Pregunta 1

4 / 4 ptos.
Es la mejor definición para factores de la situación

Son los elementos psicológicos del observador que trata de explicar lo que está
percibiendo

Son los factores que están dentro del blanco observado

Todas las anteriores.

Son los elementos del contexto en el cual se perciben los objetos, personas o
situaciones

Respuesta o solución B Retroalimentación: La respuesta correcta es B: por: La

situación afecta la percepción. El escenario general en que se presentan
acontecimientos o situaciones puede llevar a las personas a tener diferentes
percepciones.

Pregunta 2
4 / 4 ptos.
Capacidad de un individuo de influir en un grupo para el logro de una visión o un
conjunto de metas

La administración gerencial

El liderazgo

la jerarquía.

La alta gerencia estratégica

Respuesta o solución C Retroalimentación: La respuesta correcta es la C por: El
liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación mediante la
comunicación humana a fin de conseguir un objetivo determinado. AsImismo es el
proceso consistente en influir en el comportamiento de las personas y dirigirlo
hacia determinadas metas.

Pregunta 3
4 / 4 ptos.
¿Qué es el comportamiento organizacional?

Se refiere a lo que un buen gerente logra hacer

Se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las

organizaciones.

Es todo lo que hacen las personas en una organización

Se refiere a todo lo que hablan y se dicen en los pasillos

Respuesta o solución: D Retroalimentación: La respuesta correcta es: D

Pregunta 4
4 / 4 ptos.
Una situación de victoria/derrota resultado de una confrontación directa entre las
partes. A que proceso para resolver el conflicto hace referencia:

Evasión

Fuga

Ganar - Perder
El evento o impasse

Respuesta o solución B Retroalimentación: La respuesta correcta es la B por: La

situación ganar-perder se caracteriza justamente porque en la medida en que el
vencedor obtiene algo el perdedor sufre la disminución de algún privilegio.

Pregunta 5
4 / 4 ptos.
De acuerdo con la teoría de las necesidades de McClelland, existe en el individuo
un impulso que lleva a controlar a otras personas o influir en ellas, a conseguir que
adquieran un comportamiento que no tendrían de forma natural. Esta definición
corresponde a una

Necesidad de reconocimiento

Necesidad de afiliación

Necesidad de realización

Necesidad de poder

Respuesta o solución D Retroalimentación: La respuesta correcta es: D por: La

necesidad de poder es el deseo de producir un efecto, de estar al mando. Las
personas que tienen esta necesidad prefieren situaciones competitivas y de
estatus y suelen preocuparse más por el prestigio que por el desempeño eficaz.

IncorrectoPregunta 6
0 / 4 ptos.
Son las propiedades del grupo:

Ninguna de las anteriores.

Las turbas, las asociaciones, el sindicato, los directivos, los empleados sin
asociación

Los roles, el estatus, las órdenes, la organización, la estructura

Los roles, las normas, el estatus, el tamaño, la cohesión

Pregunta 7
4 / 4 ptos.
Corresponde a la definición de dos o más individuos interdependientes:

Las organizaciones sinérgicas

Los grupos

Binas o pares.

Los equipos no sinérgicos

Respuesta o solución: C retroalimentación: La respuesta correcta es: por: El grupo

se define como la existencia de dos o más personas relacionadas.

Pregunta 8
4 / 4 ptos.
La reacción del organismo antes el estrés consta de tres fases: alarma,
____________ y agotamiento.

trabajo
paciencia

Resistencia

respuesta

IncorrectoPregunta 9
0 / 4 ptos.
Identificar el grado en el que la persona se valora a sí mismo a través de la
identificación sociológica en su puesto dentro de la empresa, en donde el
trabajador se siente plenamente identificado y realmente le importa el trabajo que
realiza, hace referencia:

Al Compromiso con el trabajo.

La Satisfacción en el trabajo.

La cultura y valores en el trabajo.

Al compromiso organizacional.

Pregunta 10
4 / 4 ptos.
¿Qué estudia el Comportamiento organizacional?

Estudia los sentimientos de los grupos

Estudia el comportamiento de las personas, y personalidades de una organización

Estudia el comportamiento de los individuos, grupos y estructuras dentro de la
organización

Estudia el comportamiento de individuos, personalidades y organización

Respuesta o solución C Retroalimentación: La respuesta correcta es: por: La

definición recapitula los objetivos del micro, meso y macro Comportamiento
Organizacional.

Pregunta 11
4 / 4 ptos.
La definición; es el modo en el que las personas interactúan en la organización,
las actividades predominantes, las presuposiciones subyacentes, las aspiraciones
y los asuntos relevantes en la interacción entre los miembros; hace referencia a

la cultura.

bienestar emocional.

clima organizacional.

evitación del trabajo

Pregunta 12
4 / 4 ptos.
La capacidad para generar compromiso y lograr el respaldo de sus superiores con
vistas a enfrentar con éxito los desafíos de la organización, corresponde a

motivación.
autoeficacia.

atribución.

liderazgo.

Pregunta 13
4 / 4 ptos.
El meso comportamiento organizacional estudia:

Dimensiones individuales

Dimensiones Grupales

Dimensiones Estructurales

Dimensiones Estrategicas

Respuesta o solución C Retroalimentación: La respuesta correcta es: C por: El

meso comportamiento organizacional trata sobre el comportamiento de los grupos
y los equipos de la organización.

Pregunta 14
4 / 4 ptos.
El siguiente autor para referirse a la motivación, explicó un modelo donde se
relacionan dos factores: Factores Higiénicos y Factores Motivacionales. Este autor
es:

Maslow
Millon

McGregor

Herzberg

Respuesta o solución D. Este autor implemento el modelo de los dos factores de

Herzberg.

Pregunta 15
4 / 4 ptos.
Reza (2003), define el siguiente concepto como un conjunto numeroso de
personas que pretende alcanzar un objetivo común, cuyo nivel de organización es
primario, esto es con tareas, funciones y reglas carentes de precisión e
indefinidas. Cual de los siguientes pertenece esta definición

Población

Equipo

Sociedad

Grupo

Respuesta o solución es la A. Perfecto

IncorrectoPregunta 16
0 / 4 ptos.
Todos los seres humanos son inteligentes de diferentes maneras (inteligencias
múltiples). Poder transformar la inteligencia en las acciones, en donde estas se
consideran el reflejo de la inteligencia, se ha conseguido el nuevo valor económico
y social. Por ello la capacidad que tiene un ser humano de materializar
pensamientos, de hacer cosas, de transformar su entorno, su medio y a sí mismo
se denomina

Líder y transformador.

Democrático y participativo.

Conectividad y creatividad.

Pasar del sueño a la acción.

Pregunta 17
4 / 4 ptos.
Según el autor Fincowsk y Krieger (2012), hay unas características diferenciales
entre grupo y equipo. Las que se nombran a continuación son características
diferenciales del equipo, que son:

Resultados colectivos, con empoderamiento y metas claras

Objetivos difusos, actividades y resultados individuales

Con empoderamiento, actitud y no se miden los resultados

Se toman decisiones individuales, pensando en los objetivos de cada individuo y

con toma de decisión
Sí eligieron esta respuesta... tienen muy clara la diferenciación entre grupo y
equipo
IncorrectoPregunta 18
0 / 4 ptos.
Una de las barreras de la comunicación se define como las limitaciones o
distracciones que se derivan de los símbolos que se utilizan para la comunicación.
Tal barrera corresponde a la definición de:

Barreras semánticas.

Barreras físicas

Barreras cognoscitivas

Barreras informativas

IncorrectoPregunta 19
0 / 4 ptos.
Son convicciones fundamentales a nivel personal y social:

Las aptitudes

Las actitudes

Los ideales de la organización

Los valores.

Pregunta 20
4 / 4 ptos.
Según Luthans existen diferentes tipos de factores que son generadores de
estrés. Entre ellos esta los factores _________ donde se evidencia las políticas,
procedimientos, procesos, condiciones de trabajo y afectan directamente el
comportamiento

Extra organizacionales

Grupales

Individuales

Organizacionales

La respuesta correcta es la B ya que los factores organizacionales como las

políticas, los procedimientos y condiciones de trabajos son causantes importantes
de estrés dentro de la misma

https://kupdf.net/download/quiz-comportamiento-organizacional-12-de-
15_58e7c126dc0d60cf71da982d_pdf