PROCEDIMIENTO DE RH.RH.PR.

009
INDUCCIÓN Versión: 01
Fecha: 14/01/2020

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 2
OBJETIVO 2
ALCANCE 2
ÁMBITO DE APLICACIÓN 2
RESPONSABILIDADES 2

GENERALIDADES 2

PROCEDIMIENTO A CUMPLIR 2
INDUCCIÓN A PERSONAL NUEVO 2
CAMBIO DE PUESTO 3
INDUCCIÓN 3
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INDUCCIÓN Versión: 01
Fecha: 14/01/2020

A INTRODUCCIÓN
A.1 OBJETIVO
Establecer el procedimiento de inducción a nuevo personal o cambio de puesto.

A.2 ALCANCE
Este procedimiento es aplicable a ingreso de personal / cambio de puesto.

A.3 ÁMBITO DE APLICACIÓN

Grupo Mitre

A.4 RESPONSABILIDADES
● Es responsabilidad de Recursos Humanos hacer cumplir y mantener este
procedimiento actualizado.

● Es responsabilidad de Recursos Humanos coordinar la inducción general a la persona

que ingresa.

● Es responsabilidad de Recursos Humanos coordinar la inducción a la persona que

cambia de puesto.

● Es responsabilidad de Responsables de Área según puesto a cubrir por la nueva

persona, dar capacitación en procedimientos a cumplir.

B GENERALIDADES
N/A

C PROCEDIMIENTO A CUMPLIR
C.1 INDUCCIÓN A PERSONAL NUEVO
Responsable Actividad Principal Descripción de Tareas
Responsable
de Recursos A.1 INDUCCIÓN A.1.1 Realiza capacitación al nuevo empleado sobre la
Humanos política, código de ética, organigrama de la
empresa.
/
A.1.2 Coordina con el Área de Seguridad, Higiene /
Asistente medio ambiente la capacitación en materia de
Recursos Seguridad & Higiene en base a riesgos y
Humanos prevención de accidentes según puesto a ocupar
por ingreso o cambio de puesto, así como
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también la capacitación de procedimiento de

Manejo de accidentes.

A.1.3 Realiza capacitación sobre uso y cuidado de

materiales de la empresa.

A.1.4 Realiza capacitación sobre lineamientos

ambientales y sociales. Triple Impacto

A.1.5 Coordina visita al área correspondiente al nuevo

puesto donde se realizará presentación formal y
se entregarán al empleado los procedimientos
correspondientes.
Nota: El responsable de capacitar a la persona para el
cumplimiento de los procedimientos correspondientes al
cargo a ocupar será el responsable del Área.

A.1.6 Dentro de los 90 días, coordinará con el

responsable del área para hacer la evaluación de
desempeño.

C.2 CAMBIO DE PUESTO

Responsable Actividad Principal Descripción de Tareas

A.2.1 Coordina visita al área correspondiente al nuevo

puesto donde se realizará presentación formal y
Responsable se entregarán al empleado los procedimientos
de Recursos correspondientes.
Humanos

/ A.2 INDUCCIÓN Nota: El responsable de capacitar a la persona para el

Asistente cumplimiento de los procedimientos correspondientes al
Recursos cargo a ocupar será el responsable del Área.
Humanos
A.2.2 Dentro de los 90 días, coordinará con el
responsable del área para hacer la evaluación de
desempeño.

D LISTADO DE REGISTROS
Identificación Área Puesto Disposición Clasificación Tiempo Tiempo
de de
retención retención
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En
En oficina
archivo
SH.GC.RE.003 /
Ayudante Legajo Por número
Registro de RRHH 10 años 10 años
RRHH Personal de legajo.
Capacitación

E HISTORIA DE CAMBIOS
Solicitante
Tipo de Fecha de
Versión Autor Usuario Descripción Breve
Cambio Modificación
/Referente

Leonardo
V.01 Doc. Base Mariani / Dirección 13/01/20 Documento original
Integrantes de
Recursos
Humanos

F REVISIONES
Aprobado Aprobado

Gerencia General: Responsable de área: