Logo de la empresa
SEGUIMIENTO A IMPLEMENTACIÓN DE RECOMENDACIONES
FECHA:
NOMBRE No. AFILIACION
Nombre del trabajador Se ingresa la cedula de ciudadanía o el
documento de identidad
EMPRESA: nombre de la empresa CARGO ANTERIOR:
Cargo al momento de sufrir el at o generarse
la incapacidad o generarse las
recomendaciones.
CONDICION DEL TRABAJADOR
REINTEGRO DIRECTO FECHA REINTEGRO CON ADAPTACION FECHA
Si es al mismo puesto Fecha en que Si es al mismo puesto pero con Fecha en
regresa a la restricciones que
empresa regresa a
la empresa
o el
momento
en que se
modifican
funciones
REUBICACION LABORAL FECHA CARGO DE REUBICACIÓN
Cuando se ubica en otro Fecha en que Nombre del cargo si fue reubicado
puesto regresa a la
empresa o el
momento en
que se le
asigna nuevas
funciones
RECOMENDACIONES LABORALES:
Transcribir textualmente las recomendaciones laborales.
INFORME DEL SUPERVISOR:
Se debe tener en cuenta: Horario de trabajo, turnos; tolerancia a la jornada laboral; Tareas
asignadas; herramientas que requiere utilizar para el desarrollo de las mismas; posturas
adoptadas durante la jornada laboral; si manipula cargas que pesos, si dispone o no de
ayudas mecánicas; tiempos de descanso. Calidad y rendimiento laboral. Interacción con
compañeros. Orden y aseo del puesto de trabajo. Si esta haciendo actividades diferentes
como es su capacidad para aprender nuevas tareas; tolerancia a la actividad.
Cumplimiento de normas de seguridad y elementos de protección. Percepción del estado
de ánimo del trabajador luego de su retorno al trabajo.
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Si ha evidenciado dificultades en que tareas. Cuál es la productividad esperada en el
cargo y cuál es la productividad real del trabajador
INFORME DEL TRABAJADOR:
Se indaga con el trabajador acompañado de la observación de su desempeño, la
percepción de confort es decir: el como se siente frente a su lesión si ha mejorado, si
percibe incremento en la fuerza y movilidad; disminución o incremento del dolor si esto es
último a que tareas o a que posiciones, a que movimientos. Sensación se facilidad o no
de la ejecución de las tareas
Como califica su rendimiento en las tareas asignadas y porque. Motivación del trabajador
frente a las actividades asignadas. Interacción con compañeros y jefes. Sensación de
competencia dentro del ámbito laboral asignado
Si tiene atenciones pendientes.
Por ejemplo: "Me siento muy bien en el puesto de trabajo donde estoy actualmente, es un
trabajo cómodo para el brazo. No siento dolor por ello no tomo ningún tipo de
medicamento. Estoy a la expectativa de cuando poder comenzar las terapias. Me cuido
teniendo en cuenta las recomendaciones que me dieron cuando me operaron del hombro
izquierdo. Tengo revisión con el ortopedista el 19 de marzo".
INFORME COORDINADOR SALUD OCUPACIONAL:
Que asesoría le ha brindado al supervisor a fin de ajustar las recomendaciones laborales.
Si la empresa ha requerido hacer modificaciones en el puesto de trabajo cuáles ha hecho
(modificación de tareas, restricción de tareas, modificación de horarios, uso de nuevas
herramientas o máquinas entre otras) y verificar si estas se han adaptado a las
necesidades de salud del trabajador. Cumple con horarios, EPP, confort del trabajador
frente a su actividad laboral.
OBSERVACIONES:
Aspectos a resaltar o dificultades presentadas que no se hayan descrito. Dificultades de
salud específicas presentadas en el seguimiento (citas, terapias, controles, exámenes.
Definiciones de conductas tomadas con base a la información reportada y situación
encontrada.
Nombre: SUPERVISOR Firma_________________________________
Nombre: TRABAJADOR Firma_________________________________
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Nombre: S.O. Firma__________________________________
