 Examen Final

Comenzado el domingo, 21 de abril de 2019, 18:07

Estado Finalizado

Finalizado en domingo, 21 de abril de 2019, 18:43

Tiempo empleado 36 minutos 1 segundos

Puntos 10,00/10,00

Calificación 40,00 de 40,00 (100%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Elige la respuesta incorrecta sobre la Gestión por Competencias:

Seleccione una:
a. Es necesario tener perfectamente definida la Misión de la empresa
b. Su enfoque fue estudiado desde 1973 por David McClelland.
c. Es un método que se consigue solo con gran rigidez.
CORRECTO. Efectivamente, es la afirmación falsa, ya que lo que caracteriza a la
Gestión por Competencias es que consigue una mayor flexibilidad organizativa.

d. Consiste en atraer, potenciar y mantener el talento dentro de una

organización.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Es un método que se consigue solo con gran rigidez.

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

La rescisión de la relación laboral no supone coste para la empresa

Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. Una empresa incurre en gastos de ruptura laboral siempre que un
empleado abandone la empresa, independientemente de si va a ser sustituido o no.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El objetivo del lock – out es:

Seleccione una:
a. Contestar a una huelga previa por parte de los trabajadores en todos los
casos.
b. Servir como mecanismo alternativo para el cierre de una empresa.
c. Ejercer presión sobre los trabajadores, que se ven imposibilitados a
desempeñar sus funciones laborales.
CORRECTO. Es el objetivo esencial del cierre patronal o lock – out.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Ejercer presión sobre los trabajadores, que se ven
imposibilitados a desempeñar sus funciones laborales.

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Elige la respuesta correcta sobre el convenio colectivo:

Seleccione una:
a. Recoge obligaciones de los trabajadores, en un listado tasado y sin
posibilidad de modificarlo.
b. No es fuente de Derecho, ya que su validez se reduce a la empresa que
decida aplicarlo.
c. Regula las relaciones entre el empresario y los sindicatos presentes en la
entidad.
d. Mejora el Derecho legislado, salvando la lentitud de las Leyes.
CORRECTO. Supone una mejora del Derecho aplicable y un mecanismo más rápido y
efectivo para la protección laboral.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Mejora el Derecho legislado, salvando la lentitud de las

Leyes.

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El concepto de Capital Humano nace por primera vez en el libro de su

mismo nombre, publicado por:
Seleccione una:
a. Jim Collins.
b. Gary S. Becker.
CORRECTO. Exacto, Gary S. Becker es el primer autor que enuncia, en 1964, el
concepto de Capital Humano, y por l que gana el Premio Nobel.

c. Joseph A. Schumpeter.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Gary S. Becker.

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Colgate-Palmolive es una corporación que tiene factorías alrededor del

mundo, su desarrollo en los últimos años se ha basado en la colocación en
el mercado de nuevos productos innovadores. Esto lo han logrado
básicamente por que la estrategia empresarial está alineada con la política
de personal, y por haber establecido como Competencia clave de éxito la
innovación y el cambio, competencias con las que están muy
comprometidos sus trabajadores.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Retroalimentación

Alineación de la estrategia empresarial y la estrategia de RR.HH. Para que la

empresa tenga éxito deberá estar vinculada a la estrategia empresarial y está
alineada con la estrategia de Recursos Humanos. Ante la globalización de los
negocios, el desarrollo tecnológico, el gran efecto del cambio y el intenso
movimiento en búsquedas de la calidad y la productividad, se comprueba de
manera elocuente en la mayoría de las organizaciones que la principal ventaja
competitiva de las empresas son las personas que trabajan en ella.
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Competencia es la cualidad que hace identificar a la persona que no es apta

para un fin. Es la falta de idoneidad para ejercer un empleo.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Retroalimentación

Concepto de Competencia. Competencia: aptitud; cualidad que hace que la

persona sea apta para un fin. Suficiencia o idoneidad para obtener y ejercer un
empleo. Idóneo, capaz, hábil o propósito para una cosa. Capacidad y disposición
para el buen desempeño.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

¿Qué tipo de curriculum presenta la información del aspirante ordenado

según ocurrieron los hechos en el tiempo y generalmente se utiliza cuando
el aspirante busca empleo por primera vez?.
Seleccione una:
a. Curriculum Estándar.
b. Curriculum Cronológico
CORRECTO. El punto positivo de este tipo de organización es que pone de relieve, si
cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera. Destaca la promoción, el
aumento de tareas o las subidas en la escala profesional. Es recomendable si dispones
de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes
grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado.

c. Curriculum Funcional.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Curriculum Cronológico

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los límites del derecho a la huelga están siempre regulados por una Ley:
Seleccione una:
a. Falso
CORRECTO. Los límites del derecho a la huelga pueden o no estar regulados por Ley.

b. Verdadero
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Cuando se realiza un análisis de puesto de trabajo se debe detallar

claramente:
Seleccione una:
a. Los recursos necesarios en el cargo, características financieras.
b. La formación requerida de los cargos inmediatos.
c. Las tareas y actividades que desempeñará la persona que será el Jefe
inmediato del cargo analizado.
d. La experiencia y formación necesaria en el cargo.
Retroalimentación

Análisis de Puesto de Trabajo. El Análisis de Puesto de Trabajo consiste en la

obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de trabajo
que una organización tiene y necesita. Consiste en detallar las funciones, tareas y
actividades que se desarrollan en todos y cada uno de los puestos de la empresa,
especificando: Formación y experiencia necesaria, responsabilidades,
características ambientales en donde desarrollara el trabajo, recursos a usar,
canales de comunicación, procedimientos a seguir.
La respuesta correcta es: La experiencia y formación necesaria en el cargo.