GRAÑA Y MONTERO

SECTOR

Somos una compañía de origen peruano con más de 85 años de trayectoria, organizada
en tres líneas de negocio: Ingeniería y Construcción, Infraestructura e Inmobiliaria.
Tenemos operaciones permanentes en Perú, Chile y Colombia y hemos participado en el
desarrollo de proyectos en 13 países de Latinoamérica y el Caribe.

VISION Y MISIÓN:

MISIÓN: Nuestra misión es resolver las necesidades de Servicios de Ingeniería

e Infraestructura de sus clientes más allá de las obligaciones contractuales,
trabajando en un entorno que motive y desarrolle a su personal respetando el
medio ambiente en armonía con las comunidades en las que opera y asegurando
el retorno a sus accionistas.

VISIÓN: Ser la empresa de Construcción más confiable de Latino América.

ORGANIGRAMA:

El éxito de GRAÑA Y MONTERO se debe al respeto por nuestros cuatro valores

fundamentales corporativos que son Cumplimiento Antes del Plazo, Calidad, Eficiencia y
Seriedad y Carta de Ética.
 1. VALORES

El éxito de GyM se debe al respeto por nuestros cuatro valores fundamentales corporativos que
son: 1.2.1. Cumplimiento Antes del Plazo Hace algunos años establecimos la política "Antes del
Plazo", que consiste en comprometernos a terminar todos nuestros compromisos "Antes del
Plazo" contractual. Para probarlo, se ha establecido el objetivo de obtener cartas de todos los
clientes confirmando el cumplimiento y certificarlo con auditores independientes. Cada año la
consultora Pricewaterhouse Coopers certifica el cumplimiento de los contratos, obteniendo un
resultado por encima del 100% en los últimos años.

2. Calidad

Siempre se ha considerado que nuestro prestigio se debía a la alta calidad de nuestros trabajos,
es algo que damos por descontado e inclusive hablamos de la "Calidad Graña y Montero" como
algo que va más allá del estándar. Recientemente hemos ampliado este concepto a la política de
"Calidad de Servicio" que no solamente incluye estándares internacionales de calidad, sino
también en Prevención de Riesgo y respeto al Medio Ambiente.

3. Seriedad y Carta de Ética

En una oportunidad en que hicimos una encuesta entre clientes, trabajadores y público en
general encontramos que el adjetivo con que más se identificaba la imagen de Graña y Montero
era la Seriedad. Para asegurar y garantizar esta política tenemos una "Carta de Ética" a cuyos
preceptos se adhieren todos los trabajadores del grupo y que define nuestra relación con los
clientes, el personal, la comunidad y el principio de honestidad en las prácticas comerciales.

4. Eficiencia

Hace algunos años nos propusimos elevar la Eficiencia al nivel de uno de nuestros Valores
fundamentales, y hacer un esfuerzo dirigido a mejorar la productividad y eficiencia en todas las
áreas de nuestro negocio, reduciendo nuestros costos y mejorando nuestros márgenes de
producción. Esto se grafica en los procesos de planeamiento, productividad y control de
nuestras operaciones apoyada por herramientas como Plan Maestro, Ahead, Análisis de
Restricciones, análisis de cumplimientos de actividades, cartas de balance y tren de actividades.

5. QUIÉNES SOMOS

Graña y Montero es un grupo de 24 empresas de Servicios de Ingeniería e Infraestructura con

presencia en 7 países de Latinoamérica y cuenta con más 33,000 colaboradores. Su misión es
resolver las necesidades de Servicios de Ingeniería e Infraestructura de sus clientes más allá de
las obligaciones contractuales. Trabaja en un entorno que motiva y desarrolla a su personal,
respetando el medio ambiente en armonía con las comunidades en las que opera y asegurando el
retorno a sus accionistas. Su visión es ser reconocidos como el Grupo de servicios de Ingeniería
e Infraestructura más confiable de Latinoamérica.

Desarrollo de Personas
Reconocemos que nuestra gente es el recurso más valioso de la organización y estamos
convencidos de que con “la persona correcta en el lugar correcto” alcanzaremos los
mejores resultados. Por ello, buscamos atraer y desarrollar al mejor talento, ofreciéndoles
un espacio de crecimiento y aprendizaje alineado al Estilo Graña y Montero, y un entorno
laboral de respeto, camaradería y confianza.

NUESTRO SISTEMA DE GESTIÓN:

ENFOQUE
"Persona correcta en el lugar correcto" en todos nuestros procesos:

1. Atracción
2. Gestión del performance
3. Desarrollo y fidelización

CULTURA

- Actualización de valores y políticas corporativas

- Nuevo Estilo de liderazhgo y comunicación
- Creación del área de Cultura
- Red de embajadores internos

EVALUACIÓN Y MEJORA CONTINUA

- Sistema de seguimiento de objetivos y evlauciones de desempeño más rigurosas

- Diagnóstico cultural
- Canal Ético y canal externo "Te escuchamos"
- Control Interno
Avances en la gestión:

Creación de centros de conocimiento

Reúne a profesionales a fines para dar solución a problemas específicos en los proyectos.

Nueva área de Cultura

Diagnóstico de oportunidades de mejora en el Estilo Graña y Montero

Principales resultados 2017

 35 ingenieros junior capacitados en el programa Trainee
 54,000 horas hombre de capacitación a empleados y obreros
 31,520 empleos directos generados
 0 denuncias por discriminación el en Canal Ético

Principales resultados 2017

 35 ingenieros junior capacitados en el programa Trainee

 54,000 horas hombre de capacitación a empleados y obreros
 31,520 empleos directos generados
 0 denuncias por discriminación el en Canal Ético