Registro (CI):

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL (SUPERVISORIO)

PERÍODO A EVALUAR DESDE: 2021 HASTA 2021
PARTE I: IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR (A)
DATOS DEL EVALUADO (A)
Apellidos y Nombres: Cédula de Identidad:

Cargo: Fecha de Ingreso:

Unidad Administrativa:
DATOS DEL JEFE INMEDIATO DEL EVALUADOR (A)
Apellidos y Nombres: Cédula de Identidad:

Cargo:

Unidad Administrativa:
DATOS DEL JEFE MEDIATO DEL EVALUADOR (A)
Apellidos y Nombres: Cédula de Identidad:
Cargo:
PARTE II: FORMULACIÓN DE OBJETIVOS DE DESEMPEÑO (ODI) (70%)
PESO
OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL (ODI) (70%) CALIDAD TIEMPO CANTIDAD RESULTADO

ODI 1:

ODI 2:

ODI 3:

ODI 4:

ODI 5:

RESULTADOS ODI TOTALES

PARTE III: COMPETENCIAS PARA EL DESEMPEÑO LABORAL (PESO 30%)
RANGOS (Marcar con una X en el valor que corresponda y multiplicar por el
Competencias a evaluar PESO valor del Peso)

1 2 3
Orientación a Logros: Capacidad de encaminar todos los actos al logro de
los objetivos comunes, actuando con velocidad y sentido de urgencia para
satisfacer las necesidades de los ciudadanos y/o mejorar las organizaciones. 5

Planificación y Gestión: Es la capacidad de establecer y conducir un

proyecto, controlando el cumplimiento presupuestario, costos y tiempos.
Implica determinar prioridades, tiempo y recursos de manera efectiva. 7

Liderazgo de Equipos: Significa Asumir el Rol de Lider de un grupo o equipo

de trabajo, utilizando su autoridad con justicia y promoviendo la efectividad
del equipo. Implica el deseo de guiar a otros que no se muestra como una 7
posición de autoridad.

Comunicación: Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar

conceptos e ideas en forma efectiva. Ello implica saber cuándo y a quién
preguntar para llevar a adelante un propósito, saber escuchar al otro y
comprender la dinámica de grupos. Incluye la capacidad de comunicación 6
por escrito con concisión y claridad.

Responsabilidad personal: Es la capacidad de poner el acento en la

responsabilidad basada en objetivos acordados mutuamente. Acrecentar los
resultados positivos de los profesionales que estan motivados por el nivel de
contribución y control que pueden aportar personalmente al cumplimiento de
objetivos y metas institucionales, los integrantes de las organizaciones
incrementan su responsabilidad personal como una consecuencia directa del
apoyo recibido y prestado a sus compañeros y de la toma de conciencia 5
sobre la importancia de la auto dirección, añadiendo valor a la organización y
a sí mismos.

RESULTADOS TOTALES 30% TOTAL

PARTE IV: RESULTADOS FINALES DE LA EVALUACIÓN
RESULTADO FINAL: SUMATORIA DE PUNTAJES OBTENIDOS EN LA FORMULACIÓN DE LOS OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL (ODI) Y LAS
COMPETENCIAS PARA EL DESEMPEÑO LABORAL.
CALIFICACIONES RANGO EN PORCENTAJE (%) DEFINICIÓN EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ALCANZADOS
Cumplimiento de lo objetivo de Desempeño Individual (ODI), los deberes inherentes al ejercicio de
EXCELENTE sus respectivas funciones y aportes e innovaciones que disminuyan tiempo de respuesta con
90-100
CUMPLIMIENTO EMULABLE maxima eficiencia procesos que realice, proativos, asi como la aprobacion de al menos 1 cursos
de formacion en el semestre
 Cumplimiento de lo Objetivos de Desempeño Individual (ODI), los deberes inherentes al ejercicio
MUY BUENO 89-75 de sus respectivas funciones y aportes innovadores en procesos inherentes al cargo o la
CUMPLIMIENTO DESTACABLE
institucion, proactivos, asi como aprobacion de 1 curso de formacion en el semestre
BUENO Cumplimiento de lo Objetivos de Desempeño Individual (ODI), los deberes inherentes al ejercicio
CUMPLIMIENTO EN PROCESO 74-35 de sus respectivas funciones y aportes innovadores en procesos inherentes al cargo o la
DE MEJORA institucion, proactivos.
Se asume el cumplimiento ordinario del trabajo Se asume el cumplimiento ordinario del trabajo
CUMPLIMIENTO
34- 15 como responsabilidad contractual por la que se recibe la contraprestación económica establecida.
ORDINARIO
No implica un esfuerzo adicional objeto de los estímulos referidos en este instructivo
No cumplio con Objetivos de Desempeño Individual (ODI), y los deberes inherentes al ejercicio de
NO CUMPLIO menos de 15
sus respectivas funciones .
En esta sección se obtendrá el rango del trabajador (a)
Resultado Final:
Total PARTE II ODI
Total PARTE III
Competencias para el
desempeño laboral
Resultado final (II+III) (ODI
+ Competencias)
RANGO:

PARTE V COMENTARIOS

*En esta ultima parte el evaluado (a) indicará en la casilla correspondiente su acuerdo o no, acerca de los resultados de la evaluación.
*El evaluado (a) y evaluador (a) podrán expresar cualquier observación adicional que considere pertinente sobre la evaluación.
*El evaluado (a) deberá firmar una vez notificado el resultado de su evaluación, sin que su firma implique la aceptación o no del resultado.
¿Está de acuerdo con los resultados? Si _____ No _____
COMENTARIOS DEL EVALUADO (A)

COMENTARIOS DEL EVALUADOR (A)

Firma del Trabajador (a) Evaluado (a)___________________________ Fecha:____________________

Firma del Trabajador (a) Evaluado (a)__________________________ Fecha:____________________

Firma del Jefe Inmediato del Trabajador (a) Evaluado (a)___________________ Fecha:____________________
 Registro (CI):
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL T.S.U Y PROFESIONAL
PERÍODO A EVALUAR DESDE: 2021 HASTA MM 2021
PARTE I: IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR (A)
DATOS DEL EVALUADO (A)
Apellidos y Nombres: Cédula de Identidad:

Cargo: Fecha de Ingreso:

Unidad Administrativa:

DATOS DEL JEFE INMEDIATO DEL EVALUADO (A)

Apellidos y Nombres: Cédula de Identidad:

Cargo:

Unidad Administrativa:

DATOS DEL JEFE MEDIATO DEL EVALUADOR (A)

Apellidos y Nombres: Cédula de Identidad:
Cargo:
PARTE II: FORMULACIÓN DE OBJETIVOS DE DESEMPEÑO (ODI) (70%)
PESO
OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL (ODI) (70%) CALIDAD TIEMPO CANTIDAD RESULTADO

ODI 1:

ODI 2:

ODI 3:

ODI 4:

ODI 5:

RESULTADOS ODI TOTALES

PARTE III: COMPETENCIAS PARA EL DESEMPEÑO LABORAL (PESO 30%)
RANGOS (Marcar con una X en el valor que corresponda y multiplicar por el valor del Peso)
Competencias a evaluar PESO
1 2 3
Orientación a Logros: Capacidad de encaminar todos los actos al logro de los
objetivos comunes, actuando con velocidad y sentido de urgencia para
satisfacer las necesidades de los ciudadanos y/o mejorar las organizaciones. 5

Compromiso ético con el Servidor Público: Actuar con profesionalidad y

mostrar conductas coherentes con la ética, valores morales, buenas
costumbres y prácticas profesionales, respetando las políticas 5
organizacionales del servicio público.

Trabajo en Equipo y cooperación: Es el propósito genuino por trabajar en

colaboración con los demás, ser parte del equipo, trabajar juntos ,etc. 7

Comunicación: Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar

conceptos e ideas en forma efectiva. Ello implica saber cuándo y a quién
preguntar para llevar a adelante un propósito, saber escuchar al otro y
comprender la dinámica de grupos. Incluye la capacidad de comunicación por 6
escrito con concisión y claridad.

Responsabilidad personal:Es la capacidad de poner el acento en la

responsabilidad basada en objetivos acordados mutuamente. Acrecentar los
resultados positivos de los profesionales que estan motivados por el nivel de
contribución y control que pueden aportar personalmente al cumplimiento de
objetivos y metas institucionales, los integrantes de las organizaciones
incrementan su responsabilidad personal como una consecuencia directa del
apoyo recibido y prestado a sus compañeros y de la toma de conciencia sobre 7
la importancia de la auto dirección, añadiendo valor a la organización y a sí
mismos.

RESULTADOS TOTALES 30% TOTAL

PARTE IV: RESULTADOS FINALES DE LA EVALUACIÓN
RESULTADO FINAL: SUMATORIA DE PUNTAJES OBTENIDOS EN LA FORMULACIÓN DE LOS OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL (ODI) Y LAS
COMPETENCIAS PARA EL DESEMPEÑO LABORAL.
CALIFICACIONES RANGO EN PORCENTAJE (%) DEFINICIÓN EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ALCANZADOS
Cumplimiento de lo objetivo de Desempeño Individual (ODI), los deberes inherentes al ejercicio de
EXCELENTE sus respectivas funciones y aportes e innovaciones que disminuyan tiempo de respuesta con
CUMPLIMIENTO EMULABLE
90-100
maxima eficiencia procesos que realice, proativos, asi como la aprobacion de al menos 1 cursos
de formacion en el semestre
Cumplimiento de lo Objetivos de Desempeño Individual (ODI), los deberes inherentes al ejercicio
MUY BUENO 89-75 de sus respectivas funciones y aportes innovadores en procesos inherentes al cargo o la
CUMPLIMIENTO DESTACABLE
institucion, proactivos, asi como aprobacion de 1 curso de formacion en el semestre
BUENO Cumplimiento de lo Objetivos de Desempeño Individual (ODI), los deberes inherentes al ejercicio
CUMPLIMIENTO EN PROCESO 74-35 de sus respectivas funciones y aportes innovadores en procesos inherentes al cargo o la
DE MEJORA institucion, proactivos.
Se asume el cumplimiento ordinario del trabajo Se asume el cumplimiento ordinario del trabajo
CUMPLIMIENTO
34- 15 como responsabilidad contractual por la que se recibe la contraprestación económica establecida.
ORDINARIO
No implica un esfuerzo adicional objeto de los estímulos referidos en este instructivo
 No cumplio con Objetivos de Desempeño Individual (ODI), y los deberes inherentes al ejercicio de
NO CUMPLIO menos de 15
sus respectivas funciones .
En esta sección se obtendrá el rango del trabajador (a)
Resultado Final:
Total PARTE II ODI
Total PARTE III
Competencias para el
desempeño laboral

Resultado final (II+III) (ODI

+ Competencias)
RANGO:

PARTE V COMENTARIOS
*En esta ultima parte el evaluado (a) indicará en la casilla correspondiente su acuerdo o no, acerca de los resultados de la evaluación.
*El evaluado (a) y evaluador (a) podrán expresar cualquier observación adicional que considere pertinente sobre la evaluación.
*El evaluado (a) deberá firmar una vez notificado el resultado de su evaluación, sin que su firma implique la aceptación o no del resultado.
¿Está de acuerdo con los resultados? Si _____ No _____
COMENTARIOS DEL EVALUADO (A)

COMENTARIOS DEL EVALUADOR (A)

Firma del Trabajador (a) Evaluado (a)___________________________ Fecha:____________________

Firma del Trabajador (a) Evaluado (a)__________________________ Fecha:____________________

Firma del Jefe Inmediato del Trabajador (a) Evaluado (a)___________________ Fecha:____________________
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL ADMINISTRATIVO Y
PERÍODO A EVALUAR DESDE: 2021
PARTE I: IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR (A)
DATOS DEL EVALUADO (A)
Apellidos y Nombres: Cédula d
Cargo: Fecha
Unidad Administrativa:
DATOS DEL JEFE INMEDIATO DEL EVALUADO (A)
Apellidos y Nombres: Cédula d
Cargo:
Unidad Administrativa:
DATOS DEL JEFE MEDIATO DEL EVALUADOR (A)
Apellidos y Nombres: Cédula d
Cargo:
PARTE II: FORMULACIÓN DE OBJETIVOS DE DESEMPEÑO (ODI) (7
PESO
OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL (ODI) (70%) CALIDAD TIEMPO

ODI 1:

ODI 2:

ODI 3:

ODI 4:

ODI 5:

RESULTADOS ODI TOTALES

PARTE III: COMPETENCIAS PARA EL DESEMPEÑO LABORAL (PESO
RANGOS (Marcar con una X en el valo
Competencias a evaluar PESO
1 2
Orientación a Logros: Capacidad de encaminar todos los actos al logro de los
objetivos comunes, actuando con velocidad y sentido de urgencia para satisfacer
las necesidades de los ciudadanos y/o mejorar las organizaciones. 5
Compromiso ético con el Servidor Público: Actuar con profesionalidad y mostrar
conductas coherentes con la ética, valores morales, buenas costumbres y
prácticas profesionales, respetando las políticas organizacionales del servicio 5
público.

Trabajo en Equipo y cooperación: Es el propósito genuino por trabajar en

colaboración con los demás, ser parte del equipo, trabajar juntos ,etc. 7

Comunicación: Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar

conceptos e ideas en forma efectiva. Ello implica saber cuándo y a quién preguntar
para llevar a adelante un propósito, saber escuchar al otro y comprender la
dinámica de grupos. Incluye la capacidad de comunicación por escrito con 6
concisión y claridad.

Responsabilidad personal:Es la capacidad de poner el acento en la

responsabilidad basada en objetivos acordados mutuamente. Acrecentar los
resultados positivos de los profesionales que estan motivados por el nivel de
contribución y control que pueden aportar personalmente al cumplimiento de
objetivos y metas institucionales, los integrantes de las organizaciones
incrementan su responsabilidad personal como una consecuencia directa del 7
apoyo recibido y prestado a sus compañeros y de la toma de conciencia sobre la
importancia de la auto dirección, añadiendo valor a la organización y a sí mismos.

RESULTADOS TOTALES 30% TOTA

PARTE IV: RESULTADOS FINALES DE LA EVALUACIÓN
RESULTADO FINAL: SUMATORIA DE PUNTAJES OBTENIDOS EN LA FORMULACIÓN DE LOS OBJETIVOS DE
COMPETENCIAS PARA EL DESEMPEÑO LABORAL.
CALIFICACIONES RANGO EN PORCENTAJE (%) DEFINICIÓN EN EL CUMPLIMIE
Cumplimiento de lo objetivo de Desem
EXCELENTE ejercicio de sus respectivas funciones y
CUMPLIMIENTO EMULABLE
90-100
respuesta con maxima eficiencia proceso
al menos 1 cursos de formacion en el sem
Cumplimiento de lo Objetivos de Desem
MUY BUENO ejercicio de sus respectivas funciones y
89-75
CUMPLIMIENTO DESTACABLE cargo o la institucion, proactivos, asi c
semestre.
Cumplimiento de lo Objetivos de Desem
BUENO 74-35 ejercicio de sus respectivas funciones y
CUMPLIMIENTO EN PROCESO DE MEJORA
cargo o la institucion, proactivos.
Se asume el cumplimiento ordinario de
trabajo como responsabilidad contract
CUMPLIMIENTO ORDINARIO 34- 15
económica establecida. No implica un es
en este instructivo
No cumplio con Objetivos de Desempe
NO CUMPLIO menos de 15
ejercicio de sus respectivas funciones .
En esta sección se obtendrá el rango del trabajador (a)
Resultado Final:
Total PARTE II ODI
Total PARTE III Competencias para el
desempeño laboral
Resultado final (II+III) (ODI +
Competencias)
RANGO:
PARTE V COMENTARIOS
*En esta ultima parte el evaluado (a) indicará en la casilla correspondiente su acuerdo o no, acerca de los
*El evaluado (a) y evaluador (a) podrán expresar cualquier observación adicional que considere pertinente
*El evaluado (a) deberá firmar una vez notificado el resultado de su evaluación, sin que su firma implique
¿Está de acuerdo con los resultados? Si _____ No _____
COMENTARIOS DEL EVALUADO (A)

COMENTARIOS DEL EVALUADOR (A)

Firma del Trabajador (a) Evaluado (a)___________________________ Fecha:_________________

Firma del Trabajador (a) Evaluado (a)__________________________ Fecha:_________________

Firma del Jefe Inmediato del Trabajador (a) Evaluado (a)___________________ Fecha:_________________
 Registro (CI):
DMINISTRATIVO Y DE APOYO
HASTA 2021
RABAJADOR (A)
O (A)
Cédula de Identidad:
Fecha de Ingreso:

EVALUADO (A)
Cédula de Identidad:

VALUADOR (A)
Cédula de Identidad:

E DESEMPEÑO (ODI) (70%)

CANTIDAD RESULTADO

EÑO LABORAL (PESO 30%)

rcar con una X en el valor que corresponda y multiplicar por el valor del
Peso)
3
 TOTAL
E LA EVALUACIÓN
N DE LOS OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL (ODI) Y LAS
EÑO LABORAL.
ICIÓN EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ALCANZADOS
de lo objetivo de Desempeño Individual (ODI), los deberes inherentes al
s respectivas funciones y aportes e innovaciones que disminuyan tiempo de
maxima eficiencia procesos que realice, proativos, asi como la aprobacion de
sos de formacion en el semestre.
de lo Objetivos de Desempeño Individual (ODI), los deberes inherentes al
us respectivas funciones y aportes innovadores en procesos inherentes al
stitucion, proactivos, asi como aprobacion de 1 curso de formacion en el

de lo Objetivos de Desempeño Individual (ODI), los deberes inherentes al

us respectivas funciones y aportes innovadores en procesos inherentes al
tucion, proactivos.
cumplimiento ordinario del trabajo Se asume el cumplimiento ordinario del
responsabilidad contractual por la que se recibe la contraprestación
ablecida. No implica un esfuerzo adicional objeto de los estímulos referidos
tivo
on Objetivos de Desempeño Individual (ODI), y los deberes inherentes al
s respectivas funciones .

RANGO:
OS
do o no, acerca de los resultados de la evaluación.
ue considere pertinente sobre la evaluación.
que su firma implique la aceptación o no del resultado.

UADO (A)

ADOR (A)

echa:____________________

echa:____________________

echa:____________________
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL EMPLEADO CON
PERÍODO A EVALUAR DESDE:
PARTE I: IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR (A)
DATOS DEL EVALUADO (A)
Apellidos y Nombres:
Cargo:
Unidad Administrativa:
DATOS DEL JEFE INMEDIATO DEL EVALUADO (A)
Apellidos y Nombres:
Cargo:
Unidad Administrativa:
DATOS DEL JEFE MEDIATO DEL EVALUADOR (A)
Apellidos y Nombres:
Cargo:
PARTE II: FORMULACIÓN DE OBJETIVOS DE DESEMPEÑO (ODI)
PESO
OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL (ODI) (70%) CALIDAD

ODI 1:

ODI 2:

ODI 3:

ODI 4:

ODI 5:

RESULTADOS ODI TOTALES

PARTE III: COMPETENCIAS PARA EL DESEMPEÑO LABORAL (PES
RANGOS (Marcar con una X en el
Competencias a evaluar PESO
1
Orientación a Logros: Capacidad de encaminar todos los actos al logro de los
objetivos comunes, actuando con velocidad y sentido de urgencia para satisfacer las
necesidades de los ciudadanos y/o mejorar las organizaciones. 5
Compromiso ético con el Servidor Público: Actuar con profesionalidad y mostrar
conductas coherentes con la ética, valores morales, buenas costumbres y prácticas
profesionales, respetando las políticas organizacionales del servicio público. 5

Trabajo en Equipo y cooperación: Es el propósito genuino por trabajar en colaboración

con los demás, ser parte del equipo, trabajar juntos ,etc. 7
Comunicación: Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e
ideas en forma efectiva. Ello implica saber cuándo y a quién preguntar para llevar a
adelante un propósito, saber escuchar al otro y comprender la dinámica de grupos.
Incluye la capacidad de comunicación por escrito con concisión y claridad. 6

Responsabilidad personal:Es la capacidad de poner el acento en la responsabilidad

basada en objetivos acordados mutuamente. Acrecentar los resultados positivos de los
profesionales que estan motivados por el nivel de contribución y control que pueden
aportar personalmente al cumplimiento de objetivos y metas institucionales, los
integrantes de las organizaciones incrementan su responsabilidad personal como una
consecuencia directa del apoyo recibido y prestado a sus compañeros y de la toma de 7
conciencia sobre la importancia de la auto dirección, añadiendo valor a la organización
y a sí mismos.

RESULTADOS TOTALES 30% TO

PARTE IV: RESULTADOS FINALES DE LA EVALUACIÓN
RESULTADO FINAL: SUMATORIA DE PUNTAJES OBTENIDOS EN LA FORMULACIÓN DE LOS OBJETIVOS DE DESE
PARA EL DESEMPEÑO LABORAL.
CALIFICACIONES RANGO EN PORCENTAJE (%) DEFINICIÓN EN EL CUMPLI
Cumplimiento de lo objetivo de De

EXCELENTE ejercicio de sus respectivas funcione

CUMPLIMIENTO EMULABLE
90-100
respuesta con maxima eficiencia proc
al menos 1 cursos de formacion en el
Cumplimiento de lo Objetivos de D
MUY BUENO ejercicio de sus respectivas funcion
CUMPLIMIENTO DESTACABLE
89-75 cargo o la institucion, proactivos, a
semetre.
BUENO Cumplimiento de lo Objetivos de De
CUMPLIMIENTO EN PROCESO 74-35 ejercicio de sus respectivas funcion
DE MEJORA cargo o la institucion, proactivos.
Se asume el cumplimiento ordinario
CUMPLIMIENTO trabajo como responsabilidad con
34- 15
ORDINARIO económica establecida. No implica u
en este instructivo
No cumplio con Objetivos de Dese
NO CUMPLIO menos de 15
ejercicio de sus respectivas funciones
En esta sección se obtendrá el rango del trabajador (a)
Resultado Final:

Total PARTE II ODI

Total PARTE III
Competencias para el
desempeño laboral

Resultado final (II+III)

(ODI + Competencias)
RANGO:
 PARTE V COMENTARIOS
*En esta ultima parte el evaluado (a) indicará en la casilla correspondiente su acuerdo o no, acerca de los
*El evaluado (a) y evaluador (a) podrán expresar cualquier observación adicional que considere pertinente
*El evaluado (a) deberá firmar una vez notificado el resultado de su evaluación, sin que su firma implique
¿Está de acuerdo con los resultados? Si _____
COMENTARIOS DEL EVALUADO (A)

COMENTARIOS DEL EVALUADOR (A)

Firma del Trabajador (a) Evaluado (a)___________________________

Firma del Trabajador (a) Evaluado (a)__________________________

Firma del Jefe Inmediato del Trabajador (a) Evaluado (a)___________________

 Registro (CI):
BORAL EMPLEADO CONTRATADO
2021 HASTA 2021
ÓN DEL TRABAJADOR (A)
EVALUADO (A)
Cédula de Identidad:
Fecha de Ingreso:

IATO DEL EVALUADO (A)

Cédula de Identidad:

TO DEL EVALUADOR (A)

Cédula de Identidad:

ETIVOS DE DESEMPEÑO (ODI) (70%)

TIEMPO CANTIDAD RESULTADO

L DESEMPEÑO LABORAL (PESO 30%)

RANGOS (Marcar con una X en el valor que corresponda y multiplicar por el valor del
Peso)
2 3
 TOTAL
NALES DE LA EVALUACIÓN
ÓN DE LOS OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL (ODI) Y LAS COMPETENCIAS
MPEÑO LABORAL.
DEFINICIÓN EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ALCANZADOS
Cumplimiento de lo objetivo de Desempeño Individual (ODI), los deberes inherentes al
ercicio de sus respectivas funciones y aportes e innovaciones que disminuyan tiempo de
espuesta con maxima eficiencia procesos que realice, proativos, asi como la aprobacion de
menos 1 cursos de formacion en el semestre.
Cumplimiento de lo Objetivos de Desempeño Individual (ODI), los deberes inherentes al
ercicio de sus respectivas funciones y aportes innovadores en procesos inherentes al
argo o la institucion, proactivos, asi como aprobacion de 1 curso de formacion en el
emetre.
umplimiento de lo Objetivos de Desempeño Individual (ODI), los deberes inherentes al
ercicio de sus respectivas funciones y aportes innovadores en procesos inherentes al
argo o la institucion, proactivos.
e asume el cumplimiento ordinario del trabajo Se asume el cumplimiento ordinario del
abajo como responsabilidad contractual por la que se recibe la contraprestación
conómica establecida. No implica un esfuerzo adicional objeto de los estímulos referidos
n este instructivo
o cumplio con Objetivos de Desempeño Individual (ODI), y los deberes inherentes al
ercicio de sus respectivas funciones .

RANGO:
 MENTARIOS
su acuerdo o no, acerca de los resultados de la evaluación.
cional que considere pertinente sobre la evaluación.
ión, sin que su firma implique la aceptación o no del resultado.
No _____
EL EVALUADO (A)

EL EVALUADOR (A)

Fecha:____________________

Fecha:____________________

Fecha:____________________