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Examen Final

Comenzado el miércoles, 31 de julio de 2019, 21:35

Estado Finalizado

Finalizado en miércoles, 31 de julio de 2019, 22:36

Tiempo empleado 1 hora 1 minutos

Puntos 10,00/10,00

Calificación 40,00 de 40,00 (100%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Cuál de los siguientes aspectos no forma parte del proceso de reclutamiento?:

Seleccione una:
a. La organización debe reclutar siguiendo políticas y procedimientos definidos.
b. Realización de pruebas de idoneidad entre los aspirantes al puesto. 
Este aspecto forma parte del proceso de selección de candidatos no del proceso de
reclutamiento.
c. La definición de los objetivos y políticas de reclutamiento, tanto para la
utilización de las fuentes como para la obtención de los diversos tipos de
personal.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Realización de pruebas de idoneidad entre los aspirantes al

puesto.

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Qué tipo de entrevista se caracteriza por seguir una lista predeterminada de

preguntas y sirve para obtener resultados con validez especialmente cuando hay
un número grande de solicitantes?
Seleccione una:
a. Entrevista no estructurada.
b. Entrevista estructurada. 
CORRECTO. Es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas
predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado
puesto. Es recomendable para aquellas empresas que necesitan cubrir muchos puestos de
trabajo y no pueden invertir demasiado tiempo en el proceso de selección.

c. Entrevista por solución de problemas.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Entrevista estructurada.

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

La rescisión de la relación laboral no supone coste para la empresa

Seleccione una:
a. Falso 
CORRECTO. Una empresa incurre en gastos de ruptura laboral siempre que un empleado
abandone la empresa, independientemente de si va a ser sustituido o no.

b. Verdadero
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Usted decide participar en un proceso de Selección en el que están buscando a

un Director Administrativo y Financiero. ¿Qué modelo o tipo de Currículum
utilizaría?
Seleccione una:
a. Currículum Vitae Estándar.
b. Currículum Vitae Funcional. 

c. Currículum Vitae Cronológico.

Retroalimentación

Uso del Currículum Vitae. Currículum Vitae Funcional: en este modelo se presenta la
información por actividades, sin orden cronológico. Se agrupan por bloque (trabajo en
equipo, experiencia, habilidades, competencias…). Este modelo ayuda a maquillar los
periodos de inactividad del aspirante, pues no se reflejan por no incluirse fechas.
Generalmente este modelo es utilizado por profesionales de amplia experiencia.
La respuesta correcta es: Currículum Vitae Funcional.

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Su empresa está realizando la selección de un Economista para su Departamento

de Contabilidad. Usted les está realizando las entrevistas a todos los candidatos.
Usted debe:
Seleccione una:
a. Explicarle al candidato las razones por las cuales no es bueno trabajar en esa
empresa
b. Interrumpe la entrevista y se pone hablar con su jefe del entrevistado.
c. Explicarle las funciones del puesto y comentarle las características del carácter
del jefe inmediato.
d. Ninguna de las otras opciones es correcta. 

e. Preguntarle sobre la familia, los trabajos anteriores, lo invita a tomar café y le

explica de manera general como es la empresa.
Retroalimentación

El proceso de la entrevista. Siempre se debe preparar la entrevista. Esta preparación

requiere que se desarrollen preguntas específicas. Las respuestas que se den a estas
preguntas indicarán la idoneidad del candidato. Los entrevistadores deberán explicar
las características y responsabilidades del puesto, los niveles de desempeño, salario,
prestaciones y otros puntos de interés.
La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

Los instrumentos de evaluación en un proceso de selección deben ser fiables y

válidos:
Seleccione una:
a. Verdadero 
Exacto, la fiabilidad hace referencia a la consistencia de la medición, habitualmente a lo
largo del tiempo, aunque también puede ser entre evaluadores. La validez mide hasta qué
punto las puntuaciones de una prueba o de una entrevista se relacionan con el rendimiento
real en el puesto de trabajo.

b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los modelos de Gestión por Competencia tienen en común el considerar las

capacidades que el trabajador posea, como una herramienta que se debe
desarrollar continuamente.
Seleccione una:
a. Verdadero 

b. Falso
Retroalimentación

Concepto de Competencia. Existen diversos modelos y aproximaciones para abordar

el concepto de la gestión por competencias, todos tienen en común el considerar las
capacidades que el trabajador posea, como una herramienta que se debe desarrollar
continuamente, lo cual permite a la organización obtener ventajas competitivas en el
mercado al que acceda, ya que las personas son consideradas ejes centrales en los
avances que se puedan obtener.
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El concepto de Capital Humano nace por primera vez en el libro de su mismo

nombre, publicado por:
Seleccione una:
a. Jim Collins.
b. Gary S. Becker. 
CORRECTO. Exacto, Gary S. Becker es el primer autor que enuncia, en 1964, el concepto
de Capital Humano, y por l que gana el Premio Nobel.

c. Joseph A. Schumpeter.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Gary S. Becker.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Cuando se realiza un análisis de puesto de trabajo se debe detallar claramente:

Seleccione una:
a. La formación requerida de los cargos inmediatos.
b. La experiencia y formación necesaria en el cargo. 
c. Los recursos necesarios en el cargo, características financieras.

d. Las tareas y actividades que desempeñará la persona que será el Jefe

inmediato del cargo analizado.
Retroalimentación

Análisis de Puesto de Trabajo. El Análisis de Puesto de Trabajo consiste en la

obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de trabajo que
una organización tiene y necesita. Consiste en detallar las funciones, tareas y
actividades que se desarrollan en todos y cada uno de los puestos de la empresa,
especificando: Formación y experiencia necesaria, responsabilidades, características
ambientales en donde desarrollara el trabajo, recursos a usar, canales de
comunicación, procedimientos a seguir.
La respuesta correcta es: La experiencia y formación necesaria en el cargo.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Martínez y Asociados es una empresa del sector de la construcción, con más de

300 trabajadores. Luego de muchos meses de resultados pocos favorables y de
atrasos en el proceso productivo deciden aplicar un modelo de Gestión por
Competencia. Deciden incluir en su diccionario una lista de competencias las
cuales deben ser:
Seleccione una:
a. Deben ser adecuadas al tipo de organización.
b. Debe ser exhaustivas.
c. Deben crear confusión.
d. Deben ser de fácil identificación y evaluación.
e. Solo las opciones “Deben ser adecuadas al tipo de organización”, “Deben ser
exhaustivas” y “Deben ser de fácil identificación y evaluación” son verdaderas.  
f. Su terminología debe ser confusa, para que nadie las entienda solo la Dirección
de Talento Humano.
Retroalimentación

Diccionario de Competencias. Las competencias incluidas en el diccionario de

competencia organizacional deben ser:
• Adecuadas al tipo de organización.
• Adaptadas a la situación actual y deseada.
• Exhaustivas.
• De terminología clara.
• De fácil identificación y evaluación.
La respuesta correcta es: Solo las opciones “Deben ser adecuadas al tipo de
organización”, “Deben ser exhaustivas” y “Deben ser de fácil identificación y
evaluación” son verdaderas.