Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: Durango Frías

Otras Actuaciones en
Materia de Prevención 28/01/2019
Nombre: Carlos Alberto

Caso práctico

Trabajo: Certificación S.A.

La empresa multinacional Certificación S.A., una de las empresas líder en el sector de la

certificación de sistemas de gestión de la calidad, medio ambiente, seguridad y salud y
gestión ética, se introduce en España por primera vez. Tras una gran planificación con la que
quiere implantarse en cada una de las 17 Comunidades Autónomas, desea implantar una sede
central donde estén los servicios comunes y directivos, y un centro de trabajo en cada una de
las comunidades para operación.

En total se prevé que el número total de trabajadores de la empresa Certificación S.A. ronde
los 360, distribuidos del siguiente modo: la sede central estará formada por 70 trabajadores,
existirán cuatro centros de trabajo con un número de trabajadores superior a 50 en cada uno
de ellos y los restantes centros de trabajo no llegarán a dicho número de trabajadores.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de las unidades ya
estudiadas, te solicitamos que realices las siguientes tareas:

1. Indica qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señala cuál sería la
opción más adecuada para una empresa de estas características.
2. Indica si existe necesidad de constituir el comité de seguridad y salud, en su caso señala su
composición y dónde debería constituirse.
3. Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el comité de
seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de la prevención en la
empresa.

TEMA 4 – Caso práctico

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Durango Frías
Otras Actuaciones en
Materia de Prevención 28/01/2019
Nombre: Carlos Alberto

Objetivos

Elegir como debe estar organizada una empresa en relación a su actividad, número de
trabajadores y centros de trabajo para poder adaptarse a los requisitos exigidos legalmente en
relación a la modalidad organizativa preventiva.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):

o Analizar cuál de los diferentes modos de organización preventiva de gestión a los que
podría acogerse la empresa son posibles, y justificar cual sería la opción más adecuada
entre todos ellos. (30 %)
o Asignar el número correcto de comités de seguridad y salud que deben crearse en la
empresa y su ubicación. Además, especificar el número de miembros que
conformarían cada uno de los comités. (30 %)
o Definir la formación preventiva mínima que debería poseer todos los miembros que
configuran el comité de seguridad y salud, así como describir la formación mínima de
las personas que se responsabilicen de la prevención en la empresa. (20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes
del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se

incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

TEMA 4 – Caso práctico

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Durango Frías
Otras Actuaciones en
Materia de Prevención 28/01/2019
Nombre: Carlos Alberto

DESARROLLO
1.-Indica qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señala cuál
sería la opción más adecuada para una empresa de estas características.
Para adoptar la modalidad preventiva en la empresa hay que tener en cuenta solo dos
parámetros: El tamaño y su actividad laboral (Ley 31, 1995).
En base a esto y teniendo en cuenta que la empresa multinacional Certificación S.A., puede
llegar a tener un número total de 360 trabajadores distribuidos en distintas sedes la empresa
podría optar por las siguientes modalidades preventivas.

Tabla 1.- Modalidades preventivas Certificación S.A.

Modalidad
Aplica Justificación
preventiva
El empresario no podrá asumir esta modalidad ya que la
Asunción por el
NO empresa supera los 10 trabajadores que establece el RD39
empresario
/1997 cuando se tiene distintos centros de trabajo.
Esta modalidad siempre es posible aplicarla no importa ni
la actividad ni el número de trabajadores a excepción
cuando la ley me obligue a tener un servicio de prevención
Designación de propio es decir cuando se tiene más de 500 trabajadores o
SI
trabajadores más de 250 en actividad de riesgo (actividades de anexo 1
del RD 39/1997).Es decir como la empresa no supera los
500 trabajadores y su actividad no es de alto riesgo si se
puede optar por esta modalidad.
Cualquier empresa puede optar por este servicio de
prevención ya queda a disposición del empleador , pero hay
que tener en cuenta que para dicho servicio de prevención
Servicio de
SI hay que contar con un departamento dedicado
prevención propio
exclusivamente a la actividad preventiva en SST con
equipos necesarios (humanos como materiales), por lo
tanto implica mayor gasto.
La empresa puede contratar a una empresa especializada y
Servicio de homologada por el ministerio del trabajo y sanidad para
SI
prevención ajeno prestar el servicio de prevención.

TEMA 4 – Caso práctico

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Durango Frías
Otras Actuaciones en
Materia de Prevención 28/01/2019
Nombre: Carlos Alberto

Servicio de La empresa puede conformar un servicio de prevención

prevención mancomunado con otras empresas que también se
SI
mancomunado dediquen a la certificación de sistemas de gestión de la
calidad, medio ambiente, seguridad, salud y gestión ética.
Fuente: Elaboración propia

De acuerdo a las características de la empresa Certificación S.A, y el RD 39/1997, la opción

más adecuada para poder implementar servicio de prevención en la empresa, sería la de
contratar un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) que cubra al menos 3 especialidades
preventivas y complementar con un Trabajador designado que cubra la especialidad
restante y sirva como apoyo en cada uno de los centros de trabajo.
2.-Indica si existe necesidad de constituir el comité de seguridad y salud, en su
caso señala su composición y dónde debería constituirse.
En base a lo que establece el Art. 38 de la Ley 31/1995 PRL, SI es necesario la conformación
de comités de seguridad y salud, el mismo que se conformará por centro de trabajo, es decir,
todos los centros de trabajo de Certificación S.A que cuenten con más de 50 trabajadores se
conformara comités de seguridad y salud (Ley 31, 1995).
La conformación del comité en la sede central y los 4 centros de trabajo que superan los 50
trabajadores en base a lo que menciona el Art. 35 de Ley 31/1995 PRL será de la siguiente
manera:
Tabla 2.- Conformación del comité de seguridad y salud.
Total integrantes del
Número de Delegados de Representantes de la
comité de Seguridad
Trabajadores prevención empresa
y Salud.
De 50 a 100
2 2 4
trabajadores
Fuente: Elaboración propia
De manera opcional la empresa podrá conformar un comité de seguridad y salud
intercentros.

TEMA 4 – Caso práctico

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Durango Frías
Otras Actuaciones en
Materia de Prevención 28/01/2019
Nombre: Carlos Alberto

3.- Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman
el comité de seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de
la prevención en la empresa.
Dependiendo de la modalidad Preventiva que se opte los encargados de la prevención
deberán tener la siguiente formación preventiva:
Servicio de Prevención Ajeno. – La empresa especializada que se contrate deberá estar
acreditada por el ministerio del trabajo y sanidad para prestar dichos servicios.
Trabajador Designado. –Deberá tener una formación suficiente (básica, intermedio o
superior), según funciones anexo IV, V, VI del RD 39/1997. Como mínimo los trabajadores
designados deben recibir al menos la formación correspondiente a las funciones de nivel
básico (RD 39, 1997).
Los Delegados de prevención. - Recibir al menos la formación correspondiente a las
funciones de nivel básico, ver anexo IV del RD 39/1997.

BIBLIOGRAFIA

 Jefatura del Estado Español (noviembre de 1995). Ley 31/1995, de Prevención de

Riesgos Laborales. Recuperado el 28 de enero de 2019 desde:
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/LeyPrevencio
n/PDFs/leydeprevencionderiesgoslaborales.pdf
 Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (1997). Real Decreto 39/1997, por el que se
aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Recuperado el 29 de enero de
2019 desde:
https://www.boe.es/buscar/pdf/1997/BOE-A-1997-1853-consolidado.pdf

TEMA 4 – Caso práctico