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Actividades

Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo

Objetivos

Identificar las necesidades formativas exigidas en prevención de riesgos laborales a

los trabajadores dedicados al sector de la construcción, así como conocer
convenientemente las competencias específicas en el ámbito preventivo en función
del nivel formativo asociado.

Descripción

Excavaciones Oviedo, S.A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se
dedica a realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y
derribos.

Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla
de 10 trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientes puestos de trabajo:

Seis operadores de máquinas de excavación.

Dos administrativos.
Un gerente/director.
Un comercial.

En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria
propia:

Tres retroexcavadoras.
Dos palas cargadoras.

Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y

transporte de áridos a su lugar de destino. Además, en caso de ser necesario, alquilará

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cualquier tipo de equipo y maquinaria que se precise para realizar los trabajos
solicitados por los clientes.

El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información

necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención, subcontrata este
servicio a una empresa de formación especializada.

Además, dentro de su estrategia empresarial, se encuentra la implantación en un futuro

no muy lejano, de un sistema de gestión de seguridad y salud. Por este motivo, quiere
buscar un trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda encargarse
de la prevención de riesgos de la empresa a tiempo parcial, en coordinación con el
servicio de prevención ajeno que subcontrató.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y lo que necesites extraer de las unidades
estudiadas, responde a las siguientes cuestiones:

1. Identifica y describe las necesidades formativas relacionadas con la prevención

de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.

En este punto vamos a identificar y describir la formación que es necesaria para

casa puesto de trabajo de la empresa Excavaciones Oviedo S.A.

 OPERADORES DE MÁQUINAS DE EXCAVACIÓN. En este puesto de

trabajo se van a contar con un total de 6 trabajadores. Estos van a estar
ligados directamente con la actividad de la construcción, la excavación y
los movimientos de tierra que realiza la empresa. Por todo lo explicado
anteriormente estos trabajadores tienen que tener una formación de
nivel básico y tiene que tener una duración de 60 horas.
 ADMINISTRATIVOS. En este puesto se va a contar con un total de 2
personas. Estos trabajadores se van a encargar de la recepción y el
almacenamiento de todos los materiales, así como el consumo y stock e
inventarios de todos ellos, también se ocuparán de la parte de gestión de
personal, y contratación de este, así como la valoración de los trabajos

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de las subcontratas, la gestión de la maquinaria necesaria…etc. Para

determinar la formación necesaria para este grupo, tenemos que tener
en cuanta que la empresa dedica su actividad a actividad peligrosas que
están recogidas en el Anexo I, como por ejemplo la construcción,
excavación, movimiento de tierra… por todo esto, su formación tiene que
ser de nivel básico y debe de tener sobre unas 50 horas de duración.
 GERENCIA/DIRECCIÓN. Para este puesto se contará con una persona.
Este puesto será el responsable de la coordinación de la empresa
Excavaciones Oviedo S.A., así como de los resultados de esta. Como en el
caso anterior, debido a las actividades que conllevan especial
peligrosidad y que están recogidas en el Anexo I, tendrá que tener una
formación básica y que conste de 50h.
 COMERCIAL. Para este puesto habrá designada una persona, que se
encargará tanto de las funciones de comercial, finanzas y la parte de
producción, y será también el responsable de Marketing de la empresa.
Por las características propias de su puesto, el ambiente en el que se
moverá será propiamente el emplazamiento de oficinas, por lo que la
formación también será de nivel básico y será de una duración de 30h.

2. Indica y justifica si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los

trabajos de excavación. En caso afirmativo, define la formación y las
competencias que debería tener dicho recurso preventivo.

Excavaciones Oviedo S.A. pertenece al sector de la construcción, y en este sector

de debe de contar con la presencia de recursos preventivos. Al tener la
particularidad de que pueden coincidir trabajadores de diferentes empresas en
un mismo lugar trabajando, como ejemplo podemos ver a trabajadores que son
los encargados de mover la tierra, otro que están subcontratados para desalojo y
carga de los áridos presentes en el lugar de la obra, otro grupo de trabajadores
subcontratados que serán los que traigan maquinaria mas pesadas, para evitar
que se puedan demorar los tiempos de la obra.

Tiene que existir la presencia de un trabajador asignado para hacer las

funciones de prevención y este debe de tener una formación de nivel básico,
dentro de sus funciones encontramos las siguientes:

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 La promoción de comportamientos seguros y la utilización de los EPIS,

procurará que haya interés y cooperación del resto de trabajadores
 La promoción de las medidas preventivas básicas que se integren, como
puedes ser: el orden y limpieza, la correcta señalización, y tener un buen
mantenimiento de todo ellos, mediante la realización de un seguimiento
y control.
 La correcta cooperación con los servicios de prevención que operen en la
empresa, así como la realización de las evaluaciones de riesgos y las
medidas preventivas de estas.
 La correcta actuación en casos de emergencia y la consecución de las
maniobras de primeros auxilios.

3. Realiza un perfil del puesto para ayudar al empresario a buscar a un

responsable de prevención de riesgos laborales, cuyas funciones serán las de
encargarse parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de
implantar un sistema de gestión de seguridad y salud.

Para la selección de este perfil se tienen que tener en cuenta una serie de
requisitos, para que se adecué a las funciones que va a realizar dentro de la
empresa, para ellos es necesario:

 El manejo de conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo, asi

como los factores de riesgo y los posibles daños derivamos del trabajo
que realiza la empresa Excavaciones Oviedo. Tiene que ser conocedor de
las normas, de los derechos y obligaciones básicos, tanto de la parte de la
empresa como del trabajador, en materia de prevención de riesgos
laborales.
 Capacidad y conocimiento de la realización de un control en la salud de
todos los trabajadores de la plantilla.
 Conocer los posibles riesgos ligados con las condiciones y el medio
laboral en el que opera la empresa, así como los riesgos producidos por
la fatiga, la carga de trabajo o la insatisfacción laboral, y como poder
actuar para su prevención
 Poseer en título acreditativo de primeros auxilios.

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 Conocimiento y puesta en practica de los elementos básicos que conlleva

una gestión de prevención de riesgos laborales, y el manejo de la
documentación que conlleva.
 Tener conocimiento sobre los riesgos específicos que pueden existir en la
empresa Excavaciones Oviedo, dentro de su actividad de movimientos
de tierra, y poner especial interés en la prevención como puede ser por
ejemplo del volcado de la maquinaria, el arrollamiento de personas,
choques entre vehículos, así como los daños producidos por la
maquinaria en si, como ruidos, vibraciones... etc.
 Manejo y coordinación de planes de evacuación y emergencia.

4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que

suministrar a todos los trabajadores de la empresa?

En disposición del art. 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se debe

comunicar a los trabajadores de las medidas de protección y prevención, según
sus posibilidades y formación, deben tener en cuenta y cuidar de su
cumplimiento. Se les debe de informar desde la empresa de las consecuencias
que pueden conllevar tanto su cumplimiento como su incumplimiento, y de lo
que puede suponer para el como trabajador, sus compañeros y la empresa.
Por todo lo contemplado arriba, se debe tener especiales interés en los
siguientes puntos:
 Uso adecuado de maquinaria, aparatos, herramientas, así como de las
sustancias peligros, los equipos de transporte y demás utensilios con los
que se desarrolle la actividad profesional.
 Uso adecuado de los EPIS, siempre atendiendo a las indicaciones e
instrucciones que se dan por parte de la empresa.
 Utilización de manera correcta de todos los dispositivos de seguridad
con los que está dotada la empresa.
 Cooperación con la empresa para poder dar garantía de que las
condiciones de trabajo son seguras para todas las personas que operan
en ella.
 Cumplimiento de carácter completo de todas las obligaciones que
establece la empresa en materia de seguridad y salud laboral.

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 Comunicación directa e inmediata con su superior jerárquico, acerca de

cualquier situación anómala que pueda poner en riesgo la seguridad y salud en
el trabajo.

Rúbrica

Formación
Puntuació
en Peso
Descripción n máxima
Excavacione %
(puntos)
s Oviedo
Para cada uno de los puestos de trabajo citados
en el enunciado, describir el contenido formativo
20
Criterio 1 y la duración mínima necesaria para satisfacer la 2
%
formación de cada uno de ellos en el ámbito
preventivo.
Justificar si existe la necesidad de la presencia
obligatoria del recurso preventivo en los trabajos
de movimiento de tierras. Y si fuese el caso, 20
Criterio 2 2
describir cuál sería su contenido formativo %
(contenido y duración mínima), así como sus
principales competencias.
Crear un perfil del responsable de prevención de
riesgos laborales, argumentando cuál sería su
nivel formativo mínimo para poder desempeñar
20
Criterio 3 las funciones de responsable parcial de la 2
%
actividad preventiva de la empresa, así como de
responsable de la implantación del sistema de
gestión.
Identificar la información que se debe
proporcionar a todos los trabajadores presentes 20
Criterio 4 2
en la empresa independientemente del puesto de %
trabajo ocupado.
Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios
Criterio 5 1 10 %
APA.
Ajuste de la extensión máxima y respeto al
tamaño de la letra, la fuente y los márgenes del
Criterio 6 1 10%
documento, estilo de redacción y ortografía
correcta.
10 100
%

Nota importante: La actividad se considerará directamente suspensa en caso de

que se incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de
referencia anuladas.

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Extensión máxima

4 páginas máximo (incluido la bibliografía), fuente Georgia 11, interlineado 1,5 e

espaciado 6 puntos. Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.
El ejercicio deberá presentarse en formato Word.

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