Carrera: Tra

Instituto A
Se realizará un proyecto de bienestar laboral, con la finalidad de encontrar
personal capacitado para el puesto de gerente general para así llevar a cabo un
correcto funcionamiento dentro de la organización y de la jerarquización dentro de
la empresa, logrando generar un mayor compromiso de confianza en la estabilidad
laboral. Además se fortalecerá cada área dentro de la empresa, en la cual se les
brindarán beneficios para el bienestar de las y los trabajadores, potenciando una
mejor calidad de vida dentro y fuera de la empresa. Asimismo se generara un plan
de bienestar logrando satisfacer las necesidades de las y los trabajadores, como
también en el área de psicológica para nivelar el estrés provocado por la presente
situación.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) define bienestar como, un

lugar donde todos trabajan unidos para alcanzar una visión conjunta de salud y
bienestar para los trabajadores y la comunidad, lo cual proporciona condiciones
físicas, psicológicas, sociales y organizacionales que protegen y promueven la
salud y la seguridad; un entorno saludable no solo logra la salud de los
trabajadores sino también hace un aporte positivo a la productividad, motivación
laboral, satisfacción en el trabajo y la calidad de vida general.

Erika Brú asegura que, los programas de bienestar al interior de la organización

permiten impulsar ambientes laborales sanos y armoniosos; situación que
finalmente se verá reflejada en la fluidez de los procesos empresariales y la
obtención de los logros y metas institucionales.
 Plan de Bienestar Laboral

El siguiente plan de bienestar laboral busca propuestas para incentivar a los

trabajadores de la empresa para participar y contribuir a la calidad de vida social
dentro de la organización fomentando la motivación y la prestación de servicio de
cada trabajador

Objetivos del Plan de bienestar laboral

 Dirigir condiciones favorables que generen un clima organizacional el cual

se manifieste en sus trabajadores; motivación y compromiso en la
prestación de los servicios de la empresa y se refleje en el cumplimiento de
la misión corporativa.

 Gestionar condiciones dentro del área laboral, donde se vea fortalecido el

trabajo en equipo, contribuyendo a la participación de los empleados e
incentivándolos a realizar nuevos proyectos dentro de la organización.

 Desplegar valores organizacionales que haga énfasis en la responsabilidad

de cada empleado y la ética administrativa, generando un compromiso por
parte de la empresa hacia sus empleados y la calidad del trabajo en equipo.

 Contribuir al mejoramiento del bienestar y a la calidad de vida de los

empleados de la empresa, atendiendo las necesidades de los trabajadores
por medio de actividades recreativas tanto dentro de la empresa como con
la familia, y atendiendo a sus necesidades en niveles de salud.
 Plan de Beneficios Laborales

PREVENCIÓN DE SALUD: Es ofrecer servicios integrales que potencialicen la

salud de los afiliados y sus familias, y promuevan en ella una vida sana, feliz,
placentera y productiva, se realiza en la semana de la salud.

BENEFICIO DE MOVILIZACIÓN: Facilitar el traslado de las y los trabajadores a

su lugar de trabajo a quienes no cuenten con locomoción propia o viva en zona
rural o alejada de su lugar de trabajo.

BENEFICIO DE COLACIÓN: Ofrecer una proporción de dinero que cubra los

gastos de alimentación durante la jornada laboral.

BENEFICIO POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD: Ofrecer entrega de una

bonificación de dinero o “aguinaldo”, o por una caja de mercadería, o ambas.

BONO POR ASISTENCIA: Generar mayor participación de los empleados dentro

del programa motivándolos con una bonificación por finalización del programa con
el requisito del 100% del cumplimiento de manera activa.

BENEFICIO DE CAPACITACION: Se centra en la orientación y capacitación

entregando conocimientos al realizar cursos de primeros auxilios y prevención de
accidentes laborales.

BENEFICIO DE GUARDERIA: Ofrecer un servicio de guardería dentro del lugar

de trabajo para aquellas madres y/o padres quienes no cuenten con la ayuda del
cuidado de sus hijos.
 Sostenibilidad del proyecto

Para generar la sostenibilidad del proyecto de dispondrá de redes de apoyo las

cuales constaran en la viabilidad económica de este. La evaluación del proyecto
es sostenible ya que, se realizaran convenios con el Gobierno de Chile y las
Mutuales de seguridad para generar los beneficios presentados con anterioridad y
así lograr bajos costos para la empresa, siendo viable económicamente.

Políticas de la empresa

 Proporcionar a los empleados de la organización un ambiente agradable,

reconfortante, seguro y divertido como parte de él.

 Proporcionar a los empleados de la organización un ambiente agradable,

reconfortante, seguro y divertido como parte del estímulo que les permite
llevar a cabo una buena ejecución de sus labores diarias.

 Rechazar la corrupción tanto en los cargos altos como medios de la

organización.

 Generar el logro de un ambiente sin jerarquizaciones y ambiente igualitario

de oportunidades y beneficios para empleador y trabajador.

 FACILITAR Y PROMOCIONAR CURSOS DE CAPACITACIÓN QUE

FORMEN PARTE DE UN PROCESO OBLIGATORIO A LOS NUEVOS
INGRESOS DE LA EMPRESA: Para lograr esta política dentro de nuestro
proyecto se propuso de forma implícita la capacitación de las y los
trabajadores de la constructora Arteaga y Asociados, esta capacitación
tiene como fin mejorar el desempeño dentro de la organización generando
conocimiento en las diferentes áreas que existan dentro de la empresa
potenciando un alto nivel de desempeño en los conocimientos adquiridos
en las capacitaciones sobre primeros auxilios y prevención de accidentes
laborales.
Indicadores Unidad de medición
Participación y contribución a la Encuesta aplicada a los trabajadores
mejoría del bienestar laboral. de cada área de la organización.
Fortalecimiento en el equipo de Análisis de los resultados obtenidos
trabajo. de las dinámicas aplicadas a los
trabajadores de la empresa.
Capacitaciones sobre primeros Escala de Likert se medirá el nivel de
auxilios y prevención de accidentes satisfacción o insatisfacción de los
laborales. trabajadores.
Ética y compromiso al cumplimiento Se realizó una entrevista a nivel
de la misión de la empresa por parte individual y grupal el cual nos dio a
de esta hacia sus trabajadores. conocer un alza en el compromiso y
ética de esta organización.
Logro de las metas establecidas por Test aplicado mensualmente para
parte de los empleados dentro de la reconocer el aumento o disminución
empresa. del cumplimiento de metas.