REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
 REGLAMENTO INTERNO DE SST

PRESENTACIÓN

La EMPRESA CONFAMA S.R.L. ha elaborado el reglamento interno de

seguridad y salud en el trabajo en cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo y su presente reglamento.

El presente reglamento forma parte de las herramientas de gestión en Seguridad

y Salud en el Trabajo, buscando proteger la integridad física de los colaboradores
en los diferentes proyectos.

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 REGLAMENTO INTERNO DE SST

CAPÍTULO I

RESUMEN EJECUTIVO

Artículo 1. EMPRESA CONFAMA S.R.L., (en adelante se le denominará

CONFAMA S.R.L.) es una empresa dedicada a la elaboración de estudios,
ejecución de obras de infraestructura a nivel nacional.

CONFAMA S.R.L. es una empresa que ha ganado mucha experiencia en los

últimos años en el rubro de la Seguridad y Salud en el Trabajo, garantiza
seriedad y compromiso en cada uno de los proyectos ejecutados.

CAPÍTULO II

OBJETIVOS Y ALCANCES

Artículo 2. El presente reglamento tiene como objetivos los siguientes:

 Garantizar las condiciones de seguridad, integridad física y salvaguardar

la vida de los trabajadores mediante la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales.
 Promover una cultura de prevención de riesgos y accidentes laborales en
todo el personal, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que
prestan servicio de manea independiente, siempre que estos desarrollen
sus actividades dentro de las instalaciones de la empresa.
 Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud
y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a
las instalaciones o a los procesos, en las diferentes actividades.
 Fomentar el liderazgo, compromiso, participación y trabajo en equipo en
toda la organización.
 Mantener en óptimas condiciones las instalaciones y propiedad de
CONFAMA S.R.L. con la finalidad de garantizar un ambiente de trabajo
saludable y seguro.

Artículo 3. Alcance del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo.

El presente reglamento se aplica para todos los niveles de la organización,

actividades, servicios y procesos de la empresa.

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El reglamento establece funciones y responsabilidades que con relación a la

seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todo el personal
de la empresa, los proveedores, visitantes, contratistas y otros cuando se
encuentren dentro de las instalaciones de la empresa.

CAPÍTULO III

LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

A. LIDERAZGO Y COMPROMISO

Artículo 4. Del liderazgo

La gerencia de CONFAMA S.R.L., establece los fundamentos de liderazgo y

compromiso sobre los que se basara el Sistema de Gestión de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.

Asimismo se compromete a proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable

en concordancia con la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.

Así como también establecer programas de seguridad y salud en el trabajo

definidos y medir el desempeño en la seguridad y salud, llevando a cabo las
mejoras que se justifiquen.

Artículo 5. De los compromisos

La gerencia de CONFAMA S.R.L., compromete a:

 Administrar la seguridad, salud ocupacional y protección ambiental de la

misma forma que administra la productividad y calidad.
 Integrar la seguridad, alud ocupacional y protección ambiental en todas
las funciones de la organización, incluyendo el planeamiento estratégico.
 Involucrarse personalmente en el esfuerzo de la seguridad, salud
ocupacional y protección ambiental.
 Asumir su responsabilidad por la seguridad, salud ocupacional y
protección ambiental con un apoyo visible.
 Liderar y predicar con el ejemplo, determinando responsabilidades en
todos los niveles de organización de la empresa.

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 Propender al mejoramiento continuo de la seguridad y salud ocupacional

de los trabajadores.
B. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO
AMBIENTE

Artículo 6. Nuestra organización tiene como política la siguiente:

 Garantizar el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo para

contribuir con el desarrollo del personal de la empresa, para los cual
fomentaremos una cultura de prevención de riesgo laborales y un sistema
de gestión que permita la protección de la seguridad y salud ocupacional
de todos los miembros de la empresa mediante la prevención de las
lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el
trabajo.
 Cumplir estrictamente con la legislación nacional vigente en seguridad,
salud ocupacional y medio ambiente que se aplique a nuestro sector.
 Identificar y controlar los impactos ambientales que puedan generarse en
nuestras diferentes actividades.
 Generar condiciones de trabajo seguro para evitar daños y riesgos a la
salud de los trabajadores, haciendo no solo que se cumpla sino que se
vuelva una cultura de vida.
 Promover la capacitación, formación, motivación y participación de todos
los colaboradores en temas de seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente.

CAPÍTULO IV

DEFINICIONES

Artículo 7. Para la aplicación del siguiente Reglamento se entiende por:

 Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su

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 REGLAMENTO INTERNO DE SST

autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Según su gravedad, los
accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
 Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica,
genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día
siguiente a sus labores habituales.
 Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación
médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento.
El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta, para fines de
información estadística. Según el grado de incapacidad los accidentes de
trabajo pueden ser:
 Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la
imposibilidad de utilizar su organismo; da lugar a tratamiento médico al
término del cual estará en capacidad de volver a las labores habituales
plenamente recuperado.
 Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un
miembro u órgano o de las funciones del mismo.
 Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o
funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se
considera a partir de la pérdida del dedo meñique.
 Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del
trabajador. Para efecto de la estadística se debe considerar la fecha del
deceso.
 Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios
desempeñadas por el empleador en concordancia con la normatividad
vigente.
 Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: aquellas
cuya realización implica un trabajo con alta probabilidad de daño a la salud
del trabajador La relación de actividades calificadas como de alto riesgo
será establecida por la autoridad competente.
 Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de
fabricar, manipular, expender o almacenar productos o substancias son
susceptibles de originar riesgos graves por explosión, combustión,

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 REGLAMENTO INTERNO DE SST

radiación, inhalación u otros modos de contaminación similares que

impacten negativamente en la salud de las personas o los bienes.
 Ambiente, centro o lugar de trabajo y unidad de producción: Lugar en
donde los trabajadores desempeñan sus labores o donde tienen que
acudir por razón del mismo.
 Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos
y prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas
acerca del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad
y la salud.
 Comité Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano paritario
constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con
las facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes, destinado
a la consulta regular y periódica de las condiciones de trabajo, a la
promoción y vigilancia del programa de gestión en seguridad y salud en
el trabajo de la empresa.
 Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un
empleador con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
 Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisión, basado en la
información obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los
riesgos, a través de proponer medidas correctoras, exigir su cumplimiento
y evaluar periódicamente su eficacia.
 Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores,
principios y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la
prevención de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una
organización.
 Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores
naturales o como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el
trabajo, que no fueron considerados en la gestión de seguridad y salud en
el trabajo.
 Enfermedad ocupacional: es el daño orgánico o funcional infligido al
trabajador como resultado de la exposición a factores de riesgos físicos,
químicos, biológicos y ergonómicos, inherentes a la actividad laboral.

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 Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios

trabajadores.
 Entidades Públicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Salud, Energía y
Minas, Producción, Transportes, Comunicaciones, Vivienda y
Construcción, Agricultura, ESSALUD y otras que la Ley señale.
 Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales, e
indumentaria específica, personal, destinado a cada trabajador, para
protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo que puedan
amenazar su seguridad y salud. El EPP es una alternativa temporal,
complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.
 Estadística de accidentes: Sistema de registro y análisis de la información
de accidentes. Orientada a utilizar la información y las tendencias
asociadas en forma proactiva y focalizada para reducir los índices de
accidentabilidad.
 Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos
por el empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos
aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión
establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación
vigente y/o resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible
comparar las actividades de trabajo, desempeño y comportamiento
industrial.
 Evaluación de riesgos: Proceso posterior a la identificación de los
peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos,
proporcionando la información necesaria para que la empresa esté en
condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad,
prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.
 Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que
implican un determinado nivel de riesgo a los trabajadores.
 Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce
que existe un peligro y se definen sus características.

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 REGLAMENTO INTERNO DE SST

 Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el

trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en
el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
 Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificación de los
factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para
causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es
revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección de la
empresa tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los
mismos.
 Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como
consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
 Mapa de Riesgos: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede
utilizar diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las
propias acciones de promoción y protección de la salud de los
trabajadores a nivel de una empresa o servicio.
 Medidas de Prevención: Acciones que se adoptan ante los riesgos
identificados con el fin de evitar lesiones a la salud y/o disminuir los
riesgos presentes en el trabajo, dirigidas a proteger la salud de los
trabajadores. Medidas cuya implementación constituye una obligación y
deber de parte de los empleadores.
 Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar
daños a las personas, equipo, procesos y ambiente.
 Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deberán
tomar ante ciertas condiciones o situaciones de envergadura Incluye
responsabilidades de personas y departamentos, recursos de la empresa
disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos
generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones
e informes exigidos.
 Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de
prevención en SST que establece la organización servicio, empresa para
ejecutar a lo largo de un año.

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 Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia que atiende de

inmediato en el trabajo a una persona que ha sufrido un accidente o
enfermedad ocupacional.
 Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, prácticas o
disposiciones detalladas, elaborado por la empresa y que tiene carácter
obligatorio.
 Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido de conformidad
con la legislación vigente para representar a los trabajadores, ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas
determinadas condiciones y sea generador de daños a las personas,
equipos y al ambiente.
 Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad
promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir riesgos en el
Trabajo
 Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al
trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como
personales, para preservar su salud y conservar los recursos humanos y
materiales.
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de
elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto
establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo,
mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos.
 Trabajador: Toda persona, que desempeña una actividad de manera
regular, temporal o no, por cuenta ajena y remunerada, o de manera
independiente o por cuenta propia.

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 REGLAMENTO INTERNO DE SST

CAPÍTULO V

ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

C. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Artículo 8. Del empleador

CONFAMA S.R.L., asume su responsabilidad en la organización del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente; y, garantiza el
cumplimiento de todas las obligaciones en seguridad y salud en el trabajo,
establecidos en el presente reglamento, para lo cual:

 Se encargara de hacer cumplir con el presente reglamento y los

dispositivos de seguridad y salud en el trabajo.
 El empleador será responsable de la prevención y conservación del lugar
de trabajo asegurando que esté construido, equipado y dirigido de manera
que suministre una adecuada protección de los trabajadores, contra
accidentes que afecten su vida, salud e integridad física.
 El empleador desarrollara acciones de sensibilización, capacitación y
entrenamiento destinados a promover el cumplimiento de las normas de
seguridad y salud en el trabajo por parte de los trabajadores.
 Se proporcionara los equipos de protección personal a los trabajadores,
de acuerdo a las actividades que realicen y dotara dispositivos de control
necesarios para prevenir accidentes.
 Contar con un registro de accidentes e incidentes de trabajo que
ocurrieron dentro de las actividades desarrolladas por el personal de la
empresa.
 Contar con un registro de enfermedades ocupacionales de los
trabajadores, realizar el seguimiento y tomar medidas necesarias para
mitigar y prevenir los efectos.
 Asegurar que se coloque señales y avisos de seguridad para la
prevención del personal y público en general, antes de iniciar cualquier
obra o trabajo
 La empresa instruirá a sus trabajadores respectos a los aspectos
ambientales relacionados a sus actividades así como los riesgos

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 REGLAMENTO INTERNO DE SST

inherentes a esta, para adoptar medidas necesarias para evitar incidentes

o daños al medio ambiente.
 La empresa deberá cubrir las aportaciones del SCTR (Salud y pensión)
para efecto de las coberturas por accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, de acuerdo a la legislación nacional vigente, y verificar el
cumplimiento y vigencia por parte del contratista.
 Contar con información escrita del personal del contratista que efectué los
trabajos, a fin de coordinar las actividades de supervisión y medidas de
seguridad.

Artículo 9. Del supervisor de obras

 Participar y/o realizar inspecciones planeadas, reuniones grupales y

capacitaciones del personal en temas de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente, acorde a los cronogramas planteados en obra.
 Detener todo trabajo de riesgo grave e inminente y no reanudarlo hasta
que las condiciones observadas sean corregidas y sean seguras.
 Levantar todas las observaciones encontradas en las inspecciones
realizadas en las diferentes áreas de trabajo, dentro de los plazos
establecidos.
 Informar a los trabajadores acerca de los riesgos expuestos en sus áreas
de trabajo. No permitir que se inicie el trabajo si no se ha efectuado y
registrado el Análisis de Trabajo Seguro (ATS) y la respectiva charla diaria
(duración de 5 minutos) con la participación de todos los trabajadores.
 Asegurar que los trabajadores cumplan con los estándares,
procedimientos, prácticas de trabajo seguro y uso adecuado de los
equipos de protección personal.
 Actuar inmediatamente sobre cualquier peligro detectado o informado en
el lugar de trabajo.
 Ser responsable por su seguridad y la de sus trabajadores que están bajo
su mando.

Artículo 10. Del especialista en Medio Ambiente

 Velar por el cumplimiento de la política de Seguridad, Salud Ocupacional

y Medio Ambiente.

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 REGLAMENTO INTERNO DE SST

 Brindar las facilidades necesarias para que se lleven a cabo los Comités
de Seguridad Y Salud en el Trabajo, así como encargarse de la custodia
del libro de actas.
 Ordenar y tomar medidas de precaución necesarias frente a actividades
riesgosas que no cuenten con un procedimiento de seguridad
previamente establecido para su ejecución o vulneren el mismo.
 Difundir los cambios en la legislación nacional en el sector de Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente, así como informar y capacitar sobre
los mismos a los trabajadores.

Artículo 11. De los trabajadores

Todos los colaboradores, incluyendo contratistas, están obligados a cumplir las

normas contenidas en el presente reglamento y otras disposiciones
complementarias.

 Elegir democráticamente a los representes de los trabajadores que van a

participar en el Comité Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo (en
adelante CTSST).
 Solicitar al CTSST a través de sus representantes que se efectúen las
inspecciones e investigaciones cuando las condiciones de seguridad los
ameriten.
 Solicitar información adicional acerca de los riesgos existentes de su área
de trabajo que puedan afectar su salud o seguridad.
 Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez, a la instancia
superior de los accidentes e incidentes ocurridos por menores que sean.
 Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares donde
realicen sus actividades.
 En caso de accidente, así sea leve, discontinuar la labor reportar
inmediatamente al jefe inmediato superior. No hacerlo constituye una falta
grave.
 Participar solo y exclusivamente en las actividades para lo cual ha sido
contratado y/o asignado por su jefe inmediato superior, conforme a las
competencias que tiene el trabajador. En consecuencia queda
expresamente prohibido participar en trabajos para los cuales no sea

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 REGLAMENTO INTERNO DE SST

competente, no tenga experiencia y/o los conocimientos requeridos y/o

evaluados por el empleador al momento de su contratación. El trabajador
no quedara obligado a realizar trabajos que contravengan la presente
disposición, teniendo además DERECHO de manifestar que no es
competente para realizar el trabajo exigido y por lo tanto NEGARSE a
ejecutarlo.
 Ningún trabajador intervendrá, cambiara, desplazara, dañara o destruirá
lo dispositivos de seguridad u otros proporcionados para su protección o
la de sus compañeros.
 Verificar el buen estado de sus herramientas y su equipo de protección
personal antes de iniciar sus actividades.

Artículo 12. De los contratistas

 Adoptar las disposiciones del presente reglamento interno e seguridad y

exigir su cumplimiento entre sus colaboradores.
 CONFAMA, se reserva el derecho de suspender o anular los contratos u
órdenes de servicio con los contratistas, en caso de que incumplan con
las disposiciones del presente reglamento.
 Acreditar las competencias y experiencia del personal requerido para el
trabajo.
 Antes del inicio de cualquier obra o actividad, colocar los avisos o carteles
de seguridad.
 Ejecutar los programas de adiestramiento y capacitación en seguridad
para sus colaboradores.
 Establecer las medidas y dar instrucciones necesarias para que en caso
de peligro grave, inminente e inevitable, los colaboradores puedan
interrumpir su actividad, comunicar al jefe inmediato superior y si fuera
necesario abandonar el lugar de trabajo.
 Cubrir y/o acreditar los seguros correspondientes, así como el pago
oportuno de las pólizas obligatorias SCTR (Salud y pensión).
 Presentar su plan de emergencia de acuerdo a la obra o servicio.
 Reportar los accidentes de forma inmediata.

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 REGLAMENTO INTERNO DE SST

D. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Artículo 13. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o Supervisor

El CTSST de CONFAMA S.R.L., está conformado por representantes del

empleador y los trabajadores, de acuerdo a la legislación nacional vigente en el
sector de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Asimismo el CTSST, tiene como objetivos velar la seguridad y salud en el trabajo,

asesorar y vigilar el cumplimiento del presente reglamento y la legislación
nacional vigente.

Artículo 14. Requisitos para la conformación del CTSST de CONFAMA S.R.L.

Para conformar el CTSST, se requiere:

 Ser trabajador del empleador

 Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
 De preferencia, contar capacitación en temas de seguridad y salud en el
trabajo o laborar en puestos que permiten tener conocimiento o
información sobre riesgos laborales.

Artículo 15. De la conformación del CTSST de CONFAMA S.R.L.,

El CTSST debe estar conformado por cuatro (04) miembros titulares y dos (2)
miembros suplentes los cuales están constituidas entre la parte empleadora y la
parte trabajadora de la empresa de acuerdo a la legislación nacional vigente en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Asimismo el empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos

adoptados por el CTSST de CONFAMA S.R.L.,

El CTSST de CONFAMA S.R.L., debe estar organizado de la siguiente manera:

 El Residente de obra, quién lo presidirá.

 Secretario ejecutivo.
 Dos representantes de los trabajadores, de preferencia con capacitación
en temas de seguridad y salud en el trabajo, elegidos entre los
trabajadores que se encuentres laborando en la obra

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 REGLAMENTO INTERNO DE SST

Artículo 16. De la elección de Representantes de los trabajadores del CTSST de

CONFAMA,

Cuando se culmina el periodo de cada CTSST, se convocara nuevamente a

elecciones de los representantes de los trabajadores para un nuevo periodo,
observando el siguiente proceso.

 CONFAMA S.R.L.,, en coordinación con el CTSST se convocara

nuevamente a elecciones en un plazo razonable antes del término de su
periodo, para lo cual comunicara a todos los trabajadores que están
abiertas las inscripciones para ser parte del CTSST.
 En la misma convocatoria se establecerá el plazo para las inscripciones.
 Publicación de del listado de candidatos inscritos.
 Publicación de candidatos aptos.
 Fecha de elección, lugar y horario.
 Conformación de la junta electoral.
 Trabajadores habilitados para elegir a los representantes de los
trabajadores.

Artículo 17. De las Atribuciones y Obligaciones del CTSST son los siguientes:

 Conocer lo documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo

que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Conocer y aprobar la Programación Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación
de las políticas, planes y programas de promoción de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
 Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores
 Promover que los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre la prevención de riesgos.

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 REGLAMENTO INTERNO DE SST

 Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas internas y las

especificaciones técnicas de trabajo relacionados con la seguridad y salud
en el trabajo; así como el cumplimiento del reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo.
 Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes
y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo
registro y evaluación deben ser constantemente actualizados.
 Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
accidente mortal o incidente peligroso de manera inmediata.
 Llevar en el libro de actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

Artículo 18. Organigrama del CTSST

CONFAMA S.R.L.,, adoptara el siguiente organigrama para el CTSST.

PRESIDENTE

SECRETARIO

MIEMBROS TITULARES DE LOS

TRABAJADORES DEL CTSST

MIEMBROS SUPLENTES DE LOS

TRABAJADORES DEL CTSST

Artículo 19. De las reuniones

 Las reuniones se realizaran una vez por mes y deberá hacerse la

convocatoria con mínimo de 72 horas de anticipación.
 La convocatoria estará a cargo del presidente o en su reemplazo por el
secretario.

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 REGLAMENTO INTERNO DE SST

 La reunión podrá ser suspendida dentro de los 30 minutos posteriores a

la hora de la primera convocatoria al no contar con la mayoría necesaria
que es la mitad más uno.
 La segunda convocatoria se realizara luego de 8 días y aquí se puede
sesionar con los integrantes que estén presentes.
 En toda reunión se debe levantar un acta de reunión para registrar y hacer
seguimiento a los acuerdos.

Artículo 20. De la vacancia

El cargo de miembro del CTSST vaca por alguna de las siguientes causales:

 Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso

de los representantes de los trabajadores.
 Inasistencia injustificada a tres (03) sesiones consecutivas del CTSST o
a cuatro (04) alternadas, en el lapso de su vigencia.
 Enfermedad física o mental que lo inhabilite para ocupar el cargo.
 Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

Los actos que preceden a esto deben ser:

 Primera inasistencia: comunicación verbal

 Segunda inasistencia: comunicación escrita de amonestación.
E. GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 21. Del Registro del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

Para un adecuado control y evaluación del sistema de seguridad y salud en el

trabajo, se deberá contar con los siguientes registros.

 Registro de accidentes de trabajo

 Registro de enfermedades ocupacionales
 Registro de incidentes peligrosos
 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
 Registro de estadística y salud
F. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 22. El CTSST aprobara el Programa Anual de Seguridad y Salud en el

Trabajo, que es el conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud

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 REGLAMENTO INTERNO DE SST

en el trabajo que establece la empresa, entidad pública o privada para ejecutar

a lo largo de un año. Este programa deberá ser elaborado por quienes tienen a
su cargo la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, entidad pública o
privada. Este programa deberá estar en relación a los objetivos contenidos en el
presente reglamento y a los otros documentos que garanticen un trabajo de
forma preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en los centros de
trabajo; los objetivos deben ser medibles y trazables. Luego de haber analizado
y seleccionado los objetivos, contenidos, acciones, recursos y otros elementos,
el CTSST aprobara dicho programa; asimismo, participa en la puesta en práctica
y evaluación del mismo.

G. MAPA DE RIESGOS

Artículo 23. El mapa de riesgos es un plano d la condiciones de trabajo, que

puede emplear diferentes técnicas para identificar y localizar los problemas y las
acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la
organización del empleador y los servicio que presta.

Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades

de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los
agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes
peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.

CAPÍTULO VI

AMONESTACIONES Y SANCIONES

Artículo 24. Las amonestaciones o faltas en el presente reglamento se tipificarán

en leves, graves y muy graves. Las mismas que deben ser comunicadas por el
jefe directo de manera escrita con copia al área de recursos humanos en forma
inmediata.

El colaborador tiene derecho al descargo correspondiente dentro de las 24 horas,

después de habérsele hecho llegar la notificación correspondiente.

Artículo 25. Amonestaciones leves.

 No informar a los trabajadores de los riesgos al que estará expuesto

durante la ejecución de la actividad.

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 REGLAMENTO INTERNO DE SST

 No usa el equipo de protección personal que pongan en riesgo la

integridad física o salud de los trabajadores según actividad (como por
ejemplo: casco, uniforme, calzado, lentes).
 No proporcionar oportunamente a los trabajadores de los equipos de
protección personal.
 Hacer caso omiso a las recomendaciones indicadas en los procesos de
control.
 La acumulación de 03 faltas leves, generara una amonestación grave y
se procederá de acuerdo a lo que indica como amonestación y sanción
correspondiente.

Artículo 26. Amonestaciones graves.

 Los actos imprudentes o negligentes que provoquen interrupción del

servicio o daños personales, materiales y graves.
 La falta de orden y limpieza del área de trabajo de la que no se derive
riesgo para la integridad o salud de los trabajadores.
 No someterse a exámenes médicos, pruebas de vigilancia periódicas,
rehabilitaciones indicadas por la empresa o no asegurase que el personal
a su cargo cumpla.
 No reportar oportunamente los accidentes e incidentes de trabajo
calificados como graves.
 No realizar la charla Pre Operacional y/o charla de cinco minutos.
 No participar y/ o registrarse en la charla Pre Operacional.
 No participar en las actividades de prevención que realice la empresa
reiteradamente.
 Llegar al trabajo en estado etílico, drogas o cualquier sustancia
estupefaciente que alteres las facultades físicas o psíquicas.

Artículo 27. Amonestaciones muy graves.

 La acumulación de tres (03) faltas graves, será calificada como una

amonestación muy grave y se procederá de acuerdo a lo establecido.
 Ejecutar labores en estado etílico, drogas o cualquier sustancia
estupefaciente que altere sus facultades físicas y psíquicas.

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 REGLAMENTO INTERNO DE SST

 No cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas

de seguridad y salud en el trabajo.
 No comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda
poner en riesgo su seguridad y salud o instalaciones físicas, debiendo
adoptar inmediatamente, de ser posible las medidas correctivas del caso
sin que se genere sanción de ningún tipo.
 No reportar oportunamente los accidentes o incidentes de trabajo
calificados como fatales.
 Agredir físicamente a los compañeros de trabajo dentro del jornal laboral.
 No cumplir con los estándares de trabajo.

Asimismo, estas amonestaciones pueden derivaren la suspensión y/o término de

la relación laboral.

Artículo 28. Sanciones.

Las sanciones serán impuestas de la siguiente manera:

a) Falta leve: Las sanciones que corresponden dentro de esta falta son:
 Amonestación verbal
 Amonestación escrita
b) Falta grave: Las sanciones que corresponden dentro de esta falta son:
 Suspensión sin goce de haber hasta cinco (05) días.
 Inhabilitación de continuar ejerciendo la actividad por tiempo definido.
c) Falta muy grave: Las sanciones que corresponden dentro de esta falta
son:
 La reiteración de falta grave (03) será considerada como falta muy grave
y se procede de acuerdo a lo que indica el presente reglamento.
 Despido de la empresa, después de haberse realizado la investigación del
caso.

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 REGLAMENTO INTERNO DE SST

CAPÍTULO VII

ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

Artículo 29. De los estándares

CONFAMA, ha definido las siguientes actividades y cuenta para ellos con los
estándares establecidos en el sistema de seguridad y salud en el trabajo.

 Estándar de excavaciones
 Estándar de equipos de protección personal
 Estándar de orden y limpieza, entre otros

CAPÍTULO VIII

PREPARACIÓN Y RESPUESTAS PARA CASOS DE EMERGENCIAS

Artículo 30. Plan de emergencia

Se ha desarrollado un Plan de Emergencia con el fin de prevenir y mitigar

lesiones, enfermedades y pérdidas asociadas a la situación identificada. El
contenido del Plan describe lo siguiente.

Artículo 31. Organización de emergencia

El Plan de Emergencia establece la estructura organizacional de emergencia en

la Obra, para la toma de acciones de acuerdo a la situación de emergencia.

 Estable las medidas de mitigación ante situaciones de post emergencia.

 Analizar la respuesta que se dio a la emergencia, determinando si se
efectuó eficientemente o si es necesario para hacer alguna corrección al
plan.

Artículo 32. Brigadas de emergencia.

La formación de brigadas de emergencia es uno de los aspectos más

importantes de la organización de emergencias, las cuales llevan a cabo
medidas para evitar o disminuir el impacto destructivo de una emergencia.

Para ellos sus integrantes son personas capacitadas y entrenadas para

responder inmediatamente a emergencias y cuya función está orientada a
salvaguardar a las personas, sus bienes y el entorno de los mismos.

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 REGLAMENTO INTERNO DE SST

JEFE DE
BRIGADAS

SUB JEFE DE
BRIGADAS

BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS BRIGADA CONTRA INCENDIOS BRIGADA DE EVACUACION

Artículo 33. Funciones y responsabilidades de las Brigadas de Emergencia

a) Jefe de Brigadas: Es la máxima autoridad durante una emergencia y es

responsable de desarrollar la estrategia y acciones a seguir para el
adecuado, seguro y rápido control de una emergencia, dichas directrices
las comunica a los miembros de las brigadas. El Sub Jefe de bragada lo
reemplazara en casa esté ausente.

Es responsable de:

 Comunicar de manera inmediata a las instancias respectivas de la

ocurrencia de una emergencia.
 Estar al mando de las operaciones para enfrentar una emergencia
cumpliendo con las directrices encomendadas por el área de seguridad y
salud en el trabajo.
 Definir las brigadas que deben actuar y el personal que se requiere para
controlar el evento o la emergencia.
 Dirigir conjuntamente con el responsable de cada brigada las acciones al
momento d ocurrir un evento o una emergencia.
 Verificar que las líneas de comunicación estén operativas con los
sectores e instituciones de auxilio: Compañías de bomberos, puestos de
salud entre otros.

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 REGLAMENTO INTERNO DE SST

 Verificar que todo el personal de las brigadas se encuentre capacitado

para hacer frente a cualquier emergencia.
 Coordinar y participar en la preparación, ejecución y análisis de los
simulacros.
b) Sub Jefe de Brigadas: Es responsable de reemplazar al Jefe de Brigada
en caso de ausencia y asumir sus funciones.
c) Brigada contra Riesgos: Es responsable de:
 Deberá conformado por personal que labora en la obra.
 Son responsables de actuar frente a una emergencia o un amago de
incendio disponiendo de los extintores y demás dispositivos contra
incendios para controlar la emergencia hasta que lleguen los bomberos.
 Reconocer las zonas críticas y zonas de seguridad.
 Participar en los simulacros.
d) Brigada de Evacuación: Es responsables de:
 Establecer y verificar la existencia de la señalización correcta de las zonas
de seguridad y las rutas de escape.
 Reconocer las zonas de riesgo, zonas seguras y las rutas de evacuación
de las instalaciones.
 Asegurarse de la correcta y completa evacuación del personal y visitas
que pudieran encontrarse en el lugar de la emergencia.
 Conocer la ubicación de los tableros eléctricos, llaves de suministro de
agua.
 Participar en los simulacros
e) Brigadas de Primeros Auxilios
 Contar con el personal competente y capacitado en atención de Primeros
Auxilios.
 Coordinar con el residente de la obra, lo relacionado con el apoyo externo
y/o traslado de las personas afectadas o heridos si fuera necesario.
 Conocer la ubicación de los botiquines de oficina en las instalaciones y
los botiquines de emergencia con los implementos necesarios para la
atención de una emergencia.
 Participar en la capacitación de primeros auxilios.
 Participar en los simulacros.

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 REGLAMENTO INTERNO DE SST

Artículo 34. Sistemas de comunicación en caso de emergencias

Se utilizaran todos los medios de comunicación interna que se tengan

disponibles para informar al jefe de brigada sobre la posibilidad de un evento de
emergencia y la activación de los planes de emergencia. Esto incluye la
utilización del servicio telefónico, correo electrónico y los equipos de
comunicación, informando lo siguiente.

 Nombre de la persona que informa.

 Tipo de emergencia.
 Indica el lugar del accidente o emergencia.
 Magnitud del accidente o emergencia.
 Número de personas involucradas y/o lesionadas.
 Gravedad de la lesiones.
 Hora en la que ocurrió la emergencia y/o se tomó contacto con el sitio del
suceso.
 Requerimiento de ayuda adicional.

El personal de CONFAMA, se instruirá respecto del plan de emergencia, donde

debe acudir y sobre los números telefónicos de emergencia.

Artículo 35. Referencias para casos de emergencia.

En caso de emergencias llamar a los siguientes números telefónicos de acuerdo

a la ocurrencia.

NÚMEROS PARA EMERGENCIA

ESSALUD 062 591000

EMERGENCIAS POLICIALES 105

BOMBEROS 116

Dentro del Plan de Emergencias se debe de considerar los números telefónico

del lugar donde encuentra la obra

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 REGLAMENTO INTERNO DE SST

ANEXO 1

CONSTANCIA DE ENTREGA

Por el presente documento, Yo ______________________________________

_________________________________, identificado con DNI N°
________________, como trabajador de la empresa
_____________________________________________________ declaro bajo
juramento:

1. Haber hecho por parte de la empresa, una (01) copia del Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Haber dado lectura y dado conocimiento de todas las reglas de seguridad
y procedimientos de trabajo, así como también otras políticas y
procedimientos que lo acompañen, cuando se aplican a las tareas que
deberé realizar.
3. Entiendo que la falta al Cumplimiento de estas reglas y procedimientos de
CONFAMA S.R.L, podrá resultar en una acción disciplinaria.

Me afirmo y ratifico en todo lo expresado, en señal de conformidad, firmando el

siguiente documento en la cuidad de ______________________________a los
________ días del mes de __________________ del año _________________

Puesto : ___________________________________________________

Obra : ____________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

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