SEGUIMIENTO PARA LA REINCORPORACIÓN SOCIO LABORAL

O
FECHA 16/08/2023
NOMBRE DEL
JULIO DIOMEDES NORIEGA RUA
TRABAJADOR
NÚMERO DE
1010108525
IDENTIFICACIÓN
EDAD 35 AÑOS
AREA ACTUAL OPERARIO DE EMPAQUE
OPERARIO DE PLANTA
CARGO ACTUAL
FECHA DEL CARGO
16/08 /2023
ACTUAL
Fecha
31/05/2023
TIPO CONTIGENCIA
Accidente de trabajo

Con modificaciones temporales (regresa a su oficio habitual con reasignación de

tareas – modificación de puestos de trabajo)

Con modificaciones definitivas (regresa a su oficio habitual con reasignación de

tareas – modificación de puestos de trabajo)

Reubicación Temporal (Ubicación del trabajador en puestos de trabajo diferentes, de

X
menor complejidad o exigencias mientras se completa la rehabilitación)

Reubicación Definitiva (Ubicación del trabajador en puesto de trabajo diferente al que

fue contratado de manera indefinida)

Lunes a viernes 7:00 a.m. a 5:30 p.m. y sábados de 7:

ASPECTOS
ADMINISTRATIVOS
TAREAS A CARGO Y
FRECUENCIA DE LAS
MISMAS
Jornada Laboral: 00 a.m. a 1 : 00 p.m. descansos 1 hora de almuerzo – 30
minutos de desayuno – 10 minutos de refrigerio
Horas extras: No
Tiempo asignado para la realización de
Se le indica realizar pausa activa durante la jornada
las pausas Activas o indicaciones dadas
laboral.
por los tratantes:
FRECUENCIA
TAREA (Diaria, semanal, mensual, otra
especifique)
 Marcado de empaque Diario
 Labores de orden y aseo en su puesto
Diario
de trabajo.
INFORME DEL SUPERVISOR

Contenido SI NO Observaciones
1. ¿Tuvo conocimiento de las recomendaciones
x SI
laborales del trabajador al momento de su reintegro?
2. ¿Considera que la tarea que le fue asignada al
X Si
trabajador cumple con las recomendaciones dadas
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3. ¿El trabajador cumple con las tareas asignadas?
Utiliza de manera adecuada los elementos de protección
(cumplen con las normas de seguridad, uso de EPP y x
personal.
tiene en cuenta los procedimientos).
4. ¿El trabajador ha manifestado sintomatología
persistente que le dificulta hacer las actividades
asignadas? x
Enuncie los síntomas y las actividades que se le han
dificultado.
5. ¿Responde por tareas, materiales y herramientas
x
relacionados con su puesto.?
6. ¿El trabajador cumple con la exigencia de calidad en
x
las tareas asignadas?
7. ¿Continua con tratamientos médicos? (Citas El colaborador, el día 16 de agosto de 2023 tuvo cita con MSI
médicas, tratamiento farmacológico, terapias) en la cual indica que el colaborador continua con restricción
x
por un periodo de 20 días, el próximo 23 de agosto tiene la
última sección de hidroterapia.
8. ¿Ha observado capacidad para atender tareas
x
nuevas?
9. ¿Ha percibido cambios estado de ánimo del
x
trabajador luego de su retorno al trabajo?
INFORME DEL TRABAJADOR

Contenido SI NO Observaciones
1. ¿Le fueron informadas las recomendaciones a tener Se le socializa al colaborador las recomendaciones y ejercicios
en cuenta en su desempeño laboral? x emitidos por el médico, el cual se debe llevar a cabo, por un
periodo de 20 días más.
2. ¿Cómo se siente usted realizando las tareas que le
El colaborador refiere que a un no se siente capacitado para
fueron asignadas? (considera podría participar o hacer X
realizar otro tipo de labores.
otras)
3. ¿Siente usted que las tareas asignadas le favorecen
x
su proceso de recuperación y rehabilitación?
4. ¿Siente que puede desempeñar las tareas asignadas
sin dificultad de acuerdo a las recomendaciones x
emitidas?
5. ¿Usted cumple con las recomendaciones o
restricciones medicas cuando esta por fuera de su x
puesto de trabajo y fuera de su jornada laboral?
6.¿Usted cumple con los horarios y turnos laborales
x
definidos por la empresa?
7. ¿Se siente motivado en la empresa frente a las
x
actividades asignadas.
8. ¿Su productividad es acorde a las exigencias del
x
cargo en la empresa?
INFORME DE LA PERSONA ENCARGADA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Contenido SI NO Observaciones

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 1. Hacia el supervisor:
¿Se han realizado intervenciones (asesorías o
modificaciones) para favorecer la adaptación del
trabajador en el puesto de trabajo?
Tenga en cuenta la fuente de la intervención:
- Ambiente/Estación de trabajo
- Tarea
- Trabajador
* Ejemplo: restricción de tareas, modificación de
horarios, uso de nuevas herramientas o máquinas entre
otras. Describa cuales.
X Teniendo en cuenta las recomendaciones emitidas por el MSI,
el colaborador continuara con sus actividades laborales
(marcado de empaque) durante un periodo de 20 días, bajo las
siguientes:
 Evitar soportar pesos mayores a 20 kg
 Evitar posiciones en cuclillas o de rodilla por
largos periodos, o de manera repetitiva.
 Evitar desplazamientos por terrenos
irregulares

 Evitar movimientos continuos de flexo

extensión de la rodilla.

2. Hacia el trabajador: x Si es fundamental, siempre que el colaborador muestre empeño

Seguridad: ¿Considera que los ajustes realizados al en su recuperación.
cargo no representan riesgos para la salud del
trabador?
Confort: ¿Considera que las modificaciones realizadas x
se adaptan a las necesidades de salud del trabajador?
Productividad: ¿Cree usted que, de acuerdo al X
desempeño del trabajador que puede desempeñar otra
actividad?
Describa cuales.
3. Hacia la gestión del SISO x Si, ya que al reintegrarse a sus labores esto ayuda mucho a su
¿Considera que en el reintegro del trabajador hay recuperación y estilo de vida normal.
facilitadores o barreras? Describa cuales.
Ejemplo: reporte de molestias por su estado de salud,
dificultades para desempeñar las tareas asignadas,
relaciones interpersonales, nuevas incapacidades.
¿Considera que el reintegro responde/satisface a las x
necesidades de la empresa?
¿Previo a este seguimiento se han establecido, x
implementado y socializado con el trabajador planes
de mejora relacionados con el AT?
¿Considera de acuerdo a lo entrevistado y observado x Mantener estilos de vida saludable, realizar las pausas activas
en campo considera que hay aspectos que se pueden durante la jornada laboral.
mejorar para contribuir con el buen desempeño del
trabajador? Describa cuales.
OBSERVACIONES: Aspectos a resaltar o dificultades presentadas que no se hayan descrito.
Dificultades de salud específicas presentadas en el seguimiento (citas, terapias, controles, exámenes entre otros)

FOTOS

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 NOMBRE CARGO FIRMA

JULIO DIOMEDES NORIEGA RUA Trabajador

OMAR ELADIO PEREZ PEREZ Jefe inmediato

LUIS FERNANDO VELASQUEZ LIDER Planta Nutrinor

KIMBERLY PALACIO PEREZ LIDER SST

LINA MARYORY CASTRILLON

RESTREPO Asistente SST

Representante
LUIS YECID MESA TAMAYO COPASST

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