Concepto de Inducción

En la presente investigación se aplican los siguientes conceptos de inducción:

“La inducción o bienvenida, consiste en diseñar e implementar el proceso de
integrar al personal de nuevo ingreso a la empresa”, y también, “orientar
significa determinar la posición de alguien, encaminar, guiar, indicar el rumbo a
alguien; determinar la situación del lugar donde se halla para guiarlo en el
camino.

A través del estudio de los conceptos mencionados, se entiende que la

inducción o bienvenida, consiste en familiarizar al nuevo empleado con la
empresa, su cultura, sus principales directivos, su historia, su filosofía, sus
políticas y otros empleados; y así mismo, identificar el proceso mediante el
cual se logre que el individuo se encuentre en condiciones psicológicas y
técnicas, óptimas para el inicio de una situación, es decir, la responsabilidad
que el nuevo empleado asumirá en su puesto de trabajo.

La inducción de los nuevos empleados de toda empresa se constituye

entonces, como el primer paso para ubicarlos de manera adecuada en las
diversas actividades de la organización, ya que se trata de posicionarlos en sus
labores y darles a conocer cuál será su rol dentro de ésta.