

3. Brigada contra incendios.

Artículo 80.- Las Brigadas de evacuación, búsqueda y rescate tienen las siguientes
obligaciones:

1. En la fase preventiva reconocen las zonas críticas de seguridad, rutas de

evacuación y de salida, etc.

2. En la etapa operativa dirigen al personal hacia la zona de seguridad externa

predeterminada y colaboran con el traslado del personal en situación de
crisis emocional.

3. Los integrantes de esta brigada son los últimos en abandonar el recinto,

dado que deben buscar, rescatar y evacuar a todo el personal que se haya
quedado dentro de las instalaciones de LA EMPRESA.

Además, deben informar a los bomberos sobre la ubicación de algún

herido que no pudieron socorrer o evacuar.

4. En la fase de rehabilitación participan en las acciones de control, seguridad

y rehabilitación.

5. Además, deben verificar la posible existencia de personal atrapado dentro

de las instalaciones de LA EMPRESA.

Artículo 81.- Las Brigadas de primeros auxilios tienen las siguientes obligaciones:

1. En la fase preventiva se capacitan en nociones de primeras urgencias

médicas y organizan y mantienen implementado con medicinas y
artículos médicos el botiquín de primeros auxilios, el cual está bajo su
responsabilidad.

2. En la fase operativa intervienen hasta la llegada del personal paramédico,

dándole a la persona accidentada las primeras urgencias médicas y si el
caso lo amerita trasladándola al centro asistencial más cercano.

3. En la fase de rehabilitación apoyan a las demás brigadas.

Artículo 82.- Las Brigadas contraincendios tienen las obligaciones:

41
 1. En la fase preventiva instruyen en el manejo de extintores distribuidos en
todo el local, identifican la ubicación exacta de todos y cada uno de los
extintores, así como la ubicación de las llaves de fluido eléctrico,
efectúan la inspección de las instalaciones eléctricas, realiza la
inspección mensual de los extintores, etc.

Además, tienen la obligación de informar sobre cualquier situación que

represente un peligro o amenaza de incendio.

2. En la fase operativa alertan al cuerpo General de Bomberos Voluntarios

del Perú, cortan el fluido eléctrico y combaten los amagos de incendio. En
caso de no poder contener el fuego, deben abandonar inmediatamente la
zona y seguir las instrucciones de los Bomberos.

3. En la fase de rehabilitación apoyan en la seguridad de los bienes

patrimoniales del local y en la investigación de las causas del incendio.

Artículo 83.- Cada una de las acciones a seguir se coordinará con el Coordinador
de Emergencia a cargo designado según la sede.

TITULO X

ATRIBUCIONES Y DEBERES DE LOS BRIGADISTAS

Artículo 84.- El personal de todas y cada una de las brigadas, está investido de
autoridad, la cual debe hacer prevalecer con decisión y firmeza, anteponiendo el
respeto y cortesía al cumplir sus funciones.

De conformidad con lo anterior, son obligaciones de los brigadistas las siguientes;

1 Mostrar en todo momento buena actitud, no adoptando posturas

incorrectas, atender al personal en general, en forma respetuosa y con
firmeza,

2. Cumplir y hacer cumplir, sin excepción, las normas y disposiciones de

seguridad vigentes emanadas o aprobadas por la administración de LA
EMPRESA.

3. Velar por la integridad física de los trabajadores y de la población en

general que concurra a las instalaciones de LA EMPRESA.

4. Organizar, dirigir, coordinar, colaborar y ejecutar el servicio de protección

interna de las instalaciones LA EMPRESA.

42
 5. Actuar con cautela en cualquier situación adversa o crítica, tales como:
sismo, incendió, inundación, terrorismo, Delincuencia común, sabotaje,
evacuación, primeros auxilios etc.

6. Estar en condiciones de prestar primeros auxilios en caso de accidentes

dentro de las instalaciones de LA EMPRESA simultánea, solicitar la atención
médica que sea necesaria.

7. Encontrarse en condiciones de combatir incendios de acuerdo a las técnicas

y procedimientos reglamentarios debiendo conocer detalladamente
las acciones de lucha contra incendios, uso de extintores, planes de
evacuación, así como los teléfonos de emergencia.

8. Informar sobre las deficiencias o actos inseguros que pongan en peligro la

integridad física de los trabajadores; y general de todas las personas, que
se encuentren dentro de las instalaciones de LA EMPRESA; para que se
establezcan las acciones correctivas que correspondan.

9. Tener pleno conocimiento de la ubicación de equipos y sistemas de

seguridad, tópico médico, directorio telefónico (Anexo N° 2), etc., para su
empleo oportuno y adecuado en caso de emergencias.

10. Estar familiarizado con la distribución de ambientes, escaleras, corredores,

puertas de salida, a fin de conducir y desplazar a los trabajadores y en
general a quienes se encuentren dentro de las instalaciones de LA
EMPRESA sin dificultad en situaciones adversas.

11. Demostrar en todo momento educación, buenos modales y cortesía en el

trato con las personas a las cuales se dirija.

12. El personal de seguridad debe mantenerla calma en todo momento para

que el personal no se alarme y no ponga en riesgo su vida.

TITULO XI

PREPARACION Y RESPUESTAS A EMERGENCIAS

Artículo 85.- En caso de incendio y con la finalidad de estar prevenidos y actuar en

forma rápida y eficiente para controlar la emergencia, se debe tener en cuenta los
siguientes:

43
 ACCIONES ANTES DEL SINIESTRO

1. Las Brigada de búsqueda y rescate, reconocen las zonas de seguridad y rutas de

evacuación.

2. Las Brigadas contra incendio verifican, las instalaciones eléctricas, poniendo

especial énfasis en las zonas críticas y verificando el estado de los equipos de
lucha contra incendios.

3. Las Brigadas de primeros auxilios se capacitan en primeros auxilios y organizan

el tópico con medicamento y medicinas para la atención de heridos durante
una situación de emergencia.

ACCIONES DURANTE EL SINIESTRO

1. Ocurrida la emergencia se procede a darla señal de incendio, activando la

alarma respectiva e igualmente dando la voz de alarma, en forma serena pero
enérgica, indicando el lugar exacto del fuego.

2. Se mantiene la calma e impone serenidad a fin de prevenir y/o contrarresta el

pánico.

3. El personal de seguridad que se encuentre de turno en esos momentos se hace

cargo del control de la puerta principal.

4. Independientemente de la magnitud del evento se efectúa la llamada telefónica

a la central de bomberos más cercana al local.

5. La Brigada contra incendios procede a sofocar el incendio empleando los

medios apropiados disponibles, mediante las siguientes acciones:

5.1 Bajar o desconectar la llave general de control del sistema eléctrico

correspondiente al sector.

5.2 Cortar o bajar la llave general de alimentación de sistema eléctrico si el

incendio se produjera en un área donde no es posible desconectarla en
forma independiente.

5.3 Evitar la propagación del fuego, retirando de las zonas material inflamable
que le permita propagarse.

6. La Brigada de búsqueda y rescate, procede a retirar al personal del área afectada

guiándolos para que permanezcan en los exteriores de las instalaciones de LA
EMPRESA. No deben dejar ninguna persona dentro del establecimiento.

44
7. Los vigilantes apoyarán a los bomberos en las instrucciones que impartan para
el mejor control del siniestro, verificando que no ingresen personas extrañas a
las instalaciones de LA EMPRESA.

8. La Brigada contra incendios apoya a los Bomberos en las instrucciones que éstos
impartan para el mejor control del siniestro, para lo cual les deben indicar
las zonas donde se ubican los extintores, los accesos de ingreso y salida,
bombas de agua, etc.

9. La Brigada de primeros auxilios, con botiquín en mano procederá a ayudar a

aquellos que tengan quemaduras y lesiones menores y que necesiten atención
en el lugar.

ACCIONES DESPUÉS DEL SINIESTRO

1. La Brigada de búsqueda y rescate participa en las acciones de control, seguridad

y búsqueda de todas las personas, en colaboración con los Bomberos.

2. La Brigada de primeros auxilios procede a curar quemaduras y lesiones menores

si las hubiese, hasta la llegada del personal paramédico.

3. La Brigada contra incendios identifica las posibles causas que hubieran iniciado
el incendio o amago de incendio, para evitar situaciones parecidas en el futuro,
y colabora con los Bomberos en las investigaciones respectivas.

Artículo 86.- Con la finalidad de minimizar los efectos de un incendio los trabajadores
de LA EMPRESA y todas las personas que presten servicios en sus instalaciones
deberán observar las siguientes recomendaciones de seguridad:

ACCIONES ANTES DEL INCENDIO

1. Elaborar un Directorio de Emergencia de los Bomberos, Cruz Roja, Hospitales,

Policía Nacional del Perú, etc.

2. Verificar que los equipos de lucha contra incendios se encuentren en buen

estado y operativos, visibles y al alcance de la mano.

3. Revisar e inspeccionar periódicamente las instalaciones de agua y de luz que

puedan causar corto circuitos.

4. No sobrecargar los enchufes con varios aparatos y tener especial cuidado con
los de mayor consumo eléctrico.

45
5. Utilizar elementos de corte de corriente adecuados a las instalaciones de LA
EMPRESA.

6. Evitar y corregir los empalmes eléctricos improvisados que desean

detectados.

7. Localizar las llaves generales de energía eléctrica.

8. Verificar que las diferentes rutas de evacuación se encuentren libres en todo

momento, sin obstáculos.

9. Realizar simulacros de incendio por lo menos una (1) vez al año.

ACCIONES DURANTE EL INCENDIO

1. Controlar las emociones, no correr desesperadamente, no gritar, pues dichos

comportamientos son contagiosos y desatan pánico.

2. Evacuar a lugares abiertos y seguros.

3. Evacuar de manera ordenada sin empujar, ni gritar dando prioridad a los niños,
mujeres y ancianos.

4. En caso de existir humo, desplazarse agachados (rampeando).

ACCIONES DESPUÉS DEL INCENDIO

1. Evaluar los daños.

2. Revisar que el fuego haya sido eliminando totalmente antes de proceder

a ingresar a las instalaciones de LA EMPRESA.

3. Proceder a la rehabilitación y reconstrucción de las instalaciones de LA EMPRESA

que hubiesen sido afectadas por el siniestro, en la medida que no signifique un
riesgo para su salud e integridad.

4. Comunicar situaciones de riesgo latentes.

46
Artículo 87.- En caso de sismos y con la finalidad de estar prevenidos y actuar
en forma rápida y eficiente para controlar la emergencia, se deberán observar las
siguientes recomendaciones de seguridad:

ACCIONES ANTES DEL SISMO

1. La Brigada de seguridad y evacuación debe reconocer las zonas de seguridad y

las rutas de evacuación y verificar que éstas se encuentran libres y despejadas.

2. La Brigada de primeros auxilios se capacita en la materia y organiza el Botiquín

con las medicinas básicas, para la atención de heridos durante una situación de
emergencia.

3. La Brigada contra incendios, verifica que todos los sistemas eléctricos estén en
buen estado y se le dé el correcto uso, y que los equipos de emergencia contra
incendios se encuentren operativos.

ACCIONES DURANTE EL SISMO

1. El personal de seguridad que controla las puertas de acceso a las instalaciones

de LA EMPRESA, dirigirá al personal a las zonas de seguridad externa que hayan
sido predeterminadas.

2. Si el sismo aumenta de intensidad, se debe desconectar la energía eléctrica

para evitar posibles corto circuitos y la generación de incendios o amagos de
incendio.

3. La Brigada de evacuación, búsqueda y rescate a través de los altavoces debe

repetir constantemente, en forma clara y enérgica: “NO CORRAN *CONSERVEN
LA CALMA’,’UBICARSE EN LAS ZONAS DE SEGURIDAD SENALIZADAS EN CASO DE
SISMO” etc.

4. La Brigada de primeros auxilios, con botiquín en mano, procede a auxiliar en

forma oportuna a quien lo requiera.

5. La Brigada contra incendios permanece alerta para actuar en caso de ocurrir

algún incendio o amago de incendio en las instalaciones de LA EMPRESA.

47
 ACCIONES DESPUÉS DEL SISMO

1. La Brigada de búsqueda y rescate realiza las evacuaciones correspondientes

de la edificación con el apoyo de profesionales especializados, para permitir la
cuantificación de los daños. Asimismo, contribuye en la búsqueda de personal
desaparecido.

2. La Brigada de primeros auxilios procede a brindar primeros auxilios y las

personas que tienen heridas de mayor gravedad recibirán apoyo de los
Bomberos y cuando ellos dispongan la evacuación de los heridos al centro
asistencial más cercano.

En caso de hemorragia severa debe cubrir la herida con un vendaje lo más

limpio posible y ejercer fuerte presión sobre el área afectada.

Artículo 88.- Con la finalidad de minimizar los efectos de un sismo los trabajadores
de LA EMPRESA y todas las personas que presten servicios en sus instalaciones
deberán observar las siguientes recomendaciones de seguridad:

ACCIONES ANTES DEL SISMO

1. Verificar que las instalaciones de LA EMPRESA cumpla con las normas de diseño
y de construcción sismo-resistente (antisísmica), para ello se contará con una
evaluación estructural elaborado por especialista.

2. Revisar e inspeccionar que en las instalaciones de LA EMPRESA no existan

cables sueltos en las instalaciones de agua y luz eléctrica.

3. Revisar que los andamios y estantes cuenten con el anclaje de seguridad

respectivo.

4. Localizar e identificar las áreas de seguridad internas.

5. Verificar las diferentes rutas de evacuación y que las mismas se encuentren

libres sin obstáculos.

6. Participar en los simulacros que dictamine LA EMPRESA y los dispuestos

por INDECI.

48
 ACCIONES DURANTE EL SISMO

1. Controlar las emociones, no correr desesperadamente, no gritar, pues dichos

comportamientos son contagiosos y desatan pánico.

2. El personal de las Brigadas debe mantener la calma, para evitar que el personal
se alarme, y señalar las rutas de evacuación y las zonas seguras.

3. Ubicarse en las zonas de seguridad señaladas y establecidas por LA EMPRESA.

4. Evacuar a lugares abiertos y seguros (explanadas).

5. Si Le encuentra en áreas cerradas y colmadas de gente salir ordenadamente sin

empujar ni gritar.

6. Si no se logra salir, ubicarse entre las columnas y vigas de la estructura del local,
alejándose de las ventanas.

7. De encontrarse en explanadas alejarse de postes de luz, cables, superficies

vidriadas, etc., dirigiéndose a lugares abiertos.

ACCIONES DESPUÉS DEL SISMO

1. Estar preparado para las réplicas que puedan presentarse.

2. No caminar descalzo, podría pisar vidrios u objetos cortantes.

3. Trabajar en forma ordenada y organizada para rehabilitar el funcionamiento

del local si se pudiera.

4. No congestionar las líneas telefónicas efectuando llamadas. De preferencia

enviar mensajes de texto.

TITULO XII

PROCEDIMIENTOS DE EVACUACIÓN

Artículo 89.- Los procedimientos de evacuación son acciones que se ejecutan para
desocupar ordenadamente un lugar, en forma rápida y oportuna.

49
Los referidos procedimientos también incluyen el desplazamiento de bienes,
documentos y valores considerados no recuperables.

Asimismo, los procedimientos de evacuación se ejecutan cuando existan riesgos

que hagan peligrar la integridad física de las personas, evitando así cualquier daño
inminente.

Artículo 90.- Los procedimientos de evacuación deben ejecutarse en caso de

sismos, incendios, explosiones y amenaza de colocación de explosivos, de acuerdo
con el procedimiento que se detalla a continuación:

1. Desalojar a las personas en forma rápida y ordenada.

2. Evitar correr, gritar o empujarse.

3. No permitir que el personal regrese a la zona de siniestro, por ningún motivo.

4. Las damas deberán quitarse los zapatos de tacón alto.

5. No fumar ni permitir que el personal fume durante la evacuación.

6. En caso de existir humo, desplazarse agachados.

7. No cerrar las puertas.

8. Dar prioridad al público con mayor exposición al riesgo (ancianos, menores de

edad, trabajadoras en estado de gestación, etc.).

Asimismo, durante el procedimiento de evacuación, se deberá dar cumplimiento

a lo siguiente:

1. El personal de las Brigadas de LA EMPRESA repetirá constantemente, en forma

clara y enérgica *NO CORRER’ “CONSERVAR LA CALMA”, etc.

2. Evitar el surgimiento de brotes de comportamientos descontrolados que

puedan dar origen a pánico.

3. Auxiliar en forma oportuna a quién lo requiera.

4. Dirigir a los trabajadores y a las personas que presten servicios en las

instalaciones de LA EMPRESA por las vías alternas en caso la vía principal se
encuentre obstruida, teniendo en cuenta las señales de salida hacia zonas de
seguridad externas.

50
5. Iniciar el combate del incendio (si este fuera el caso).

6. Mantener la función a la cual ha sido asignado hasta la llegada de ayuda

externa.

TITULO XIII

PRIMEROS AUXILIOS
CAPITULO I
GENERALIDADES

Artículo 91.- EI principal objetivo de los primeros auxilios, es la de evitar, por todos
los medios posibles, la muerte y/o invalidez de la persona accidentada.

Otro de los objetivos principales es que mediante los mismos se brinde un auxilio
a la persona accidentada mientras se espera la llegada de los paramédicos o se le
traslada a un centro asistencial.

CAPITULOII
REGLAS BASICAS

Artículo 92.- Cuando sea necesario brindar un tratamiento de emergencia, es

obligatorio observar las siguientes reglas básicas:

1. Evite el nerviosismo y el pánico.

2. Practique los primeros auxilios que correspondan (respiración artificial, control

de hemorragias, etc.) sin demora cuando exista riesgo de muerte.

3. Realice un examen cuidadoso de la víctima.

4. No mueva a la persona lesionada a menos que sea absolutamente, necesario

para retirarla del peligro.

5. Avise inmediatamente a los profesionales de la salud.

51
 CAPITULO III

TRATAMIENTOS

Artículo 93.- En casos de “shock” se debe observar las siguientes reglas básicas:

1. Acueste a la persona afectada con la cabeza hacia abajo, lo que se puede

conseguir levantando los pies de la camilla o banca, donde esté acostado el
paciente seis (6) pulgadas más alto que la cabeza.

2. Constate que la boca de la persona afectada esté libre de cuerpos extraños y

que la lengua esté hacia adelante.

3. Suministre a la persona afectada abundante cantidad de aire fresco u oxigeno

si existe disponible.

4. Evite el enfriamiento de la persona afectada, abrigándola con una frazada o

manta.

5. Reporte el hecho inmediatamente a los profesionales de la salud y/o traslade a

la persona afectada al centro asistencial más cercano.

Artículo 94.- En casos de “heridas con hemorragias” se debe observar las siguientes
reglas básicas:

1. Intente parar o retardar la hemorragia, colocando una venda o pañuelo limpio

sobre la herida, presionando moderadamente.

2. Si la hemorragia persiste aplique un torniquete (utilizando un cinturón, pañuelo,

etc.), en la zona inmediatamente superior a la herida ajustando fuertemente.

3. Acueste a la persona afectada manteniéndola abrigada.

4. Traslade a la persona afectada al centro asistencial más cercano.

5. Si el trayecto al centro asistencial es largo, suelte el torniquete cada quince (15)

minutos para que circule la sangre.

Artículo 95.- En casos de “fracturas” se debe observar las siguientes reglas

básicas:

1. No doble, no tuerza y no jale el miembro fracturado.

2. Mantenga a la persona afectada descansando y abrigada.

52
3. En caso de fracturas de espalda, cuello, brazo o pierna no mueva a la persona
afectada y reporte el hecho inmediatamente a los profesionales de la salud.

4. En caso de fracturas de cualquier otra parte del cuerpo traslade a la persona

afectada al centro asistencial más cercano.

5. En caso de duda sobre la existencia de una fractura, se debe tratar el caso como
si fuera una fractura.

Artículo 96.- Las quemaduras son lesiones que se producen a causa del calor seco
o del calor húmedo y se clasifican de acuerdo al grado de lesión que causan en los
tejidos del cuerpo humano en “quemaduras” de primer, segundo y tercer grado.

Artículo 97.- En casos de “quemaduras” se debe observar las siguientes reglas

básicas:

1. En caso de quemaduras leves o de primer grado se puede aplicar ungüento y

puede ser cubierta por una gasa esterilizada.

2. En caso de quemaduras de segundo y tercer grado se debe quitar la ropa a la

persona afectada y aplicar una gasa esterilizada suficientemente grande para
cubrir la quemadura y la zona circundante, y lo suficientemente larga para
evitar el contacto del aire con la quemadura.

Artículo 98.- La respiración boca a boca es un método efectivo mediante el cual se

revive a una persona que no puede respirar por sí misma.

Su aplicación nunca daña a la víctima, aunque la falta de esta puede resultar fatal
ya que cualquier demora puede producir consecuencias graves o fatales.

Para su aplicación se debe observar las siguientes reglas básicas:

1. Acueste de espaldas y en posición horizontal a la persona afectada y colóquese

al lado junto a la cabeza.

2. Levante la mandíbula inferior de la persona afectada para asegurar el paso del

aire.

3. Trate de cubrir la boca de la persona afectada, introduciendo el dedo pulgar y

tire del mentón hacia delante, con la otra mano tape los orificios nasales (esto
evita la pérdida del aire).

4. Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la persona afectada y

sople en forma suave y regular.

53
5. Retire su boca para permitir que la persona afectada exhale, vuelva a soplar y
repita doce (12) veces por minuto como mínimo. Cuando la persona afectada
cierre la boca fuertemente que haga difícil abrirla, sople el aire por la nariz y
selle los labios con el dedo índice de la mano que contiene la barbilla.

6. Reporte el hecho inmediatamente a los profesionales de la salud y/o traslade a

la persona afectada al centro asistencial más cercano.

Artículo 99.- Para atender las emergencias que se presenten LA EMPRESA debe
contar con un Botiquín de Primeros Auxilios, el cual debe contar con un stock
permanente de los siguientes medicamentos y materiales:

1. Instrumentos: tijeras, pinzas, navaja u hoja de afeitar, termómetro bucal,

torniquetes etc.

2. Vendas: gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o esparadrapo, caja de curitas,

paquetes de algodón absorbente, etc.

3. Medicamentos: agua oxigenada, alcohol, yodo, mercurio cromo, Picrato

de Butesin, jabón germicida, antinflamatorios, aspirina (o su equivalente),
antibióticos, calmantes de dolor, etc.

TITULO XIV

SALUD OCUPACIONAL

Artículo 100.- El SGSST obliga a LA EMPRESA a garantizar un ambiente de

trabajo seguro y saludable para lo cual resulta de singular importancia la
planificación y ejecución de programas preventivos de salud.

LA EMPRESA cumplirá con poseer un Servicio de Vigilancia de la Salud de los

Trabajadores, con las funciones previstas en la Resolución Ministerial 312-2011-
MINSA y en la Ley Nº 29783.

Artículo 101.- De acuerdo con lo establecido en el artículo precedente, LA

EMPRESA además de las evaluaciones médico ocupacionales podrá programar
la realización de campañas de prevención de la salud del personal ofreciendo la
realización de exámenes médicos para detectar enfermedades comunes, cuando
ello corresponda.

54
 TÍTULO XV

DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES

Artículo 102.- En ejercicio de la potestad sancionador que la legislación laboral

vigente le reconoce a LA EMPRESA en su calidad de empleador, los trabajadores
pueden ser sancionados mediante la aplicación de medidas disciplinarias por el
incumplimiento de las obligaciones que tienen a su cargo conforme al presente
Reglamento o disposiciones complementarias que establezca LA EMPRESA

La aplicación de medidas disciplinarias, de acuerdo con la gravedad de la falta

cometida, tiene por finalidad esencial dar al trabajador la oportunidad de corregir su
conducta cuando ésta sea contraria a las disposiciones del presente Reglamento.

La imposición de la sanción de despido se limitará a los casos de comisión de falta

grave, conforme lo establece la legislación laboral vigente.

Artículo 103.- Al imponer una medida disciplinaria, LA EMPRESA tendrá en cuenta

las circunstancias y los antecedentes del trabajador, y aplicará, además, los
siguientes criterios:

1. Debe aplicarse bajo los principios de razonabilidad y proporcionalidad, así

como en tiempo oportuno.
2. En ningún caso se aplicará al mismo trabajador dos (2) medidas disciplinarías
por la comisión de una misma falta.

Artículo 104.- Debido a las delicadas consecuencias que puede tener en la

seguridad y la salud de los propios trabajadores el cumplimiento de los deberes
que éstos tienen a su cargo, LA EMPRESA establece las siguientes clases de
medidas o sanciones disciplinarias:

1. Carta de Compromiso: Documento escrito con el cual el colaborador infractor

se compromete a no reincidir en el incumplimiento.
2. Suspensión Sin Goce: Se aplica en caso de transgresión es de gravedad
relativa contra el presente Reglamento. Esta sanción consiste en la
separación temporal del trabajo sin derecho a percibir remuneración durante
el plazo de suspensión y se hace efectiva por el número de días que las
circunstancias determinen con sujeción a criterios de razonabilidad.
3. Despido por Falta Grave: Se aplica cuando se produce cualquiera de las
causales previstas en la legislación laboral vigente, siguiendo el procedimiento
que la misma establece. Esta sanción consiste en la separación definitiva del
trabajo.

55
 LA EMPRESA evaluará la infracción o la inobservancia cometida y
aplicará las sanciones que corresponda de acuerdo con lo establecido
en el reglamento interno de trabajo.

TITULO XVI

DISPOSISONES COMPLEMENTARIAS Y TRANSITORIAS

Artículo 105.- Todo lo concerniente a la aplicación del presente

Reglamento podrá ser ampliado, completado y normado en forma
específica por el área de Seguridad y Salud de LA EMPRESA (o de ser el
caso, por el área de Recursos Humanos), sin contravenir lo establecido
en la legislación vigente sobre la materia.

Artículo 106.- Corresponde al Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo velar por el cumplimiento del presente Reglamento, cuidando
de que sea explicado adecuadamente a todos los trabajadores y que
éstos estén siempre informados sobre sus modificaciones.

Artículo 107.- Si las normas laborales que se emitan con posteridad a la

vigencia del presente Reglamento establecieran nuevas o distintas
obligaciones o derechos a los trabajadores, que no estuvieran
contempladas o se opongan a lo previsto en este Reglamento, se
aplicará automáticamente lo dispuesto en tales normas laborales.

Artículo 108.- El presente Reglamento se aplicará automáticamente en

LA EMPRESA desde que se ponga en conocimiento de cada trabajador,
y sustituye las disposiciones internas anteriores que hayan regulado la
seguridad y salud en el trabajo.

56
 Política de Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional

Para tal fin, nuestra Empresa está comprometida a establecer y mantener

un Sistema de Gestión de Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional
donde:
1. Cumpliremos con los requisitos legales nacionales aplicables y otros
requisitos a los cuales la empresa se suscriba, así como a los
estándares corporativos.
2. Proporcionaremos los recursos necesarios para poner en práctica el
sistema de Gestión de Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional;
capaz de identificar, evaluar y controlar todos los aspectos e impactos
así como los peligros y riesgos.
3. Mejoraremos continuamente la eficiencia de los procesos de nuestro
Sistema de Gestión de Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional,
buscando siempre la prevención de la contaminación y riesgos laborales,
más que las medidas correctivas.
4. Realizaremos la medición de resultados, para ello adoptaremos
indicadores adecuados que nos permita definir, evaluar y revisar
nuestras metas y objetivos tendientes a mejorar nuestro desempeño.
5. Garantizaremos la comunicación de nuestra política de Medio
Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional a todos los niveles de la
Organización
y estará disponible para las partes interesadas.
6. Aseguraremos la participación y consulta de nuestros colaboradores
en materia de Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional.
 COMUNICACIÓN EXTERNA (Nivel de emergencia III)

Este nivel solo era dirigido por el coordinador general o en su defecto por el jefe de brigadas

• Bomberos
Cuerpo General de Bomberos 116
Bomberos Santa Anita N° 138 478-1099

• Hospitales y/o Clínicas cercanos.

Jorge Voto Bernales (ESSALUD) 354-2416
(Carretera Central KM 3 1/2).
Hospital Hermilio Valdizán 492-2410
Clínica Montefiori 437-5151

• Defensa Civil
(Municipalidad de Santa Anita / INDECI)
Central de emergencias 115

• Policía Nacional
Central Policial 105
Delegación Policial Sta. Anita 478-2232

• Ambulancia Privada de compañías de seguro.

Rímac seguros 411-1111
Plan Vital 99-751-0808

• Clínica Montefiori 437-5151

Separadora Industrial 380 Urb. Los cactus
La Molina.

• Clínica San Pablo 610-3333

Av. El Polo 789 Urb. El Derbi de Monterrico.

• Calidda (Gas Natural de Lima y Callao) 1808

• Empresa Eléctrica. (Luz del Sur) 617-5000

• Sedapal (Agua y Alcantarillado) 317-8000

58
 COMUNICACIÓN EXTERNA (Incidentes de Ventas)

El personal de ventas tendrá en consideración los siguientes números:

• Central de LA EMPRESA 713-3100

• Central de Vigilancia 731-3100
anexo 533030

• Teléfonos del supervisor

Bustillos, Roberto 941947428
#941947428
Chancafe, Felix 959920385
#908098
García, Favio 941948257
#556212
Olaya, José 996652123
#556212
Manfred Calderon 945069197
#554982
• Teléfonos MASS
José Goicochea 971855191
#0414523
Jordan Jara 996173514
#995266
996595162
Paulina Vargas
#536507

• Seguro RIMAC (01)411-1111

 COMUNICACIÓN EXTERNA (Arequipa - Chiclayo)

TELEFONO DE EMERGENCIAS - CD AREQUIPA

Cuerpo General de Bomberos del Perú (Central de Emergencia) 116 ó 222-0222

Policía Nacional del Perú (Central de Emergencia) 105

Comisaria 249659

Serenazgo 277235

Electrosur 245300

Sedapal 236441

Defensa Civil 073)-309-800

Hospital regional de Arequipa 236441

TELEFONO DE EMERGENCIAS - CD CHICLAYO

Cuerpo General de Bomberos del Perú (Central de Emergencia) 222-0222 ó 116

Policía Nacional del Perú (Central de Emergencia) 105

Comisaria 215922 -229697

Serenazgo 237642 - 452017

Hidrandina 23-2601

Sedapal 25-0038

Defensa Civil 23 - 5051

Hospital Regional de Chiclayo 23-2861

Hospital Belen 24 - 5281

Hospital V. Lazarte 23 - 2221

60
 COMUNICACIÓN EXTERNA (Cusco - Trujillo)
TELEFONO DE EMERGENCIAS - CD CUSCO
Cuerpo General de Bomberos del Perú (Central de Emergencia) 116

Policía Nacional del Perú (Central de Emergencia) 105

Comisaria 249659

Serenazgo 277235

Electro Sur 245300

Sedapal 236441

Defensa Civil 084 226765

Hospital Regional del cusco 084 231131

TELEFONO DE EMERGENCIAS - CD TRUJILLO

Cuerpo General de Bomberos del Perú (Central de Emergencia) 116

Policía Nacional del Perú (Central de Emergencia) 105 - 211883

Comisaria 272-776

Serenazgo 246-911

Hidrandina 23-2601

Defensa Civil Lambayeque (Central de Emergencia) 210-916

Sedapal 25-0038

Defenza Civil 044)-484240

Hospital regional docente de Trujillo 044-481200

Ambulancia Servimedic 719-9933

Ambulancia Cruz Roja 265-8783

Ambulancia Alerta Médica 225-4040

 COMUNICACIÓN EXTERNA (Piura - Callao)

TELEFONO DE EMERGENCIAS - CD PIURA

Cuerpo General de Bomberos – cusco 116 ó 222-0222

Policía Nacional del Perú (Central de Emergencia) 307632

Comisoria Piura 307641

Comisaria Castilla 3070254

Serenazgo 51 73 346382

Electro NoroEste 378203

Sedapal 51 1 3178000

Defensa Civil 115 -116

Centro de Salud Piura 322731

TELEFONO DE EMERGENCIAS - CD CALLAO

Cuerpo General de Bomberos Del Perú (Central de
116 ó 222-0222
Emergencia)

Policía Nacional del Perú (Central de Emergencia) 105

Comisaria de bocanegra 4842426

Serenazgo 412 - 2002

Edelnor 5171717

Sedapal 317-8000

Defensa Civil 2259898

Ambulancia RIMAC SEGUROS 411-1111

Centro de Salud más cercanos

Clínica Jesús del Norte 613 4444

Clínica San Gabriel 614 2200

Hospital Luis Negreiros Vega 574 2228

62
 COMUNICACIÓN EXTERNA (MEGA CD-Ate)

TELÉFONOS DE EMERGENCIA MEGA CD

Cuerpo General de Bomberos del Perú (Central de Emergencia) 116

Defensa Civil (Central de emergencia) 115

Dirección Regional Lima y Callao 475-6000

Policía Nacional del Perú (Central de Emergencia) 105

Escuadrón de Desactivación de Explosivos 431-3106

Escuadrón de emergencia 431-3040

Comisaría 356-0084

Serenazgo 494-1210

EsSalud Hospital Jorge Voto Bernales 354-4747

EsSalud Hospital Vitarte 494-2981

Hospital Hermilio Valdizán 494-2410

Hospital Local de Huaycán 371-6797

Hospital Local de Vitarte 351-4484

Hospital Casimiro Ulloa 241-2789

Ambulancia Servimedic 719-9933

Ambulancia Cruz Roja 265-8783

Ambulancia Alerta Médica 225-4040

Empresa de Electricidad (Luz del Sur) 617-5000

Sedapal 317-8000
 COMUNICACIÓN EXTERNA (MEGA SUR-Chorrillos)

TELÉFONOS DE EMERGEMCIA CD SUR

Cuerpo General de Bomberos del Perú (Central de Emergencia) 116

Defensa Civil (Central de emergencia) 115

Dirección Regional Lima y Callao 475-6000

Policía Nacional del Perú (Central de Emergencia) 105

Escuadrón de Desactivación de Explosivos 431-3106

Escuadrón de Emergencia 431-3040

Comisaría 356-0084

EsSalud - Clínica Luis Negreiros 574-7024

EsSalud - Policlínico Mariscal Ramón Castilla 330-8446

Hospital Casimiro Ulloa 2040900

Ambulancia Servimedic 719-9933

Ambulancia Cruz Roja 2660481

Ambulancia Alerta Médica 225-4040

Serenazgo 494-1210

Empresa de Electricidad (Luz del Sur) 617-5000

Sedapal 317-8000

64
Recibí de Snacks América Latina S.R.L., un ejemplar del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en Trabajo el cual lo he leído y estoy conforme con su
contenido.

Nombre del TRABAJADOR

Fecha

A rea

FIRMA DEL TRABAJADOR

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