Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
QUIZ Liderazgo y Pensamiento Estrategico PDF
QUIZ Liderazgo y Pensamiento Estrategico PDF
Estado Finalizado
Puntos 6,0/10,0
Pregunta 1
Incorrecta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
a. La calidad que pueden percibir los seguidores frente a los resultados de la empresa.
Retroalimentación
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
Retroalimentación
Pregunta 3
Incorrecta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
a. El líder tiene que dar servicio, es decir, “servir” a los demás, a su grupo que ha de conducir,
y no al revés.
b. El buen líder o dirigente no se sacrifica, busca su propia gloria; es altivo; tiene disciplina;
actúa conforme a su visión y no a la visión del contexto.
por la organización.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El líder tiene que dar servicio, es decir, “servir” a los demás, a su
grupo que ha de conducir, y no al revés.
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Dentro de las empresas de alto rendimiento la competitividad extrínseca está dada por:
Seleccione una:
Retroalimentación
Pregunta 5
Incorrecta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
De acuerdo a la lectura de John Kotter, lo que verdaderamente hacen los líderes es:
Seleccione una:
Retroalimentación
Pregunta 6
Incorrecta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
a. La gestión se ocupa del desarrollo de prácticas y procedimientos que permitan dar orden
organizacional, generando calidad y productividad y el liderazgo se ocupa de enfrentar el
cambio y liderar teniendo en cuenta el cambio tecnológico la competencia, la inserción en el
mercado y las características del entorno
Retroalimentación
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Del enfoque de los rasgos se podría afirmar que los principales rasgos de liderazgo y las
habilidades identificadas por Stogdill son:
Seleccione una:
creativo y persuasivo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Adaptable a las situaciones, alerta al entorno social, Ambicioso y
orientada a lograr, creativo y persuasivo.
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
El liderazgo es la capacidad que tiene una persona dentro de la organización para dirigir las
actividades de otros hacia una meta común porque:
Seleccione una:
b. El liderazgo hace que se influya en las personas para que haga la voluntad del líder.
c. El liderazgo es un proceso que hace comprensible las actividades de las personas para
ayudarlos a someterse a la voluntad del líder.
d. El liderazgo es un proceso de grupo que busca minimizar las acciones del líder.
Retroalimentación
Pregunta 9
Correcta
Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
a. El líder tiene que adelantarse, anticiparse y proveer a cada miembro de la empresa una
oportunidad de llegar al logro.
c. Consiguen una rentabilidad económica media en un periodo de tres años, tienen un nivel de
operación muy eficiente y el nivel de compromiso de los altos mandos garantiza un
rendimiento constante.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Consiguen una rentabilidad económica media en un periodo de tres
años, tienen un nivel de operación muy eficiente y el nivel de compromiso de los altos mandos
garantiza un rendimiento constante.
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Refleja los valores compartidos de los integrantes de la organización
a partir de comportamientos que estimulan la búsqueda de una finalidad común.
INTENTO II
Estado Finalizado
Puntos 6,00/10,00
Pregunta 1
Incorrecta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Que aspectos de análisis del entorno identifica en el caso la empresa NEXUS S.A.
Seleccione una:
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Un estudio pormenorizado del “teletrabajo”
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La toma de decisiones en NEXUS, se realiza bajo el enfoque de:
Seleccione una:
a. La Prospectiva
b. La planeación estratégica
c. La innovación
d. El autoritarismo
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El autoritarismo
Pregunta 3
Incorrecta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Una vez descrita la manera en que el trabajo se encuentra organizado y dividido en Nexus S.A., se
puede afirmar que la empresa opera bajo una estructura funcional porque:
Seleccione una:
a. Hay ingenieros que trabajan tanto dentro como fuera de la sede principal.
c. Uno de sus fundadores trabaja dentro de la empresa mientras que el otro no.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Se ha concedido mayor importancia y prelación a la organización interna
del trabajo.
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
El estilo de dirección evidente en el gerente de la empresa Sr. Roberto Mondino, genera una serie
de consecuencias importantes en el desempeño de los trabajadores y la cultura organizacional,
desde el punto de vista de la gestión administrativa sucede que:
Seleccione una:
a. Las personas se vuelven más productivas porque están sometidas a una fuerte presión.
b. La innovación elemento importante cuando se agrega valor, decae ante la falta de apoyo.
d. Cada trabajador se vuelve autosuficiente dado que sobre él se ejerce mucho control.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La innovación elemento importante cuando se agrega valor, decae ante
la falta de apoyo.
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Los consultores externos contratados por R. Mondino, permiten a la organización:
Seleccione una:
Pregunta 6
Incorrecta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
De acuerdo con el estilo de liderazgo del presidente de la compañía (Roberto Mondino), los
gerentes y empleados ________________________________
Seleccione una:
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Están atemorizados y no muestran sus puntos de vista.
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Con respecto a la propuestas del director de recursos humanos y analizando su actitud, podemos
inferir que el___________________
Seleccione una:
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Intento imponer su idea.
Pregunta 8
Incorrecta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Con respeto a la propuesta presentada por el Director de Recursos Humanos una deducción
importante que podemos sacar al respecto es que__________________
Seleccione una:
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Argumento y preparo muy bien la propuesta pero le faltó liderazgo en la
reunión.
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La forma de liderazgo que podemos deducir que presenta esta organización es:
Seleccione una:
a. Altamente participativa.
b. Totalmente democrática
d. Muy autoritaria.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Muy autoritaria.
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
De este caso y con respecto a la toma de decisiones podemos deducir que es______________
Seleccione una:
a. Centralizado.
b. Empoderado.
c. Descentralizado.
d. Confiable.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Centralizado.
INTENTO III
Estado Finalizado
Puntos 5,00/10,00
Pregunta 1
Incorrecta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Cuando un gerente del mando medio propone un nuevo proyecto basado en una investigación
exhaustiva y un análisis detallado de las factibilidades costo- beneficio aprovechando su
tiempo libre, generando conocimiento a sus actividades, es porque que teniendo en cuenta el
entorno que apoya el aprendizaje de la empresa, principalmente se encuentra:
Seleccione una:
Retroalimentación
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Sí se quiere definir el estilo de Liderazgo del señor Mondino en una frase, Ud. seleccionaría:
Seleccione una:
b. “Trabaja conmigo”
d. “Intenta esto”
Retroalimentación
Pregunta 3
Incorrecta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Cuando los gerentes de los mandos medios, no se atreven a proponer dentro de una
organización un proyecto nuevo basados en que “La empresa no está preparada para esto” es
porque encuentra en el estilo del liderazgo que:
Seleccione una:
Retroalimentación
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
De acuerdo a John Koter y su postura de que hay que crear una cultura de liderazgo, ¿A
través de su papel de líder, Roberto Mondino, está propiciando este comportamiento dentro de
la organización?
Seleccione una:
Retroalimentación
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
El presidente R. Mondino:
Seleccione una:
d. Es un líder estratégico
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Cuenta con un equipo de trabajo interdisciplinario
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
Retroalimentación
Pregunta 7
Incorrecta
Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
a. Empatía
b. Conciencia Organizacional
c. Confiabilidad
d. Iniciativa
Retroalimentación
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Usted ha sido seleccionado como consultor de la presidencia y debe darle un buen consejo al
Sr. Roberto Mondino, en ese caso usted le aconsejaría que:
Seleccione una:
cambiante.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Ajuste su estilo de dirección y sus procesos porque el entorno
empresarial es cambiante.
Pregunta 9
Incorrecta
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Una conclusión acertada -si en Nexus se aplicaran los principios que propone la Teoría X y Y
de Douglas Mc Gregor- sería:
Seleccione una:
Retroalimentación
Pregunta 10
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
En el caso llama la atención el estilo directivo del gerente y propietario de la firma, Sr. Roberto
Mondino, sin embargo también son sorprendentes los resultados de su gestión, avalados tanto
por el tamaño de la empresa como por su antigüedad. La situación en todo caso hacia futuro
es crítica porque:
Seleccione una:
b. Dada la renuncia inminente del gerente de Recursos Humanos se avecina una crisis.
d. Carlos Mondino según se desprende del caso no tiene interés en asumir el mando.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Considerando la dinámica del sector se hace necesario empoderar a
los empleados.