OBJETIVO GENERAL

Desarrollar el programa de Bienestar Social en para los afiliados partícipes

SINTRASACOL que prestan su servicios en la NECESIDADES DE CADA
HOSPITAL, que contribuya al mejoramiento de la calidad de vida del
recurso humano y su núcleo familiar, generando actitudes favorables que
fortalezcan los diferentes estilos de vida (salud, educación y recreación)
reflejados en la productividad de la ESE

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan

el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participación de los
afiliados partícipes de la NECESIDADES DE CADA HOSPITAL, así
como la eficiencia y la efectividad en su desempeño.

 Desarrollar valores organizacionales en función de una cultura de

servicio al cliente que enfatice la responsabilidad social y la ética, de
tal forma que genere el compromiso institucional y sentido de
pertenencia.

 Contribuir a través de acciones participativas basadas en la

promoción y la prevención, a la construcción de una mejor calidad de
vida, en los aspectos educativo, recreativo, deportivo y cultural de
los afiliados partícipes y su núcleo familiar.

PLANES DE ACCION

MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:

Se desarrollara a través de dos estrategias, que buscan propiciar un

ambiente que facilite y predisponga actitudes positivas que redunden en
beneficio del cliente interno y externo, aumentando el sentido de
pertenencia por la NECESIDADES DE CADA HOSPITAL.

1. IDENTIDAD: esta estrategia denominada lleva al HOSPITAL

MANUELA BELTRAN en tu corazón, busca que los afilados
participes desarrollen una alta identificación con la Visión y Misión de
la ESE a través de un alto nivel de identidad con la organización,
desarrollado con la puesta en marcha de un programa que pretende
desarrollar un esquema de pensamiento que facilite actitudes y
competencias de la más alta calidad humana.
2. MOTIVACION A LA PARTICIPACION: esta estrategia busca incentivar
la iniciativa en los afiliados participantes para autoregularse en el
mejoramiento de actitudes favorables al clima laboral y atención al
cliente externo que redunde en la calidad de vida del afiliado
participante, y consiste en desarrollar un concurso de propuestas de
mejoramiento del clima laboral con grupos de cinco participantes y la
propuesta ganadora obtendrá un incentivo económico representado
en un bono redimible que estimule la participación masiva, ejecutando
esta propuesta haciendo el reconocimiento público y personal con
copia a hoja de vida.

VALORES INSTITUCIONALES PARA UNA CULTURA

ORGANIZACIONAL

Se desarrollara a través de dos estrategias, que buscan propiciar un

clima organizacional que facilite la puesta en marcha de los valores
necesarios para el fortalecimiento institucional en beneficio del cliente
interno y externo, aumentando el sentido de pertenencia por la
NECESIDADES DE CADA HOSPITAL.

1. CAMPAÑA DE VALORES: esta estrategia busca reforzar en los

afiliados participes los valores que contribuyan al crecimiento
personal y redunden en el fortalecimiento institucional y calidad del
servicio, y consiste en mensualmente a través de actividades
participativas y publicidad tipo afiche, resaltar los beneficios de aplicar
constantemente los valores que se seleccionen como los ideales para
el logro de la Misión y la Visión institucional.

2. TALLERES CONSTRUCTORES DE VALORES: esta estrategia

pretende crear competencias en los afiliados participantes, que les
permita desarrollar habilidades y destrezas que contribuyan a la
optimización de los procesos relacionados con el activo humano y
redunde en la calidad del servicio y mejoramiento del clima
organizacional, y por ende en la calidad de vida de afiliado
participante y su núcleo familiar. Y consiste en seminarios taller que
se realizan en dos horas en grupos de veinte personas máximo, y se
realizan dinámicas encaminadas a desarrollar trabajo grupal entorno
a los valores escogidos como los necesarios para la consecución de
la misión y la visión de la ESE.

PROMOCION Y PREVENCION DE ESTILOS SALUDABLES DE VIDA

Se desarrollara a través de dos estrategias, que buscan propiciar un
clima organizacional que facilite la puesta en marcha de la prevención y
promoción de programas educativos, recreativos, deportivos y
culturales que propicien un estado de optima salud y redunde en el
fortalecimiento institucional en beneficio del cliente interno y externo,
aumentando el sentido de pertenencia por la ESE.

1. PROMOCION DE ESTILOS SALUDABLES DE VIDA: esta estrategia

busca crear espacios que proporcionen al afiliado participante
espacios de esparcimiento y recreación dirigida al ocio y el ejercicio
físico respectivamente, brindando al afiliado participante la posibilidad
de integrarse con sus compañeros de trabajos en actividades
planeadas que permitan alcanzar el objetivo de salud integral para
todos. Esta estrategia se realizara a través de la puesta en marcha de
dos actividades; una de bienvenida a la campaña lleva la ESE en tu
corazón y la otra la ejecución de un campeonato interoscas de
microfútbol y volibol mixtos con la participación de todos los afiliados
participantes.
2. PREVENCION ESTILOS SALUDABLES DE VIDA: esta estrategia
busca crear conciencia de conductas de autocuidado que le permitan
al afiliado participante tomar medidas que le permitan conservar un
buen estado de salud para mantener su motivación y rendimiento
laboral, esta estrategia se realizara a través de conferencias
encaminadas a generar reflexión y cambios de paradigmas ante la
forma de prevenir los quebrantos de salud y asumir actitudes
constructoras de calidad de vida, con temas como manejo del estrés,
actitudes positivas ante el trabajo y el trabajo en equipo clave para el
éxito.