FECHA: 01/05/2018

JGB INSTALACIONES SISTEMA DE GESTION DE

MECÁNICAS CIVILES SEGURIDAD Y SALUD EN EL VERSION: V1
S.A.S TRABAJO CODIGO: PR11V1-01052018

PROGRAMA DE PROMOCION Y PREVENCION

JGB INSTALACIONES MECÁNICAS CIVILES

S.A.S.

ELABORADO POR:
IVAN CAMILO LATORRE HERNANDEZ
ASESOR EN SST

REVISADO POR:
JUAN CARLOS ROMERO CORREDOR
MEDICO ESPECIALISTA EN SST

ZIPAQUIRA, MAYO DE 2018

SISTEMA DE GESTION SE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

JGB INSTALACIONES MECÁNICAS CIVILES S.A.S. NIT: 900.806.977-5
AUTOPISTA SUR # 65 – 04 Bogotá, D.C. – Colombia
PR11V1-01052018
CONTENIDO

OBJETIVO.......................................................................................................................2

ALCANCE........................................................................................................................2

MARCO LEGAL..............................................................................................................2

RESPONSABLES..........................................................................................................4

ACTIVIDADES................................................................................................................4

ACTIVIDADES ESPECÍFICAS DEL PROGRAMA .................................................7

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OBJETIVO

Promover estilos de vida saludables en el ambiente laboral y extra laboral

y prevenir la enfermedad a través de medidas de protección específica,
mediante intervenciones de sensibilización, formación, inmunización y
actividades médicas y paramédicas específicas y talleres de
sensibilización frente al autocuidado.

ALCANCE

El desarrollo del presente programa cubre todas las áreas y dependencias

físicas que conforman las sedes de JGB INSTALACIONES MECANICAS
CIVILES S.A.S y debe ser practicado en cada una con el propósito de
asegurar los niveles de prevención y protección.

MARCO LEGAL

 Decreto 614/84, artículo 28. Presidencia de la República. “Determina

las bases para la organización y la administración de la Salud
Ocupacional en Colombia”.
 Resolución 1016/89, artículo 10. Ministerios Trabajo y Seguridad Social
y de Salud. “Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los
programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleados del país”.
 Resolución 1075/92. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
“Actividades en materia de salud ocupacional: incluye fármaco
dependencia, alcoholismo y tabaquismo”.
 Resolución 1956 de 2008, Ministerio de la Protección Social. “Prohíbe
fumar en espacios públicos y en espacios cerrados”

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DEFINICIONES

 Prevenir: Es tomar las medidas precautorias necesarias y más

adecuadas con la misión de contrarrestar un perjuicio o algún daño que
pueda producirse.
 Promoción: Es el conjunto de actividades, técnicas y métodos que se
utilizan para lograr objetivos específicos, como informar, persuadir o
recordar un objetivo.
 Salud: es el estado completo de bienestar físico y social que tiene una
persona.
 La salud física, que corresponde a la capacidad de una persona de
mantener el intercambio y resolver las propuestas que se plantea. Esto
se explica por la historia de adaptación al medio que tiene el hombre,
por lo que sus estados de salud o enfermedad no pueden estar al
margen de esa interacción.
 La salud mental, el rendimiento óptimo dentro de las capacidades que
posee, relacionadas con el ámbito que la rodea. La salud radica en el
equilibrio de la persona con su entorno de ese modo, lo que le implica
una posibilidad de resolución de los conflictos que le aparecen.
 La salud social, que representa una combinación de las dos anteriores:
en la medida que el hombre pueda convivir con un equilibrio
psicodinámico, con satisfacción de sus necesidades y también con sus
aspiraciones, goza de salud social.

RESPONSABLES

 El responsable del procedimiento es el encargado de SST, y es quién

garantiza el mejoramiento continuo del procedimiento y autoriza
cualquier cambio que se realice a éste.

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  El desarrollo de este procedimiento lo trabaja el área de SST. El
documento soporte que se generen durante la ejecución del presente
procedimiento serán enviados al archivo medico (historias clínicas)

ACTIVIDADES

Parámetro de Documentos
ACTIVIDADES Responsable
Control Relacionados
Actividad 1. PLANIFICAR, DISEÑAR Y PROGRAMAR ACTIVIDADES A
DESARROLLAR
1.1 Priorizan las actividades de
P y P a desarrollar con base en
los diagnósticos de salud
inicial y sus respectivas
actualizaciones.
Análisis de las historias
Ayuda de
clínicas ocupacionales
memoria de
(análisis realizado por un
reunión
médico especialista en salud Médico
conjunta Informe
ocupacional), registros de Ocupacional
Historias
morbilidad ocupacional,
clínicas
ausentismo, accidentalidad,
ocupacionales
mortalidad, enfermedad
profesional, programas de
vigilancia epidemiológica
(PVE), exámenes periódicos, y
los demás informes que se
requieran.
Programa
Médico de
Cardiovascular
Encargado de salud
1.2 Diseñan los programas Programa
SST aprueba Ocupacional
específicos Ergonómico
los programas y encargado
Programa
de SST
Psicosocial
Médico de
1.3 Elabora los cronogramas
salud
teniendo en cuenta la “Cronograma
Cronograma Ocupacional
población y acciones a para P&P”
Encargado de
implementar
SST
ACTIVIDAD 2. DIVULGAR EL PROGRAMA

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 Parámetro de Documentos
ACTIVIDADES Responsable
Control Relacionados
2.1Divulga las actividades a Afiches, Afiches,
desarrollar con sus comunicados comunicados
respectivas fechas para del correo Equipo de del correo
socializar el programa de corporativo y SST corporativo y
prevención y promoción comunicados comunicados
(P&P) internos del área
ACTIVIDAD 3. REALIZAR LAS ACTIVIDADES DE P Y P
 “Inspección
puestos de
trabajo”
3.1 Realizan las actividades Registro de  Lista de
Médico
específicas de cada programa asistencia y asistencia
Ocupacional,
aplicando el instrumento de evaluaciones  Evaluación
ARL
evaluación correspondiente. respectivas de eventos
de
capacitació
n
3.2 En las actividades
“Historia
individuales como consejería,
clínica
vacunación, evaluaciones
ocupacional”
médicas, exámenes
Historia médica Médico “Registro de
paraclínicos, la información
ocupacional ocupacional vacunación”
debe registrarse en la Historia
“Consentimient
clínica ocupacional para lo
o
cual se utiliza el “Historia
Informado”
clínica ocupacional”
3.3 Si durante la realización
de las actividades se detectan
casos que a juicio del
profesional requieran de
intervención diagnóstica y/o Historia médica Médico
“Remisión”
terapéutica o que pueden ocupacional. ocupacional
ingresar a los PVE, se
remitirán a la ARL, o en su
defecto a su EPS y al área de
Salud Ocupacional
3.4 Cuando durante la Comunicación Médico Memorando
realización de las actividades dirigida a ocupacional Interno
se detecten casos de HSEQ.
problemática laboral,
relacional, clima laboral o
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 Parámetro de Documentos
ACTIVIDADES Responsable
Control Relacionados
familiares, el programa se
apoyará con el área de HSEQ.
ACTIVIDAD 4.
PROCESAR Y ANALIZAR LA INFORMACIÓN
4.1 El coordinador de cada Coordinador Estadísticas
programa tabula y analiza la de cada Oportunidades
Documento con
información obtenida de subprograma de Mejora
los resultados y
cobertura, asistencia,
análisis
resultados de evaluaciones, y
respectivos
según resultados propone
alternativas de mejoras.
Actividad 5.
GENERAR Y CALCULAR INDICADORES
5.1 El coordinador de cada Documento de
Coordinador
programa genera los análisis con
Estadísticas de cada
indicadores respectivos y los los indicadores
subprograma
presenta al director de gestión respectivos
ACTIVIDAD 6.
EVALUAR LOS RESULTADOS DEL PROGRAMA DE P Y P
6.1 Anualmente el equipo
HSEQ conjuntamente con los
Equipo
coordinadores de los
Documento de HSEQ,
programas, el Director de
análisis con los coordinadore “Seguimiento
gestión y la ARL, evalúan la
indicadores s de los a programas”
ejecución de cada uno de los
respectivos subprograma
programas en los aspectos de
s, ARL
coberturas, resultados e
impacto.
Ayuda de
memoria de la
6.2 Cuando sea pertinente se Oportunidades
reunión de
propondrán los ajustes del de Mejora
evaluación con
caso a cada programa y/o al Equipo HSEQ Acciones
la respectiva
programa general, así como preventivas y
retroalimentació
planes de mejoramiento. correctivas
n cuando sea
del caso.

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ACTIVIDADES ESPECÍFICAS DEL PROGRAMA

 Capacitación de conocimiento por parte de los trabajadores a los

riesgos asociados con el trabajo.
 Capacitación uso-importancia de los elementos de protección personal
 Realización pausas activas
 Sistemas de vigilancia epidemiológica
 Programas preventivos de enfermedades
 Exámenes médicos preventivos
 Inspecciones preventivas y controles reglamentarios a maquinaria,
instalaciones y EPP

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