Procedimiento de

Inducción, Empresa
Macrosteel
Soluciones Integrales de Ingeniería

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PROCEDIMIENTO
DE INDUCCIÓN. VERSIÓN: 1

OBJETIVO GENERAL.
Facilitar la adaptación e integración del nuevo trabajador a la organización Macrosteel SpA,, Con el
fin de entregar un trabajo más eficiente hacían la empresa.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. -Socializar: Reconocer al trabajador con la comitiva laboral, para que comprenda y se integre
hacia su equipo de trabajo y las demás personas de la organización
2. -Orientar: Proporcionar apoyo al nuevo colaborador para que comprenda y acepte valores,
Normas, convicciones de la organización y cultura perteneciente a la empresa Macrosteel.
3. -Entrenar: Dar a conocer al nuevo coparticipe la información referente a su cargo, tales como:
 Qué función o trabajo debe realizar
 Herramientas a su disposición para llevar a cabo sus actividades
 Cuando hacer su trabajo, cómo hacerlo y qué tiempo debe demorar la realización de su
labor.
 Con qué frecuencia se deben entregar trabajos, de qué forma y hacia quién deben ir
dirigidos
 Forma en que será medido su trabajo (Retro Alimentación)

4. Fidelizar: Dar a conocer al colaborador la participación que tendrá dentro del objetivo final de
un trabajo colaborativo.

ALCANCES
Este Programa será aplicable a todas aquellas personas que se incorporan a la Empresa Macrosteel
en cualquier condición jurídica, a quienes sean designadas para asumir nuevos cargos o
responsabilidades funcionarias, a quienes se reincorporan al servicio por ausencias prolongadas
por más de seis meses y por desalineamiento evidenciado en el desempeño de un funcionario

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PROCEDIMIENTO
DE INDUCCIÓN. VERSIÓN: 1

ESQUEMA GENERAL DE INDUCCIÓN

NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD
PRESENTACIÓN DE LA COMPAÑIA OCUPACIONAL

DEBE ESTAR EN CONOCIMIENTO DE LOS

DAR A CONOCER LA MISIÓN, VISIÓN Y RIESGOS, CONDICIONES INSEGURAS Y
PRINCIPIOS, ADEMÁS DE LOS PROYECTOS EN PONTECIONALES DE ENFERMEDADES
EJECUCIÓN Y COMO SE RELACIONA CON SU LABORALES Y MEDIDAS DE CONTROL PARA
LABOR MINIMIZAR LA PROBABILIDAD DE
ACCIDENTE.

RECORRIDO POR LAS INSTALACIONES INICIO DE PROCESO DE ADAPTACIÓN

SE COMIENZA EXPLICANDO LAS LABORES A

RECORRER INSTALACIONES REALIZANDO
PRESENTACIONES Y EXPLICANDO EL GRADO
DE INTERACCIÓN CON LOS DEPARTAMENTOS
Y PERSONAS PARA FINALMENTE LLEGAR AL
LUGAR DE TRABAJO.
REALIZAR Y ENTREGANDO ELEMENTOS
RELACIONADO A SU PUESTO DE TRABAJO
(LAPIZ, CORREO ELECTRONICO, ETC.)
ADEMÁS DE ASIGNAR TAREAS PARA
EVALAUCIÓN DE CONOCIMIENTOS TECNICOS
ASOCIADOS.

FINALIZACIÓN DE PROCESO DE INDUCCIÓN

EVALAUCIÓN DE DESEMPEÑO Y
RETROALIMENTACIÓN
UNA VEZ REALIZADA LA
RETROALIMENTACIÓN, SE ENTREGA LAS
UNA VEZ REALIZADAS LAS TAREAS
OBSERVACIONES TANTO AL TRABAJADOR
ASIGNADAS, SE EVALUA EL DESEMPEÑO
NUEVO COMO A SU JEFATURA DIRECTA PARA
ADEMÁS DE CONOCIMIENTOS TECNICOS
REALIZAR EVALUACIÓN POSTERIOR PARA
ASOCIADOS A ESTAS CON EL FIN DE LOGRAR
DETERMINAR SI HA SUPERADO LAS
UNA RETROALIMENTACIÓN POSITIVA.
OBSERVACIONES.

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PROCEDIMIENTO
DE INDUCCIÓN. VERSIÓN: 1

Programa de Inducción
PROGRAMA DE INDUCCIÓN

N° OBJETIVO ACTIVIDAD RESPON- RECURSO A TIEMPO

SABLE UTILIZAR
1 Presentar la En la presente actividad se Encargado -Recurso humano 2 hora
empresa espera que se le muestre al de RR.HH -Sistema Audiovisual
colaborador el sistema Video Presentación
funcional de la empresa, el de la organización:
giro, misión visión, valor y presentando la
cultura organizacional Historia, Valores y
aspectos del negocio

2 Términos y Esclarecer todas las dudas Encargado -Recurso humano 2 hora

condiciones del nuevo colaborador, que de RR.HH -Contra
del contrato aludan a las condiciones
de trabajo escritas por medio del
contrato de trabajo. Estas
explicaciones las presentará
un trabajador de la sección
administrativa para explicar
los términos de dicho
documento
Derechos y Se explicará el sistema de Encargado -Recurso humano 1 , 2 hora
deberes del deberes que tiene cada de RR.HH
personal trabajador, los deberes a los
que está asociado un
empleado de la empresa

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PROCEDIMIENTO
DE INDUCCIÓN. VERSIÓN: 1

Macrosteel, y los derechos

que éste poseerá.
3 Actividades Se darán a conocer los tipos Encargado -Recurso humano 1 , 1 ½ hora
sociales de los de actividades sociales que de RR.HH -Sistema audiovisual.
empleados sus realizan en la empresa, en
prestaciones y consecuencia se mostrará la
servicios prestación de servicio que se
realiza hacia los clientes
acutales, y posibles clientes.
4 Normas y Exponen los lineamientos de -Encargado -Recurso humano 2, 2 ½
Reglamento seguridad e higiene laboral de RR.HH -Cuestionario horas
interno del de la organización y las -Encargado evaluativo
trabajador acciones a realizar en caso se Seguridad -Sistema audiovisual.
de accidentes, así como -Supervisor -Exposición
también presentación y
capacitación de los
elementos de seguridad de
la organización. Ésta
finalizará con una actividad
de evaluación de los
contenidos vistos
.
5 Recorrido por Se considera prudente que al Encargado -Recurso humano 1 , 2 hora
la empresa trabajador nuevo, se le de un de RR.HH
recorrido por toda la
instalación, con el fin de que
tener noción de las
relaciones laborales.

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PROCEDIMIENTO
DE INDUCCIÓN. VERSIÓN: 1

6 Detalle del Cuando se concluya el -Jefe de Área -Recurso humano 2 horas

puesto de recorrido por la empresa, -Supervisor
trabajo llegará a su puesto de
trabajo, donde se le
explicara la naturaleza de su
trabajo, horarios, las
funciones de su cargo,
Actividades, Supervisor, Jefe
de departamento, entre
otras cosas como,
oportunidades de asenso
7 Evaluación del Luego de finalizar el proceso -Jefe de Área -Recurso humano 2 semana
nuevo de inducción y antes o -Encargado -Cuestionario
colabordor durante el período de RR.HH -Entrevista
entrenamiento, el supervisor
y encargado de RR.HH debe
realizar una evaluación con
el fin de identificar cuáles de
los puntos claves de la
inducción, no quedaron lo
suficientemente claros para
el trabajador, un sistema de
retroalimentación.

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PROCEDIMIENTO
DE INDUCCIÓN. VERSIÓN: 1

REGISTRO DE INDUCCIÓN

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

2. Fecha: 3. Horas de inicio y término:

4. Nombre y Cargo de quien realiza la Inducción:
5. Tipo de Actividad: Trabajador Nuevo Reubicación
Reinducción
6. Nombre del Trabajador:
7. Cargo:
8. EMPRESA DONDE SE REALIZÓ EL PROCEDIMIENTO :
9. DECLARACIÓN

Yo,
Cédula de Identidad N° declaro haber participado en el programa
de inducción específico para el cargo de
que desempeñaré en la empresa. En esta actividad se me han explicado los riesgos propios
del cargo y del área en que desarrollaré mis actividades laborales, además de los temas de salud,
medio ambiente y otros detallados a continuación:

Políticas generales de la empresa. Puntos estipulados en el contrato

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Misión, Visión y valores de Macroostel
Decreto N° 54, Comités Paritarios de Higiene y Seguridad Causa de los Accidentes

Responsabilidad frente a los Accidentes del Trabajo Deberes y obligaciones de su área de trabajo

Fundamentos de Prevención de Riesgos Uso de herramientas

Fundamentos de Higiene Industrial

Conxiones con los diferentes departamentos Uso de lo Implementos de convivencia.

Áreas de Trabajo Involucradas: Otro (especificar):

Firm a del Trabajador

Nombre y firma del jefe directo del trabajador:

10. REVISIÓN Y CONTROL

Nombre y firma del Encargado de Prevención de Riesgos que realizo esta capacitación:

Fecha de revisión del informe: